“五个聚焦”提升理论宣讲质效

文/冯盼盼 殷小丽 刘文涛

理论宣讲是党密切联系群众、动员和教育群众的重要方式。习近平总书记指出：“新时代坚持和发展中国特色社会主义，需要大批能把马克思主义中国化讲好的人才，讲人民群众听得懂、听得进的话语，让党的创新理论‘飞入寻常百姓家’。” 迈入新时代新征程，国有企业应当深入学习贯彻习近平总书记关于理论宣讲的重要论述，紧扣当前理论传播特点，通过聚焦政治导向、基础建设、内容设计、载体创新、品牌推广，提升理论宣讲质效，推动党的创新理论进班组进岗位，凝聚广大员工奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

聚焦政治导向，提升引领力

政治性是理论宣讲的根本属性。国有企业理论宣讲工作必须旗帜鲜明讲政治，理直气壮讲理论，用主流思想舆论占领意识形态阵地，弘扬主旋律，激发正能量。

强化理论武装。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，认真落实第一议题制度、党委理论学习中心组学习制度、“三会一课”等制度，通过举办研讨班、读书班等形式，深刻领会党的创新理论的丰富内涵、精神实质和实践要求，切实在全面准确学深悟透党的二十大精神上走在前、作表率，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

始终胸怀“国之大者”。“国之大者”就是要自觉讲政治，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，在思想上、行动上紧紧跟随，在宣讲策划、宣讲组织中坚决落实，真正从两个大局出发分析“时”与“势”，把党的路线方针政策、国家重大决策部署体现到理论宣讲各环节、全过程。

始终牢记“企之要情”。围绕党和国家关于国有企业改革发展的部署安排，聚焦碳达峰碳中和、能源结构转型、智能化发展等方面的新挑战，结合企业改革发展的生动实践，把理论宣讲与企业发展的形势、任务、目标、责任结合起来，与员工关心关注的热点难点问题结合起来，既突出国企助力实现中华民族伟大复兴的“大道理”，又突出解决一家一户实际问题的“小道理”，引发情感共鸣，筑牢广大员工团结奋斗的共同思想基础。

聚焦基础建设，提升组织力

基础建设是理论宣讲的重要保障。国有企业要紧扣新时代理论宣讲需求，从顶层设计入手，着力在建机制、建队伍、建阵地三方面强化基础建设，让理论宣讲工作有章可循、有规可依。

上下统筹建机制。认真履行党委主体责任，把理论宣讲作为专项工作摆上重要议事日程，开展专题研究，明确负责机构、人员分工，科学制定近期计划、长远规划，健全措施，调动各级党组织、干部员工理论宣讲的主动性积极性，形成党政统筹负责、多部门齐抓共管的工作格局，让理论宣讲成为理论传播的重要平台。

专兼结合建队伍。深入学习贯彻中共中央《关于加强和改进新时代党委讲师团工作的意见》，结合实际组建理论宣讲队伍，可在党委层面组建党委讲师团，在基层支部层面成立宣讲队，选聘政治立场坚定、理论素养扎实的干部员工担任讲师，定期开展培训教育、调查研究，锤炼脚力、眼力、脑力、笔力，形成架构合理、管理规范、广泛覆盖的理论宣讲队伍。

内外联动建阵地。坚持党管阵地、党管意识形态原则，建设企业文化教育基地、党员活动室等自有平台，运用好企业周边红色资源、企地共建新时代文明实践中心等外部平台，每年选定宣讲示范点，策划拟定宣讲提纲、拍摄宣讲视频、开展专场宣讲，形成“主阵地+分阵地”“内部阵地+外部阵地”相融共建的工作体系。

聚焦内容设计，提升感染力

宣讲内容是核心与灵魂。国有企业要结合党中央重大战略部署、员工关注的理论热点，把握好理论高度、实践力度、员工角度三者关系，以“小切口”反映“大主题”。

突出理论高度。围绕学习贯彻党的创新理论，认真研读马克思主义经典著作，深入宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党史等内容，用通俗易懂、生动鲜活的语言把理论讲清讲透，使党的最新理论成果“飞入寻常百姓家”，引导员工不断增强政治认同、思想认同、情感认同，增强拥护核心、维护核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

彰显实践力度。立足企业实际，从改革发展、科技创新、提质增效等方面找准发力点，深入宣讲“绿水青山就是金山银山”“以人民为中心”“两个一以贯之”等方面的具体实践，解答员工群众关心的热点难点问题，讲好企业改革发展的鲜活案例、生动故事，展现党的创新理论在国企做强做优做大中的重要作用，推进企业高质量发展。

立足员工角度。坚持从群众中来、到群众中去，突出“高站位、小切口、接地气”的定位，改变以往“高大全”的宣讲观念，用员工群众喜欢听、听得懂、乐于听的语言，讲述员工的身边人、身边事，把党的创新理论融入“柴米油盐”“茶余饭后”，在春风化雨、润物无声中敲开员工“家门”，打开员工“心门”。

聚焦载体创新，提升吸引力

载体创新是提升宣讲质效的关键。新媒体时代，国有企业要善于构筑网络宣讲平台，用好现代传播手段，因人施策、精准施教，让员工愿意听、乐于参与，把党的主张变为员工的自觉行动。

“线上讲”“线下议”相结合。针对国有企业工作点多、面广、线长的实际，加之近年来新冠病毒感染持续影响，要注重运用新媒体技术，搭建线上宣讲平台，探索“新媒体+理论宣讲”新模式，把课堂安在“云端”、讲在“线上”，通过举办云宣讲、云论坛、云直播等活动，营造全员参与氛围，让党的创新理论在员工“掌中”触手可及、点指可学。

“请进来”“走出去”相结合。邀请党校教授、业务专家到企业授课，并担任点评嘉宾，分享体会，提出理论宣讲“金点子”，为企业理论传播提供指导。组织宣讲人员深入教育基地学习实践，举办走进基层班组、岗位一线宣讲活动，宣讲党的创新理论、宣讲企业发展的目标任务，让员工成长与企业发展“同频共振”。

“分众讲”“分时讲”相结合。结合不同群体思想实际、不同时间节点，既要关注机关与基层、主业与副业等不同领域，又要不断延伸理论宣讲的触角，利用重大传统节日、重大历史节点、重大活动等契机，开展形式多样的宣讲活动，促进情感互动、思想共鸣，营造学习感悟党的创新理论的浓厚氛围。

聚焦特色品牌，提升影响力

理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。国有企业通过打造品牌成果、举办品牌活动、选树品牌队伍，形成特色品牌矩阵，推动理论宣讲走心入心。

打造品牌成果。重视开展研究阐释，深入思考中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”等重大理论主题，从纵横交错的理论、历史、现实中抓住“理”的本质，学懂弄通蕴含其中的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，编写员工听得懂、记得住、受鼓舞的精品宣讲提纲，打造一批富有理论特色、企业实践特点的理论成果。

举办品牌活动。按照“年度部署、季度推进、按月实施”的方针，精心打造“理论大讲堂”“理论我来讲”“微党课讲述”“网上理论课”等宣讲品牌，组织宣讲员在重要会议、大型活动中登台亮相，将宣讲舞台搭到企业发展热土上，形成具有企业特色的品牌活动，使理论宣讲成为企业文化建设的名片。

选树品牌队伍。组织基层党组织举办内部宣讲竞赛，择优推荐宣讲人才参加更高层级理论宣讲，评选优秀宣讲员、优秀宣讲集体，授予“五星级宣讲员”“学习宣讲之星”等称号，并纳入理论宣讲专家库，通过企业官微、网页等平台广泛宣传，使其更有责任感、价值感，成为企业追捧的“网络红人”，引导全员争做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。