国企思想政治工作“育新人”的理论路径探索

文/郭江虹

育新人是思想政治工作的重要职责使命。本文从国有企业这个视角，结合国有企业的经济属性、政治属性，对国有企业思想政治工作“育新人”的理论蕴涵进行深入解读，并对思想政治工作“育新人”的实践路径进行了探索，对加强和改进国有企业思想政治工作提供了有益借鉴。

新时代国企需要育什么样的新人

2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话中指出：“育新人，就是要坚持立德树人、以文化人，建设社会主义精神文明、培育和践行社会主义核心价值观，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，培养能够担当民族复兴大任的时代新人。”国企思想政治工作履行育新人职责，必须根据自身的特点和实际，着眼生产经营管理需要，与人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、党的建设等具体工作结合起来，大力培养推动企业高质量发展的时代新人。

育爱党爱国爱人民爱社会主义的政治明白人。牢牢抓住坚持党的领导、加强党的建设这个“根”和“魂”，始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，弘扬革命传统、传承红色基因，厚植爱党、爱国、爱人民、爱社会主义的情感，努力培养感党恩、听党话、跟党走的社会主义建设者。

育视野开阔、改革创新的时代弄潮人。创新是一个民族的灵魂，是引领发展的第一动力，也是国有企业提高生产力的重要途径，特别是关键核心技术已经成为国有企业创新发展的命脉。国有企业处在世界经济的前沿，先进生产力对于制胜全球竞争的决定作用更为明显，只有不断发展先进生产力，才能提供永不衰竭的发展动力。思想政治工作必须担起历史责任，坚持树导向、搭平台、建机制，激发创新“正能量”，形成锐意改革、攻坚克难的良好风尚。必须发挥广大员工在创新中的主力军作用，调动各种积极因素，在新一轮科技革命和产业革命的大潮中抢抓战略机遇。

育治企有方、兴企有为的经营能人。国有企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。2016年10月全国国有企业党的建设工作会议提出，“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。”国企思想政治工作必须把各级领导人员纳入视线，使国企领导人员始终牢记第一职责是为党工作，从而坚定信念，开拓进取，全心全意为企业改革发展努力工作。对国企领导人员既要充分信任使用，又要加强教育管理，大力营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚氛围，使他们在实践中成为贤将良才。

育精益求精、敬业奉献的创效匠人。如今，人们更加体会到质量意识、工匠精神对于中国制造、中国创造的重要价值。中国传统文化中的“工匠精神”，体现的是企业或个人对产品质量精益求精的态度，作为一种人文素养和精神品质，恰恰是未来中国提升产品质量的软实力所在。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽的价值导向，对激励和鼓舞员工爱岗敬业、干事创业、精业笃行，具有十分重要的意义。思想政治工作要高度关注职业兴趣、职业道德、职业能力、职业品质等与员工思想密切相关的重要因素，关心帮助高素质技术技能人才的培养和成长，为企业发展呼唤更多的能工巧匠、行业巨匠、大国工匠。

新时代国企育新人的实践路径

新时代国企思想政治工作育新人既是为党育人、为企业育人，也是为社会和家庭育人，是一个系统工程，不可能一蹴而就，必须掌握行之有效的方法路径，作为经常性基础性工作持之以恒地做下去。

坚持用真理的力量培育理想信念的支撑。理想信念就是马克思主义信仰、共产主义远大理想。理想信念的坚定，来自思想理论的坚定，认识真理，掌握真理，信仰真理，捍卫真理，是坚定理想信念的前提。国企处在市场经济的前沿，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。对于国企员工而言，信念如磐、意志如铁是党和人民的要求和期盼，也是思想政治工作的着力点。新时代国企思想政治工作育新人，就要通过耐心细致的思想工作和深入持久的正面教育，用革命真理教育人、鼓舞人、鞭策人。就要坚持用党的创新理论凝心铸魂，切实锤炼政治素养，使之转化为服务中心任务、推动改革发展稳定的不竭动力。就要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训和日常学习的必修课，教育引导党员干部职工自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠诚实践者，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持用文化的力量培育内化于心的品质。文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化在思想政治工作中具有强烈的渗透性、融入性特征，蕴涵着感染人、教育人、引领人的强大力量。用好文化的力量，就要注重以文化人、以文育人，不断培育广大员工的文化自信。就是要努力形成以思想道德为龙头、知识文化为基础、审美文化为追求的文化育人格局，增强文化育人功能。就是要加强对员工道德素养的教化、人文精神的培育、高尚情操的陶冶、健全人格的塑造，以达到立德树人的目标。

坚持用情感的力量培育共同价值的认同。“感人心者，莫先乎情。”情感是具有强大说服力和感染力的能量场，以情感人，是思想政治工作以感情认同、价值认同来实现和衷共济、众志成城的重要方法。思想政治工作培育共同价值观，就是使社会主义核心价值观内化于心，外化于行，成为日用而不觉的习惯。这就需要用高尚的情感战胜渺小的情感，引导个人情感、生活情感升华为时代情感、国家情感、民族情感。

坚持用榜样的力量培育向上向善的追求。先进典型、模范人物是思想政治工作重要的政治资源和带头力量。一个榜样就是一个火种，一个精神坐标。榜样力量激发奋斗精神。发挥榜样力量，就要通过开展劳动竞赛、创先争优、岗位建功等活动，大力培树先进典型、模范人物，充分发挥榜样的示范引领作用；就要积极传播真善美、传递正能量，营造奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围，鼓舞和带动更多人见贤思齐、向上向善。

坚持用利益的力量培育创新创效的激情。物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件。马克思认为：“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”思想政治工作育新人必须解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。要理直气壮地讲物质利益，不能回避现实，不能空洞说教。要高度关注员工的现实需求和发展需求，了解员工的所思所盼所难，更务实、更接地气地把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要推动实施创新创效的扶持政策、吸引保留人才的优惠政策、纾难解困的帮扶政策，以见人见事又见物的实在贴近员工，赢得人心，从而更好地服务保障企业中心工作。

思想政治工作是做人的工作。国企思想政治工作的对象是员工，是国企劳动者，是生产力中最活跃的因素。国企思想政治工作育新人育的是中国特色社会主义建设者，是党和人民利益的捍卫者，是做强做优做大国有企业的实践者。国企思想政治工作担起育新人的使命任务责无旁贷，这也是发挥思想政治工作作用的关键所在。理清理论蕴涵，探索实践路径，推动工作落实，正是国企思想政治工作立德树人的时代担当。