“溪优人才”栖巫溪

文︳七一客户端暨重庆市委党建全媒体特约作者 钟红

3月29日，巫溪县古路镇人民政府办公楼内，电话铃声此起彼伏。

“我种植有朝天椒45 亩、线椒20亩，能否申请入围‘溪优人才’？”

“我种的60 亩辣椒年产值30 万元，去年带动了20户农户增收，我想申请入围‘溪优人才’！”

……

面对接连不断的电话，负责答疑解惑的工作人员忙得来不及喝水。原来，一天前，巫溪县人才工作领导小组组织召开了2023年一季度县委人才工作领导小组会议，对十百千“溪优人才”计划作了重点安排部署。会后，涉及相关工作的66 个乡镇（部门）立即展开行动。

需求导向实施“溪优人才”计划

巫溪县位于重庆市东北部，地处大巴山东段南麓，经济社会发展水平相对落后，人才资源十分匮乏。近10 年来，巫溪县引进人才总量不足50人，人才“难引进、留不住”的难题成为当地经济发展面临的瓶颈之一。

2021 年，巫溪县被确定为国家乡村振兴重点帮扶县，随着项目安排优先布局、资源投放重点保障、政策措施倾斜支持等利好的落地，大大增强了当地破解人才难题的信心。

2022 年，巫溪县开始实施一系列人才工作项目，在人才引进上下了一番苦功夫，并初见成效。这一年，巫溪县新引进人才22 名，远超前两年引进人才数量的总和。

“纵向对比，我们取得了较大进步，但同周边区县相比，我们的差距还很大，依旧还有很长的路要走。”巫溪县委人才办工作人员王俊帆表示，“对外，需要大量引进具有专业特长的高素质人才；对内，要将目光锁定在本土人才身上，积极挖掘乡土人才。”

2023 年元旦假期刚过，王俊帆和同事们就投入到紧张的工作当中。县委人才办聚焦破除束缚人才发展的体制机制障碍，起草了相关方案，并召集县农业农村委、县人力资源和社会保障局等12家单位多次讨论，不断细化完善，经过1 个月左右的打磨，最终形成《巫溪县十百千“溪优人才”计划实施方案》。

确切来说，十百千“溪优人才”计划是巫溪县鼓励和引导各类人才投身乡村建设的一份行动指南，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。

分级评价严把入围关

“现在镇上正在全覆盖摸排农村实用人才，我感觉自己各方面都比较符合要求。我这就回家准备材料，争取入围人才库。”接到镇党委发布的人才摸排消息，峰灵镇谭家村党支部副书记李天杰很自信。

作为带动村民致富的优秀典型，李天杰的成绩有目共睹。

3月30日，巫溪县古路镇中康村便民服务中心，村民正在咨询十百千“溪优人才”计划相关内容。图/陈启珍

2016 年，李天杰回乡创业。经过多方考察，他决定将冬桃产业作为致富的抓手，广泛发动群众，在谭家村成立专业合作社，让小小的冬桃在整个谭家村开花结果。几年过去，“巫溪冬桃”成功注册商标，并被认证为“绿色食品”，成为当地群众引以为傲的“致富果”。

为确保入库人才符合县域发展需要，巫溪县明确“专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才”四大类，要求各行业主管部门根据行业属性，将本行业内积极为巫溪发展作贡献、起到示范带动作用、得到群众广泛认可的从业者纳入评价范围。李天杰之所以自信，是因为他的条件满足这一评价范围。

明确分级评价范围，是为了将入围人才进行细化归类；明确分级评价标准，则是为了将入围人才选好选准。

4月28日，尖山镇大包村党群服务中心会议室内，专业合作社负责人、龙头企业负责人、种植大户等齐聚一堂，他们都是来咨询十百千“溪优人才”计划的。

“大家不要着急，听我慢慢解释。”村党支部书记曾有海耐心地说，“溪优人才”分为“塔基”人才、优秀人才、领军人才3 类。根据行业规模、行业产值等正面评价细则，按照积分从少到多确定“塔基”人才、优秀人才、领军人才的入围线。“这3类人才标准的分数线分别是80 分、90 分和95分。”曾有海说。

听完曾有海的解释，众人纷纷在笔记本、手机上记录，并表示回去后一定认真比对自身条件，积极申请。

值得一提的是，为了规范人才分级评价程序，巫溪县采取“分类初评、层层审定、动态复核”的方式进行分级评价，由乡镇党委（行业基层党组织）评定“塔基”人才，各行业主管部门组织专家评定优秀人才，县委人才办组织专家评定领军人才，并对已评定的“溪优人才”实行动态复核，每年根据行业积分排名情况重新核定人才等级，确保“溪优人才”货真价实。

建立机制让人才留得住

4 月6 日，巫溪县委常委会会议上，上磺镇党委书记袁福荣向与会人员介绍近段时间“溪优人才”工作开展情况。

“入围‘塔基’人才库的农村实用人才多不多？”“本土人才的参与度高不高？”面对提问，袁福荣一一作答。

事实上，乡镇党委书记向县委常委会汇报工作只是县委人才办推动十百千“溪优人才”计划的一个侧面。

4 月10 日，晨雾还未消散，县人力资源和社会保障局副主任张成蓉便早早赶到办公室。

“今天要召开‘溪优人才’专题会议，研究汇总近段时间技术型人才的摸底情况，大家都早点到会议室。”张成蓉一边整理材料，一边在工作群里发通知。

这是县人力社保局第二次召开“溪优人才”专题会议。为确保十百千“溪优人才”计划有人管、有人抓、能落实、能见效，县委人才办明确要求各单位的主要负责人牵头抓，一名分管领导具体抓，至少每半年专题研究一次本项工作。

引才聚才，关键是要留住人才。

“作为巫溪引进的首批人才，这些年来，我在巫溪的参与感、归属感越来越强。”扎根巫溪近10 年，巫溪县盛景旅游发展（集团）有限公司副总经理曹福刚感慨万千。

享受教育、医疗绿色通道，优先选派驻企服务专员……在增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力上，巫溪诚意十足。

“引进人才要留得住，本土人才也要留得住，人才资源丰富了，发展的动力就有了。”巫溪县委常委、组织部部长、县委人才办主任谢桂芳一语道出了背后的逻辑。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

巫溪县坚持人才至上理念，把人才满意度作为工作评价指标，建立服务评价机制，每年定期召开“溪优人才”满意度评价大会，随机邀请“溪优人才”对提供服务的单位进行满意度测评，并将测评结果纳入相关单位年终考核。

“实施十百千‘溪优人才’计划，是推动全县经济社会高质量发展的重要举措。”谢桂芳表示，“今年上半年，农村实用人才已顺利完成首次评价，共评价出领军人才14名、优秀人才75 名、‘塔基’人才414 名。接下来，我们将抓紧推动其他领域人才分级评价，逐一落实保障服务措施，激发人才干事创业热情，让入库的人才价值得到最大限度发挥，激励各类人才在巫溪这片广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。”