新形势下国有企业共青团工作思路探讨

陶禹 山东能源鲁西矿业梁宝寺能源有限责任公司

国有企业党委应积极引导动员团员青年投身深化改革、提质增效、项目建设、科技创新等工作中建功立业，特别是在企业高质量发展中，要确保青年团员在实践中冲锋在前、拼搏奉献，展现出国有企业青年勇担使命、堪当大任的精神风貌。而作为国有企业，如何抓好共青团工作？笔者认为，国有企业党委应坚持从严治团、思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，指导团组织规范开展 “三会两制一课”制度，认真落实组织生活、教育批评、奖励处分等各项规定，推进基层团组织建设规范化、标准化。要建立健全团员教育评议机制，采取青年评议与组织评价相结合的方式，对团员进行综合评价，帮助团员树立远大理想，增强自我认知，实现健康成长。与此同时，国有企业的各级团组织应组织广大团员青年深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，始终坚定改革的正确方向，加快深化国有企业共青团改革，着力增强共青团的吸引力、凝聚力和战斗力。要大力实施“网上共青团”工程，搭建“青年建功”综合服务平台，创新团干部直接联系服务青年的方式方法，为国有企业改革、提质增效、转型发展积蓄青年创新创效磅礴力量。

一、强化团青理想信念教育，为共青团事业健康发展提供坚强的政治保障

（一）思想引领更加深入，进一步坚定团员青年跟党走的信念

国有企业党委如何强化团青政治思想教育？笔者认为，国有企业党委应在实践中，认真落实“有党组织的地方就有团组织，有青年的地方就有团组织”的要求，对企业团组织建设情况进行“大摸底”，构建起上下联动、纵横交织的扁平化团建体系，消除团组织覆盖“盲点”。要全面加强团员教育管理，坚持把政治标准放在首位。要从一线青年工人、业务骨干、技术能手中发展共青团员，源源不断地为党输送新鲜血液，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，充分发挥青年生力军和突击队作用。要创建“专职、挂职、兼职”相结合的企业团干部队伍。要明确团委书记落实同级党委（行政）职能部门负责人待遇，落实各级团组织负责人年度述职考评制度，探索建立党委统一考虑、组织部门统筹安排、团组织积极推荐的团干部转岗输送机制，要围绕企业发展大局，充分发挥团员青年在“急难险重新”任务中的先锋突击作用。

（二）强化思想意识教育，助推团青在实践中有新突破新作为

“党和国家的希望寄托在青年身上”。因此，国有企业党委要持续加大党建带团建的力度、广度、深度，持续在加强团组织思想、组织队伍建设和发挥团青作用上下功夫。在强化团青思想意识教育中，应全面实施“青年马克思主义者培养工程”，实现培养青年政治骨干的新突破，创建“青年创新基地”和“青年技术研发团队”，为企业高质量发展注入新动力。国有企业的青年团组织应不断在实践中创新，要积极拓展“新时代文明实践志愿服务平台”和线下“志愿者服务站”，为传统“青”字号提供新路径[1]。要组织和引导广大青年职工立足岗位，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新、服务创新。为加快企业技术创新步伐，提高企业创新能力，推进国有企业的改革和发展，要不断激发青年创新热情，强化青年创新意识，提高青年创新能力，这是新形势下强化共青团工作的素质保证，也是促进企业经济效益提高、衡量共青团工作思路的最终标志。国有企业在强化团青思想意识教育过程中，应着重抓好团干部的培养教育，不断提高团干部的结合素质。团干部是团的工作具体承担者，是团员青年的排头兵，团组织作用发挥如何与团干部素质优劣有直接的关系。因此，要把打造一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍作为一项重要任务。要把好团干部的入口关，真正把一批热爱共青团事业、思想过硬、具有奉献精神和开拓精神、有一定组织领导能力和青年群众基础、能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上。在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系，通过适时举办各级党、团干部培训班，拓宽团干部的知识面，活跃团干部的思维，与此同时还要结合实际，建立健全团干部激励措施，增强团干部的积极性和主动性。

（三）积极发挥青年团自身优势，在创新创效中展现时代青年新风采

国有企业强化团工作过程中，应紧紧抓住创新这一对于企业发展具有战略意义的根本问题，要抓住发挥青年职工聪明才智、促进青年成长成才的关键环节。这不仅是团中央对企业抓好团青工作的具体要求，也是企业快速发展的必然选择。笔者认为，共青团在开展创新创效工作中，企业团组织应始终注意充分发挥党的助手和行政的帮手作用，要立足企业实际，注意突出企业创新特色，努力使青年创新创效活动融于企业的创新体系中，成为企业技术创新的有益补充。与此同时，国有企业要积极开展适合团青的各种活动，其活动内容主要围绕服务国有企业改革和发展进行，重点是结合产业结构调整，以市场为导向，以技术创新为重点，组织引导应用新工艺，推广新技术，从而促进企业经济效益的提高，国有企业还应通过大力开发新产品，促进产品升级换代，培育新的经济增长点。共青团还要注重发挥在实践中育人的优势，通过扎扎实实开展工作促进青年成长成才，帮助青年实现自身价值。

二、强基固本建体系，为全面提升共青团组织建设贡献青春智慧与力量

（一）抓好常态化工作，保证重点工作出成效

创新国有企业共青团工作，首先应强化思想引领。国有企业党委要引领青年“听党话、跟党走”，要深入组织团青学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步领悟习近平总书记关于青年工作的重要思想，持续深入学习党史、团史，先后开展“道德讲堂”、形势任务宣讲、宣传思想工作会议、主题团日等思想引领活动。要明确今后一段时期的团青工作的重心，要依托智慧团建系统，以团支部为单位，根据每月人员动态，动态管理团员、团干部相关信息，确保组织和团员信息真实、准确。要构建党建带团建工作制度，建立两级业务培训体系，提升团干部的业务能力。要引导团员青年以强化学习淬炼思想、传统教育强国精神、对标讨论促提升、踔厉奋发建新功，把精神素养提升成效转化为岗位建功实际。在实践中，企业的团组织要结合实际开展集体学习、主题团课、红色展馆参访、劳模先进交流座谈、红色观影、导师带徒、青安岗创建、爱国主义教育、技能培训提升、主题文娱活动、婚恋交友等活动，引导青年爱党爱国爱企，进一步传承“开路先锋”先进精神谱系，弘扬奋斗者文化。

（二）推进特色化工作，力求创新工作出成果

国有企业共青团如何推进特色化工作？笔者认为，企业共青团组织应结合公司发展中的实际情况，重点关注生产、科研、营销、服务等方面的一线青年，积极畅通渠道，让一线青年的心声有更合适的表达途径，也为公司在做好关爱青年成长、制定有关政策方面提供借鉴和参考。这就需要国有企业党委要强化对优秀青年持续跟踪培养，积极为广大青年搭建锻炼成长的平台，要重视和鼓励青年创新，依托青年科技人才托举专项计划，把思想教育、理论培训、对标学习、轮岗交流等结合起来，全方位地对青年骨干进行选育。要在实践中坚持“实学实干、项目牵动、品牌塑造、基层活跃”的工作导向，团结带领青年继续深入践行“三个转变”，围绕企业高质量发展和青年创新创效创优，脚踏实地干事业，不懈奋斗强担当，为打造国家创新高地贡献青春智慧和力量。

（三）聚焦新源融合工作，为企业动能转换提供青春“聚智”保障

近年来，国有企业共青团立足于自身职能定位，突出青年组织特色，把创新融入企业转型升级全过程，青年在实践中努力开启“双创”模式，全力打造青年服务品牌，铸造出企业发展青春新动能。在新形势下，企业团委要紧紧围绕企业创新升级、提档进位、加速新旧动能转换这一战略部署，按照争当“动能转换”先锋队组织定位，开展“聚力青春新动能”工程，强化青年“聚智”创客组织作用，推动资源整合，并持续推动创新型青年人才的培养工程，不断为企业创新驱动、智慧引领提供青年创新人才的智力基础[2]。特别要通过开展“师带徒”活动，让组织政治过硬、业务过硬、创新意识强的老党员与青工进行结对带徒培养，从而不断强化青年工作室人才培养能力，以此来激发青年创新创造热情，为青年在实践活动中搭建施展才华、成就事业的平台，从而协助企业培养造就一支宏大的青年人才队伍。

三、筑牢桥梁纽带，营造争先创优浓厚氛围，让党建带团建更具划时代的意义

（一）“团”力建功提升共青团自身建设能力和工作水平

国有企业共青团组织应紧紧围绕企业高质量发展这个中心大局来推进团青工作，努力构建“团”力建功体系，要在实践中始终坚持以保持青年先进性为主线，深化“号手岗队”活动，团结带领青年将自身价值融入共青团发展，推进创新创效，用实际行动践行“强团报国创新奉献”的新时代共青团精神，要持续在重大项目最前沿、科技创新第一线、脱贫攻坚主战场、基础建设新舞台、国计民生多领域发挥团青年生力军和突击队作用。要始终紧跟党组关切、紧扣共青团发展大战略，统筹谋划改革发展和青年人才培养，用心用情为青年搭平台、建舞台、强保障，不断激发青年的内生动力，助力青年岗位成才，着力打造一支拼搏进取、争创一流的先进青年队伍[3]。在实践中，要着力解决青年关心关注的实际问题，要扎实推进团青工作改革，不断在机制建设、素质培育、服务提升上下功夫，切实把团的岗位打造成锻炼提升青年骨干综合管理能力和群众工作本领的实践平台，推动形成“创新干、拼命干、团结干”的生动局面。

（二）深刻认识推进党建带团建工作意义，更好地为党服务

“党建带团建”是党领导共青团工作的一种重要形式，是加强团组织建设的关键，是使共青团组织的先进性以及青年作用得到充分体现和发挥，更好地为党服务，不断巩固党的基础的重要手段。因此，国有企业党组织在抓共青团工作中，应坚持党团联建，相互促进，共同发展，提升共青团各项工作水平。共青团是党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军。近年来，党中央高度重视共青团工作，始终把共青团建设纳入党的建设总体规划，国有企业党组织也从思想、组织、作风和制度建设等各个方面积极探索党建带团建的有效途径。实践证明，进一步强化党建带团建工作是进一步扩大党的工作覆盖面和影响范围的重要手段，是确保为党的队伍注入源源不断的新鲜血液的重要途径，也是保证党的事业薪火相传、后继有人的重要决断。

（三）在实践中推进共青团创新工作的思路和对策

新形势下如何更好地推进国有企业共青团工作？笔者认为，国有企业基层团组织应不断强化党的政治引领，建立健全团建工作制度，要定期召开专题会议，研究和部署团建工作，要搭建基层党支部联系团支部的有效桥梁，充分发挥基层团组织的先锋模范带头作用，要有针对性地将入党积极分子和青年团员代表纳入“三会一课”“主题党日”“集中学习”“红色主题教育”等活动中，以更加贴近团员青年兴趣爱好的形式开展团员青年思想政治教育工作，增强党团共建的朝气和活力。同时，国有企业还应针对团组织主动性不强的问题，积极开展党团联建“创先争优”活动，引导团员青年和党员紧密合作，充分发挥党员模范带头作用，要树立典范，引导广大团员青年以党的基本方针路线为指导，在企业生产、经营、管理、创新的各个环节向党员看齐，进一步促进党建和团建工作的充分融合，要在凝聚青年、服务企业、当好桥梁、从严治团工作中发挥重要作用。要进一步从优选拔配备共青团干部，建立健全激励机制，为基层团干部提供成长发展空间，进一步提升团干部工作的主动性，激发他们干事创业的热情。

四、结语

综上所述，习近平总书记号召青年把提升青年精神素养、激励青年接续奋斗作为重大课题，这就需要国有企业在推进团青工作中不断强化共青团组织的凝聚引领力，帮助青年在个人成长与国家发展、民族复兴融合中找到价值感。特别是在新形势下，国有企业共青团组织应紧密围绕公司党委的各项决策部署，坚持服务中心、服务青年，围绕组织建设、思想建设、中心工作、青年成长等开展创新工作，要在新征程上不忘跟党初心，牢记青春使命，以更加昂扬向上的精神状态不负韶华、不负时代，全力以赴谋划和落实好各项工作，为企业高质量发展贡献青春力量。