强化 “四项措施” 培养青年干部人才

文/陈明明

党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年干部成长成才，多次围绕青年工作发表系列重要讲话。大庆油田有限责任公司第二采油厂（以下简称：第二采油厂）深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实集团公司决策部署，建立健全了青年人才发现、培养、管理、使用机制，全面强化“四项措施”，努力培养一批有干劲、有冲劲、有坚强战斗力的高素质青年干部人才。

强化思想政治引领，走好对党忠诚之路。培育青年党员干部忠诚之魂，必须坚定不移地把强有力的思想政治工作放在首要位置，第二采油厂坚持传统教育、革命历史教育，引导青年继承先辈遗志，坚定政治信仰。一是坚持党员先进性教育。鼓励青年干部要以党员标准和要求严格约束自己，讲政治、讲大局、讲奉献，增强青年党员的责任意识和使命意识，通过重温入党誓词，坚守使命初心。二是坚持倡导读书学习。组织开展“学党史、悟初心、担使命“读书分享会，以高雅的精神文化启迪心灵、陶冶情操，塑造青年干部正确的人生观、世界观、价值观。开展红色影片观影活动，持续营造学习党史的浓厚氛围，继承革命光荣传统。三是召开主题座谈会。组织青年代表开展“永远跟党走、奋进新征程”主题座谈会，进一步形成思想共识。

构建沟通交流机制，增强队伍凝聚力。筑牢道德防线，增强自律意识，抵制不良思潮诱惑，是构建交流机制的重要一环。一是交心谈心交流。企业各级领导班子成员要加强与青年干部和业务骨干“常态化”“面对面”“肩并肩”的直面交流，将谈心活动与“问、访、谈、知、查”的“五步”工作方法等日常思想政治工作措施贯穿工作始终，形成常态化。二是坚持“一把钥匙开一把锁”。及时了解青年干部的思想动态，切实掌握青年干部日常所思所想、所期所盼、所忧所虑，着力化解青年干部各种思想症结，特别要帮助青年干部缓解理想与现实不相适应的心理落差，在润物无声中发挥出思想政治工作“连心桥”作用。

坚持长效工作机制，提升履职尽责担当。第二采油厂加强组织领导，党政工团明确分工，以保障措施支撑青年干部培育。一是明确职业发展定位长效机制。根据青年干部的特点及工作经历，制订专门成长培养方案，让其在自己擅长的领域发挥自身特点，找到存在感、成就感，为他们创造个人成长空间，激发青年干部工作效能。二是坚持创优争先评选长效机制。开展师徒结对工作，营造尊师重教、教学相长的健康氛围，师傅“诲人不倦”，青年干部“学而不厌”，推动青年能手脱颖而出，成为骨干和岗位尖兵。三是建立青年突击队工作机制。成立青年突击队，团委集中授旗，激励广大青年在重大专项工作中持续发挥生力军和先锋队作用。四是建立业余文化生活服务机制。根据青年干部工作生活的实际需要，结合兴趣特长组建兴趣小组，通过学习交流互助提升，展现青年干部良好精神风貌。

打造和谐温馨队伍，促进青年干部健康发展。培养青年干部人才是做人的工作，要把企业建成员工信赖的温馨港湾。一是统筹工余生活。把培养尊重、激励关爱工作贯穿到队伍建设的始终，科学安排工作，全力保障基层青年干部正常的休息时间，实现和促进青年干部全面发展。二是丰富文体活动。第二采油厂充分发挥青年干部多才多艺的才能和施展才华的热情，广泛开展形式多样的摄影、音乐、竞技等文体活动，为广大青年干部搭建起展示才华的广阔舞台，让他们在展示中不断发现自身的不足，在提升业务和特长水平上取得实实在在的效果，真正形成以价值实现催人奋进的良好局面。三是关心关爱业余生活。关注青年干部个人生活，及时关心青年干部特别是家在外地的青年干部家庭、生活问题，尽心尽力地帮助其解决工作上、生活中遇到的难题，以实际行动温暖人心、凝聚国企队伍。