人才引进需理性

千秋伟业，关键在人。当前，各地对人才的重视程度越来越高，各项引才政策层出不穷、竞相涌出。面对引才聚才的“抢人”大潮，切不可盲目跟风，需理性引才，按“需”索才。

“高嗓门”，不如政策实。“评价一个人唱功，不是音飚得越高，唱功越好”，引才同样如此。人才政策不能宣传上“雷声大”，落实上“雨点小”，让政策成为“镜中花、水中月”，在执行过程中要一以贯之，喊得出、做得到，能出台、肯落地。这就需要各地区在出台引才政策时，具有可操作性、稳定性、可持续性。

“大杂烩”，不如按需引。在“抢人大战”的背景下，一些地方招引人才，逐渐出现专业与“岗位”不对口、“需求”与“实际”不相符、“平台”与“憧憬”有差距的现象，归根到底在引才上没有做到按需“索引”。每个地区都有自己不同的产业集群，在招引人才时要立足地区优势产业、潜力产业、新兴产业，有针对性、有目的性地引才。

“聚人才”，不如搭舞台。平台既是人才推动地方发展的重要手段，也是人才实现自身价值和梦想的重要舞台。只有搭好创新平台，建好产学研用各类创新载体，才能不断提升人才的科技成果转化能力，将人才的智力、技能，转化为生产动能。人才竞争的关键是人才生态的竞争，“筑巢引凤”必须强化服务保障，建设信息化、数字化便捷服务平台，让审批“少用时”、人才“少跑路”、生活“少担忧”，为人才营造宽松和谐的创业环境，激活人才发力的“一池春水”。