“五同”工作法推动党建与生产经营同频共振

文/杨 平

推动党建工作融入中心、服务发展，是当前党建工作的重要课题。在推动企业高质量发展进程中，笔者所在企业党组织结合实际，以“融入中心抓党建、抓好党建促发展”为思路，围绕“如何促进党建与生产经营深度融合，如何从严从实加强基层党建工作，如何引导员工认清发展面临的新形势新任务，如何将员工思想和力量统一到生产、安全环保、降本增效等中心工作上来”等课题，探索形成了“五同”工作法，对国企加强党建工作提供参考。

以理论学习引领“思想同源”。深化思想引领。通过党委理论学习中心组学习、集体研讨、“三会一课”、主题党日、聘请专家解读、带头领学等多种途径，对习近平新时代中国特色社会主义思想深学笃用。结合工作实际，开展“经理讲发展，书记讲形势”主题宣讲，通过“立足岗位当先锋，我为发展建新功”主题实践，引导员工守初心、担使命、建新功。创新采取有奖问答等方式，开展形势任务教育，引导员工从思想上与企业发展同频共振。“精准滴灌”强化党员理论武装。分层次、分对象、分领域，有针对性地抓好党员教育培训，通过组织开展政策宣讲、专题研讨、主题党日活动、爱国主义教育等，让党员在深学笃用中打牢“听党话、跟党走”的思想根基。

以组织建设凝聚“目标同向”。推动落实党组织书记党建工作第一责任人责任和其他成员的“一岗双责”，严格落实双重组织生活制度。加强党员教育工作，引导党员干部进一步增强党性修养、提升能力素质、发挥模范作用，提升党员队伍的凝聚力、战斗力。以构建完备制度体系为切入点，通过“建、学、用”，形成上下一条线、横向一大片的党建责任体系。制定下发《党建工作责任制实施细则》等工作制度，细化操作流程，增强党建工作制度落实的实效性。开展党支部书记党建述职评议，对党建责任制落实情况全面考核，并将考核结果与评先选优、年度班子及干部考核挂钩，提高基层党组织的工作执行力。

以党业融合推动“措施同步”。树立融合思想，在党建与生产经营深度融合过程中处理好“四个关系”，即形式和内容的关系、务虚和务实的关系、抓点和带面的关系、继承与创新的关系，真正做到虚功实做，才能达到预期效果。坚持把党的政治建设摆在工作首位，明确全年党建工作的目标和任务，将全年党委重点工作细化分解，将责任落实到具体部门和个人，并按照责任清单严格履责考责、问责追责，推动管党治党责任落实。组织党员领导干部、岗位骨干重点在党的建设、改革创新、生产经营、降本增效等工作开展调研学习，推动党的建设与中心工作同频共振。激发基层组织活力，鼓励党员干部冲在前、当表率，确保生产经营、安全环保等工作开展到哪里，党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用就发挥到哪里，真正将党建优势有效转化为企业核心竞争力。

以强化管理实现“责任同担”。各级党政干部打破分工界限，在安全环保、党风廉政、意识形态等工作方面，全面履行“党政同责”“一岗双责”。完善领导体制，按照“双向进入、交叉任职”原则，优化基层班子设置，让“一岗双责”落到实处。健全议事规则，持续完善议事原则、议事形式、议事范围、议事程序、议事纪律等规范，确定各个行政决策环节的责任人。

以结果运用体现“成果同建”。深入一线开展调研帮扶工作，调动干部员工工作积极性，多措并举促进企业与员工双赢共进，推动企业改革发展成果更多更好地惠及全体员工。坚持以人为本、切实为员工解决实际问题的原则，列出“我为群众办实事”项目清单，严格落实责任、扎实组织推进、尽早兑现承诺。切实发挥党员先锋模范作用，团结带领广大员工在推进企业高质量发展中建功立业，不断增强获得感、幸福感、安全感。