“三大举措”助推纪律教育工作高质量发展

文/万晓龙 李 雷 张小春

2022年以来，长庆油田公司第十一采油厂（以下简称：采油厂）纪委紧抓纪律建设，坚持“严”的主基调不动摇、锁定“廉”的目标不懈怠、铆足“学”的劲头不放松开展纪律教育，引导广大党员干部坚定理想信念、牢记初心使命、严守纪律规矩、主动担当作为，为率先建成高质量发展示范采油厂提供坚强纪律保障。

完善“三项机制”，教育促廉夯实思想根基

完善层级组织机制。采油厂纪委高度重视纪律教育工作，构建由厂纪委书记主抓、厂纪委办公室负责、各级党组织落实的责任体系，推进纪律教育走深走实。严格时间节点发布学习通知，以党性宗旨、党规党纪等为主，结合重大节日、关键环节针对性制定学习内容，确保教育重点始终围绕廉洁风险不偏移、始终围绕中心工作不缺位。

完善牵头领学机制。采油厂领导班子坚持以身作则，扎实学习党风廉政建设知识，为全厂干部员工作出积极表率。各级党组织自觉以厂领导班子为榜样，采用多种教育形式，组织开展纪律教育，引导党员干部明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线。

完善履新教育机制。采油厂纪委坚持为新提任管理干部扣紧廉洁履新“第一粒扣子”。持续优化“六个一”廉洁从业专题教育，严格落实纪委书记谈话制度，组织党员干部观看廉洁教育影片，开展违纪违规典型案例剖析讨论，给新提任干部家庭寄送《致家属的一封信》，为党员干部规范履职、依规用权打好坚实基础。

制定“三类措施”，警示醒廉筑牢廉洁防线

警示教育常态化。采油厂纪委坚持将警示教育作为两级中心组学习、各级党组织开展“三会一课”等活动的前置程序，引导党员干部开展自省自查。坚持“用活身边案例、警示教育身边人”，在信访举报核查结果公开反馈会上同步开展警示教育，通过身边人现身说法，实现“查办一案、警示一片、规范一域”的良好效果。

廉洁提醒精准化。采油厂纪委坚持多措并举筑牢清廉过节“隔离栏”。在重大节日、关键节点前，通过发布正风肃纪工作通知、开展节前廉洁谈话、推送廉洁提醒函等方式，构建抓住“关键少数”与覆盖“绝大多数”相结合的节前警示教育机制，为每一位党员干部拧紧纪律弦。

执纪问责规范化。采油厂纪委坚守规则要求，强化程序意识，常态化运用“第一种形态”，充分发挥同志谈话室、警示教育室作用，让党员干部在红脸出汗的过程中灵魂受到洗涤，思想受到震憾。通过每月汇总分析易发多发问题，不断调整纪律教育工作重心，并为开展靶向监督指明工作方向。

运用“三种形式”，文化养廉培育廉洁风尚

廉洁艺术作品熔铸文化之魂。采油厂纪委在全厂范围内长期征集廉洁文化书法、绘画、手工艺作品，并积极联合地方纪委监委、兄弟单位组织评比展览活动，搭建廉洁文化交流平台，激发全员参与热情，推动纪律教育融入全厂员工生产生活的点点滴滴。

特色廉洁内容深化文化认同。采油厂纪委充分发挥新媒体宣传优势，鼓励员工拍摄廉洁微视频，让采油厂特色廉洁文化传播得更远、覆盖得更广。向党员干部发放党风廉政建设、党规党纪、法律法规等方面书籍，以廉洁书香启智润心。

弘扬清廉家风升华文化内涵。采油厂纪委推动廉洁文化建设从百里油区延伸到家庭港湾中。组织党员干部、关键岗位签订单位家庭廉洁互建承诺协议书，聚合力把纪律教育延伸到党员干部的家庭生活中，营造清廉家风，进一步增强拒腐防变能力。

采油厂将持续深刻把握全面从严治党新任务、新要求，把党风廉政建设作为推动企业发展的重要工作，不断完善各项机制体制，扎实开展内容丰富、形式多样的纪律教育活动，用实际行动推动纪律教育工作走深走实。