金堂县 以“四个坚持”为抓手 促技能培训提质效

文/俸杰

作为建设技能强县、打造成都国际职教城的重要抓手，成都市金堂县人社局始终秉承技能为本、人才优先的工作理念，紧紧围绕全市人社事业“1663”工作思路，深化人才工作“赋能”导向，坚持专项整治、提升质效“两手抓”，大力开展职业技能培训，着力提升群众就业能力，持续拓宽群众就业渠道。目前，开展各类技能培训15071 人，拨付培训补贴2047 万余元。

坚持以产业发展为导向，因产施训

围绕金堂县主导产业发展及企业用工需求，大力开展订单式、定向式培训，切实提升企业职工技能水平。结合金堂县特色优势技能品牌培养需要，大力开展“区县品牌班”等项目制培训，支持重点企业按照企业技能人才培养需要大力开展“企业订制班”，强化企业高技能人才培养。搭建校企合作平台，鼓励县域内职教院校、高技能人才培训基地和技能大师工作室等为企业提供优质培训资源，量身定制“岗前培训”“新型学徒制培训”等培训项目。针对重点产业行业用工需求，加强农村转移就业劳动力职业技能培训，助其提升劳动技能促进高质量就业，同时满足企业用工需求。截至目前，开展企业职工技能培训3980 人，拨付培训补贴344 万余元。

坚持以培训对象为核心，因人施训

掌握重点群体需求，针对不同培训对象，分类施策，最大限度提高劳动技能素质，帮助其切实掌握适应就业市场需求的劳动技能。持续打造金堂劳务品牌名片，大力开展“金堂焊工”“金堂家管”等劳务品牌培训，力促现有品牌提档升级，新兴品牌创建上路。截至目前，开展品牌培训33 个班次，共计培训1737 人。立足培养在校大学生综合能力，适应就业新形态，发挥金堂县高校师资及在校学生资源充沛的优势，大规模、多形式开展创业培训。截至目前，开展在校大学生创业培训368 班次，共计培训9980 人。以重点群体充分就业为重点，引导全县有创业需求的劳动力有针对性地参加创业+技能培训，切实为劳动者就业赋能、创业添力。截至目前，开展农民工返乡下乡创业培训12 个班次，共计培训431 人。

坚持以提升技能为根本，因需施训

以促进劳动者高质量就业为最终目的，抓好培训后续跟踪服务，健全“职业培训—岗位推荐—就业跟踪”全过程服务体系，提高劳动者技能水平，促进劳动者就业，助力其赋能增收。摸清就业意愿及培训效果。培训前充分摸排受训者意愿针对性开展培训，培训结束后，及时发放培训效果及就业意向调查表，对课程设置、培训收获、满意程度以及求职意愿、薪资要求等方面进行调查摸底。要求培训机构在培训班结束后进行不低于三次的岗位推介，向有就业需求的学员推介县人社局公众号，关注定期发布的招聘信息，精准推荐就业。加强后续跟踪服务。通过电话、实地走访等方式了解培训过程、就业创业情况，收集未就业且有意愿继续“深造”的劳动力，结合其培训意向，针对性地引导开展“回炉”继续教育培训，切实强化后续跟踪服务，有力巩固提升培训成效，确保“培训—就业”有机衔接。

坚持以监督管理为主线，高效施训

建立培训监管和培训质效评估并行的质量监管体系，严把“开班审核、过程监管、质效评估”三关。建立制约机制。建立“分段设岗、分岗设人”AB 岗制约机制，明确岗位职责，岗位到人、职责到人，初审、复审、资金拨付各个环节相互制约，促进培训资金高效安全运行。强化技能培训全过程监管机制。在做好就业部门对培训过程随机抽查、监管的同时，引进第三方进行监管服务，双管齐下加强风险防控，确保培训真实性。建立培训效果评估机制。建立补贴资金拨付前谈话机制，进一步在培训档案管理、补贴资金使用上进行规范，同时委托第三方审计机构对培训承训方综合能力、资金使用、培训质效等方面开展绩效评估，进一步提升培训质效。

下一步，金堂县将认真贯彻落实中央、省、市决策部署，扎实推动职业技能培训各项工作落实落地。同时，将持续深化人才发展体制机制改革，加强劳动者职业技能培训，充分发挥就业培训储能提能、促进就业作用，为经济社会发展贡献力量。