加快组织变革要弄清楚三个问题

文︳陈潇

打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、对标落实党的二十大精神、紧扣现代化新重庆建设目标、全面提高党的领导力组织力的重大举措，具有丰富的时代内涵与鲜明的时代价值。我们要着力从理念方法、行动机制等层面，深入领会把握打造新时代“红岩先锋”变革型组织的重要意义、基本内涵和实践路径，突出变革重塑，强化唯实争先，力争早见实效。

弄清楚“为什么”，以思想解放拥抱变革

思想引领方向。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，必须充分认识到这是市委学习贯彻党的二十大精神的重大决策，对于引领现代化新重庆建设具有重要意义。

中国式现代化是人类历史上前所未有的大变革，蕴含着重大机遇。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，要把党建统领摆在突出位置，贯穿于加强党的全面领导、全面加强党的建设、深入推进全面从严治党全过程各方面，在整体智治中将变革的理念、思维和文化植根于党的领导体制机制建设，全面提升党的领导力和问题管控力。这既是贯彻落实党的二十大精神的具体行动，又为抢抓机遇谱写中国式现代化重庆篇章提供了方法指引。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，要把人民群众的诉求清单、问题清单变成党员干部的责任清单、成效清单，通过构建常态化“三服务”机制、班子运行和群众口碑评价机制等，打通回应需求、解决问题、达到满意的通道。这既是走好新时代党的群众路线的生动实践，又是对惠民有感工作导向的强化落实。

推进现代化新重庆建设，离不开一支真正面向现代化、适应现代化、具备领导现代化建设能力的干部队伍。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，要把组织的现代化和干部队伍的现代化统一起来，通过“一统六化”的实现路径，建设学习型、开放型、创新型、服务型、效能型组织，激发创造性张力，推动各级党组织和广大党员干部在准确识变、科学应变、主动求变中提高工作效能、开创发展新局。这既为持续解决问题、锤炼干部能力作风提供了载体抓手，又为健全完善党内自我革命制度体系丰富了实践探索。

弄清楚“是什么”，以认识深化适应变革

明者因时而变，知者随事而制。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是现代化新重庆建设必须回答好的一个重大课题，可以从理念、方法、机制三个维度来把握其基本内涵，在知其然更知其所以然中推动自我革新。

理念变革。理念是行动的先导。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，要坚持理念先行，牢固树立“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的理念，通过全面实行党建统领问题管控，充分发挥基层党组织的“前哨”“探头”作用，强化“工作出问题，党建找原因”的思维方式，用问题发现和解决来增强求变意识，提升谋变能力，实现从“要我变革”到“我要变革”、从“适应变革”到“引领变革”、从“承载压力”到“释放张力”的跃迁。

方法变革。科学的方法是干事创业的“船”和“桥”。当前，重庆与全国一样，很多领域的改革都进入了“无人区”，没有现成的经验可以参照，而且面临的外部环境更加复杂多变。没有方法手段的迭代升级，就无法打开事业发展的新局面。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，要综合运用系统观念和数字化改革等手段，加强跨部门协同攻坚，建立上下贯通、执行有力的严密组织体系，打通党政机关各项职能，打破与数字化时代不相适应的生产方式、生活方式、治理方式，努力实现党政机关整体智治、高效协同、闭环管理。

机制变革。机制创新是发展动力之源。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，核心在于激发干部队伍的精气神，使其始终保持高度的积极性、创造性与责任感，善于根据外部环境变化开展自我革命。从制度层面出发，要以机制创新为抓手，通过建立一套严密科学的工作机制，实施扁平化管理、强化专班推进，进一步释放制度优势，提高工作效能和服务水平，实现以一新带百新。在当下，就是要坚持定性和定量相结合，构建体系化、全贯通、可衡量、闭环式的工作机制，确保各项工作高效运转。

弄清楚“干什么”，以知行合一引领变革

行动是最有力的宣言，落实是最有效的担当。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，必须知行合一、落到实处。

找准变革方向。全心全意为人民服务是打造新时代“红岩先锋”变革型组织的出发点和落脚点。要始终聚焦群众的“急难愁盼”问题，坚持以调研开路、靠调研破题，找准主要矛盾和主攻方向，强化抓纲带目的工作谋划，推动“有的放矢”的变革创新，确保精准命中群众需求这个“靶心”。要坚持和运用系统观念、系统方法，主动从体制机制、变革场景等方面，多做一些前瞻性、系统性、穿透性的思考谋划，确保始终以全局高度、历史眼光和现实视角来分析研判变革动态，准确把握变革方向，着力推动变革、引领变革。

抓好变革落实。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，人人都在变革中，人人都是变革者。要强化“我要变革”的意识，把自己时刻置身于变革场景中，主动适应时代的变化、形势的变化、任务的变化，加快理念、方法、手段的重塑。要树立唯实争先的导向，加强生成性学习，主动接受新生事物，持续完善知识结构，提升专业素养，增强实战能力，实现一专多能。要聚焦现代化新重庆建设的主要目标和重点任务，大胆闯、大胆试、自主改，善于从更大场景、更深层次谋划改革，在共性基础上集成，一体推动理念创新、制度创新、技术创新、应用创新、模式创新，推动由“事”向“制度”“治理”“智慧”的转变。

提升变革效能。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是一场解放思想、触及灵魂的深刻革命。要坚持立足自身区位禀赋、基础条件、潜在优势，因地制宜创设特色载体，让变革落实的过程成为放大细节、放大特色的过程，以点上突破牵引面上跃升，形成系统性、整体性重大成果。要用好一把手例会机制、最佳实践分析和典型问题复盘机制，及时总结提炼推广变革型组织建设的最佳实践，复盘分析工作中发现的问题，推动变革争先、比学赶超。同时，数字化改革作为变革型组织的核心抓手，要牢牢把握数字化、智能化的重要特征，建立数字化认知，强化数字化思维，提升数字化能力，善于运用数字化理念、策略、手段破解发展问题、改革问题、治理问题，打破各种瓶颈、激发创新活力，为现代化新重庆建设提供有力保障。