储备人才，不储备美元

储备人才，不储备美元

——不拘一格获取优秀人才。

我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。

当然，高端人才全部是指技术方面，管理类或其他行业不在此列，管理类的干部走垂直循环、在实践中逐步成长的道路，没有层层的实践成功经验积累，很难有破格提拔的可能。

从0到0.1最难，但也孕育伟大

——在0到0.1的阶段，最关键的挑战就是如何科学有效地找到切入点。

對于创新，第一步是最难的，后面到1是扩张的过程，但是平台孕育的过程非常难。对于使命愿景驱动的企业，有两类典型：一个是机会导向，知道客户在哪里，知道怎么切入，企业很快可以滚动起来，起步不难，挑战在于如何继续在浪尖领跑，未来长远的持续发展在哪里；一个是能够找到想象未来，最大的困难是找不到切入点，当下怎么给用户提供价值，到底要不要聚焦，从哪里切入，这些是很困难的问题。

别畏难，先干起来再说

——每一段经历，每一次蜕变，都是一次认知的突破，更是一次关键的成长。

最近几年，不少人都特别焦虑、特别迷茫，很多人问我在时代变迁的洪流中，怎么才能保持内心的平静呢？

我的答案很简单，就是成长。只有脚踏实地地成长，才有足够的自信、勇气与决心，去迎接所有未知的挑战。也只有脚踏实地地成长，才能让内心充实，眼里有光，时时刻刻充满力量。人生是一场马拉松，一时的成败得失都不是那么重要。所有的人生难题，都将在成长中找到答案。因梦想而伟大，又因坚持梦想而成长。