企业思想政治工作的意义和思路探索

2023-02-23绳海洋

北京城市学院学报 2023年6期

绳海洋

(北京中都格罗唯视物流有限公司，北京顺义 101300)

引言

中国共产党成立100周年之时，中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。随着中国特色社会主义进入了新时代，国内外经济形势、企业发展形势等也迎来了新阶段。面对思想文化的多元文化、信息传播渠道的多元化，企业的发展之路机遇与挑战并存，这对企业思想政治工作提出了更高的要求。如何加强和改进思想政治工作，确保企业发展“不偏航”，保障企业高质量发展就是一个值得深入思考和探讨的问题了。

一、企业思想政治工作相关概念

(一)企业思想政治工作的意义

思想政治工作一般是指以施加意识形态影响为途径，实现转变思想、指导行动目的的一种社会行为。我党的思想政治工作的目的主要是解决人们的思想问题，以社会主义、共产主义思想体系教育、启发、引导人们，树立正确的世界观、人生观、道德观和价值观，营造和谐友善的社会氛围，提高改造世界的认知和能力，进而实现自己以及党和国家的长远目标。

思想政治工作是实现党的领导的重要途径，是国家建设的重要组成，是保持社会经济有序发展的有力保证，更是企业发展和治理的有机组成部分。对企业而言，思想政治工作是为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证的重要途径，是保证其他工作正常进行的有力保障。企业的思想政治工作是通过宣传科学、正确的道理，帮助职工解决思想上的疑惑和矛盾等问题，协助职工挖掘自身潜在的积极性和创造性，为企业发展注入活力与生机，从而增强企业的凝聚力和向心力，助推企业实现高质量发展，在时代的浪潮中屹立不倒，奋勇前进。

(二)企业思想政治工作的原则

以开展思想政治工作为载体，切实解决广大职工思想中的问题，调动工作积极性，是企业思想政治工作的必然要求，也是开展企业思想政治工作的出发点、落脚点，而要保障企业思想政治工作取得真正的实效，就要明确以下几个原则：第一，要坚持政治鲜明的原则。企业思政政治工作应致力于提高全体职工的政治觉悟水平，为深刻认识、理解党和国家的路线方针政策和企业的发展规划、目标，以及贯彻落实企业的规章制度等奠定基础；第二，要坚持求真务实原则。开展企业思想政治工作要避免空洞的、形式化的教育方式，要把理论知识与解决实际问题结合起来，用理论指导实践，切实做让职工看得见、摸得着的事；第三，要坚持紧密围绕生产经营的原则。企业思想政治工作的根本作用就在于推动企业的经济发展，思想教育从来不是单纯的为了思想而思想，是通过思想解放生产力和发展生产力，是凝聚职工共识，是形成工作合力，是不断促进企业的高质量发展；第四，要坚持以人为本的原则。作为推动企业发展的重要因素之一，职工的教育管理至关重要，思想政治工作要牢牢把握住以人为本这个落脚点，从实际需求、实际困难出发，帮助职工解决急难愁盼的事情，帮助职工认识和实现自身的价值，营造关心、尊重、激励和培养职工的良好氛围，为企业发展积蓄力量；第五，要坚持正面引导原则。领导和思想政治工作者不仅要以身作则、言传身教，更要主动启发和培养广大职工的主人翁意识，引导职工积极参与到企业的各项改革发展工作中去，增加当家作主的责任感和自豪感，为企业的改革和发展多做贡献。同时，面对职工思想上存在的错误认识和偏见，避免出现回避、放任的情况，要积极教育引导和疏导，化解各种矛盾。

二、企业思想政治工作面临的新环境

(一)文化背景的多元化

一方面，随着经济形势的变化，企业在发展过程中需要吸纳不同专业、不同领域的人才资源，不同行业类别的企业，其人员结构也略有不同。如物流业、建筑业等，相关企业中存在大量一线职工和临时工，在文化程度、思想意识等方面，与决策层、管理层、政工师们存在一定程度的差异性。而在金融企业中，有一个较为突出的现象，越来越多有海外留学背景的人加入到金融行业，文化的差异性使得职工们思想活动的独立性和选择性明显增强。另一方面，当今不少企业都存在“四世同堂”的现象，也就是同时拥有 “70后”“80后”“90后”甚至“00后”的职工。不同年代的职工在知识储备、价值观念、思想认识、政治立场等方面都不尽相同，工作的态度和工作的主动性及积极性也有很大不同。所以，针对在不同行业、不同企业、不同年龄甚至是不同国家的职工，如何精准把握差异性，结合各自的特点，深入了解职工的思想动态，加强沟通交流和有效化解矛盾就是企业思想政治工作的重要内容。

(二)价值观念的多元化

谚语云：在其位，谋其政。企业中，不同职级、不同职务的职工，其价值观念大不相同。决策和管理层人员认为职工应认同企业的发展理念，支持企业的改革举措，以企业的经济利益为价值取向和根本目的，服从企业的管理和工作安排。但随着社会的发展，广大职工群众的自我意识、价值意识和民主意识愈发强烈，作为执行者和实操者的职工们不再把“服务”作为工作的落脚点，并开始在工作中寻求相互的尊重和自身价值的体现。价值观念间的冲突，往往会促使企业与职工站在对立面上，严重影响职工队伍的稳定性，拖慢企业发展的步伐。所以，如何化解双方价值观念上的矛盾，达成双赢的局面，也是企业思想政治工作的重要内容。

(三)信息传播的多元化

“万物互联网”的时代已经到来，人们获取信息更加便捷，渠道更加多元。相较于依托文件、报刊、书籍和会议为主的，传统式的企业思想政治工作方法，多样式的媒体渠道有助于企业以更具吸引力、更具特色的形式开展思想教育。但俗语曾言：甘蔗没有两头甜。高效多元的信息传播途径不仅带来了便捷，也带来了“风险”。现今社会，人们可以轻松的通过互联网、微信和自媒体渠道发布信息、传播信息，没有时间与地域的限制，无节制的自由表达很容易导致负面情绪的出现，利己主义、形式主义、腐败思想等不良信息很有可能由点及面的在广大职工中传播，影响职工的思想观念和价值取向，无形中加大了舆情监控和企业的思想政治工作的难度。

三、企业思想政治工作的问题窥探

(一)企业对思想政治工作的认识不到位

对企业而言，实现盈利是保障企业正常运行的必然要求，只有公司正常发展才能更好的保障职工的工作和生活水平。现今，很多企业迫于经济的压力，将更多的注意力放在了生产、销售、宣传等可以为企业带来营收的事情上，忽略了企业的思想政治工作的重要性。企业是思想政治工作的主体，企业管理者的思想认识和态度直接决定着企业思想政治工作的深度和广度，但很多企业的掌舵人存在重经济轻思政的问题，他们认为企业的核心目标是利润，思想政治工作就是一种形式主义，走走过场，应付过去就可以了，坚决不能耽误生产经营。职工是思想政治工作的客体，他们对思政政治工作的认识大部分来自企业的宣传语“灌输”，企业认识不到位自然就直接影响职工的思想认识，对思想政治工作产生消极和抵触情绪，长此以往会阻滞企业职工形成向心力，影响企业健康发展。以部分企业为例，为最大限度降低成本，提升效益，企业大力倡导“狼性”文化，“996”“007”成为常态，一味强调效能和利润，忽视职工的思想动态和价值需求，让职工对企业的责任感、归属感和认同感逐步削弱，日积月累的负面情绪必然会影响人才队伍的稳定性，军心不稳则战事难胜，人心涣散则战力减弱，企业还如何走高质量发展之路。

(二)企业思想政治工作缺乏与时俱进

随着我国经济的不断发展和社会大环境的不断变化，多种多样的意识形态也随之涌入，职工们的思想意识、价值观念、行为方式、人际关系等在一定程度上都会受到影响，在潜移默化中发生了改变。面对新环境、新思想，就应该拿出行之有效的新举措和新方式，但是现实情况往往与之相反。部分企业仍然存在“消极怠工”的错误心里，实际开展的思想政治工作早已严重脱离实际需求，习惯于一以贯之，用固定的思想内容贯穿于思政工作的始终，信息滞后、内容空洞，没有针对性。如对涌现的见义勇为、暖心助人的优秀事迹缺乏积极宣传，仅仅停留在“文件下发了，事迹学习了”的层面，无深度剖析、无对照检视、无正向提升，在思想上、行动上均未起到良好的积极引导作用；同时，对涌现的部分拜金主义、享乐主义、极端个人主义等，没有针对性的进行疏导、遏制和转变，将职工群众置身于“危险”之中，大大提高了错误思想腐蚀企业职工思想的可能性，进而从根本上降低职工的工作积极性和企业的向心力，影响工作效能和企业发展进程。故此，对当前的企业而言，如何在企业改革的浪潮中，用与时俱进的思想和方式，引导和帮助企业职工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而统一职工思想意识，凝聚共识，就成为了当前企业思想政治工作的重中之重。

(三)企业思想政治工作方式缺乏创新

当前环境下，部分企业经常强调，在开展职工思想政治工作后并未达到预期的效果，仍然会出现职工思想消极、工作效能较差、干事创业氛围不浓厚等现象，久而久之企业对思想政治工作的重视度降低，不再积极开展思想政治工作。以上这种情况，无疑是在企业中形成了一个“恶性循环”，一旦失去“思想引导”，企业的发展必然会受到影响。其实，问题的根源在于开展思想政治工作的方式和途径，企业往往忽略了“创新”的重要性。一方面，企业在开展思想政治工作时存在重管理轻实效的现象，将思想政治当成一项硬性规定的工作任务，按要求开展了就好，按部署落实了就好，只要面子上过得去就算完成了任务，所以开展活动的形式多以简单学习文字材料为主，习惯于发文件、下命令。久而久之，使得思想政治工作流于形式，不能很好地调动企业职工的积极性，没有发挥其真正的作用。另一方面，部分企业在实际开展工作过程中多依赖于传统的学习和宣传形式，局限性较大，缺乏一定的创新精神，对新形势、新媒体、新渠道的认知度和利用率不高，对企业职工新需求、新偏好的了解不深，以至于没有摸索到一条适合企业开展思想政治工作的新路径，只能安于陈旧、安于现状。

(四)企业思想政治工作缺乏专业人才

当前形势变化下，思想政治工作面对的环境愈发复杂，对工作人员的挑战也愈发严峻。但就目前企业现状而言，部分企业中负责组织开展思想政治工作的人员往往是身兼数职，既要完成日常的生产经营工作，又要适时开展思想教育工作，必然会出现重业务工作、轻思想教育的错误心态和力不从心的工作状态，鱼与熊掌不可兼得，思想政治工作在这种大环境下很难发挥真正的作用，时间一长就变成了空架子。同时，还有部分企业中虽然设置了专职岗位，但对工作人员的任用选拔、能力提升、监督考核等工作重视度不够；企业是否为职工定期提供教育培训的机会、职工是否具备将所学所知落实到实际工作中，创新开展各项工作等，都对思想政治工作的成效有着重大影响。

四、“四步走”提升企业思想政治工作质量

(一)与时俱进，构建工作格局

为切实发挥思想政治工作实效，各企业应结合工作实际构建自上而下，层层传导、级级压实的工作新格局。一方面，专业人做专业事，企业要探索建立专业的政工队伍，积极利用现有人力资源，加大挖掘和培养力度，通过业务培训与工作实践相结合，组建专业团队，落实思想政治工作。另一方面，要在新形势下探索构建大政工工作格局，以各企业党群工作部门为主导，强化顶层设计，研究制定工作规划、工作制度、实施方案等重要文件，统筹推进思想政治工作；以各基层党组织为载体，突出“贯彻落实”职责定位，结合本单位工作实际情况，认真执行上级各项工作部署，将思想政治工作落到实处；以各企业思想政治工作队伍为基础，将思想政治工作当做一项基础性、经常性的工作来抓，增加工作的多样化和创新性，增强工作的深度和广度，让思想政治工作切实发挥作用。同时，要配套建立健全思想政治工作运行机制，明确各环节、各单位、各部门的工作职责和任务，突破各自为政、单打独斗的工作模式，打破企业壁垒、畅通交流渠道、搭建工作平台，形成上下互通、左右联动、统筹运行、协调有序的工作体系，进一步提升思想政治工作的实际效能。

(二)以人为本，筑牢工作基石

船的力量在帆上，人的力量在心上，当前形势下各企业想要做好思想政治工作，就必须从“人心”上入手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。企业要积极开展谈心谈话工作，以职工的急难愁盼为切入点，把握住关键时间节点，如产生矛盾时、岗位调整时、遇到困难时，与职工坦诚相待，谈思想、聊认识，充分了解不同岗位、不同性别、不同年龄职工的真实想法、真实问题和真实需求，以便于有针对性的开展思想政治工作和企业各种组织活动，真正把温暖和关怀体现在实际工作和生活中，让职工在潜移默化中形成正确的世界观、人生观和价值观。同时，企业要坚持将自身的发展与职工的发展紧密结合在一起，相互促进、相互提高。要不断完善人才管理制度、绩效激励制度、职工奖惩制度等，加强对企业职工技能的培养与提升，畅通企业职工的晋升渠道，提高企业职工的实际收益，让职工为企业发展充分发挥积极性，提高企业的凝聚力和向心力，为企业的高质量发展提供不竭动力。

(三)提能增效，优化队伍建设

企业思想政治工作的开展离不开专业的政工队伍，作为思想政治工作的保证主体，思想政治工作者专业素养是综合性的，不仅需要具备政治素养、业务能力、理论储备，还需要有职业道德素养、心理素质等各个方面。故此，想要打造优秀的思想政治工作队伍，就要不断夯实和提高政工人员的综合素养和能力，主动学习、与时俱进，积极适应思想政治工作的新要求和新思路。同时，还要建立健全学习、考核、奖励等工作机制，在提升工作能力的前提下，加大对政工队伍的监督考核力度和激励力度，充分调动工作积极性，更好发挥工作效能。除此之外，还要加强政工队伍的作风建设，企业思想政治工作中要始终坚持“廉洁执政”“以人为本”的宗旨，切实维护企业、员工的核心利益，加强与基层员工的沟通交流，以解决实际问题、推动企业健康快速发展为目标，合理选择开展工作的内容、形式和途径，调动职工积极性，营造互相尊重和理解的和谐氛围。

(四)加强融合，培育特色文化

企业文化和企业思想政治工作都是企业的“软实力”，二者相互区别却又相互联系。将思想政治工作融入到企业文化中去，不仅能够使思想政治工作内涵得到丰富，也能够为企业文化建设指明工作方向，进而激发企业职工的工作热情，统一职工的意志和愿景。一方面，要善于将思想政治工作与企业各种活动相结合，将其贯穿其中，如在开展基层党组织活动、工会活动、团支部活动时，融入思想政治相关内容，用寓教于乐的形式，形成思想政治工作的常态化，便于提高职工的接受度、认可度。另一方面，要善于利用媒体资源，增加工作的“曝光度”，围绕企业发展、安全生产、团建活动等内容，通过公众号、微信群、微博等渠道，进行多种形式思想宣传教育，借助互动媒体宣传引领的作用，加大职工对政治思想工作的重视度，营造出齐学习、共参与、助提升的良好工作氛围。