国有企业宣传思想建设与精神文明建设的融合路径

史淑英 兖矿能源股份有限公司兴隆庄煤矿

国有企业作为国家经济的重要组成部分，其宣传思想建设与精神文明建设的融合对于提升企业凝聚力、塑造良好企业形象以及实现可持续发展具有重要意义。党的二十大为新时代做好宣传思想工作指明了正确方向，提供了根本遵循。然而，在实践中，如何有效融合这两者仍然是一个亟待解决的问题。本文旨在探讨国有企业宣传思想建设与精神文明建设的融合路径。通过综合文献研究和实证分析，本文提出了一系列关键路径，包括加强党的领导、构建企业核心价值观、加强员工教育培训、创新宣传手段以及促进企业文化建设。通过融合宣传思想建设和精神文明建设，国有企业可以在不断发展的同时实现经济效益和社会效益双丰收的局面。本研究将为国有企业在宣传思想建设和精神文明建设方面提供有益的参考和指导。

一、国有企业宣传思想建设面临的挑战及其应对措施

（一）国有企业宣传思想建设面临的挑战

国有企业作为国家经济的重要组成部分，其宣传思想建设对于塑造企业形象、提升员工凝聚力和推动可持续发展具有重要意义[1]。然而，在当前的社会环境下，国有企业在宣传思想建设方面仍面临一些挑战。

1.信息过多

随着互联网的普及和社交媒体的兴起，信息传播途径变得更加多样化和快速化。国有企业需要适应新媒体时代的传播方式，同时面临信息过载、真伪难辨的挑战。如何在海量信息中准确、清晰地传递企业核心价值观，成为一个亟待解决的问题。

2.公众对企业形象的质疑和期待

国有企业宣传思想建设面临的又一挑战是公众对企业形象的质疑和期待。社会对企业的要求日益提高，公众对企业的期待不限于经济利益，还包括企业的社会责任、环境保护、员工福利等方面。国有企业需要积极回应社会关切，树立良好的企业形象，提升公众对企业的认同感和信任度[2]。

3.内外部因素的制约

国有企业宣传思想建设还面临着内外部因素的制约。内部因素包括企业文化的淡薄、员工素质的参差不齐以及宣传资源的有限性等问题。外部因素则包括政策环境、竞争压力和社会舆论等。国有企业需要充分认识并应对这些制约因素，以推动宣传思想建设的有效开展。

（二）应对措施

为了应对这些挑战，国有企业在宣传思想建设方面可以采取一系列措施。首先，要加强企业文化建设，明确企业的核心价值观和文化传承。企业文化作为宣传思想建设的基础，能够为员工提供共同的价值追求和精神支撑[3]。其次，要创新宣传手段，充分利用新媒体和互联网技术，开展多样化、互动性强的宣传活动，提升信息传播的精准度和有效性。再次，要加强员工教育培训，提高员工的专业素养和社会责任意识，培养具有良好宣传思想素养的员工队伍。最后，要加强与政府、社会各界的沟通与合作，共同推动国有企业宣传思想建设的良好发展。

二、精神文明建设对国有企业的重要性与价值

精神文明建设作为社会文明进步的重要内容之一，对于国有企业的发展和可持续经营具有重要的意义。党的二十大报告就“广泛践行社会主义核心价值观”及“提高全社会文明程度”提出了明确要求。精神文明建设不仅仅是道德建设的延伸，更是企业文化的核心，能够塑造企业的价值观，促进员工的成长与发展，以及增强企业的社会责任感。因此，精神文明建设在国有企业中具有不可替代的重要性和价值。

（一）利于塑造企业的良好形象

精神文明建设对于塑造企业的良好形象至关重要。国有企业作为国家的重要经济实体，其形象直接关系到社会对企业的认可度和支持度。通过精神文明建设，国有企业能够树立积极向上、负责任的企业形象，增强公众的信任和好感，进而提升企业的竞争力和市场地位。

（二）利于塑造健康的企业文化

精神文明建设对于塑造健康的企业文化至关重要。企业文化是国有企业发展的灵魂和基石，它涵盖了企业的核心价值观、行为规范和员工的共同信念[4]。通过精神文明建设，国有企业能够强化企业文化的正面导向，培养员工的道德修养和职业操守，形成积极向上、团结协作的企业文化氛围。

（三）利于提升员工的幸福感和归属感

精神文明建设对于提升员工的幸福感和归属感至关重要。员工是企业发展的重要支撑力量，他们的心理健康和工作满意度直接影响着企业的生产效率和创新能力。通过精神文明建设，国有企业能够为员工提供积极向上、和谐稳定的工作环境，激发员工的工作热情和创造力，提升员工的幸福感和归属感。

（四）利于国有企业履行社会责任

精神文明建设对于推动国有企业履行社会责任至关重要。作为国家的重要组成部分，国有企业不仅要追求经济效益，还要承担起社会责任，积极参与社会公益事业。通过精神文明建设，国有企业能够培养员工的社会责任感和公民意识，推动企业积极参与社会公益活动，回报社会，为社会发展做出贡献。

精神文明建设对于国有企业的重要性和价值不可忽视。它能够塑造企业形象，促进健康的企业文化，提升员工的幸福感和归属感，以及推动企业履行社会责任。因此，国有企业应该高度重视精神文明建设，加强管理和培训，营造良好的精神文明建设氛围，从而实现企业的可持续发展和社会价值的最大化。

三、国有企业宣传思想建设与精神文明建设的关联

国有企业宣传思想建设和精神文明建设是紧密相关的，二者相互促进、相互支撑，共同推动国有企业的发展和进步[5]。宣传思想建设是引导和影响企业内外部人员思想、态度和行为的过程，而精神文明建设则是提升人们道德素质和精神追求的过程。

（一）宣传思想建设是精神文明建设的重要组成部分

宣传思想建设通过传播企业核心价值观、宣扬正确的行为准则和道德观念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而推动精神文明建设的深入开展。宣传思想建设不仅是向内部员工传递企业文化和理念的重要手段，也是向外部社会传播企业形象和价值的重要途径[6]。

（二）精神文明建设为宣传思想建设提供了坚实的基础

精神文明建设注重培养员工的道德修养、人文素质和职业道德，使其具备正确的价值观和行为准则。这为宣传思想建设提供了具体的内容和支撑。只有建立在良好的精神文明基础上的宣传思想，才能更好地引导员工的思想和行为，推动企业文化的传播和落地。

（三）宣传思想建设和精神文明建设相互促进，形成良性循环

宣传思想建设通过不断传播企业核心价值观和良好行为典范，引导员工树立正确的道德观念和职业操守，从而推动精神文明建设的深入开展。而精神文明建设的不断提升和发展，则为宣传思想建设提供了更加丰富的素材和活力。员工在道德修养和精神追求的不断提升中，将会产生更多具有积极意义的行为，为宣传思想建设提供源源不断的正能量。

（四）宣传思想建设和精神文明建设共同推动国有企业的可持续发展

宣传思想建设通过凝聚人心、提升员工凝聚力和向心力，为企业的长期发展提供了坚实的支撑[7]。而精神文明建设则能够提升员工的工作幸福感和归属感，增强员工的创造力和创新意识，推动企业实现持续创新和竞争优势。只有在宣传思想建设和精神文明建设的共同推动下，国有企业才能实现良好的发展局面。

四、宣传思想建设策略在融合路径中的应用

宣传思想建设在国有企业中扮演着推动企业文化和价值观发展的重要角色。在融合路径中，宣传思想建设策略的应用是为了使其与精神文明建设相结合，形成一个统一的、有机的整体。下面将详细描述宣传思想建设策略在融合路径中的应用。

（一）明确宣传思想建设的目标

明确宣传思想建设的目标对于融合路径的成功至关重要。这些目标可以包括提高员工的思想觉悟，增强企业的凝聚力和向心力，弘扬企业的核心价值观，以及塑造良好的企业形象。通过明确这些目标，可以确保宣传思想建设策略的实施具有明确的方向性和目的性[8]。

（二）运用有效策略

在融合路径中，可以采用多种策略来推动宣传思想建设。一种策略是通过内部培训来提升员工的思想觉悟和素质水平。这可以通过开展各种培训课程、讲座和研讨会来实现，使员工有机会学习并理解企业的核心价值观和文化内涵。通过邀请专家学者、业界精英或企业领导人进行公开讲座，可以向员工传递宣传思想建设的重要性，并深入解析企业文化的内涵。此外，企业活动也是一个重要的平台，可以通过举办庆典、赛事、志愿者活动等形式，增强员工的凝聚力和向心力，同时展现企业形象和价值观。

（三）事后评估

在实施宣传思想建设策略后，评估其效果是必不可少的。通过评估可以了解策略的实施效果，以便在未来的融合路径中进行调整和优化。评估的方法包括员工满意度调查、参与度统计以及企业形象的变化等。通过定期的评估，可以及时发现问题并采取相应的措施进行改进，使宣传思想建设策略在融合路径中持续发挥作用。

在融合路径中，宣传思想建设策略的应用是推动企业文化和价值观发展的关键。明确目标、运用有效策略并进行评估与优化，可以使宣传思想建设策略在融合路径中发挥出最大的效果[9]。通过这些策略的有机结合，国有企业可以建立起一个统一、有力的精神文明建设体系，促进企业的可持续发展。

五、精神文明建设实践与效果评估在融合路径中的角色

在融合路径中，精神文明建设的实践与效果评估在国有企业的发展中扮演着重要的角色。通过具体的实践活动，国有企业能够提升员工的道德素质、加强企业的社会责任感，并树立良好的企业形象。同时，通过评估实践的效果，企业能够及时调整和优化实践策略，进一步提升实践的效果和质量。这些努力有助于国有企业建立一个统一、有力的精神文明建设体系，促进企业的可持续发展。

（一）道德建设

首先，道德建设是精神文明建设实践的重要组成部分。企业可以制定和宣传道德准则和行为规范，引导员工在工作中遵守职业道德，树立良好的行为榜样。此外，企业还可以开展道德教育培训，通过讲座、研讨会等形式，传递道德价值观，加强员工的道德意识和道德判断能力。

（二）文化活动

文化活动也是精神文明建设实践的重要组成部分。通过组织各种文化活动，如艺术展览、演出、读书会等，企业可以增进员工对企业文化的认同和理解。这些活动可以为员工提供思想交流和文化交流的平台，加强员工之间的凝聚力和团队合作意识。此外，企业还可以开展文化创意比赛，鼓励员工创造性地表达企业文化内涵，进一步强化企业的文化氛围。

（三）公益活动

公益活动也是精神文明建设实践中的重要环节。通过参与公益活动，企业能够展现社会责任感，同时培养员工的社会责任意识。企业可以积极支持教育、环境保护、扶贫等公益事业，通过捐款、志愿服务等方式回馈社会。这样的实践不仅有助于提升员工的社会责任感，还能够树立企业的良好形象和社会声誉。

（四）效果评估

在实施精神文明建设实践后，评估其效果是必不可少的。评估可以通过定量和定性的方式进行。定量评估可以通过问卷调查、统计数据等方式收集包括员工在内的利益相关方的反馈，了解实践活动的参与度、满意度等指标[10]。定性评估可以通过访谈、焦点小组讨论等方式收集员工的意见和建议，深入了解实践活动的影响和改进方向。通过评估结果，企业可以发现问题和不足之处，并及时采取措施进行调整和优化，以提升实践活动的效果和质量。

在融合路径中，精神文明建设的实践和效果评估对于国有企业的发展至关重要。通过具体的实践活动，如道德建设、文化活动和公益活动，国有企业可以提升员工的道德素质，加强企业的社会责任感，并树立良好的企业形象。同时，通过评估实践活动的效果，企业能够及时调整和优化，进一步提升实践的效果和质量。这些努力有助于国有企业建立一个统一、有力的精神文明建设体系，促进企业的可持续发展。

六、结语

国有企业宣传思想建设与精神文明建设的融合是实现企业可持续发展的重要路径。通过明确核心价值观、创新宣传方式、加强员工教育培训，以及建立良好的沟通机制，国有企业能够塑造良好的企业形象、提升员工凝聚力，推动企业的发展。同时，实践精神文明建设能够培养员工的道德素质、提升企业文化品质，进而推动企业的创新和社会责任履行。通过不断深化宣传思想建设与精神文明建设的融合，国有企业将实现经济效益和社会效益的双赢局面，为构建和谐社会作出积极贡献。