我国高端装备制造领域标准化人才建设思考

李海斌

装备制造业是我国标准化工作领域发展相对较早、相对成熟的一个行业，我和大家分享一些国内国际标准化工作案例。

一是我在参加国际会议中发现，在国际上标准的利益相关方都参与标准，但是有一类群体非常积极，比如仪器生产商，像海克斯康、蔡司等全球知名的跨国企业都非常积极地参与本领域的标准化工作，他们主导标准之后，能把他们的软件算法写到标准里。我们也有利益相关方，大部分都是计量机构、研究机构、高校，很少有企业主动提出来要牵头做一个新标准，而是等国际标准转化了去采用别人的研究。

另一个案例是关于增材制造。2018年4月我们提出了一项新产品测试方法标准提案，这个测试方法得到了社会各界尤其是国外的广泛认可，2019年9月我们去法国开会，在会前会上做各个国家的工作，说服大家让我们尽快立项。然而小组召集人在工作组会上牵頭这个标准的讨论，让大家表决。表决的结果是把我们的提案放到一个欧洲主导制定发布不到两个月的标准提案当中，把我们的提案加到那项标准里当做资料性附录来使用。

通过这2个案例我得到启示：第一个案例是因为标准需要较大的投入，而我们投入少做不出标准，最后导致我们的企业技术人员很少主动迎难而上去做标准产品。另外很重要的就是缺乏市场化思维。第二个案例的启示是因为不懂规则而让人家懂规则的制约了我们，造成我们的标准做不下去。

标准化人员现在存在一些问题。第一，标准化人员结构有待优化。第二，国际标准化人才队伍建设要加强，另外懂技术会外语的复合型人才偏少。为此，提出几点建议：第一，创造标准化人才良好学习加实践的条件，要在我们的科研领域培养提高科研人员的标准化素养和认识。第二，就是标准化加产业，在产业的各项工作当中也要融入标准。第三，加强标准化的人才培养，上课以外可以搞一些实训。第四，畅通标准化人才的晋升通道。第五，加强标准化人才的管理和使用，建立人才库、加大奖励让标准化人才彰显出他的价值。