新形势下加强国企党建工作的对策

张琰 山东能源集团有限公司

国企党建工作对于国企发展而言意义重大，如何在国企内部落实好党建工作，推动国企发展，是当前各大国企面临的重要课题。这就需要国企能够将党建工作与自身的管理和发展紧密结合起来，让两者相辅相成、相互促进。现阶段，部分国企在党建工作中存在一定的问题，例如，国企党建工作制度不健全、员工队伍建设滞后、国企文化建设不力等。这些问题对国企的健康稳定发展带来了一定的阻碍作用，也是当前各大国企亟待解决的问题。

一、新形势下国企党建工作存在的问题

目前，基层党建工作正处于一个转变和升级的关键阶段。国企在开展党建工作方面存在着一定的差距。由于党建工作开展得不深不细，导致企业思想政治工作、文化建设、履行社会责任等方面存在一定的不足，影响着企业的长远利益和发展前景。此外，由于社会经济的发展变化，企业自身面临的问题也越来越多，例如企业规模扩大、市场竞争激烈等问题。在这种情况下，如何让党建工作更具针对性和实际意义显得尤为重要。具体来说，分为以下几个部分：

（一）国企党建工作制度不健全

国企党建工作制度不健全的原因主要有以下几点：首先，少数国企对党建工作不够重视，对党建工作缺乏责任感，认为党建工作与国企经营活动没有太大联系，从而导致党建工作制度不健全。这也是导致当前国企党建工作中存在问题的原因之一[1]。其次，部分国企没有制定科学完善的管理制度，导致国企内部党组织之间存在沟通障碍，难以形成合力。在实际工作中，很多国企没有形成健全的党建工作制度，没有明确各项职能部门和人员的职责分工，不能发挥各自优势，造成资源浪费。最后，在基层党组织中，党员缺乏科学的管理机制和考核标准，导致党员素质参差不齐。如果党员的管理方式过于传统和粗放，那么很难实现党建工作的目标和任务。

（二）员工队伍建设滞后

国企是我国国民经济发展的重要支柱，国企员工队伍建设滞后不仅影响了国企员工的积极性、主动性，降低了国企员工队伍的质量，而且对国企生产经营带来负面影响。在部分国企中存在“重业务、轻党建”的现象，把业务工作当成硬任务、硬指标来完成，忽视了党的思想政治工作。同时，少数国企中党建工作重过程轻效果，存在机械地落实上级要求而缺乏创新办法举措等问题。个别国企在发展过程中忽略了员工的切身利益，在思想上不重视员工队伍建设，在管理上不能严格要求员工行为，致使一些党员干部放松了对自己的要求。

（三）国企文化建设不力

国企文化建设不力的主要原因是对国企文化的重要性认识不足，没有形成全员共识。少数同志片面地认为，国企文化建设主要是“墙上的口号标语、路边的灯箱橱窗、企业家的宣传报道”等直观、肤浅的内容，对国企的发展促进作用不大，没必要花精力、下功夫去建设。有的人认为，国企文化是“虚”的东西，只要把工作搞好就行了。有的人认为国企文化是一种软实力，在当前的市场经济条件下作用不大。此外，有些人认为国企文化建设是宣传部门的事情，与自己关系不大。这些思想认识和做法都阻碍了国企文化建设工作的深入开展。

（四）党建工作跟企业中心工作缺乏渗透性

一是一些党支部理解的以党建引领企业高质高效发展比较肤浅，指引功能不显著，渗透性不强，与生产经营工作相互脱节。二是一些党支部没有以“五项任务”为核心设计年度工作规划，不能跟业务工作进行统一布局，只是在廉政建设、意识形态、党务等环节做文章；全年工作开展过程中没有以改革发展、科研攻关、生产经营为核心，相关政策的落实缺少统一化[2]。三是一些党支部工作模式和理念不先进，未曾立足于企业经营管理的难重点工作。四是一些党小组难以综合凸显“两抓一带”优势作用，平时工作的主导是宣传文件和理论教育，不能很好地执行支委会决议和党支部工作规划，不能跟班站建设和服务群众工作相联系。

二、新形势下加强国企党建工作的思考

从党的发展历史角度来看，中国共产党之所以能够从胜利走向胜利，带领全国人民取得举世瞩目的辉煌发展成就，其中一个重要的原因就是具有自我革命精神。党的二十大报告中也明确指出了党建工作的重要价值，这充分体现出国家推进国企党建工作高质量发展的决心。因此，在新形势背景下，国企相关工作人员要通过围绕学习宣传党的二十大精神，促使各个党员领导干部发挥以身示范的带头作用，在实际的党组织书记与党员教育培训活动中身体力行，进而深入贯彻落实党的二十大精神。为了充分发挥国企基层党建工作的价值和创造力，“量化有效”是当前最具前瞻性、最具科学性的改革方案，为了更好地实现这一目标，还需要不断探索、创新和完善更多的有效路径。为了更好地执行“量化有效型”基层党建工作结构，必须认真思考以下几个方面：

首先，为了更好地发挥基层党建工作的作用，必须将其与国企生产工作有机结合起来。生产是国企发展的核心，需要将思想政治工作与国企管理制度相结合，以激发员工的积极性和责任感，并通过制度的约束，确保工作的有效实施[3]。必须坚持以人为本的管理理念，努力将思想和行动有机结合起来，使人员管理、工作管理和思想管理达到统一，激励员工发挥自身优势，实现思想政治工作与国企生产工作的有效结合。

其次，为了更好地实施基层党建工作，还需要让员工清楚地认识到当前的形势和任务，并不断创新和优化工作方法。

再次，为了更好地推动基层党建工作，需要建立一套完善的绩效考核机制，以此来提高考核的力度。这样，就能够将考核结果与基层党建工作的实际情况等紧密结合起来。在进行干部考核时，应当将工作责任与国企发展紧密结合，以提高国企的经营效率和生产力。

最后，应该努力创新，提高基层党组织的工作质量。为了提高民主生活会的质量，应该建立适当的工作和生活制度。同时，国企应该加强对党员的教育培训，并结合实际情况，制定有针对性的培训计划和管理路径，还应该不断拓展党员团队的管理范围，坚持以制度标准为准则，并利用家庭和社会的力量，实现单位、家庭和社会的共同管理。为了充分发挥党员的潜能，提高他们的决策和执行能力，各级党组织应当由有能力的党员来管理，尤其是基层党组织，更应重视党员的素质提高。

三、新形势下加强国企党建工作的策略

（一）建立健全国企党建工作制度

在国企的党建工作中，制度建设是一项十分重要的内容，制度建设的效果如何，直接关系到国企党建工作能否顺利开展。因此，国企就需要结合实际情况建立健全党建工作制度，并保证其能够满足实际要求，这样才能为国企党建工作的顺利开展提供保障。要建立健全国企党建工作制度，具体可以从以下两方面展开：

一方面，需要对党建工作进行不断创新，以保证党建工作能够满足实际需求。国企可以结合当前社会发展的实际情况进行创新，从而使其更好地为国企的发展提供动力。比如在当前社会发展中，党的基本路线以及方针政策需要进一步深化改革。因此国企在开展党建工作时就需要结合当前社会发展的实际情况对其进行深入了解与研究，并根据国企发展的实际情况制定出相关的政策来指导国企的党建工作。另一方面，还需要通过创新来进一步提升党建工作人员的业务素质和思想素质。为此国企就需要不断加强对党建工作人员的培训力度，使其能够不断提升自己的业务能力和思想水平。

（二）加强员工队伍建设

要加强员工队伍建设，就要做好以下几点：首先，要注重对员工进行思想教育。在对员工进行思想教育时，要注重方式方法。国企领导应该引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观，加强对党员干部和广大员工的思想政治教育和思想道德教育。只有这样才能保证党员干部能够始终保持先进性和纯洁性[4]。其次，要建立完善的管理体制和考核制度。在国企中建立完善的管理体制和考核制度能够保证员工队伍建设得到有效的开展。最后，要注重对党建工作人员进行培训。例如，可以通过请专业人士为国企党建工作人员进行培训、组织学习、外出学习等方式来提升国企党建工作人员的业务能力和管理能力。

（三）加强国企文化建设

在新形势下，国企为了实现可持续发展，就需要将文化建设作为重点内容，以保证国企文化建设能够得到有效的开展，国企能够健康地发展。要加强国企文化建设，具体可以从以下几点展开：

首先，在开展国企文化建设过程中，就要保证国企文化的先进性、时代性和针对性，这样才能使国企的党建工作得到有效的开展。因此在开展党建工作时就需要根据当前社会发展的新形势，不断加强对先进的国企文化进行宣传、教育和学习，以保证其能够为广大员工所接受。同时还要不断创新，以保证党建工作能够更好地开展。

其次，要让员工充分了解党建工作的重要性。只有让员工充分了解到党建工作的重要性，才能使其主动参与到党建工作中来。

再次，要使员工充分了解党和政府的一些方针政策等，以保证员工在日常工作中能够充分体现出自己的价值。在新形势下加强党建工作时还需要注重对职工进行思想政治教育和精神文明建设。因为在新形势下加强党建工作就是要将党和政府的一些方针政策真正落实到每一个基层党组织中去。

最后，要不断加强党组织建设和思想政治教育。因为只有不断加强党组织建设和思想政治教育才能使党的路线方针政策得以贯彻落实，并保证员工能够将自身利益与党和政府的利益保持一致。所以在新形势下加强党建工作时，就要注重加强党和政府路线方针政策等方面的教育和学习，以保证其能够真正落实到基层党组织中去。

（四）用相关的制度保障工作的执行力

为了更好地完成基层党建工作，创新管理方式显得尤为重要。制定有效的制度是保证工作顺利进行的关键。因此，企业党组织应当认真执行党的决策，制定科学合理的规划，以提高基层党建的质量，并将党建与公司管理紧密结合起来。为了更好地促进党组织的发展和绩效考核，必须加强相关设计，探索新的党建管理制度，以确保企业的基础和精神得到牢固的维护。

首先，为了构建一个有效的党的组织架构，必须每个月都明确各项任务的目标，把它们细分，以便让党的组织活动变得清晰明确，并建立有效的机制。为了促进党的建设，应该建立一个联络站，通过调查和指导来帮助班子成员更好地理解现状，发现关键问题，并提供具体的解决方案，以便更快地解决问题。

其次，企业应该定期召开交流会，以此来推动基层党建工作的发展。同时，需要建立一个完善的考核反馈机制，并制定明确的考核标准。每月都应该对考核结果进行评估，以便更好提高绩效考核的有效性。

（五）强化党风廉政能力及党的准则和原则

在新形势下加强国企党建工作时，还需加强党内作风建设，特别是加强党内廉政意识的培养。这不仅有助于巩固和发展党内纪律严明的政治风气，而且有利于增强全体党员干部的廉政意识和廉政行动自觉性[5]。此外，还要加强对党员干部的职业道德修养和职业道德规范的教育，以提高党员干部的廉政素养和廉政行为水平。企业党风廉政建设是企业发展的基础，是保障企业稳定健康发展的重要保障。因此，企业应当从源头上加强对党员的教育和培训，并且严格执行规章制度。通过加强管控、信息化管理等多种手段，及时发现和消除廉洁风险，制定完善的预警机制和廉洁准则，严格执行有关规章制度，营造良好氛围，全面提高国企的抗风险能力。

（六）加强党建工作与企业发展之间的关系

首先，要强化党建工作对于企业的战略规划的重要性，明确党建工作的核心内容和重点领域。其次，要注重党建工作的具体措施和方式，确保党建工作的可操作性和可行性。最后，要加强党建工作的宣传力度，使广大员工了解党建工作的重要性和必要性。要针对不同的企业特点和行业环境，制定相应的党建工作计划和政策，保证党建工作的有效性和实用性。同时，也要注意党建工作的灵活性和适应性，避免党建工作过于僵化或单一化的情况发生。此外，还要加强党建工作与其他部门的关系，形成一个和谐稳定的合作模式。这包括：加强党建工作与人事、财务、技术等方面的沟通交流；加强党建工作与企业文化建设的结合；加强党建工作与企业绩效评估的衔接等等。

（七）加强党建文化宣传工作

为了确保国企能够在政治、经济、社会等领域发挥最大的作用，必须加强党内的政治思想文化宣传。为了增强企业员工的凝聚力，可以组织一系列有助于推广党建思想和企业理念的演讲会和征文活动，这些活动能够让员工更好地理解和认同公司的文化。通过加强文化宣传，可以大大改善传统的企业产品宣传，从单一的宣传模式转向多元化的宣传，从而增强企业的市场竞争力，塑造良好的品牌形象，实现社会价值的最大化[6]。除了利用多种渠道，比如在媒体栏目、公众号、网络平台上发布文章、利用科技手段拓展宣传范围，企业也应该重视文化宣传，努力培养员工的正确价值观，引导他们正确处理个人、国家、集体之间的关系，让每一位党员都能够发挥出自己的榜样作用，为社会做出贡献。

四、结语

综上所述，国企党建工作在国企管理中发挥着不可替代的作用，对于提升国企文化建设、凝聚人心、增强凝聚力等方面有着重要的影响。面对新形势下国企党建工作所面临的问题，在实际工作中，国企要进一步认识到党建工作的重要性，认识到党建工作在推动国企发展中的作用，积极探索新形势下做好国企党建工作的有效对策，为进一步推动党建工作提供更多思路和方法，不断创新和完善党建工作模式，积极探索出一条符合本国企实际情况的发展道路，为推动国企向更高层次迈进奠定坚实基础。