企业党建与思想政治工作在基层组织建设中的重要性

朱晓军 兖矿能源集团股份有限公司东滩煤矿

企业在经济体制发展中肩负着引领其他企业经济发展的重任，是国家重要的经济发展支柱。因此，党建思想政治工作对企业而言十分重要，不仅作用于企业职工思想精神及职业素养，更是对企业发展具有决定性作用。新时期，不论在政策理念上还是市场发展环境上都发生了较大改变，如若仍以过去的方式开展党建思想政治工作，则无法为企业提供更加科学、先进的思想政治指导。为了更好地发挥党建思想政治工作的有效性，还需立足新时代背景，对企业党建思想政治工作进行深入认识。

一、企业党建与思想政治工作在基层组织建设中的重要性

企业的发展建立在人力资源支持的基础之上，需要通过人才队伍的共同努力，维系企业的运营，促进企业的发展。而要想保障人力资源对企业发展的推动作用，不仅需要人才具备较好的专业技术能力，还需要其思想政治上的支持。尤其是国有企业，肩负着思想引领、榜样示范等责任和使命，因而对人才思想政治水平的要求更加严格。这就要求企业党建思想政治工作能够充分发挥其作用，以提升企业职工的思想政治涵养，使其能够以良好的态度认真负责地展开工作，提高企业发展的原动力[1]。具体而言，新时期做好企业党建思想政治工作的意义主要可体现在以下几个方面：

一是可统一企业职工思想，使企业职工综合素质有效提升。同时，当企业职工思想理念得到统一时，还有利于提升其团队协作意识和能力，从而促进企业的转型升级。

二是可构建良好的党建工作体系，有助于增强企业制度体系的完善与优化，使制度更具政治性、科学性，确保企业坚持正确的发展方向。

三是可实现企业资产保值增值，防止出现不必要的风险问题，保障企业健康发展。

四是可促进企业的创新发展。党建思想政治工作质量及水平的提升有助于企业更好地掌握自身发展情况，从而采取有效措施进行优化和调整，保障企业经济的发展效益。同时，新时期给企业发展带来了全新的机遇和挑战，通过加强党建思想政治工作，有助于引领企业职工坚定理想信念，积极迎接挑战，从而促进企业的可持续健康发展。

二、当前企业党建与思想政治工作在基层组织建设中存在的问题

（一）党建思想政治工作观念与形式相对落后

在社会经济、现代科技水平等全面进步与发展的趋势下，党的指导思想方针也随之改变，旨在适应当前发展形势。而企业党建思想政治工作是以党的思想方针为指导而开展的，这就要求企业要对现有思想政治工作进行创新。然而从目前企业党建思想政治工作情况来看，仍有部分企业领导干部坚持旧思想，未能结合时代背景与时俱进，导致企业党建思想政治工作的开展与时代发展要求相悖[2]。不仅如此，在思想政治工作的形式上也较为单一，缺乏创新。长此以往，思想政治工作的有效性则会大幅下降，从而影响了党建思想政治工作的最终成效。

（二）党组织队伍综合素质有待提升

党组织队伍是企业党建思想政治工作开展的重要支持，影响着党建思想政治工作的整体质量。就目前企业党建思想政治工作而言，党组织队伍整体素质并未达到理想状态。表现如岗位划分仍存在不合理性、职工中兼职人员仍占据一定比例、部分人员业务能力不足等等。而从企业的角度来看，则表现在培训体系落实不足、对党组织成员管控力度较低等方面，导致党建思想政治工作开展质量不够理想。

（三）党建思想政治工作与其他业务存在冲突

在企业中开展党建思想政治工作，应注重思想政治教育与企业生产经营相结合。如此，才能够给予企业更好的指导与支持，使党建思想政治工作的效用最大化。而目前在这一方面，虽已有部分企业逐步改变了党建思想政治工作的策略，增强了两者之间的联系，但党建思想政治工作与企业其他业务项目脱节的现象仍属于普遍存在的问题，两者之间未能有效融合、相互促进，导致党建思想政治工作的真正作用未能有效发挥。

（四）社会主流价值观受到一定程度的影响

随着网络信息化的深入发展，西方腐朽价值观对我国社会主流价值观产生了一定程度的负面影响，也给企业党建思想政治工作带来了严峻挑战，这也给党建思想政治工作带来了新的时代课题。这种挑战具体主要体现在三个方面，即现代科技对传统思想政治的冲击、党建思想政治工作的对象扩大、社会道德构成体系发生变化等。

首先，在现代科技对传统思想政治的冲击方面，互联网技术创造了信息共享与交流平台，使信息传播更具便捷性、广泛性，在加强人与人、国与国之间的联系时，也为各种思想意识交流打开了新的大门。如此一来，在多元化的思想意识下，企业党建思想政治工作则难以顺利推进。如若仍采取传统的思想政治教育方式，则难以将思想政治工作有效落实。

其次，在党建思想政治工作对象扩大方面，新时期，人们对丰富精神文化的需求逐步增加，思想及思维方式也在环境影响下逐步发生变化，使更多人实现个性化发展。此时，若仍沿用传统的思想政治工作方式，则不能满足所有人的实际需求，而是需要有针对性地进行思想政治教育。从这一层面而言，也对企业党建思想政治工作带来了较大挑战。

最后，在社会道德构成体系发生变化方面，在互联网作用下，信息传播速度飞快，大量多样的信息不断冲击着人们的道德认知。同时，互联网的影响力不容小觑，一旦不良风气成为社会道德主导方向，则会严重影响传统道德信念。因此，在企业党建思想政治工作中，社会道德构成体系的变化也是需要关注的问题。

三、企业党建与思想政治工作在基层组织建设中的具体措施

（一）开拓党建思想政治工作新思路

时代在进步，开展党建思想政治工作更需要树立新的工作思路、更新思想理念，以更好地适应时代发展背景，保障思想政治工作的基本、有效落实[3]。具体而言，可重点从三个方面落实。

其一，需注重理论结合实践。即能够将党建思想政治理论内容应用于企业实际工作与发展当中。只有这样，才能够更好地在实践中探索出适合企业发展的新路径，使党建思想政治工作切实发挥作用。

其二，需将以人为本作为原则开展思想政治工作。以人为本既是新时代管理工作理念，也是实现高效管理、民主化管理的关键所在。因而在党建工作中，可从人才培养、构建队伍等方面切入，不断提升企业党员干部的政治觉悟、工作能力。这样，职工对企业的认同感、归属感则能够得到进一步提升，他们就会更加认真负责地开展工作，提升工作的质量和效率。除此之外，企业也需注重打造服务型党组织管理机制，除给职工提供系统、个性的培训平台和机会之外，也需注重对职工日常工作和生活的关心与帮助，为职工排忧解难，使其能够全身心投入到工作中，以较好的职业素养、政治涵养展开工作。另外，企业也可开展丰富多样的企业文化活动，丰富职工业余生活，借此增强企业凝聚力。

其三，需加强组织意识，确保党建思想政治工作顺利落实。这就要求企业依据实际情况，制定科学合理的规章细则，将党建思想政治工作规范化落实，逐步提高其工作效率。在此基础上，还需做好有针对性的培训，不断提升党员干部的敏锐度，使其能够充分了解党的精神、宗旨等相关信息，以便顺利开展思想政治工作。

（二）优化并完善党建思想政治工作制度

制度是保障党建思想政治工作顺利开展的重要支持，有助于党建思想政治工作的引导作用充分发挥，促进企业的高效发展[4]。但制度的制定并非固定，还需要根据时代背景、当下经济形势等各方面因素进行适时调整、完善。如此，才能够保障党建思想政治工作制度满足时代发展要求。

首先，为更好地发挥党组织的领导作用，企业可建立“双向进入、交叉管理”的思想政治工作制度，将思想政治与企业生产经营相融合，进而结合党的方针政策要求，借助党建思想政治工作，引导企业进步与发展。

其次，在制度的建立过程中，需注意制度制定的完善性、合理性。一方面，可根据现有制度体系，结合当下企业发展情况及职工实际需求，对制度内容进行优化调整。另一方面，则需多方面考虑制度内容，确保制度内容涵盖多个方面，能够全方位为党建思想政治工作提供支持。

最后，需注重制度的执行力。任何制度的建立只有在得到执行后才能够真正发挥其效用，因而在建立好党建思想政治工作制度的基础上，也需要注重制度的落实性[5]。其间，可采取监督、不定期考核等方式进行督促，确保党建思想政治工作制度切实落实。

（三）创新党建思想政治工作方式方法

与时俱进是党建思想政治工作在新时期有效开展的根本。尤其是在工作方式方法方面，在互联网新技术的发展环境下，传统思想政治工作方式方法已相对滞后，并不适用于现代企业党建思想政治工作。因此，创新党建思想政治工作方式方法是当前保障企业思想政治工作质量的新出路。

新时期仍采用过去的领导方式并不能满足时代要求，管理成效也难以达到理想效果。因此，创新领导方式十分必要。在党建思想政治工作期间，企业可将过去的管理模式进行创新，制定与实际情况相符的管理方式。比如，采取个性化、民主化的思想政治工作管理方式，提高管理的灵活性，打造人性化管理模式。同时，在思想政治工作方法上也需注意创新，如采取小组交流、相互学习等方式打造职工队伍等。

（四）将党建思想政治工作与企业文化充分融合

从某种程度上而言，企业党建思想政治工作与企业文化之间联系甚密。因而在创新开展企业党建思想政治工作时，可将其与企业文化相结合，以时代精神丰富企业文化精神生活。

一方面，可从理论、文化、制度等方面丰富思想政治工作内容，进而将其融入企业文化当中，引领职工进行学习，使其能够更好地认识思想政治内容，不断提升自身凝聚力[6]。另一方面，则需加大对传统文化、道德涵养等方面的宣传，从企业文化角度出发，整合党建思想政治内容，促使职工能够在传统文化的熏陶中逐步增强对企业的归属感及认同感。企业要合理利用传统文化资源，在企业文化的指导下，充分发挥思想政治教育工作的有效性，帮助职工提升文化素质、增强爱国情怀。比如，可将红色经典融入企业文化及思想政治工作中，通过开展红色教学，进一步加强企业文化建设，宣传党建思想政治内涵。这样，党建思想政治工作既能够得到创新实现，也能够达到理想效果，使企业更具凝聚力，在新时期得到较好的发展。

（五）扩大工作覆盖面，促进工作多向发展

首先，国有企业在进行党建思想政治工作创新的过程中，要善于发挥出企业的凝聚力量，在思想上认识到凝聚力对于企业发展的重要意义，从而在凝聚力的带动下增强企业的正面影响[7]。其次，要注重员工的社会保障问题。根据当前时代发展，创新整改国有企业党建工作需要稳扎稳打、逐步推进。国有企业党组织需要认真学习习近平总书记关于党建和思想政治工作的重要论述，并结合工作实践不断创新党建和思政工作方式方法。在新的形势下，国企党建工作需要积极地从单向性向着多向性转变，同时对于党建工作人员提出更高的要求。需要明白的是，国企党建并非只是领导管理的工作责任，更是每一位国企员工的责任。国企管理层以及相关人员，要在企业的发展过程中时刻关注党建工作的实施发展，将企业内的所有员工纳入工作范畴当中，将社会发展理念内涵融入党建思想政治工作方面，不断创新完善工作形式，主动担当起国企的社会责任，以此充分地体现出国企的社会价值。要善于站在工作人员的立场，学会从更加客观的方面思考问题，促使员工对于党建思想政治工作具有高度的认同感，并且积极地参与到此项工作中来。此外，要善于利用当前的新兴技术，通过网上大力宣传，促进工作模式的创新发展。注重发挥党的核心领导价值，严格遵守党的各项章程与基本原则。

四、结语

总而言之，企业要想在新时期实现高质量发展，做好党建思想政治工作尤为重要。不仅有助于打造良好工作氛围，也能够增强企业凝聚力，为企业发展提供坚实保障。但目前在企业党建思想政治工作中还存在一些问题，对党建思想政治工作产生了相应影响。因此，新时期企业在落实党建思想政治工作时还需结合现有问题进行客观分析，在此基础上再提出具体做法，则能够达到更好的效果。具体而言，建议从思想理念、工作制度、方式方法、企业文化、人才队伍建设等方面考虑，以便全方位提升企业党建思想政治工作的质量，让党建思想政治工作的积极作用充分发挥，促进企业在新时期的健康、可持续发展。