“零工经济”来临，你做好准备了么？

十余年前，“打零工”被认为是低学历、低技能人群做的事；如今，越来越多受过高等教育的人才加入“零工经济”。

“零工经济”指的是由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，它的工作形式灵活、时间短，不是传统意义上的朝九晚五。“零工经济”的劳动者包括自由职业者、承包商、兼职人员，比如网约车司机、主播、作家、专业咨询师等。

美国和欧洲的15个国家，共有1.62亿自由职业者

32岁的纳特生活在美国的加州，被金融公司裁员后，他将一半时间用来观察海边的野生动物，另一半时间通过“上工啦（Upwork） ”“五美元服务区（Fiverr） ”“自由职业者（Freelancer）”等自由职业平台承接一些自己力所能及的工作任务，以此赚取生活费用。他跟《芝加哥论坛报》的记者说，在野生动物保护者社交群里，自己有一位名叫萨拉里的印度好友，她是两个孩子的母亲，本职是某女子大学的职员，因为薪资低，她兼职翻译、网店工作，赚点美金弥补家用。

《金融时报》也对英国的英格兰和威尔士地区进行了调查，在过去五年中，这两个地区的零工劳动力增加了两倍，近450万人经常通过在线平台找工作。

再将视线扩大，麦肯锡全球研究所近日发布的报告显示，有10%～15%的适龄工作人口通过打零工谋生；在美国和欧洲的15个国家，共有1.62亿自由职业者。并且预测，到2025年，全世界各种在线人才平台有望贡献约2%的全球生产总值，并创造千万个就业岗位。

嗅觉敏锐的投资公司也把“零工经济”看作风口，面向自由职业者的平台“五美元服务区（Fiverr） ”2019年在纳斯达克上市后，短短两年间，股价翻了7倍；多个在线求职平台获得机构亿元融资，A股也有公司布局相关赛道。

惠普旗下科技公司人力资源总监、福布斯经济专栏作家斯里坎斯·卡拉撰文指出：“零工经济”是未来趋势。直白地说，我们的孩子，未来绝大多数人，都可能会从事“零工”工作，或者拥有相关经历。

年轻一代更趋向时间富有弹性的工作

“零工经济”发展迅速，结合了时代、科技、社会观念等多方面因素。

全球疫情突发，医疗、教育、外卖等消费活动向线上迁移，为“零工经济”创造了大量的就业岗位。世界上最大的社交招聘网站领英（LinkedIn）基于会员大数据和专题调研得出：有58%的男性开展或计划开展副业和兼职，而女性更是高达65%，在全球经济衰退的大环境下，为了增加收入，不再依赖单一工作是主要原因。

科技的發展也催生出新的就业形态。微软早已宣布，许多员工将无限期地远程工作；亚马逊首席执行官安迪·贾西日前在一封内部电子邮件中通知员工，公司将允许董事为每个团队制定远程办公政策。远程办公的实施提高了员工的满意率和工效，也让他们不再受到规章制度的束缚，将以职场“两栖人”的角色为多家企业提供服务。

社会观念的改变也在影响年轻一代的就业取向。在韩国，很多年轻人不接受固定工作状态，宁愿选择时间富有弹性的临时工，让自己可以追求自由生活。在一部记录数字流浪者的韩国纪录片中，男主角从首尔大学毕业后选择与一家设计院保持稳定的合作关系，每完成一幅设计图纸，他会得到50万韩元的报酬。“我可以在火车、轮船或者小花园的方桌上完成工作，我将更多的时间用来陪伴宠物或者锻炼身体，毫无疑问，我喜欢这样的方式。”他说。

万物皆可成工作

2023年，中国的普通高校毕业生达1100万人，不少人惊呼“史上最难就业季已经来临”，知乎上有网友问“为什么今年找工作这样难”，其中一个高赞回答是：你有多少种想法，就有多少个工作。

事实的确如此，那些感觉工作难找的人还在用传统思维对“工作”进行定义，随着互联网技术与共享经济的兴起，宠物烘焙师、汉服造型师、奶茶试喝员、收纳师等新兴职业开始出现，几乎已达成“万物皆可成工作”。而且，中国目前已经有2亿人加入“零工经济”。

“零工经济”在性别平等中也发挥着作用，尤其是在四五线城市或乡村，“零工经济”让女性获益良多。

以前，教导孩子、照顾父母、承担家务就是一名留守妻子的生活内容，现在，更多女性依靠“零工经济”实现经济独立。

网络博主刘梅（化名）是一名全职太太，她的丈夫常年在外地打工，孩子上幼儿园后，她开始制作湘绣，并在多个平台做直播或教学，随着粉丝增多，她的收入也逐步上涨，日子变得充实，经济状况也得到了改善，更重要的是，她在家庭中争取到了更多的话语权。

但是，她也坦言，未来还是想找一份专职化工作，因为和传统模式相比，“零工经济”还是有短板，一是收入不稳定，让人感到不安；二是“去劳动关系”的用工模式，让从业人员无法享受医疗、住房、养老等社会保障。

她的这种观点也折射了大部分求职者的心理，在鱼与熊掌不能兼得的前提下，是成为一名自由职业者、“两栖人”还是“固定工作者”，让不少求职者感觉难以选择。

也许，求职者应该对照自己的能力、爱好、家庭等因素做出全面考量，如同领英（LinkedIn）中国总裁陆坚所说：“职业发展和成功没有一条标准的路径，每个职场人需要对自身的技能和资源优势有充分认知，从而发展出适合自身的职业发展路径。”