企业基层党建政工工作的创新发展研究

李盛书 中铁十九局集团矿业投资有限公司

企业文化是企业的灵魂,是企业职工在长期生产经营实践中逐步形成的共同价值观和行为规范,具有较强的感召力、凝聚力和影响力。在新的形势下,要进一步发挥好企业文化的作用,就必须充分发挥思想政治工作的优势,将企业文化与思想政治工作相结合，以共同的价值观念为基础,以先进的思想政治工作方式为载体，不断拓展企业文化建设的内容和形式，创新方法和手段，将先进文化与企业文化建设融为一体。因此，企业基层党建工作需要不断适应新的需求和应对新的挑战，以实现企业的可持续发展和党建事业的蓬勃发展。

一、新时代下企业基层党建政工工作的创新意义

（一）提升企业效益

首先，创新的企业基层党建政工工作有利于提升企业效益。在新时代，企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的经济环境，提升企业效益成为企业发展的重要目标。而党建工作作为推动企业发展的重要力量，通过创新党建形式和方法，能够有效激发党员干部的工作积极性和创造性，提高企业的整体绩效。其次，创新的企业基层党建政工工作有利于优化组织结构和提高工作效率。党建工作不仅仅是一种政治任务，更是一项组织工作。通过创新党建工作模式，可以优化企业内部组织结构，明确职责分工和权责关系，形成高效协同的工作机制。通过建立科学的考核评价体系，激发党员干部的工作动力和创造力，提高工作效率和执行力。同时，创新的党建工作还能够加强内部沟通和协调，促进不同部门之间的协作与合作，进一步优化企业资源配置，提高工作效率和综合竞争力。最后，创新的企业基层党建政工工作有利于培养和凝聚优秀人才。企业作为一个组织体系，人才是推动企业发展的核心资源。通过创新党建工作，可以建立健全的人才选拔和培养机制，激励和吸引优秀人才加入党组织，并通过党内培训和交流等方式提升其综合素质和能力水平。同时，创新的党建工作还能够为党员干部提供广阔的发展平台和机会，鼓励他们在企业内部发挥党建引领的作用，激发他们的工作潜力和创造力，形成人才储备和晋升通道，进一步提高企业的竞争力和可持续发展能力。

（二）提升员工政治素质和社会责任感

对于企业而言，员工是组织的重要组成部分，也是实现组织目标的关键因素。提升员工的政治素质不仅有助于提高其对国家大事的理解能力，也能引导员工以正确的价值观看待个人与组织的关系以及组织与社会的关系。基层党建政工工作的创新在这方面具有重要作用。首先，通过开展形式多样的政治教育活动，企业基层党建政工工作可以使员工更深入地理解国家的基本方针政策以及社会主义核心价值观。这些政策和价值观构成员工行为的基本指南，引导员工在工作和生活中做出符合国家和社会利益的决定[1]。其次，企业基层党建政工工作还可以通过设立党支部等形式，搭建员工间交流和讨论的平台，进一步提升员工的政治素质。在这样的平台上，员工可以共享信息、交流观点，共同提高对国家政策、社会问题的理解和认识。这样的交流不仅可以提升员工的政治素质，也可以增强员工之间的团队协作能力。最后，企业基层党建政工工作的创新还有助于提升员工的社会责任感。企业是社会的一部分，对社会有着深远的影响。员工作为企业的一部分，应该对企业的社会责任有清晰的认识。这种社会责任感不仅体现在尊重社会规则，遵守法律法规，更体现在积极参与社会公益活动，关心社会发展，为社会做出积极贡献。通过开展公益活动，企业基层党建政工工作可以帮助员工理解和认识到企业的社会责任，引导员工以积极的态度参与到社会公益活动中，激发员工的社会责任感。

二、新时代下企业基层党建政工工作存在的问题

（一）认识不足，对于党建工作的理解有待提高

在新时代背景下，企业基层党建政工工作的意义与价值日益凸显。然而，在一些企业中，对于党建工作与日常经营活动的关系存在一定程度的认识误区。这种误区主要表现在两方面：一方面，部分企业对于党建工作的重要性并未充分认识，往往将其视为上级布置和硬性要求的任务，而非企业发展的内在需求和动力源泉。因此，他们可能会在日常经营活动和党建工作中存在较大的分工偏向，倾向于在经营活动上优先投入更多的资源和精力，而对党建工作的投入则相对不足。另一方面，对于党建工作的理解存在偏差。一些企业将党建工作与经营活动看作两个独立甚至对立的部分。他们误以为在党建工作上投入的时间和资源会从经营活动中抽离，从而影响到企业的经济效益。这种认识误区使得党建工作的重要性在一些企业中被低估。

（二）管理脱节，缺少党建工作规章制度

一方面，在“管理脱节”的问题上，往往表现为企业基层党建工作与企业的日常运营活动缺乏必要的整合。这种情况下，党建工作有时被视为企业运营活动的补充，对于党建工作的执行，缺乏持续、系统的监督和评估，以致往往在执行过程中出现各种问题，如工作流程不清，责任不明，进度难以把控等。同时，在实际操作中，企业可能面临党建工作的目标与企业实际发展目标不同步，甚至相互冲突的情况。而这种情况无疑会对企业的党建工作产生消极的影响，降低党建工作的执行效率，也有可能对企业的整体运营造成不利影响[2]。另一方面，在“缺少规章制度”问题上，往往表现为企业党建工作的规范性不足。企业党建工作涵盖的范围广泛，包括但不限于员工的思想政治教育、企业文化建设、社会责任实施等。这些活动需要具有明确的规章制度来进行规范和指导，以保证企业党建工作的有效性和连贯性。然而在现实中，一些企业可能并未建立起完整、系统的党建工作规章制度，导致党建工作的执行缺乏具体的依据和指导。此外，缺乏规章制度还可能导致企业党建工作的执行过程中出现不公正的情况，从而引发企业内部的不和谐因素，对企业的稳定发展产生潜在威胁。

（三）缺乏关怀，未立足于员工实际需求

一方面，在某些场合，党建工作可能会出现活动安排更侧重于完成既定任务，而对于活动的实质性效果考量较少的现象。这样的做法可能出于一种自然而然的管理习惯，即追求明显、可量化的任务完成表现，但在实践中，这可能会使党建工作的深入性和有效性受限。另一方面，可能存在的一个问题是党建工作未能充分考虑到员工的实际需求。理想情况下，党建工作应当站在员工的角度，从员工的实际需求出发，以帮助员工更好地解决实际问题，从而使党建工作与员工的需求紧密结合。然而，在一些实际情况中，可能会出现党建工作与员工需求相对脱节的情况，比如在组织生活中未能充分关怀和引导党员，或者在党性教育和党员发展方面投入不足等。

三、新时代下企业基层党建政工工作的创新途径

（一）强化思想认识，统筹规划党建工作

一方面，强化思想认识是推动企业基层党建工作创新的基础。党建工作是党的一项重要职责，要始终坚持党的领导地位，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。企业基层党建工作要与企业发展目标相结合，紧密围绕企业实际，积极探索符合企业特点的创新路径。如，组织定期的学习交流活动，如学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论、基本路线、基本方针，以及党的历史、党的精神等，强化党的基本知识，提升党员的理论素养。另一方面，统筹规划党建工作是确保党建工作有效开展的关键。企业基层党建工作应当统筹规划，将党建工作纳入企业的整体发展战略，明确工作目标和任务。例如，可以设定提升党员活动参与率、组织党内生活次数、开展党员教育培训活动的频次等具体目标。同时，还应确保党组织的领导地位，如设立党委领导小组，定期召开党委会议，研究讨论重大问题。在组织结构方面，可以根据企业规模和工作需要设立若干党支部，分工协作，共同推动党建工作等。

（二）完善规章制度，提升政工管理水平

首先，需对企业的规章制度进行深度梳理与优化。全面审视并评估现有制度，清除过时、冗余或相互矛盾的条款，以确保规章制度具有科学性、合理性以及实际可操作性。同时，依据企业的具体情况和发展需求，应拓展并构建新的规章制度，以填补任何制度的空白，从而保障每一项工作都有明确的指导。这种梳理和优化的过程可以通过举办制度修订会议、专家评估等方式进行。其次，需设立科学的政工管理流程[3]。这涉及构建完善的政工管理机制，明确各级党组织及党员干部在政工工作中的角色和权责，保证政工工作各环节能够有序对接，高效运作。设计流程时，要充分考虑企业的特性和需求，关注流程的简化和效率提升，消除冗余环节，以增强工作效能。如，可以通过研发适应企业特点的政工管理软件，推动政工工作的科技化和信息化。再者，需要加强规章制度的普及与培训工作。优质的规章制度需得到广泛的宣传和认可，以便党组织及党员干部能够充分理解并遵循相关制度。可以通过组织内部培训、会议宣讲、制作宣传册等方式，向全体党员干部普及规章制度的精神和要求，保证他们能够准确执行规章制度。如设立定期的制度解读会，进行制度要点的解读和交流。最后，要持续优化和改良。规章制度及政工管理工作均需与时俱进，不断优化和改进。要定期对规章制度进行修订和更新，根据实际工作情况和需求进行调整和完善。同时，积极开展经验交流和案例分享，学习借鉴其他组织的成功经验和做法，以提升规章制度和政工管理水平。如，设立优秀案例分享会，让员工共享优秀的实践经验等。

（三）拓展党建模式，创新政工工作方法

首先，要注重社会化资源的整合和利用。传统的党建模式往往依赖于内部资源，但在新时代下，社会化资源的整合和利用变得尤为重要。企业可以积极与社会各界建立合作关系，吸引专业机构和专业人才参与到党建工作中来，共同推进党建工作的创新和发展[4]。例如，可以与高校、地方政府单位、科研机构、专业咨询公司等建立合作关系，开展专题研讨、技术培训等活动，为党员干部提供更加专业化的支持和指导。其次，要充分利用信息化技术手段，拓展党建工作的渠道和方式。信息化技术在现代社会中发挥着重要作用，可以为党建工作提供更多的便利和可能。例如，可以建立企业党建网站或党建App，通过在线学习、互动交流等功能，实现党建知识的传播和学习。同时，可以利用社交媒体平台，开展线上活动、发布党建信息，吸引更多党员干部的参与和关注。信息化手段的运用可以拓宽党建工作的覆盖面，提高党建工作的时效性和互动性。再次，要注重创新党建工作的内容和形式。党建工作应当紧密结合企业的实际情况和员工的需求，制定具体、实用的工作内容和方法。可以开展丰富多样的主题教育活动，如组织党员干部参观学习、开展读书分享会、举办讲座和座谈会等，既满足党员干部的学习需求，又增进团队凝聚力和向心力。此外，可以积极探索基层党组织的创新形式，如发展党员志愿者队伍，参与社会公益活动，为企业树立良好的社会形象。最后，要强化评估和监督机制，确保创新工作的有效实施。在推进党建工作创新的过程中，要建立健全的评估和监督机制，对创新工作进行定期评估和检查，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。可以通过开展满意度调查、组织专项评估等方式，了解党员干部对党建工作创新的认可度和满意度，为下一阶段的创新工作提供参考和指导。

（四）坚持以人为本，满足员工根本需求

在组织党建工作中，要深入理解和关注员工的根本需求，为其提供全面、多元的支持和服务，从而激发员工的工作积极性和归属感。首先，要注重员工的职业发展需求。员工是企业最宝贵的资源，其职业发展是企业发展的重要保障。在基层党建政工工作中，应重视员工的职业规划和成长需求，为其提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机会。可以开展职业培训和技能提升项目，为员工提供专业知识和技能的学习机会，提升其专业素养和竞争力。同时，要建立健全的晋升机制和激励机制，激发员工的积极性和创造力，实现员工与企业共同成长。其次，要关注员工的工作环境和福利待遇需求。良好的工作环境和合理的福利待遇是员工工作的基础保障。在基层党建工作中，要加强对员工工作环境的管理和改善，为员工提供舒适、安全、健康的工作条件。同时，要注重员工的福利待遇，合理设置薪酬福利制度，确保员工的收入水平和福利待遇能够满足其基本需求。此外，还可以开展员工关怀和慰问活动，增强员工的凝聚力和归属感，促进员工与企业的共同发展[5]。再次，要关注员工的参与和沟通需求。员工参与和沟通是企业基层党建工作的重要环节。在工作实践中，应充分尊重员工的意见和建议，鼓励员工参与决策和管理，建立良好的员工参与机制。可以通过开展员工座谈会、意见征集和问卷调查等形式收集员工的意见和反馈，及时解决员工关注的问题，提高员工的参与度和满意度。同时，要加强内部沟通和信息传递，建立畅通的沟通渠道，及时传达企业政策和重要信息，增进员工对企业发展的理解和认同。最后，要关注员工的心理需求和成长需求。员工的心理健康和个人成长是企业基层党建工作的重要内容。企业可以开展心理辅导和职业规划咨询，帮助员工解决工作和生活中的困扰和问题，提升其心理素质和应对能力。同时，要提供学习和成长的机会，建立员工学习交流平台，开展知识分享和经验交流活动，促进员工的学习与成长。通过满足员工的心理需求和成长需求，激发员工的工作热情和创造力，实现员工与企业共同发展。

四、结语

新时代下企业基层党建政工工作的创新发展是企业持续发展和党建事业繁荣的必由之路。企业在实践中，要牢记创新发展的重要性，坚持以人为本，不断满足员工的根本需求，提高党建工作的针对性和实效性。同时，应积极引入现代化科技手段，提升信息化水平，加强基层党建工作的组织管理和监督制约，推动党建工作与企业发展相互促进。总之，只有不断创新和完善企业基层党建政工工作，才能适应新时代的需求，实现企业和党建事业的共同发展，为实现中国特色社会主义伟大事业做出积极贡献。