企业党建对组织创新的影响与机制研究

王跃杰 国网冀北电力有限公司大城县供电分公司

企业党建对组织创新的影响显而易见，为了充分利用企业党建促进组织创新，企业需要站在宏观的视角高瞻远瞩，始终坚持党的正确领导，明确组织创新的发展方向。发挥党组织的作用，加强组织创新监督工作，彰显党建指导价值，夯实组织创新人才基础并打造企业文化，为组织创新提供精神动力。通过党建来加快组织创新的步伐，提升组织创新质量和水准，真正实现多措并举和与时俱进。

一、企业党建对组织创新的影响

企业党建工作直接影响着组织创新，为了实现可持续发展，企业需要将党建与组织创新相结合，充分发挥党建的引领作用，保障最佳的组织创新成果。从宏观视角来看，企业党建对组织创新的影响包含以下几点：

（一）有助于提升组织创新质量

在有效组织及开展党建工作时，企业组织创新的质量和水平有了明显的提升，企业管理层会以党建工作为依托，规范党员干部的言行举止，提升党员干部的思想觉悟[1]，确保其能够正确理性地看待自己、他人和企业，意识到自身与企业之间的多元关系，进而重新定位个人的角色和重要地位，全身心投入进党建工作以及个人的本职工作中，主动为企业的组织创新建言献策。在日常工作中，工作人员还会主动端正个人的工作态度，主动抓住学习和提升的机会，高效认真地参与工作实践，充分发挥自身优势和价值，全程参与组织创新工作。在党员干部的努力奋斗下，组织创新的质量有了明显的提升，企业的综合实力越来越强，能够更好地应对时代发展的挑战及冲击。

（二）有助于加快组织创新进程

企业党建工作的实践性比较强，耗时耗力，难以立竿见影。在优化开展党建工作时，企业投入了诸多人力、物力和财力，确保党建工作能够逐步形成良好的思想宣传效应，积极引导党组织成员。在党组织成员的努力下，企业的思想观念越来越先进，组织创新发展速度较快，更新周期越来越短。随着组织创新的进程逐步加快，企业内部也能够逐步形成勇于突破、锐意创新的工作氛围，员工会在良好工作氛围及环境的熏陶下主动探索创新发展的新思路。领导者也会积极践行现代化的组织观念和领导观念，调整组织创新的思路及方向，在实践探索中主动解决突出问题，保障最佳的创新改革效果以及发展效能。由此不难发现，在深入推进企业党建工作时，企业的组织创新能够获得更多的思想支持和组织支持，创新进程越来越快，工作效能有了明显的提升，能够为企业创造出更多的经济效益和社会效益。

（三）有助于完善组织创新体系

在主动探索新的创新发展路径时，企业主动改进及调整发展模式，逐步提升自身的综合竞争实力。企业党建能够为这一工作提供必要的支持，促进企业的创新发展。企业管理层会着眼于党中央的积极领导逐步改革及调整党建工作，有效贯彻及宣传落实党的先进思想观念。以企业文化建设工作为重点，全面弘扬先进向上的思想文化，实现社会主义核心价值观在企业内部的有效传播，让企业员工能够在正确的职业观念和价值观念的导向下高效完成内部工作，逐步形成良好的职业文化素养和职业道德素养。在这样的现实背景下，组织创新体系越来越完善，实现了不断优化升级[2]。

（四）有助于实现组织创新建设目标

为了在新的时代背景下创新党建工作，企业会坚持党组织的正确领导，全面加强对职工群体和党员干部的教育，培养职工群体的主人翁意识，增强职工群体的职业使命感，促使其将企业发展目标与个人目标相结合，主动为企业的发展作出自身的贡献。职工工作能力越来越强，能够意识到自身发展对企业发展的重要影响，在日常工作中不断学习、不断提升，保障最佳的工作质量和水准。在员工的共同努力下，企业的组织创新建设目标得以落实，建设发展进程逐步加快。

（五）有助于增强企业的综合实力

在信息化的大环境下，我国的市场经济体制越来越成熟及完善，迎来了繁荣发展的阶段。在参与市场经济竞争时，企业党建工作的影响力越来越明显，企业需要高度重视党建工作，将其与自身的建设发展相结合，逐步实现思想的内部统一，合理组织实施党建工作和思想政治工作，正面引导职工思想，确保职工能够形成正确的价值观、人生观和世界观。随着党建工作的全面优化升级，企业的综合实力越来越强，在组织创新上投入的时间和精力更多，能够以较强的内部凝聚力以及开发创新能力加快组织创新步伐，全面优化企业系统，调整组织创新的策略和手段。

二、通过企业党建促进组织创新的要求

（一）坚持党组织的领导核心地位

在市场经济快速发展的过程中，企业所面临的外部环境越来越复杂，改革创新的要求更加严格。为了在复杂多变的市场环境中实现可持续发展，企业需要高度重视党的领导地位，遵循正确的政治原则，充分发挥党建作用，彰显党组织的领导核心作用和地位，逐步强化党组织的政治核心效用。首先，在重大决策时，企业需要注重顶层设计，加强党的领导，全面贯彻落实三重一大决策制度。严格遵循重大事项决策的标准以及程序，明确组织创新工作的思路，充分发挥党的指导作用，把握正确的组织创新方向，逐步加快组织创新的步伐和进程。其次，企业需要全面落实好党管干部的工作思想和工作原则，明确党建工作的总体路线方针，坚持创新发展理念，严格遵循具体的选拔工作程序[3]。应以德才兼备为选拔标准，选拔善于管理且思想觉悟较高的优秀人才，实现人尽其才，确保优秀的干部职工能够在适合自己的工作岗位中彰显自身的魅力和价值，主动为组织创新工作努力奋斗。

（二）充分发挥党组织的精神支柱作用

为了实现组织创新的终极目标，企业需要充分发挥党的精神支柱作用，将精神引领作为企业组织创新发展的前提和基础，主动探索新的创新发展路径，有机整合复杂元素，逐步稳定军心，强化思想引领，保障最佳的组织创新成果。首先，企业需要以党组织为中心，充分发挥该组织上传下达的沟通作用，组织召开领导会议，促进组织创新改革先进思想和精神内容的有效传达，保障信息渠道的通畅性。其次，企业管理层需要开展专题教育活动，强化干部职工对组织创新工作及党建工作背景的理解及认知，确保干部职工能够了解组织创新工作的任务内容及主要影响因素，意识到这一工作对企业改革发展的重要价值，进而全程参与党组织建设工作。

（三）高度重视党组织先锋模范作用

只有充分发挥党组织先锋模范作用，才能够促进企业的组织创新，促使企业探寻正确的发展方向。对此，企业首先应坚持创新导向，发挥党员干部的先锋模范作用，将组织创新的现实需要与党建工作的现实需要相结合，以党性教育工作为出发点和落脚点，全面提升党员干部的思想水平，确保其能够坚持正确的思想定位，保持较高的思想高度，进而全身心投入进组织创新工作中[4]。其次，企业需要建立完善党员履职奖惩机制，鼓励党员干部在组织创新工作中发挥个人的优势，逐步形成创先争优意识，自觉接受群众的监督，为组织创新工作的落实助力，全面加快企业的发展步伐和建设进程。

三、通过企业党建促进组织创新的机制

企业党建工作的思想引领作用不容忽略，企业应高度重视党建工作，借此夯实党的执政基础，全面推进组织创新。为了实现可持续发展的终极目标，企业需要着眼于党建工作的现实条件逐步加大对这一工作的投入和支持力度，保障党建工作的先进性和建设性，主动为组织创新工作提供制度支持和政策支持，确保企业能够实现可持续健康发展。在通过党建促进组织创新时，企业的核心竞争力有了明显的提升，其能够保持强大的发展劲头，积极传授先进的精神和思想，在正确思想的引导下促进组织创新。

（一）坚持党的领导，明确组织创新发展方向

在参与市场竞争以及革新工作时，企业需要明确未来的成长发展方向，以党建工作为先导，做好组织创新的准备，主动跟上时代发展的进程，实现与时俱进，确保自身能够在复杂多变的外部竞争环境下脱颖而出，站稳脚跟，实现改革目标。作为创新改革工作中的一部分，组织创新的难度系数相对偏高，企业需要主动拉长战线，坚持以经济效益为准则，灵活调整改革发展方向和组织创新路径，在正确思想的引导下高效落实组织创新工作。首先，企业需要实事求是，立足于现实条件分析组织创新的基本要求，确保组织创新工作能够实现与党建工作的齐头并进，积极落实一系列方针政策。其次，企业需要坚持党组织的正确引导，统一思想、统一方向、统一行为，确保组织创新工作与企业党建工作形成一致化状态，全面落实好企业改革发展所需的战略部署，逐步完善现代企业机制，提升核心竞争力。最后，企业需要在党的支持和领导下明确未来的改革发展方向，理顺组织创新的思路。站在社会和现实等多重视角，充分体现党的执政能力，确保企业党建工作能够为组织创新工作提供必要的支持。

（二）发挥党组织的作用，加强组织创新监督工作

在开展党建工作时，企业党组织需要站在纪律层面和组织层面全面监督党员干部的言行举止，以分类管理党员为基础，及时了解党员的工作实情，扮演好监督者的角色，提升党员领导干部监督工作的质量和效率，为组织创新工作的有效落实做好铺垫和准备。党员领导干部需要自主遵守组织创新工作的组织纪律，接受外部监督和管理，充分发挥领导和推进的作用和价值，稳步提升党建工作的质量和水准，为组织创新提供必要的指导和支持[5]。其次，企业需要逐步完善权力运行机制，设置专门的监督机制，配备监督主体，提升组织创新监督工作质量，逐步加强廉政建设，精准定位反腐倡廉工作，确保监督工作能够发挥必要的作用。最后，企业需要注重机制引导和制度引导，以党员干部为主要引导对象，确保其能够主动爱护个人的工作岗位，做到兢兢业业、恪尽职守、廉洁清高。要加快党风廉政建设的进程，逐步开创责任体制，着眼于组织创新工作中存在的突出问题以及关键决策实施强有力的规范。除此之外，企业还需要结合生产经营工作的现实条件建立健全管理机制，打造科学合理的财务管理体系，提升党建工作的监督质量和效果，确保组织创新工作能够在新的时代背景下更上一个台阶。

（三）彰显党建指导价值，夯实组织创新人才基础

在现代企业机制不断深入人心的今天，企业的综合实力有了明显的提升，组织创新的难度系数越来越高，要求更加严格。在开展经济建设工作时，企业需要以党管干部为主要力量，高度关注企业党建工作，积极建设领导班子。首先，企业需要着眼于领导班子创建的具体过程组织落实好思想政治引导工作，科学评估业绩，从组织创新工作中领导班子的思想作风和团结协作行为着手，综合考量领导班子的行为能力，在日常管理工作中落实好思想政治教育工作。其次，领导班子需要主动学习理论知识，坚持正确的业绩观，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，逐步提升自身的精神境界以及道德修养，真正实现理论与实际的有效结合，主动为组织创新工作建言献策，作出贡献。再次，企业需要深入分析党提出的一系列政策，将其与企业经营管理工作融为一体，提升组织创新工作的实效性及针对性，实现对症下药和与时俱进[6]。最后，企业需要抓住党管干部的核心及重点，实现党管人才，转变固有的组织创新模式，将更多的新鲜血液和时代色彩融入企业内部的管理工作，保障最佳的组织创新成果。除此之外，党组织还需要以党员领导干部为对象，逐步提升党建管理质量，加大对这一工作的投入和支持力度，全面夯实组织创新人才基础。企业技术人员和内部经营人员是组织创新的中坚力量，企业信用高度关注对关键群体的教育和指导，促使其自主维护党的方针政策，只有这样才能够确保企业内部拥有较强的人才力量支撑，顺利实现组织创新的终极目的。在制定人才选聘制度时，企业需要逐步完善人才选聘机制，优化组织氛围和环境，加快改革人事分配机制，为人才的健康成长及发展营造良好的空间和环境。

（四）打造企业文化，提供组织创新精神动力

在组织开展党建工作时，企业需要将其与组织创新工作融为一体，积极塑造企业文化，确保党建工作能够取得丰硕的成果，为组织创新工作提供充足的精神动力。首先，企业需要站在现代企业管理的视角，整体管理企业的人员、物资以及财产，实现党建工作与企业文化建设工作以及组织创新工作的齐头并进和协调发展，为企业自身的稳定建设及可持续发展做好准备[7]。其次，企业需要全方位协同统一人、财、物，转变固有的管理理念，提升管理认识，抓住组织创新工作的核心及要点，实现对症下药，利用丰富多元且具有时代特征的企业文化为企业自身的组织创新提供精神支持和动力。再次，企业需要充分展现人的创造力，主动打造规范合理的组织创新体系和机制，积极践行创造性意识和理念，确保自身能够实现创新发展。最后，企业需要结合市场竞争机制全方位体现政府的宏观调控价值，激活个人的主观能动性，全方位、多角度地落实好企业党建工作，塑造企业文化。有的内部员工缺乏团队意识和敬业精神，工作能动性和自主性不强，企业可以从党建工作着手，逐步塑造企业内部文化，加强思想政治教育，确保内部员工能够形成爱岗敬业精神及职业道德精神，意识到自身的工作责任和历史使命，保质保量地完成工作任务并实现自我提升[8]。由此不难发现，企业党建工作对企业文化的打造及优化升级有重要作用，能够为组织创新提供精神支持和动力，促进企业的可持续发展。企业可以在参与市场竞争的过程中获得更多的优势，全面加快组织创新的步伐。

四、结语

综上所述，在持续稳定推进企业党建工作时，企业需要意识到这一工作的必要性、迫切性和重要价值，坚持正确的思想引导，精准定位党建工作，实现党建工作核心力量的有效凝结，充分发挥党员干部的重要价值。通过企业党建来促进组织创新，确保组织创新工作能够获得持续推进的创新源泉以及稳定根基，更好地跟上时代发展的进程，为企业的全面革新及创造性发展提供辅助力量。