提升国企基层党建工作有效性的思考

文/王世辉

现阶段，随着国有企业在国民经济发展中的作用不断凸显，进一步促进基层党建工作与生产经营深度融合，提升基层党建工作效能，以改善当前国有企业基层党组织工作存在的不足之处，成为国企管理工作者必须认真研究的重要课题。本文通过分析国企基层党建工作的现状，针对存在的突出问题，就如何深化国有企业党建工作进行了思考和探索。

完善党建工作制度。在新时期发展进程中，国有企业对党建工作形成了多样化的发展观念，部分管理者认为，企业在激烈的市场竞争中，需要以生产和销售为发展核心，对于投入成本过大的党建工作，可以逐步降低关注。这种思想的普遍存在使党建工作价值被弱化，导致党建工作效能不足。

对此，国有企业要通过持续完善党建工作制度，有效激发党建工作效能。首先，积极优化企业现有的责任分配制度，完善工作计划，设立责任追究制。根据党员工作岗位，明确其工作职责，在党建工作中发现问题即追究其部门及个人责任，并予以相应处罚，以加强对党建工作的管控力度。其次，改善基础制度内容，包括质量标准体系、程序制度、具体工作指导三大结构，增强对党建工作的流程化与程序化管理，为党建工作人员明确具体工作流程。再次，建立完善党组织定期报告工作制度、“三会一课”制度、党支部专题组织生活会制度、民主评议党员制度以及党员目标管理制度，为实现国有企业党建工作规范化开展打下坚实基础，充分激发党建工作效能。

增强党支部模范引领性。党支部属于党组织的主要构成部分之一，其工作质量好坏直接影响着党的建设质量好坏，也影响着国有企业的健康稳定发展。党支部直接担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。而当前在部分国有企业及部门，党支部模范带头作用还没有得到充分发挥，没有很好地承担起党支部应有的职责。

对此，国有企业要加大探索力度，通过打造模范党支部，不断增强党支部模范引领性，进而提升基层党建工作有效性。首先，可制定一套适用于党支部成员的工作激励制度，以调动党员的工作积极性，让党员充分发挥自身的模范带头作用。其次，制定一套科学全面的工作考察管理系统，在系统中设置党员评估制度、优秀党员评选制度等，进一步调动党支部成员的工作积极性。 最后，要积极开展思想政治教育培训活动，提升党员的政治思想觉悟和党支部的凝聚力。明确党组织活动要将群众路线作为主要基础，党组织工作者要走进群众生活，深入了解他们生活或是工作中遇到的问题，并给予帮助，以发挥党支部在群众中的模范引领作用。

丰富党建活动形式。党建活动是开展党务工作的重要载体，国有企业要通过开展党务活动来提升党员干部素质，促进各部门业务工作不断进步。然而，当前仍有部分党支部人员参与党建活动不积极，原因之一就在于企业在开展党建活动过程中依然在沿用传统方式，没有与时俱进、创新性地开展党建活动，对于党员干部的思想、行为不能起到显著的正面影响。对此，国有企业相关部门可先从党建活动的形式着手，不断丰富党建活动内容，增加党建活动对于部门人员的吸引力。要通过丰富载体内容，增加党建活动的趣味性和教育性，激发党建活动的活力，充分发挥党建活动对于党员同志的教育意义。另外，相关部门要通过对党员同志自身的要求来促进党建活动的发展，提升党员在党建活动中的参与度。

在新的发展条件下，国有企业要在激烈的市场竞争中冷静思考，牢牢坚持党建工作在企业管理中的重要地位，并持续创新工作方法，增强企业内部员工的思想认知，不断提升基层党建工作效率，为企业的稳步发展提供保障。