党支部书记在国企基层党支部建设中的作用

景杰 兖矿鲁南化工有限公司

随着我国社会经济的快速发展，党支部书记走进国企基层建设已成为国有企业党建工作发展的重要方向，通过在基层建设中就党建工作存在的弊端进行挖掘，解决国有企业党的领导力弱化的问题，进而更好地加强党在企业发展中的领导力，确保国有企业实现健康可持续发展。基于此，本文就党支部书记在国企基层党支部建设中的作用进行探究，以为参考。

一、国企基层党支部建设发展现状

当前国有企业基层党支部建设主要存在形式大于内容以及人才匮乏等问题，导致党的领导力不断弱化，不利于国有企业健康可持续发展，下面就该问题进行详述：

（一）党建形式大于内容问题

国企基层党建工作的开展，本身是凸显党组织的核心领导作用，以党的政治思想和先进意识来引导企业员工的思想状态，坚定其政治立场和党政意识，使得国企的党组织能够更好地服务于政党，推动国企经济的可持续发展[1]。然而从当前国企基层党建工作发展实况来看，更多地存在“形式大于内容”的问题，在开展党建工作时，国企内个别部门缺乏求真务实、实事求是的工作作风，导致表面功夫过多、摆花架子的同时，并未在真正工作内容上下功夫，使得党建活动形式过于单一、缺乏创新性，难以推动国企基层党建工作由“虚”向“实”的转变，使党建工作对党员思想和行为的引导作用相对弱化，对提升党的领导力造成负面影响，导致党建工作难以高效开展。

（二）党建人才匮乏问题

党支部书记作为国企党建工作开展的核心，通过组织领导党建活动的开展更好地加强党对国企的领导，使得国企员工的政治素养、政治领悟力不断提高，为国企的进一步发展提供助力[2]。然而在实际党建工作的开展进程中，由于党务政工干部人才配备极少，且整体素质参差，多采用传统的工作方式按部就班地进行党建工作，使得在新形势下很难取得创新和突破，不利于国企健康可持续发展。因此，针对这一人才匮乏的局面，更需要加强复合型人才的引进，增加学习交流的机会，在不断革新党建观念的同时，更好地为国企党建工作的开展助力。

（三）党建观念存在偏差问题

由于国有企业属于盈利性组织，在国有经济的发展过程中，个别部门存在认知偏差，不善于将党建工作深度融入企业生产经营工作之中，弱化党建思想引领作用的同时，错误地认为党建工作是软任务，不同于企业生产经营的硬任务，认为抓不抓党建和企业生产经营关系不大。而这种错误认知使得国有企业的整体党建意识不强，严重影响了国有企业的进一步发展，属于当前国企基层党建工作创新开展的重点。

二、国有企业建设基层党支部书记队伍的必要性

针对当前国有企业党支部建设过程中存在的党建弱化虚化和边缘化的问题，应当加强党支部书记队伍的建设，通过不断提高党支部书记的党性锻炼，提高党支部书记队伍的政治素养，在了解党支部的基本原则和方法的同时，坚持以党的基本理论、基本路线来解决国有企业党建过程中存在的问题。此外，基层党支部书记队伍的建设要严格按照党章、党纪，以及道德规范和行为准则等，在加强党对国有企业的领导的同时，在企业内部构建起一道廉洁的思想防线，以更好地引领企业员工思想政治意识发展[3]。最后，基层党支部书记作为联系企业和党建的重要途径，通过充分发挥党员在领导职工群众中的模范带头作用，能够更好地强化党对国有企业的思想领导，强化党的领导力，更好地为国有企业的健康可持续发展提供助力。

三、国有企业基层党支部建设书记工作中存在的问题

现阶段，在有的国有企业中，党建工作的地位相对弱化、边缘化，党支部书记难以充分发挥在基层党建中的核心引导作用。此外，由于党支部队伍的整体素质还不够高，使得工作效率以及党建工作中的创新意识相对较低，难以以自身为标杆引领国有企业职工进一步学习，虚化了基层党支部队伍的思想引导作用。与此同时，国有企业基层党支部书记工作未明确建立相应的考核机制，未将党建工作的开展和个人绩效相结合，缺少相应的考评，因此，基层党支部书记队伍在党建工作的开展过程中整体缺乏积极性，在国有企业基层党建工作中难以发挥领头羊的作用。

四、增强国有企业党支部书记作用的方法

（一）加强党支部书记在党建工作中的核心地位

针对上述提及的党支部书记核心地位弱化的问题，在增强国有企业基层党支部书记作用的过程中，需要不断加强党支部书记在党建工作中的核心地位，凸显党支部书记的重要性，不断强化党组织的职能范围，以此来加强党在国有企业发展中的领导力。比如说在国有企业党支部中针对不同的岗位设置不同的管理人员，能够更好地加强党建在国有企业中的管理效能，更好地拓宽职能范围，避免影响到党支部书记的正常工作，使得党支部书记不受繁杂工作的影响，更好地将精力放在国企基层党建工作当中，以此来加强党支部书记在党建工作中的核心地位，更好地指导国企党建工作的开展，能够在国有企业内部管理当中形成良好的政治风气，不断发挥党员干部的先锋模范作用，帮助推动国有企业健康可持续发展。

（二）构建并完善国有企业党支部书记考核机制

为了发展党支部书记在国有企业政治思想建设中的引领作用，需要不断规范、提升党支部书记自身的思想觉悟和政治素养，通过发挥先锋模范领导作用，更好地对企业职工做好思想建设，发挥好党员干部的积极性，更好地以政治优势领导国有企业经济建设发展。对此，需要不断提升党支部书记的政治素养[4]。在加强党支部书记的政治领导力的同时，需要构建并完善国有企业党支部书记考核机制，通过进行绩效考评、设置晋升奖励、明确奖惩机制，能够更好地以考核机制约束、规范党支部书记的政治行为，使得党支部书记在国有企业基层党建工作中能够始终保持积极的工作状态。要经常对党建活动情况进行考评，对党建工作缺乏实效性、创新性的党支部，要及时批评指正并责令其改进工作，以提高党建工作效率；而如果在国有企业党建工作中，党支部书记的表现突出，便可以将其作为职位晋升的参考，以健全的考评机制不断调动党支部书记的工作积极性，更好地在国有企业党建工作开展的过程中发挥党的领导作用。

（三）坚持引进复合型人才，保持干部队伍年轻化

在增强国有企业党支部书记作用的过程中，除了上述提及的党支部书记核心地位和考核机制的建立以外，还需要加强对新鲜血液的注入。当前党建工作开展过程中，党支部书记大多由资历较长的党员来担任，虽然他们在党建工作的开展中能够凭借经验更加得心应手，但是在社会经济不断高速发展的新形势下，仍需要坚持对复合型人才的引进，使得干部队伍能够呈年轻化的趋势发展，解决党支部书记年龄普遍偏大、工作效率和创新度不够的问题。使得党支部书记在面对复杂问题的时候，能够更好地以创新思维展开党建工作，提高党建工作开展的效率。因此，在人才的选拔过程中，要通过选聘年轻有为、政治素养较高的复合型人才，使得国有企业的基层党务干部形成以中青年为主的“梯形”年龄人才结构。如此一来，在企业党建工作的开展过程中，便可以更多地对工作方式和工作内容进行创新，使得基层党组织更具活力[5]。与此同时，在保持干部队伍年轻化的进程中，还需要加强党员干部能力的培养，通过建立党务、行政以及技术人才交流机制，能够增加新型党员干部相互学习、交流的机会，在培养全方位发展的全能型人才的同时，能够将党务工作的开展和国有企业的生产经营工作相结合，避免了二者相孤立、独立存在的实况，更好地促进了国有企业形成成效发展机制，能够以党领导企业发展，以引进人才的方式永葆企业内部发展的活力。

（四）创新党建工作方式方法以强化党的领导力

新形势下，国有企业基层党建工作的开展，为了更好地避免党组领导能力的弱化和边缘化问题，便需要不断就党建的工作方式和方法进行创新，通过采用多元化的方式开展党建活动，将党建工作和企业的生产经营活动嵌入融合，针对国有企业发展中的不同问题分别进行处理，更好地在国有企业生产经营过程中发挥模范带头作用，不断强化党的领导力[6]。对此，为了保证党建活动的开展，符合企业职工发展的需求，基层党支部书记需要不断深入到基层职工群体当中，听取他们对于党建活动开展的意见或建议，通过多倾听、多交流、多记录，使得党建活动的开展能够始终秉承为人民服务的宗旨，充分结合党建的规程，对国有企业内部管理做好把控，使得党建成为企业文化发展的核心内容，能够更好地指引职工高素养发展，提高企业全体职工的政治素养和政治意识，在促进党建工作顺利开展的同时进一步助力企业健康可持续发展，使得党支部书记成为国有企业党建工作开展的“领导者”，而使国有企业成为我国经济发展历程中的“推动者”，更好地以强化基层党建队伍的方式为国有企业的发展打好基础。

（五）提升党支部书记自我管理和综合能力

国有企业党建工作的开展，应当凸显党支部书记的核心地位，通过以党支部书记指导开展党建工作，更好地加强党对国有企业的领导。而在这一过程中，党支部书记的个人综合能力往往会直接决定国有企业基层党建工作开展的效率。对此，想要从根源上解决党建工作中的问题，便需要提升党支部书记的自我管理能力，提升党支部书记的综合素养。在这一过程中，需要制定相应的规章制度来约束党支部书记的行为，使其在深入基层的过程中，结合基层的规章制度定期号召全体党员进行思想政治教育，加强对党史的学习，不断提升党员干部的自我管理能力[7]。此外，为了更好地了解基层民情以及党建工作开展的实况，党支部书记还可以坚持每月举行例会，针对当月党建工作开展过程中存在的问题进行分析，对相关问题进行分类总结，使得党员干部能够有相互学习、交流的机会，使党支部书记在相互学习的同时根据所反映出的自身工作能力状况进行改进和优化，以提高党支部书记的综合素养和综合能力。通过这一方式，党支部书记能够在不断发展自我的同时，更好地以党的先进思想指导基层工作的开展，助力国有企业实现进一步发展。

五、党支部书记在国企基层党支部建设中的作用

首先，党支部书记作为国有企业党建工作开展的核心，通过提高自身的综合政治素养，能够以正面的思想政治意识更好地指导党建工作的开展，不断强化党的领导力。其次，党支部书记应当具备良好的沟通、协调能力和管理能力，能够将党建工作和企业的日常管理事务相关联，更好地参与到国有企业的日常事务管理当中，从而不断拓宽党员干部的职能范围，如此一来，在进行党建工作的进程中便可以就企业内部事务深入思考，并通过分析实际问题体会解决方案，不断强化党对国有企业的领导力，进一步促进国有企业健康发展。最后，在党建工作开展的进程中，党支部书记作为党建工作的执行者，能够更好地发挥领头羊的作用，落实个性化办公和公平化的管理制度，从而更好地为其他党组织工作人员起到模范带头作用，不断提升国有企业整体基层党组织的思想觉悟和政治意识，提升对国有企业党建工作的重视程度，从而更好地推动国有企业健康可持续发展。

六、结语

综上所述，国有企业在为我国的经济发展做出了重要的贡献，是我国国民经济发展的重要支柱。习近平总书记强调，要将我国的国有企业做强做大。在新形势下，国有企业的发展更应当加强党的领导力，以基层党支部建设工作的开展更好地助力国有企业的进一步发展。国有企业要加强党支部书记在党建工作中的核心地位，构建并完善国有企业党支部书记考核机制，坚持引进复合型人才，保持干部队伍年轻化，创新党建工作方式方法，强化党的领导力，并不断提升党支部书记自我管理和综合能力，始终秉承全心全意为人民服务的宗旨，更好地突出党支部书记的核心地位，将党建工作的开展同人民群众的根本利益相连接，从而更好地促进我国国有企业不断发展。