搞活团建工作，做强团建品牌

杜莎莎 山东高速聊城发展有限公司

“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。”毛泽东的话给了青年很高的定位，准确地说出了青年就是希望。青年在共青团组织中，是展示才华、奉献青春、迈向人生征程的开始。近年来，山东高速聊城公司共青团牢牢把握保持和增强“政治性、先进性、群众性”的前进方向，以深化引领“铸青年魂”、紧扣主线“聚青年力”、青年为本“暖青年心”、从严治团“强共青团身”为主线，将团组织打造成为联系和服务青年的坚强堡垒，持续推动团建工作“活”起来，团建品牌“强”起来[1]。党的十八大以来，在习近平总书记的关心和指引下，党团各级领导对青年的建设普遍关注起来，一时间青年人教育和发展方向、人生观和价值观的培养以及团建工作如何做活做强，成为党组织领导团工作的重点。坚定不移跟党走，为党和人民奋斗是共青团的初心使命。一百年来，在党的坚强领导下，共青团不忘初心、牢记使命，走在前列，引导了一代又一代青年坚定信念、紧跟党走。

一、思想意识端正启动“活力”

青年是企业无形的竞争资源和发展资源，关注其思想意识尤为重要。因此，共青团工作要结合实际，认清对团员青年的管理、引导工作需要有一个不断提高、不断深化、不断创新、不断统一的过程。应该通过多种形式的活动和不同途径对青年团员进行不断的精神灌输。在不断正面启发的影响和熏陶下，使团员青年对团的本质和发展方向有一个正确的认识和定位。各级团组织也应该时时关注青年思想动态，保持青年队伍的思想稳定性，及时向党组织汇报，让共青团真正成为党的有力助手和后备军。笔者认为，国有企业想要强化青年的思想意识，就需要全面强化党组织的领导。国有企业党委要以开展共青团基层组织改革试点为契机，全面推进共青团改革工作，要明确把团建工作纳入党建工作总体规划，要坚持党建工作和团建工作同部署、同落实、同考团，团建考团指标占党建工作目标责任制考团指标比例不低于10%，团建不合格，党建不评优。同时，国有企业应明确企业共青团工作由同级党委专职副书记分管，建立党委定期研究青年工作制度，落实企业党委会每半年听取一次共青团工作汇报制度。应坚持挂图作战、跟踪检查，召开国有企业共青团改革动员会、推进会，开展专项督查，确保党建带团建要求在国有企业全面落细落实[2]。其次，国有企业应全面健全运行机制。全面推行团青工作制度，要把培养企业青年人才作为团建重要工作，加强对技术能手、青年专家、生产经营骨干等青年人才的直接联系服务，形成向组织部门常态化推荐优秀青年机制。指导全面加强共青团工作制度体系建设。企业团委要制定出台共青团考团评价体系、“青年文明号”管理办法、安全生产示范岗创建流程等团内制度，使共青团工作规范化、科学化水平显著提升。最后，国有企业在推进团青工作中，应全面加强保障体系，企业党委原则上应将党建工作经费20%以上用于团组织工作和活动，将团组织行政经费、团干部培训经费纳入企业组织人事教育培训体系，培训经费纳入职工培训整体预算。要扎实推进基层党团组织阵地共建共享，可以建立“青年之家”实体阵地，确保共青团工作有阵地、有经费。

二、团队精神焕发引领“活力”

当下，青年已经成为社会发展的主导力量，再加上科技进步，新的交流工具和沟通模式层出不穷，团组织需要思考如何进一步发挥好共青团的政治优势、组织优势和群众优势，最大限度地引导企业的青年职工在企业的改革发展中发挥作用，做到灵活，有创新意识了，进而推进党的建设蓬勃发展，推进高速公路事业蒸蒸日上。光有理想抱负是远远不够的，还需要立足现实，挖掘团队精神，突出重点领域，拓展新方向，创新发展模式，身体力行落在实处。一是持续培养团队精神。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的培养是一个需要多方面思考与付诸行动的长期过程。在团建工作中，团队精神的基础是尊重组织内每个人的兴趣和成就，最终达到增强向心力、凝聚力。团队需要成员有明确的协作意愿和协作方式，保证共同完成任务。良好的心态和奉献精神是团队精神的基础。二是创新团队发展方向。团队建设的好坏象征着一个团队后续发展是否有实力，也是这个团队凝聚力和战斗力的充分体现。第一是明确建设机制很重要，这样可以避免团干部与青年脱离。团干部之间亲密团结、协作到位、支持团内青年的工作、关心青年生活、与青年沟通交流、给青年以示范性的引导，学会捕捉青年的闪光点 ，激发青年工作的积极性和创造性。通过创新方式，让每个青年团员都参与管理，为大家创造一个展示自己的平台，形成团结协作的氛围。第二是找准定位，有明晰的共同目标。在团队建设过程中，各单位团组织互相借鉴，但不能照搬，要有自己的特点和风格，整合自己的优秀建设模式，要审视本单位的成员基本格局，打造具有自身特色的优质团队。第三是充分利用现代新科技手段，为团队建设搭建丰富创新平台，加速青年思想交流和团内工作开展进程，切实把脉团内团员青年思想动态，展示青年达人魅力。通过网络各种资讯，选择适宜的活动项目和场地开展活动，缩小青年活动的局限性，增大团建工作的广度和维度。团建工作中开拓创新发展模式的手段不胜枚举，各级团组织应在团队建设过程中不断探索，与时俱进。

三、青字号品牌建功“活力”

共青团具有组织、引导、服务青年的职责和义务。在组织青年方面，各级团组织要坚持狠抓不动摇，进一步发挥对青年的有效覆盖，增强工作活力，提升职能发挥，打造活动品牌。要全面深入开展创先争优活动，在强化基础建设的基础上大胆探索和创新组织建设新模式，不断提高团建的科学化水平。同时，要积极贯彻落实争先创优的工作要求，发挥青字号生力军和突击队作用。要以安全生产为核心，加快组织内部青年品牌建设。主要体现在强化青年文明号建设，打造文明集体；扎实推进青年安全示范岗创建活动，创建安全集体，发挥青年突击队的作用，打造青年奉献岗位、奉献社会的思想理念[3]。各级团组织应该积极思考，不局限于以往对“号、岗”评选的框框里，应将此项工作灵活开展。一是灵活活动思路。可以根据团员青年的要求、建议来决定创评形式，宗旨是为了调动青年积极性，将青字号活动做成品牌。二是灵活管理体制。在工作平稳有序的发展进程中，建立新的管理体制，使“号、岗”创建工作不再是老生常谈。比如活动运转的形式可以是开放的，不仅是本岗位的团员青年可以参与创评，其他岗位的青年和不同年龄层的优秀青年都可以走进“号、岗”创评工作中来，互促互进，以赞誉对方的方式激励自己进步。不浮在表面，全面调动青年参与创评的积极性。 各基层团组织应按要求完成团组织换届，做到“应换尽换”。按照标准化团建要求，做好团费收缴、团内民主评议等工作。规范“号手岗队”建立评比制度，通过报备、创建、考团、授牌的方式强化对基层申报优秀集体的全过程管理。要完成年度公司团组织信息和机构采集工作。主动适应企业青年员工结构变化和多样化需求，创新团的组织形态和活动方式，广泛建立思想型、公益型、文体型、兴趣型等功能性青年社团，帮助青年扩大社会交往、拓展成长空间，助力团青在工作中施展才华。

四、强学习意识提升“活力”

共青团是党的助手和后备军。青年人的政治思想意识和文化素养过硬是一项重要条件。为此青年人需要不断地学习。团组织要通过不定期学习、共青团工作推进会和季度、年度培训等方式，加强团的干部队伍政治素养和综合能力建设，切实抓出团员青年的新习惯、团干部队伍的新风貌、团组织的新气象。因此，共青团要想在实践中实现“四个引领”，即发挥政治引领作用，彰显青年本色；发挥思想引领作用，汇聚青春力量；发挥创新引领作用，推动青年创新；发挥文化引领作用，绽放青年魅力，就要紧紧围绕中心大局，牢牢把握工作方向，赋予青年团员充分发挥的空间的同时，给青年人压压担子、派任务中为团干部指引路子、教方法，使团员青年在对党建工作成功经验的耳濡目染中学习领会，逐步提高，在大胆放手和全力支持中得到成长和锻炼，推动团组织对青年组织、引导、服务、维护职能的实现。引领团干部和团员青年继承五四精神，在工作和学习中勇挑重担，甘于奉献[4]。培养一支让党组织放心、青年满意的高素质、青团队伍，使团组织永葆生机活力。当前形势下，国有企业党建带团建工作是促进企业高质量发展的重要途径之一，也是基层党建工作和团建工作共同研究探讨的重要课题，在新时期的国有企业深化改革发展中起到尤为重要的作用。国有企业应以党建带领作用为导向，进一步推动团建工作的开展，筑牢青年职工的道德根基，有效提升企业的向心力和凝聚力，助力国有企业更好更快地发展进步。国有企业共青团改革工作要以服务国有企业转型升级、服务青年健康成长、服务社会和谐发展为载体，全面激活广大青年的创新创造能力。国有企业共青团必须牢牢把握为党培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的根本任务，始终坚持把政治引领摆在一切工作的首要位置，要永远站在理想信念的高地上，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，用党的光辉旗帜指引青年，用党的优良作风塑造青年，在广大青年中最大限度地统一思想、凝聚力量、激发动力，把当代青年的历史责任感和奋斗精神激发出来，把青年中蕴藏的巨大创新潜能和创造活力激发出来，用青春建功新时代、同心共筑中国梦的实际行动向世界证明中国共产党为什么能、中国特色社会主义为什么好、马克思主义为什么行。

五、搭青年舞台展示“活力”

结合工作实际，团组织要全力为青年团员能够有一个展示自己的机会和空间做好工作。同时要将此项工作做深、做细、做实、做到位，使青年人有公平的活动机会。团组织应该创造一个更加接近团青的组织管理形式，如团委提出总的指导思想和整体发展思路，各基层团支部出具体的实施方案，让固定的思想灵活领导团组织活动。要改变传统的统一开展同一形式的工作和活动的做法，改变基层团支部一窝蜂似的照搬照办的情况。这样既能够使不同团组织之间互相推动、互相影响，又能够取得一定意义上的创新，充分地发挥青年职工“自我进步、自我学习、自我服务和自我认知”的作用，有效形成“青年组织青年、青年管理青年、青年服务青年、青年凝聚青年的格局”。另外，团组织在调动青年的同时，要把自己传统的，有影响力的好活动和好项目发扬光大，鼓励更多的青年团员参与到青年活动中来，拿出自己的魄力，展示自己的能力，证明自己的实力，进一步形成共青团组织工作的影响力。通过灵活的组织形式有利于调动团员集思广益，更大限度地发挥各自丰富的想象力和创造力，能够通过自由地开展活动将自己的能力淋漓尽致地展现出来，通过团员青年的真实表现，可以发现一批平时不被发现的优秀团青，加以培养，为党组织储备新的战斗力量。国有企业共青团做强团建品牌是共青团工作的重要组成部分。国有企业各级团组织要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，始终坚定改革的正确方向，加快深化国有企业共青团改革，着力增强共青团的吸引力、凝聚力和战斗力。要大力实施“网上共青团”工程，搭建“青年爱里”综合服务平台，创新团干部直接联系服务青年的方式方法，为国有企业改革、提质增效、转型发展积蓄青年创新创效磅礴力量。与此同时，国有企业各级团组织要充分认识深化国有企业共青团改革的重要性和紧迫性，让团组织做强团建品牌规划真正落实落地，激活青年创新创造能力，开创企业共青团工作和事业新局面。

六、结语

综上所述，国有企业的共青团员应在生产经营过程中，充分行使党的助力和后备军的作用，要“团”心向党，不断强化政治引领，要始终把政治建团摆在首位，要注重思想引领，强化政治认同，把思想竖立在“国之大者”上、以此来推动团建工作，为企业高质量发展汇聚磅礴的青春力量，在实践中，企业的共青团组织应按照“定战略、搭班子、带队伍”的思路，团结引领广大青年以实际行动践行“请党放心、强国有我”的青春誓言，为企业的发展贡献青春力量。同时，国有企业应紧紧围绕国家战略需要和共青团战略布局，千方百计为团员青年成长成才、创新创造、建功立业提供坚实保障，着力培养造就一批堪当时代重任的优秀人才，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。