煤矿企业政工师如何做好企业思想政治工作

刘梦瑶 冀中能源内蒙古有限公司

现如今，企业如果想要在市场中占据稳定的地位，就必须培养各方面的优秀人才。其中企业政工师是非常重要的，政工师不但能够帮助企业实现稳定顺利地发展，还能够帮助企业凝聚一股员工力量，使之成为积极的企业发展力量[1]。企业中的思想政治工作就是通过企业政工师来开展的，企业中做好职工的思想政治教育工作可以有效帮助企业凝聚发展创新的一股力量。当下煤矿企业思想政治工作面临新形势和新问题，这就要求政工师必须加强自身素质，深入挖掘矛盾和问题，创新工作方式方法，提高工作实效。

一、新形势下煤矿企业思想政治工作的现状及问题

（一）新形势下煤矿企业思想政治工作的新变化

随着我国经济的快速发展，煤矿企业在国民经济中的地位日益凸显，但同时煤矿企业面临的问题也越来越多。在这种新形势下，煤矿企业的思想政治工作也发生了新的变化。

首先，煤矿企业的思想政治工作需要更加注重员工的思想教育。随着社会的发展，员工的思想观念也在不断变化，煤矿企业需要通过思想政治工作，引导员工树立正确的价值观和世界观，增强企业的凝聚力和向心力。

其次，煤矿企业的思想政治工作需要强化员工的安全意识。煤矿企业是一个高风险行业，员工的安全意识直接关系到企业的生产安全。因此，煤矿企业需要通过思想政治工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全生产能力和自我保护能力。

最后，煤矿企业的思想政治工作需要更加注重员工的创新意识。随着科技的发展，煤矿企业需要不断创新，提高生产效率和质量。因此，煤矿企业需要通过思想政治工作引导员工树立创新意识，鼓励员工提出新的想法和创新方案，推动企业不断发展[2]。

（二）新形势下煤矿企业思想政治工作存在的主要问题

随着我国经济社会的不断发展，煤矿企业作为能源产业的重要组成部分，承担着保障国家能源安全和促进经济发展的重要任务。然而，在新形势下，煤矿企业思想政治工作仍然存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1.思想观念落后

由于煤矿企业的传统经营模式和管理方式，一些企业领导和员工的思想观念仍然停留在传统的思维模式中，缺乏创新意识和开拓精神，对新技术、新工艺和新模式的接受和应用不够积极。

2.安全意识淡薄

由于煤矿企业的特殊性质，安全生产一直是企业的重中之重。然而，在实际工作中，由于一些企业对安全生产的重视程度不够，安全意识淡薄，导致事故频发，给企业的发展和员工的生命财产安全带来了严重的威胁。

3.管理水平不高

一些煤矿企业的管理水平相对较低，管理体制不够完善，管理手段单一，管理制度不够健全，导致企业运营效率低下，产品质量不稳定，成本高昂，影响了企业的发展和竞争力[3]。

4.员工素质不高

由于煤矿企业的特殊性质，员工的素质和技能水平对企业的发展意义重大。在新形势下，煤矿企业思想政治工作存在的主要问题之一是员工素质不高。具体表现为部分职工缺乏必要的专业知识和技能，难以适应企业发展需要。一些职工对企业规章制度缺乏认同感，纪律意识不强，容易出现违纪违法行为。还有一部分职工缺乏团队合作意识，个人主义倾向严重，缺乏集体荣誉感。部分职工受到社会风气和传统观念影响，存在一定的道德和价值观念偏差。

二、新时代下煤矿企业政工师的素质与职责

（一）新时代政工师的素质要求

1.科学文化层面的素质

科学文化素质对于政工师来说是必须具备的。在平时的工作实践中就应深入学习政工的专业知识，不断提高自我的科技素养和文化素养。另外，政工师在平日锻炼学习的同时，也要不断加大知识储备，特别是管理学与经济学的相关知识，也应该融会贯通。不仅如此，企业政工师除了在科学知识上面不断完善自我，平日工作的同时也应该思考如何将自己的专业知识和经验分享给别的工作人员，拓宽交流渠道，从别人身上吸收学习更多的科学文化知识，并用于政工师工作中。

2.道德素质修养

一名政工师应该有良好的道德素质修养，这是作为优秀政工师基本的政工工作标准。因此，企业政工师应该按照标准要求自己，自我约束和监管平时的日常行为。不仅如此，企业政工师也要树立良好服务企业职工和对企业做出贡献的政工工作目标，秉持积极的态度面对政工工作，并坚持到底。比如，企业政工师应该为其他员工积极提供扶持和帮助，耐心为其现阶段所面临的经济方面或其他方面的困难提供帮助，保证企业的基层员工也可以感受到照顾和关怀[4]。

（二）新时代政工师的使命与职责

1.新时代政工师的使命

新时代政工师的使命是：坚持党的领导，服务大局，服务群众，服务政治、经济、文化、社会等各个领域和方面，全力以赴推进中国特色社会主义伟大事业的发展。

2.新时代政工师的职责

新时代政工师的职责是广泛而深刻的，包括以下几个方面：（1）宣传思想工作：负责组织和实施宣传思想工作，推动党的路线、方针、政策、决策在基层落地生根。（2）党员干部教育培训：负责开展党员干部教育培训，提高干部队伍素质，促进党员干部的自我提升和进步。（3）组织工作：负责组织建设、制度建设、人事管理等方面的工作，为党组织的健康发展提供保障。（4）纪律监督工作：负责组织纪律检查和监督工作，加强党风廉政建设和反腐败工作。

三、新形势下煤矿企业政工师的工作思路

（一）以“四个意识”为总纲，坚持正确政治方向

煤炭产业在国民经济中的地位十分重要，然而，随着煤炭资源的逐渐枯竭和环境保护的要求，煤矿企业面临着转型升级的压力和挑战。在这种新形势下，煤矿企业政工师的工作思路也需要做出相应的调整和改变[5]。

首先，政工师要以“四个意识”为总纲，坚持正确的政治方向。这四个意识包括：政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。政治意识是最根本、最基础的意识，要求政工师始终坚持党的领导地位不动摇，始终把政治工作摆在突出位置。大局意识是要求政工师具备全局观念，从全局出发，为企业的发展和壮大贡献自己的力量。核心意识是要求政工师坚决做到“两个维护”，坚决维护党中央的权威和统一。看齐意识是要求政工师在思想上、行动上始终与党中央保持一致。

其次，政工师要注重企业文化建设，提高员工的思想觉悟和文化素质。在煤矿企业中，政工师应该以企业文化为基础，坚持用习近平新时代中国特色社会主义武装干部职工头脑，注重培养员工的爱国主义精神、集体主义精神， 以及敬业精神和奉献精神，提高员工的职业道德修养、文化素质和综合素质，促进企业的良性发展。具体措施包括开展各种文化活动，组织员工参加各种培训和学习，加强员工的思想政治教育，营造良好的企业文化氛围等。通过这些措施，政工师可以提高员工的思想觉悟和文化素质，增强员工的归属感和责任感，为企业的发展提供强有力的支持。

（二）坚持“问题导向”，深入挖掘矛盾和问题

新形势下，煤矿企业政工师的工作思路需要更加注重“问题导向”，深入挖掘矛盾和问题，以应对当前煤矿企业面临的挑战和机遇。

首先，政工师应该深入挖掘煤矿企业中存在的矛盾和问题。这些问题可能涉及生产、管理、技术、安全等各个方面，政工师需要通过调查研究、听取群众意见等方式，全面了解企业中存在的问题，找出问题的根源和症结。其次，政工师需要制定相应的解决方案，针对问题的不同性质和严重程度，采取不同的解决措施。例如，对于生产中存在的问题，政工师可以通过技术改进、设备更新、培训提高等方式解决；对于管理中存在的问题，可以通过制定规章制度、加强督查检查等方式解决；对于安全中存在的问题，可以通过加强安全教育、完善安全管理制度等方式解决。最后，政工师需要注重宣传和教育，让广大职工认识到问题的严重性和解决问题的必要性。政工师可以通过宣传教育、培训讲座等方式，向职工普及安全生产知识、提高职工的安全意识，同时也可以向职工介绍企业的发展情况和政策法规，增强职工的归属感和责任感。

（三）创新思想政治工作方式方法，提高工作实效

在新形势下，煤矿企业政工师需要创新工作思路，采取更加先进、科学、有效的思想政治工作方式和方法，提高工作实效。以下是一些可行的措施：

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的方针政策，把思想政治工作与生产经营相结合，深入开展“两学一做”学习教育活动，推进企业党的建设。根据不同层次员工的思想特点和需求，制订具体的思想政治教育计划，采用多种形式、多种渠道、多种方式，开展宣传教育活动，增强员工的思想政治素质。积极开展安全生产教育，通过讲座、演练、模拟等多种形式，加强员工的安全意识，提高安全生产管理水平，避免事故发生。加强与社会各界的联系和沟通，树立企业良好形象，提高企业文化建设水平，积极参与公益慈善事业，扩大企业社会责任的影响力。引入现代信息技术手段，开展网络宣传，建设企业内部学习平台、知识库等，提高工作效率和质量。总之，煤矿企业政工师需要紧密结合企业实际，创新思想政治工作方式方法，注重实效，推动企业发展，为实现“两个一百年”奋斗目标做出应有的贡献[6]。

四、新形势下煤矿企业政工师的工作策略

（一）加强组织领导和制度建设

在新形势下，煤矿企业政工师需要制订出适合企业实际的工作策略，加强组织领导和制度建设，以提高思想政治工作的质量和效果。首先，要坚持党的领导，加强组织建设：煤矿企业政工师应当深入贯彻落实党的路线、方针、政策，推动思想政治工作落地生根。同时，积极开展基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。在工作中，政工师需要制订翔实的工作计划，明确任务目标和完成时限，并分类实施各项工作，确保每项工作都有具体的步骤和措施。在煤矿企业规章制度上需要制定和完善思想政治工作相关制度和规章，如宣传教育、安全生产、纪律监督等制度，保证工作的顺利实施和管理的严格执行。其次，为了提升企业的信息化建设，需要加强对大数据网络的应用，用科技手段提高工作效率。政工师可以通过搭建内部学习平台、知识库等网络信息化工具，将思想政治工作与现代科技手段融合起来，提高工作效率和质量。最后，要强化对员工的心理疏导，煤矿企业存在着一定的危险因素，员工心理压力大。政工师需要加强对员工的心理健康指导和疏导工作，调动员工的积极性和创造力，营造良好的工作氛围。

（二）建立健全信息传递机制

在新形势下，煤矿企业政工师的工作策略应包括建立健全的信息传递机制。具体来说，政工师可以采取以下措施：首先，建立信息收集渠道。政工师可以通过与职工代表、工会干部等多方面的联系，了解职工对于工作和生活的现状及需求，及时反馈到企业管理层，以便进行改进。其次，制定信息处理机制。政工师应建立较为完善的信息处理机制，对于收集到的信息进行分类、整理、汇总、分析，形成可靠的数据支撑，为企业决策提供参考。再次，加强信息共享。政工师需要将收集到的信息及时向企业各个层面进行共享，确保信息流动畅通，避免信息壁垒，实现信息共享的目标。最后，优化信息发布形式。政工师应该根据不同职工群体的特点，选择合适的信息发布方式，如内部刊物、微信公众号、集体宣讲等，以便信息得到更好的传播和接受。总之，建立健全的信息传递机制，是政工师工作中非常重要的一环，可以提高企业信息化水平，加强职工与企业之间的沟通和联系，推动企业可持续发展。

（三）探索多元化思想政治工作渠道

在新形势下，煤矿企业政工师的工作策略应包括探索多元化思想政治工作渠道。具体来说，政工师可以采取以下措施：第一，建立线上线下相结合的工作模式。政工师可以通过建立微信群、QQ 群等线上交流平台，并结合定期集中观看政治课、组织集体学习等线下活动，为职工提供多样化的思想政治教育。第二，利用现代科技手段开展工作。政工师可以利用视频、直播等现代科技手段，如开展互动性强的网络教育课程或观看政治片，推进思想政治工作。第三，打造“大家庭”文化。政工师可以通过打造“大家庭”文化，如举行各种文艺比赛、兴趣小组、志愿者活动，增强团队凝聚力和向心力，同时进行相关思想政治工作宣传和教育。第四，加强普法教育。政工师可以加强普法教育，如给职工讲解劳动法、安全生产法等相关法律知识，提高职工的法律意识和法制观念。总之，探索多元化思想政治工作渠道是政工师工作中非常重要的一环。通过建立线上线下相结合的工作模式等方法，可以创新思想政治工作方式，提高工作效果，实现企业可持续发展[7]。

五、结语

综上所述，政工师在企业思想政治工作中的作用不可忽视，只有通过科学的方法和有效的措施，才能够做好企业思想政治工作，为企业的发展和员工的幸福做出积极的贡献。本文分析了目前煤矿企业中政工工作方面存在的问题，并制定出相应的解决方法，能够有效促进煤矿企业的进步，为社会的和谐发展做出一定贡献。最后，希望本文提出的一些具体举措可以为相关工作人员提供具有建设性的参考意见。