国家市场监督管理总局 标准创新管理司副司长郭晨光致辞

人才是国家民族兴旺发达的基础，标准化人才是标准化事业长远发展的重要基础。2021年党中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》，明确指出要加强标准化人才队伍建设，提出开展专业与标准化教育融合试点，构建多层次从业人员培养培训体系，建立健全标准化领域人才的职业能力评价和激励机制等一系列举措，这些都为标准化人才教育指明了工作方向，提出了具体措施。

近年来标准化人才面临的国际国内形势发生了深刻的变化。从国内看，我国标准化事业发展发生了深刻的变革。一是标准化领域不断拓展，要求标准化人才既要懂技术，还要懂规则、会管理善协调；二是标准供给体系二元化，标准化人才不仅要满足部门、科研院所的工作，同时要符合企业、社会团体的业务发展需要。三是新的技术变革提出了新标准化人才需求，数字技术、碳达峰碳中和、新一代信息技术等新领域、新技术的崛起迫切需要标准化人才的支撑。从国际来看，一方面国际标准化工作要求不仅要熟悉国内的法律法规，还要熟悉国际规则，拥有良好的外语能力和熟练的协调沟通能力。另外一方面，发达国家也日益重视提升标准化人才素质，将标准化人才作为争夺标准化战略资源的关键要素。

标准化职业教育是培养标准化人才的重要途径，也是顺应当下标准化人才发展形势，解决标准化人才短缺的重要手段。近年来，标准化职业教育取得了长足发展，取得了一系列历史性突破，标准化高职专科和标准化高职本科首次成功纳入教育部职业教育目录。

在此我提出三點建议：一是要统筹力量开展教育培训，地方要加强标准化职业教育的宣传和推广，引导社会团体和企业积极参与，提升企业的标准化能力和水平。二是要依法依规开展教育培训，要严格遵守职业教育的各项要求，包括国务院印发的国家职业教育实施方案、教育部等部门印发的关于推进1+x职业证书、1+x证书制度试点工作的指导意见等。三是要全力推动人才的优化，国家标准委积极与中组部、教育部等部门沟通，联合推进政策文件制定，加强标准化职业人才的应用。各地方抓紧探索总结地方开展标准总监、标准化首席标准官等经验做法，培养一批用得上靠得住的高手，逐步探索标准化人才数据库建设。