建立有效的国企党建体系，促进现代化国企发展

顾菀婷 贵州元龙综合能源产业服务有限公司贵阳分公司

建立有效的国企党建体系是推动中国特色现代化国有企业发展的必要条件。在新时代，国企党建工作也面临着新的挑战和机遇，需要采取新的措施和方法，不断推进党建工作的深入发展。

一、现行国企党建体系存在的问题

当前，国企党建体系在实践中还存在不少问题，主要体现在以下几个方面：

（一）党组织建设不完善

在一些国有企业中，党组织设置不规范、职责不明确，党员质量不高、组织活动不够活跃等问题普遍存在。党组织建设不完善导致党组织在国有企业的领导中地位不高，党建工作难以发挥其应有的作用，限制了国有企业的发展。

（二）党建工作不够深入

少数国有企业在开展党建工作中，工作不够深入、作风不够扎实。党建工作者对基层一线情况了解不深，对一线职工的思想状况把握不准，因此，不能真正发挥党建工作在企业中的作用。一些国有企业的党建工作只是为了完成任务而完成，而缺乏具体的操作方法和可行的实施方案，这导致党建工作不够深入、不够有效。

（三）党员队伍建设不足

少数国有企业党员队伍中存在个别党员能力素质不足、理论学习不够深入、对党建工作的参与度不够等问题。由于党员队伍整体建设水平相对不高，对国有企业党建工作水平的提升带来负面影响。

（四）党建与企业发展脱节

党建工作与企业发展脱节是国企党建工作的一大难题[1]。在实际工作中，一些国有企业的党建工作往往只是为了完成任务而完成，缺乏与企业发展相结合的思考，导致党建工作与企业发展脱节，难以为企业发展提供有力支撑。

二、国企党建体系的意义和作用

国企党建体系是国有企业建设中国特色现代企业制度的重要组成部分，具有重要的意义和作用。

（一）党建体系是国企制度建设的重要保障

党建体系是指在国有企业内建立起来的由党组织领导、以党员为主体、参与广泛的、全员覆盖的、以党的理论和路线方针政策为指导、以加强党组织建设和党员队伍建设为核心，多层次、多元化、全方位的组织体系，是国有企业治理结构的重要组成部分[2]。在现代企业制度中，党建体系是国有企业制度建设的重要保障，对于推进国有企业健康发展、提高企业竞争力、促进国家经济发展具有重要意义。

（二）党建体系是国企发展的重要动力

党建体系是国有企业发展的重要动力，有助于激发企业内部的创新活力。一方面，党建体系可以通过制定企业文化、强化思想教育、推动干部选拔任用、激励创新等方式，提高企业员工的精神文明素质和职业道德水平，从而提高企业的综合素质和创新能力；另一方面，党建体系可以通过加强企业内部的组织协调、规范管理流程、加强内部监督等方式，提高企业的内部治理效率和管理水平，从而促进企业的经济效益和市场竞争力。

（三）党建体系是国企制度建设的重要保障

党建体系是国有企业制度建设的重要保障，有助于提高国有企业的内部管理水平和组织效率。一方面，党建体系可以通过建立健全的党委领导机制、发挥党员的示范作用、强化党的思想工作等方式，在国有企业内部建立协调有序、责任清晰、运转高效的管理制度；另一方面，党建体系可以通过建立健全的工会、共青团组织、员工代表大会、纪委等机构，建立企业内部多元化的利益协调机制和监督机制，加强内部管理的规范化和民主化。

1.党建体系是国企发展的重要保障

党建体系是国有企业发展的重要保障，有助于提高国有企业的社会责任和可持续发展水平。一方面，党建体系可以通过制订企业社会责任计划、加强对职工权益的保护、建立健全的安全生产机制等方式，增强企业的社会责任感和公益性，提高企业在社会中的形象和声誉；另一方面，党建体系可以通过推进企业文化建设、建立员工培训和职业发展体系、加强人力资源管理等方式，提高企业的人力资本和可持续发展能力，增强企业在市场中的竞争力和发展潜力。

2.党建体系是国企员工素质提升的重要保障

党建体系作为国有企业的治理结构，对企业内部的人才培养、精神文明和职业道德建设等方面起着重要作用[3]。国企员工是国有企业的基石，员工素质的高低直接关系到企业的经营管理水平和市场竞争力。因此，党建体系是国企员工素质提升的重要保障，有助于激发员工的工作积极性和责任意识，提升员工的综合素质和职业道德水平，从而提高企业的整体竞争力和发展潜力。

3.党建体系提供思想理论和精神文明的引领

党建体系作为国有企业的重要组成部分，提供了思想理论和精神文明的引领，对员工的思想教育和精神激励起着重要作用。党建体系可以通过开展丰富多彩的主题党日活动、建立健全的理论学习和业务培训机制、开展思想教育和心理疏导等方式，为员工提供全方位、多元化的思想引领和精神支持，激发员工的自我潜能，提高员工的职业道德水平和工作积极性。

（四）党建体系是国企创新发展的重要动力

随着经济全球化和科技进步的加速，国有企业面临着前所未有的市场竞争和创新挑战。为了实现国企的创新发展，必须建立健全的党建体系，为企业的创新提供坚实的组织保障和人才支持。党建体系是国企创新发展的重要动力，有助于激发企业的创新活力和市场竞争力，促进企业的可持续发展。

1.党建体系推动企业科技创新和成果转化

党建体系可以推动企业的科技创新和成果转化，加强企业内部的技术创新和知识产权保护，提高企业的科技创新和成果转化能力。党建体系可以通过建立科技创新和知识产权保护体系、加强企业内部的科技研发和技术创新、开展技术转移和成果转化等方式，促进企业的科技创新和成果转化，为企业的可持续发展提供坚实的技术支持和市场保障。

2.党建体系加强企业内部的管理创新和流程优化

党建体系可以加强企业内部的管理创新和流程优化，提高企业的内部管理水平和运营效率。党建体系可以通过制定企业文化、建立健全的内部管理制度、加强流程优化和信息化建设等方式，推动企业内部的管理创新和流程优化，提高企业的管理水平和运营效率，为企业的可持续发展提供坚实的管理保障和组织支持。

（五）党建体系是企业文化建设的重要载体

党建体系作为国有企业的治理结构，不仅在治理和管理方面发挥着重要作用，也在企业文化建设方面发挥着重要作用。党建体系可以作为企业文化的重要载体，为企业营造良好的文化氛围，推动企业文化的建设和传承。

1.党建体系引领企业文化建设的方向

党建体系可以引领企业文化建设的方向，确立企业的文化理念、价值观和行为规范。党建体系可以通过党组织、工会和共青团等形式，对企业内部的文化建设进行指导和监督，鼓励企业积极参与公益活动和社会责任实践，强化企业文化建设的内在动力和外部影响力，使企业的文化理念和行为规范得到充分发扬。

2.党建体系弘扬企业精神文化的价值

党建体系可以弘扬企业精神文化的价值，推动企业内部精神文明建设和文化创新发展。党建体系可以通过开展主题党日活动、庆祝企业文化节日、组织文化培训和比赛等方式，弘扬企业精神文化的价值，增强员工的文化认同感和文化自豪感，促进企业内部的文化创新和发展。

3.党建体系强化企业的文化氛围和管理水平

党建体系可以强化企业的文化氛围和管理水平，推进企业内部文化建设和品牌塑造。党建体系可以通过建立企业文化建设和品牌营销机制、提升企业文化软实力和管理水平、加强企业品牌宣传和推广等方式，强化企业的文化氛围和管理水平，提升企业的品牌形象和市场竞争力。

4.党建体系促进企业的价值观和社会责任的实践

党建体系可以促进企业的价值观和社会责任的实践，增强企业的社会责任感和文化自信心。党建体系可以通过开展社会责任活动和文化创意实践、加强企业与社会各界的联系和合作、营造良好的社会形象和品牌效应等方式，促进企业的价值观和社会责任的实践，引导员工树立正确的社会价值观和职业道德，增强企业的社会责任感和文化自信心[4]。

综上所述，党建体系作为企业文化建设的重要载体，具有引领企业文化建设的方向、弘扬企业精神文化的价值、强化企业的文化氛围和管理水平、促进企业的价值观和社会责任的实践等作用。建立有效的党建体系，需要充分发挥党的领导核心作用，加强企业内部的思想教育和精神激励，加强职业道德和价值观的塑造，提高员工的职业发展和创新创业能力，增强员工的综合素质和社会责任感，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持和社会声誉。同时，也需要结合企业的实际情况和发展需要，建立具体的制度和机制，为企业文化的创新和发展提供良好的保障和支持。

三、建立有效的国企党建体系的必要性和紧迫性

建立有效的国企党建体系，是推动中国特色现代化国有企业发展、提高企业竞争力、推动国家经济发展的必要条件。下面进一步阐述建立有效的国企党建体系的必要性和紧迫性。

（一）党建体系是国企制度建设的重要保障

国有企业的发展离不开健全的制度建设。建立有效的国企党建体系，有利于推动国企制度建设的深入发展，为国有企业发展提供坚强的制度保障。

（二）党建体系是国企转型发展的重要保障

国企转型发展是推动国有企业持续健康发展的必经之路，建立有效的国企党建体系，有利于推动国企转型发展，提升企业创新能力、核心竞争力和可持续发展能力，促进国有企业实现跨越式发展。

（三）党建体系是国企员工发展的重要保障

国企员工的素质和能力是企业发展的重要基础，建立有效的国企党建体系有利于提高国企员工的思想道德素质、业务素质和管理素质，增强员工的综合素质和竞争力，为企业员工的职业发展提供有力保障。

四、党建体系是企业社会责任的重要体现

企业社会责任是企业在发展中应尽的义务和责任，建立有效的国企党建体系，有利于企业认识社会责任，落实企业社会责任，推动企业实现经济效益和社会效益的双赢，促进国有企业的可持续发展。建立有效的国企党建体系对于推进中国特色现代化国有企业的发展具有必要性和紧迫性。下面提出建立有效的国企党建体系的具体措施和建议。

（一）完善党组织建设，提高党组织在企业中的地位

建立有效的国企党建体系必须从完善党组织建设入手，通过设置规范、职责明确的党组织，提高党组织在国有企业中的地位和作用。建议国有企业加强对党组织的领导，明确党组织的职责和权力，建立健全的党组织建设管理制度，促进党组织的规范化、制度化建设。

（二）加强党员队伍建设，提高党员队伍素质

党员队伍是国企党建工作的基础，提高党员队伍的素质和能力是建立有效的国企党建体系的重要保障。建议国有企业通过多种形式加强党员队伍建设，提高党员队伍的思想道德素质、业务素质和管理素质，推进党员教育、培训、考核等工作，加强党员的监督管理，确保党员队伍的质量和战斗力。

（三）深化党建工作，推动党建与企业发展相结合

党建工作是落实党的领导的重要手段，建立有效的国企党建体系必须深化党建工作，推动党建与企业发展相结合。建议国有企业通过多种形式深化党建工作，强化党组织在企业中的领导作用，促进党建与企业管理、生产、技术创新相结合，推动党建工作与企业发展相协调，实现党建工作与企业发展的有机结合。

（四）建立健全党建工作评估机制，推进党建工作规范化管理

建立健全党建工作评估机制是建立有效的国企党建体系的重要保障。建议国有企业建立党建工作评估机制，推进党建工作规范化管理。通过设定党建工作目标，制定评估标准和考核制度，对党建工作进行定期、有针对性的评估和考核，推动党建工作的规范化管理和不断提高。

（五）促进党建工作与企业文化建设相融合

企业文化建设是国有企业发展的重要基础，党建工作和企业文化建设必须相互融合，形成有利于国有企业发展的企业文化。建议国有企业通过制订符合企业文化特点的党建工作计划，推动党建工作与企业文化建设相融合，促进企业文化的塑造和传承，形成有利于国有企业发展的企业文化。

（六）强化党建工作与企业社会责任相结合

企业社会责任是企业在发展中应尽的义务和责任，党建工作必须与企业社会责任相结合，推动企业实现经济效益和社会效益的双赢。建议国有企业制订符合企业特点和社会责任的党建工作计划，加强企业社会责任的宣传和推广，推动企业在社会责任履行中发挥党组织和党员的积极作用，形成企业社会责任的良性循环，促进国有企业的可持续发展。

（七）加强党组织建设的信息化和数字化建设

信息化和数字化建设是推动国有企业转型升级的重要手段，党组织建设也需要加强信息化和数字化建设，提高党建工作的科学化和现代化水平。建议国有企业加强党组织建设的信息化和数字化建设，建立信息化和数字化的党组织建设管理平台，提高党建工作的科学化和现代化水平。建立有效的国企党建体系是中国特色现代化国有企业制度建设的重要组成部分，具有重要的意义和作用。建立有效的国企党建体系的必要性和紧迫性十分明确，需要国有企业从完善党组织建设、加强党员队伍建设、深化党建工作、建立评估机制、促进党建与企业文化建设相融合、强化党建工作与企业社会责任相结合、加强信息化和数字化建设等方面入手，采取一系列具体措施和建议，实现党建工作与企业发展相结合，为国有企业的健康发展提供坚实的制度保障。

五、结语

建立有效的国企党建体系是推动中国特色现代化国有企业发展的必要条件。党建工作对于国有企业的发展具有重要的意义和作用。本文从建立有效的国企党建体系的内涵和特点出发，探讨了建立有效的国企党建体系的必要性和紧迫性，并提出了一系列具体措施和建议，为国有企业建立有效的党建体系提供了参考。在实践中，国有企业应从加强党组织建设、加强党员队伍建设、深化党建工作、建立评估机制、促进党建与企业文化建设相融合、强化党建工作与企业社会责任相结合、加强信息化和数字化建设等方面入手，推动党建工作与企业发展相结合，为国有企业的健康发展提供坚实的制度保障。