新时期工会组织做好职工思想政治引领的实践与思考

2023-08-27李凤艳无锡市新吴区江溪街道办事处

现代企业文化 2023年11期

李凤艳无锡市新吴区江溪街道办事处

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。在新的历史时期，做好新形势下职工思想政治工作是工会组织的重要职责，也是工会工作面临的重要任务。通过做好职工思想政治工作，可以进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力、影响力和战斗力，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强单位发展后劲和活力。

一、新时期工会组织做好职工思想政治引领的作用

（一）推动单位发展

在单位发展过程中，需要不断加强和改善工会组织工作，坚持以人为本的思想，帮助职工解决生活、工作等方面的困难。同时，还需要加强思想政治引领工作，提升职工的思想政治素质，提升职工的工作积极性和主动性，促进单位的发展。在具体的思想政治引领工作中，主要包括以下几个方面：

一是结合单位总体发展情况、职工需求情况等制定合理的思想政治工作方案，组织开展各种形式的学习活动，强化职工对于思想政治理论的认识，引导职工认同社会主义核心价值观和道德观，构建积极阳光的世界观、人生观，提高职工自身综合素质。二是组织开展各类文体竞赛活动，将思想政治教育融入活动，寓教于乐、寓教于赛，使职工成为思想政治学习的主体，提高职工参与思想政治学习的积极性和主动性。三是坚持实事求是，坚持社会主义核心价值观，结合时事热点，利用新兴媒体和面对面沟通，对职工思想加以正能量的引导，培养职工的分析判断能力。

（二）改善职工生活

由于单位外部竞争与内部竞争更加激烈，职工身心压力不断增加，如果不能及时地缓解职工的压力，就会使职工在工作时产生消极情绪，影响工作效率和工作质量。要树立“大政工”理念，关心职工生活困难和职工身心健康，积极处理好职工工作的人际关系矛盾，为职工创造良好的工作环境。工会组织可以通过改善职工生活来缓解职工压力，增强职工的幸福感。例如：单位可以为职工提供一些福利待遇，如：生日礼物、节日礼物等。单位还可以组织各种形式的活动来缓解压力，例如：徒步旅行、拓展训练等。通过这些活动能够帮助职工缓解压力，提高工作效率。对一些紧张、焦虑等负面情绪较强的职工，应在合适的时机介入，开展心理辅导，在其需要帮助的时候，认真倾听，说几句暖人心的话，尽力提供帮助。总之，要让工会真正成为“职工之家”，成为职工的知心人、娘家人。

（三）提升单位凝聚力

凝聚力是一支团队存在和发展必需的“人和”因素，必须采取有效的措施提升单位的凝聚力。而工会组织是单位凝聚力提升的重要保障，工会组织不仅要能够帮助职工维护自身利益，向职工提供人关关怀，还要能够为职工提供发展平台和机会。工作具有成长性，是激发和保持职工工作积极性和创造性的重要条件。因此，工会组织在思想政治引领工作中必须结合职工实际情况和单位发展需求开展工作。例如：为职工提供更多学习培训机会，为职工搭建更多学习平台，不断提升职工自身综合素质和工作能力，并搭建好职工展现能力的平台等。

二、新时期工会组织做好职工思想政治引领存在的问题

（一）思想政治引领方式较为单一

当前部分单位在开展职工思想政治引领工作时，往往只重视传统的宣传教育方式，未能创新职工思想政治引领方式。如在开展“每周课堂”活动时，通常只组织职工学习传达会议精神、学习规章制度等，而对如何将新思想融入实际工作中则不够重视；在开展“我为单位高质量发展献计献策”活动时，通常只组织职工围绕单位发展展开讨论，未能将新思想更好地融入单位建设发展。在思想政治引领工作中，往往借口工作繁忙，开展活动实效性不强，只是进行简单的思想灌输，内容枯燥，形式单一，职工被动接收，参与度不高。这些传统的思想政治引领方式难以满足职工日益增长的精神需求，因此难以取得较好的思想政治引领效果。

（二）思想政治引领内容不够丰富

当前，部分单位在开展职工思想政治引领工作时，思想政治引领内容较为单一，这导致工会组织无法有效满足职工多样化、个性化的需求，无法发挥思想政治引领工作的优势。同时，在开展职工思想政治引领工作时，部分工会组织往往只注重提高思想理论，而忽视了职工的情感需求、生活需求和发展需求等。此外，部分工会组织在开展职工思想政治引领时，将主要精力放在了职工的工作方面，忽视了对职工的学习、生活等方面的指导[1]。

（三）缺乏有效的职工教育引导机制

当前部分单位的工会组织在开展职工思想政治引领工作时，没有建立健全职工教育引导机制，导致职工思想政治引领工作难以取得实质性效果。具体表现在以下几个方面：部分单位在开展职工思想政治引领工作时，对此项工作的开展没有足够重视，制订工作方案时，因袭旧的方案，缺乏对职工思想现状、思想变化和精神需求进行深入细致的调查研究，教育内容针对性不强，教育形式创新不足，教育过程职工参与度不高。

三、新时期工会组织做好职工思想政治引领的措施

（一）创新工会活动的形式

工会组织要想更好地做职工的思想政治工作，需要在活动内容和形式上进行创新。工会组织必须摆脱照本宣科式的教育，针对职工的年龄、知识结构等特点来确定教育内容。形式上可多开展一些有意义的活动，潜移默化地将正确的价值观和人生观，热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱生活的精神融入活动当中。单位组织要将思想政治引领工作与单位发展相结合，充分发挥单位组织在职工思想政治工作中的作用。为了提高活动的效果，在开展活动之前需要对活动内容进行精心设计，使活动更加有吸引力和实效性。在开展活动时要将理论和实践相结合，充分利用现代网络技术和信息技术，创新工会活动形式和内容，提高职工参与度。另外，在开展活动时要以实际情况为基础开展工作。工会组织要充分了解职工的实际需求，结合实际情况开展工作。对职工在工作、生活中存在的问题要及时解决。在做好思想政治工作的同时要考虑到职工的切身利益，真正体现出服务于单位发展的宗旨。

（二）注重对职工思想动态的掌握

新时期，单位职工的思想和行为具有多样化的特点，这就需要工会组织对职工的思想动态进行把握，对职工的行为进行引导。在工作中，工会组织要做到以下几点：

第一，要树立“以人为本”的理念，要充分地了解职工的内心世界，关注职工的精神需求。要结合单位职工的实际情况制定科学合理的工作方案和活动方案，并将其贯彻到工作中。第二，要充分地了解职工在工作和生活中遇到的困难，及时分析职工思想状态与上述困难的关联性，及时为他们解决问题。第三，要注重社会热点事件、负面消息对职工思想的冲击，开展有效的心理疏导和正确价值观、道德观的引导，及时化解职工的负面情绪，维持单位和社会的正能量。

（三）提升职工的思想境界

新时期，职工的思想更加多样化，这就要求工会组织要在工作中不断提升职工的思想境界，并引导他们树立正确的三观。首先，要加强职工的思想道德教育工作。单位在发展的过程中会出现各种各样的问题和矛盾，这就需要工会组织发挥自身的作用，通过开展职工思想政治教育活动来引导职工树立正确的价值观、人生观和世界观。其次，要提高职工的综合素质。单位要不断地对职工进行培训和教育，提升职工的业务水平和工作能力，使其在工作中充分发挥自己的价值。最后，要做好思想政治引领工作。新时期，单位的发展环境发生了变化，这就要求单位在发展中不断地更新理念，创新工作方法。在这种形势下，工会组织要充分发挥自身的作用，对职工进行思想政治引领工作，引导他们树立正确的思想观念和价值取向[2]。

（四）调动职工的积极性

在新时期，职工的思想意识和行为表现具有多样性，这就需要工会组织充分调动职工的积极性，在工作中树立“以人为本”的理念，把职工当成单位发展的主体，关心他们的生活和工作，调动他们的积极性和创造性。在工作中，工会组织要不断地丰富职工的精神文化生活，帮助他们解决各种困难和问题，使他们能够在工作中充分地发挥自己的能力。通过开展民主评议活动引导职工依法行使民主权利；通过开展心理健康讲座和心理咨询活动引导职工建立良好的心理素质；建设好职工成长、进取的平台，提供职工成长的机会。在工作中工会组织要从实际出发，尊重职工的主体地位，为职工提供更好的服务。通过这些措施能够调动职工的积极性，促进单位健康发展[3]。

（五）对职工的诉求给予充分重视

工会组织要充分了解职工的诉求，对其进行合理的引导，使其成为单位发展的重要力量。在了解职工诉求时，首先要了解职工对单位发展和建设的意见和建议。因此，在进行职工思想政治引领工作时，要深入单位内部进行调研，了解职工对单位的期望。只有了解到职工对单位发展的期望和建议，才能为其提供更好、更有价值的服务。工会组织要结合职工对单位发展的期望和建议制订相应的工作计划，并落实到具体工作中。其次要开展调查活动，对职工反映的问题进行整理和总结。通过调查活动可以了解到职工最需要解决什么问题以及最需要哪个方面的帮助。因此，工会组织要制订详细计划，将问题整理出来并予以解决。最后要建立问题反馈机制。将处理结果进行反馈并使其落实到具体工作中是非常有必要的。结果反馈关乎职工对工会工作的认可，以及参与未来工作的积极性，是工作能否进入正向循环的关键环节，必须予以重视。

（六）坚持以人为本，在思想上尊重职工

以人为本，就是要把人作为一切工作的出发点和落脚点，尊重人、理解人、关心人、爱护人。工会组织在开展思想政治工作中，要强化以人为本意识，从最广大人民群众的根本利益出发考虑问题[4]。在思想政治工作中，一要树立尊重职工的主体地位的思维，要理解职工，尊重职工，相信职工，依靠职工。既要如娘家人般为职工谋福利，对职工做好宣传教育、思想引领等工作，也要发挥职工的主观能动性，引导职工自我学习，自我教育，自我成长，为单位和社会的发展主动贡献正能量。二要切实把尊重和维护职工的民主权利作为工会思想政治工作的重要内容。维护好职工的根本利益，积极为职工排忧解难，千方百计为职工办实事、做好事。这是工会取得职工信任的基础，职工信任是一切思想政治工作的保障。三要扎扎实实开展调查研究，深入了解广大职工的思想状况和存在的问题，认真听取他们的意见和建议，有针对性地开展工作。在新的时代，职工的年龄构成、知识结构、思维特点以及心理状态等都发生了重要变化，思想政治引领工作如果还因循守旧，将会落后于时代，难以适应实际要求。四是注重职工成长和单位发展的双赢。职工和单位是相互依存、相辅相成的，工会工作只有在这样的条件下才能成立。要努力实现思想政治工作与单位业务工作、工会业务工作相结合。在开展职工思想政治工作中，要做到以人为本、以情感人、以诚待人、以理服人。

（七）开展职工文体活动，在生活中融入思想政治工作

随着单位的发展，职工在精神文化方面的需求不断提高。如何在职工日常生活中融入思想政治工作，是工会组织需要面对和解决的重要问题。近年来，单位工会积极开展各类文体活动，将思想政治工作融入文体活动中去，从而提高了职工群众的综合素养。

一是以“增强团队凝聚力”为主题，组织了各类文艺演出和体育比赛。这些活动不仅丰富了职工的文化生活，也丰富了职工的精神生活，激发了职工热爱生活、热爱工作、热爱单位的热情，增强了团队凝聚力。工会每年积极组织备受职工欢迎和关注的活动，如才艺比赛、球类比赛、风采秀、毅行、拓展等,为职工提供展示才艺和能力的舞台。通过举办各类文体活动，不仅让职工感受到工会组织对他们的关心和爱护，还让职工感受到工会组织是一个温馨和谐的大家庭。这些活动不仅让职工们感受到单位领导对他们的关心和爱护，同时也让职工在轻松愉悦的氛围中认识和了解了单位[5]。二是以思想政治教育为主题举办主题摄影比赛、知识竞赛和演讲比赛等文化活动。如通过举办主题摄影比赛，用镜头记录祖国和谐盛世70 周年、捕捉身边最美劳动者等，展现职工群众热爱劳动、热爱生活，投身建设社会主义新征程的风采。通过举办法律知识、党史知识等内容的知识竞赛活动，展现职工丰富的知识，提高了职工的法制意识、政治素养。通过举办主题演讲活动，提升了职工的综合能力。职工在演讲中以情感人，以事感人，感染广大职工的爱党爱国、热爱生活的情感。

职工文体活动是职工文化的重要组成部分，职工文化又是单位“软实力”的一部分，是职工与单位之间情感的“黏合剂”，能够为工会组织获得职工的认可和信任，既是职工思想政治引领工作的基础，也是思想政治引领工作的重要一环。

（八）实施激励政策

第一，优秀职工表彰奖励。工会组织可以设立优秀职工表彰制度，定期评选出在思想政治引领方面表现突出的职工。这些职工可以被授予荣誉称号、颁发奖金或证书等形式的奖励，以鼓励他们的积极参与和贡献。第二，学习成长计划。工会组织可以制订学习成长计划，为职工提供学习机会和发展平台。该计划可以包括补贴职工参加培训班、赞助职工参加学术研讨会、提供学习资源等，帮助职工提升专业技能和政治素养。第三，财务补贴和福利待遇。工会组织可以设立专项基金，用于为积极参与思想政治引领的职工提供财务补贴。此外，可以通过增加福利待遇，如提供住房补贴、健康保险等方式提高职工的工作满意度和幸福感。第四，公开表彰和宣传报道。工会组织可以通过官方媒体渠道或内部刊物公开表彰在思想政治引领方面表现出色的职工，并进行宣传报道。这种形式的认可和宣传不仅能够激励被表彰者，还能够起到榜样引领作用，推动更多职工积极参与思想政治引领。通过以上激励政策措施，工会组织可以有效激发职工参与思想政治引领的热情和积极性，提高职工的政治素养和意识形态水平，进一步巩固和强化单位内部的稳定和统一。