国企思想政治工作开展的现状及改进措施

房振刚 山东华新建筑工程集团有限公司

党的二十大以来，党中央不断深化国有企业改革，新形势下，国有企业的经营方式和利益分配面临着深刻调整，新形势必然对企业职工的思想观念、价值取向和利益诉求产生深刻影响。笔者认为，国有企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持和加强党的全面领导，深入开展思想政治工作研究，提高职工的思想觉悟和认识水平，引领广大职工坚定听党话、跟党走。要认清国有企业思想政治创新及改进措施，就需要国有企业以改革发展为动力，让思想政治工作成为一切工作的生命线，通过不断深化国有企业改革，从而培育出具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业应通过思想政治工作教育，引导职工自觉抵御各种腐朽思想和错误思潮的侵蚀，保证国有企业改革发展的正确方向，助推国有企业在实践中健康有序发展。

一、国有企业开展思想政治工作的现状及存在的问题

（一）国有企业思想政治工作的突出亮点及运用思想引领来增强政治认同

当前，国有企业在强化思想政治工作中，把思想政治工作的“传家宝”与生命线相结合，成为助推企业高质量发展的思想和组织保障。在理论武装上，国有企业坚持抓住“关键少数”教育培训，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在队伍建设上，国有企业通过落实党委主体责任，解决了思想政治工作“谁来做”的问题，从而构建起以党务、宣传和群团干部为主体的“大政工”工作格局，推动了党建与生产经营相融共促，达到了指导工作、助推企业发展的目的。与此同时，国有企业还通过深入持久的企业文化建设，建立了特色鲜明、员工认同、执行到位、适应新时代要求的企业文化体系。国有企业通过深化“特别能吃苦，特别能战斗，特别能创新”的“三特精神”来拓展思想政治工作，引导全体员工实现由“心的一致”到“行的一致”转变，成为推动企业高质量发展的内生动力。与此同时，国有企业应让每一名党员明白，只有党员有担当，支部才有战斗力。这就意味着国有企业在推进思想政治工作中，要抓基层、抓基础、抓治理工作，要开展生活、工作纪律作风巡检常态化，着力解决基层党员干部纪律意识不强、工作作风不实、廉洁风险防控不严等问题。要抓好“一品一策”强品牌、“ 一人一网”强信息、“一季一晒”强队伍、“一报一评”强整改，重点任务落实到岗、考核到人[1]。要推动支部党员既做思想上的引领者，更做行动上的带动者，打造“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的基层员工队伍。与此同时，国有企业应把业务工作放在支部会上研究，进一步强化党员身份意识，主动认领重难点任务，要以新的方式让“红脸出汗”成为常态。

（二）当前国有企业思想政治工作创新中的薄弱环节

笔者在对国有企业开展思想政治工作状况的调研中发现，部分国有企业领导对“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻，存在抓生产经营与抓思想政治工作“一手硬、一手软”的情况，没有深刻理解思想政治工作精髓及党的二十大对国有企业推进思想政治工作的具体要求，还认为抓思想政治工作是分管政工业务领导和政工部门的事，与行政部门关系不大，在企业出现复杂的矛盾问题时产生本能恐慌，不知道怎么去做。笔者在对国有企业的调研中还发现，个别企业在思想政治工作上机制还不够完善，工作责任体系不够健全，大思政工作格局还未完全形成，思政工作的责任内容不够具体。企业的中心工作与思想政治工作结合力度还不够紧密，将思想教育成果转化为推动工作的实践成果少，要求仍存在偏差，缺少明确可量化的考核指标，考核方式较为简单。思想政治工作方式不够生动鲜活。当前职工价值观逐渐趋于多元化，原有的思想政治工作方法面临挑战。

（三）强化党的全面领导，培育先进的政治思想体系，不断增强企业的发展活力

强化思想政治工作是国有企业实现党的领导的有力保证，健全完善的领导机制和工作机制才能够让党建引领生产，创建党建特色品牌，才能够让思想政治工作在企业根深蒂固，才能够筑牢员工思政工作的压舱石。国有企业在开展思想政治工作过程中，要破解思想教育方式单一枯燥的问题，特别是对职工的思想教育。当前，职工大多对读书、读报、念文件等学习方式提不起兴趣，甚至有抵触情绪，而国有企业在开展思想政治工作创新方面，还存在形式单一，工作方式简单粗暴的问题。基层单位普遍存在思想政治工作针对性不强的问题，一些党员干部深入基层调研的力度不大，发现问题、解决问题的能力不足，造成了思政工作内容空洞，实用性不强。俗话说：上面千条线，下面一根针。国有企业在培育先进的政治思想体系过程中，企业党委在保障组织到位的前提下，应当结合企业基层自身实际，将党建融入基层中心工作，促进各项生产经营工作任务高效落实，这是摆在各级党组织面前的一道必答题。因此，国有企业要牢牢抓住基层党支部书记这一“关键少数”，从而解决党建工作与生产经营深度融合的关键问题。在实践中，要突出考核评价导向，不仅抓过程建设，更突出结果导向，对基层党支部书记的考核坚持定性与定量考评相结合，使基层党支部书记切实发挥应有作用。

二、国有企业构建思想政治工作创新模式的实践探索

（一）构建思想政治工作长效机制

国有企业还要把坚持培育和践行社会主义核心价值观作为思想政治工作的重要抓手，在改进思想政治工作措施的过程中，要紧紧围绕助学、助老、助残等内容深入开展学雷锋志愿者行动，引领群众积小德、行大善，践行社会主义核心价值观，大力宣传展示企业良好形象，以实际行动诠释国企的责任与担当。国有企业还应按照党建工作会议精神，强化党委落实思想政治工作的法定职责。应制定《国有企业党建工作责任体系》，完善《国有企业章程》，建立部门间相互配合、党政工团齐抓共管的思想政治工作责任体系，明确思想政治工作的主要任务和具体抓手。各基层党支部还要结合各自实际情况，进一步细化责任，将思想政治工作纳入党建责任制考核，将考核结果与组织绩效进行挂钩，不断增强落实思想政治工作的主责意识，使思想政治工作在基层单位真正落实落地。

（二）把提高政治站位、践行人民至上理念深度融入思想政治工作机制中

新时代，国有企业如何抓好思想政治工作？笔者认为，国有企业应不断深化人民至上的理念，在实践中要扎实开展“幸福员工”工程，千方百计解决职工的实际问题，要围绕作业环境改善、职工健康管理、职业发展、吃住条件、子女就业等投入人力物力财力，使职工的获得感、幸福感和安全感显著提升。与此同时，国有企业践行人民至上的理念，还应当不断增强企业职工的主人翁意识，加强职工安全管理和职业健康防护，确保职工劳动安全。要畅通职工职业发展通道。国有企业应开展技术创新、管理创新和技术“传帮带”活动，为深化思想政治工作提供强大精神动力。与此同时，应让思想政治工作在企业生产经营中充分发挥优势，使人民至上的理念与企业发展大局密切融合。国有企业要坚持以党建工作为核心，把党员“攻坚”队伍的建设和安全工作有机地结合起来，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业的安全生产。在党员攻坚队建设中，国有企业要不断完善党支部“三会一课”制度，并将其融入党员民主评议工作中。同时，加强对党员干部的管理，强化党员干部的责任担当，在攻坚克难中提升自己的能力和水平。当前，数字化转型和数字企业建设是国有企业成为世界一流企业的必由之路。国有企业应紧紧抓住大数据优势，着力推动新时期全面合作战略协议落地，推动企业数字化、管理数字化、服务数字化、能源生态数字化，继续发掘数据资源要素潜力，更好发挥数据的基础资源作用和创新引擎作用。同时，国有企业要认真落实大数据战略，积极对接“数字政府”，大力推进“企业云”接入“一云一网一平台”，在安全可控的前提下，共同开发数据产品及数据服务、探索“政企”数据资源融合交互新模式、建立技术网和数据网联动建设，充分发挥大数据增值效应，促进国有经济社会发展。国有企业还应当在企业集约化、规模化、绿色化的大数据中心建设、政企数据融合、技术网与数据网联动等方面与省大数据发展管理局全面加强合作，推动技术大数据助力地方经济创新发展，持续提升人民群众党建工作获得感、幸福感、安全感，为开创百姓富、生态美的多彩国有企业新未来多做新贡献。

三、抓好思想政治工作目标导向，守正创新，让新时代思政工作充满生机活力

（一）坚持以高质量思想政治工作引领保障企业高质量发展

新时代，国有企业应不断强化创新理念，创新施工模式，推进快速建造，通过落实主题教育总要求，将“干部再创业”活动融入生产经营，通过开展大讨论、制定企业清单、主题宣讲会等形式，持续开展劳动竞赛、现场提质月、誓师大会等，推动企业高质量履约，实现安全生产现场亮起来[2]。近年来，国有企业党委发挥领导核心和政治核心作用，不断修订完善青年人才培养制度，形成了以企业党委主导，各职能部门相互协同构建的培养体系。机关抓部署，基层促落实，环环相扣，有序推进，通过科学的招聘、引进、培训、选拔、流动、激励机制，保障青年职工的才华与抱负得以施展，为企业走向“国际化、多元化、高端化”发展之路提供了源源不断的动力。如何有效发挥青年骨干的领军力量，这是国有企业推进思想政治工作应着重思考的问题。笔者认为，抓实青年的培养，是不断开创企业经营发展新局面的关键点之一，应在实践中不断深化“导师带徒”培养工作机制，以现有老技术员工一带一的“传、帮、带”为依托，坚持协同推进、同岗实战、全面导带三个原则，促进青年员工的技能提升和岗位成才。

（二）充分发挥思想政治工作宣讲矩阵，为创新思想政治改进措施夯根筑基

党管人才不是事无巨细地由党委包办，人才管理才是国企强化思想政治工作改进的重点，国有企业需要着力解决好人才体制机制创新的关键问题[3]。近年来，国有企业党委致力于营建良好的人才环境，立足于企业转型升级的宏伟蓝图，积极谋划布局，重视对人才的引导、疏解与团结，加强思想联系，促进感情交流，采取多项举措为青年职工打造实现人生理想的广阔舞台。对于企业员工来说，做好“入行引导”是关键一环，在对员工进行入职培训的过程中，既要有理论与技能学习，也要有项目现场观摩实践，更要有红色教育基地参观，让企业“精”字文化理念入脑入心。作为党建工作的重要一环，企业党委要高度关注职工的思想动态与精神面貌，利用微信、QQ 群等信息化手段融入员工群体，掌握员工动态，同时畅通沟通渠道，响应员工诉求。与此同时，国有企业在充分发挥思想政治工作宣传矩阵中，要让职工群众与党政领导面对面解惑答疑，建立全过程的双向沟通机制。要不断强化基层队伍的执行力建设，这就要求企业的领导干部要带头作表率，不打折扣、不讲条件地执行党组织的决策部署要求；结合企业生产经营管理中的重点、难点问题，发挥党员突击队攻坚克难主力军作用，把提升企业经营效益和管理水平作为党建工作的主要检验标准，使党建工作与生产经营相互融合、相互促进。

（三）增强员工思想政治工作认同感，创新导航化靶向

国有企业在实践中应不断探索思想政治工作创新方法，要以党的二十大精神为指引，坚持用党的理论创新成果统一思想、指导实践，积极探索工作方法创新，将党建工作与生产经营深度融合，引领和保障企业高质量发展。要通过以党建为引领，发挥工作职能，将企业基层党组织的战斗堡垒作用在实践中充分彰显。要聚焦企业关切的思想问题，为职工群众提供多种形式、多种途径、全天候的沟通渠道，推动由解决“一个问题”向解决“一类问题”转变。与此同时，国有企业要集中思想政治工作中的典型问题，要从制度层面及操作层面双向发力，研究改革举措、推动制度集成创新，要全力以赴服务企业高质量发展。要定期开展“晒成绩、晒不足、晒打算”活动，要坚持支部书记主抓，通过拓展思想政治工作+活动形式，多角度促进思想政治工作与企业中心工作的深度融合。国有企业党委还应当依托党支部主题党日活动，通过“主题党日+”，查找党员自身存在的问题和不足，制定具体改进措施，要持续扩大党建工作的影响力、辐射力、带动力。国有企业的党员干部还要认真围绕企业的中心工作，在急难险重任务中走在前，做表率。要在推进思想政治工作中，把企业的业务骨干培养成党员，把党员培养成企业的业务能手，要有计划地安排优秀业务干部到基层党组织中接受锻炼，安排基层党的干部到业务岗位进行实践，推动干部思想政治工作和业务能力双提升。要聚焦推动思想政治工作与业务深度融合，推动思想政治工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，将基层党组织的政治功能、组织优势转化为推动业务发展的有力保障。

四、结语

综上所述，国有企业要始终坚持把以人民为中心作为思想政治工作的出发点和落脚点，要在实践中注重在贴近员工、服务一线中凝心聚力，要在深化思想政治工作中坚定员工理想信念，呼应职工的需求，赋能项目管理，要摸清员工的真实思想，厘清思想政治工作导向，要把思想政治工作融入企业高质量发展的主流思想舆论探讨中，要持续弘扬社会主义核心价值观，特别是在强化思想政治工作守正创新中，应努力构建适应国有企业特点的数字化、人性化工作模式，为建设一流企业培根强基、凝心铸魂，从而让思想政治工作助力企业高质量发展。