运用大数据推动劳动工资统计创新发展的思考

2023-02-10潘虹宇

科学与信息化 2023年1期

潘虹宇

同济大学上海 200092

引言

劳动工资统计可以反映我国的经济发展状况，它也是我国国民经济的重要组成部分，可以显示出不同行业的差异，也可以反映出每个岗位的真实工资水平，为我国制定相关政策提供了重要的科学依据，劳动工资统计对于人们的工作和就业都是非常重要的，它为全社会的人民都提供了很大的便利。在我国快速发展的新形势下，很多产业都不断地涌入进来，因此，人们对于劳动工资统计的需求也就越来越高，现在劳动工资统计体系已经不能满足人们的需求，因此，就需要我们对劳动工资统计体系进行改革和创新，扩大劳动工资体系的覆盖面，那么将大数据和劳动工资统计相结合，就成为了当今形势下必须要走的路径之一[2]。

1 劳动工资统计体系中存在的问题

1.1 工作任务繁重，人员流动性大

很多单位的报表都是由该单位的相关工作人员负责，一般来说统计出来的报表需要会计来进行报送，但由于部门较多，任务也比较重，很多工作人员无法及时地将报表报送下去，这严重影响到了工作的进度和报表的数据质量。并且很多企业的工作人员流动性较大，这也间接导致了报表不能及时的报送。报表的报送流程也很复杂，很多单位都需要通过微信、QQ等方式对单位进行多次提醒，能主动进行报送的单位屈指可数，报送途径也比较复杂、烦琐，没有一套完善的体系，导致工作任务复杂，耽误工作进程[3]。

1.2 对统计专业库没有做到及时的更新和维护

单位的名录库是劳动工资统计开展的基础，也为劳动公司汇总分析提供了一定的依据，市场监督管理局、税务信息也不能督促法人单位名录库进行及时的更新，如果出现登陆不准确的现象，就可能会造成数据的错误，这样就会导致工作人员在对劳动工资统计时出现一定的差错和问题。

1.3 统计口径不统一

现在的劳动工资统计范围主要在非私营单位，不包含乡村，很多单位都将平均工资作为劳动者的收入水平，但劳动工资并不能说明劳动者的真实薪资情况。尤其是现在农村经济发展迅速，许多新行业不断涌入进来，因此要对劳动工作进行统计，一定要对范围进行扩大，实行全方位覆盖，如果在统计的过程中缺少农村地区，这会让统计的结果缺少真实性，劳动公司的统计将不能代表人们的工资水平生活，在制定政策的时候缺乏有效的参考依据，所呈现的工资水平也并不能被百姓接受。并且在工作人员进行统计的时候，很多时候都会出现漏统的状况，存在只统计货币的收入，而不统计实物报酬等问题，这样就不能将真实的工资水平完整的展现出来。

1.4 部门之间合作意识不强

在大数据背景下，要想将劳动工资统计工作做好，就需要加强各部门之间的联动，根据其他部门手中的数据，才能将劳动工资进行统一。但目前没有一个完善的管理体系，很多工作人员的创新意识不够。也没有统筹大局的意识，在工作中与其他部门沟通较少，这样就会导致工作效率慢，没有形成一个良好的工作格局[4]。

1.5 数据信息不完善

目前工资统计工作中，对于信息的采集并不完善，随着社会的进度，很多新行业不断地涌入，如果只停留在原地，远远不能达到群众和政府的需求，构建社会主义社会、制定各项改革制度，这些都要求工作人员做好劳动工资统计，但现在很多指标并没有得到一定的完善，导致数据缺少，使相关部门在需要这些数据的时候，统计部门无法进行提供，长此以往，就会耽误我国发展的进程。

1.6 处理方式不佳

在员工进行工资统计工作中，很多单位并没有进行相应的配合，上报数据的间隔时间较长，导致工作人员无法对信息进行有效采集，并且，现在很多单位还用传统的方式将工资总额表进行上报，这不仅降低了统计人员的工作效率，还会时常发生漏报的情况，同时，随着互联网的普及，我国进入了大数据时代，随着电商平台的增多，工作人员需要统计的范围也越来越大，在一定程度上加大了员工的工作量，导致工作难度提高，工作人员在调查统计时找不到一个科学有效的方法，就会降低工作效率，导致数据信息不准确。

1.7 人们对于工资的认同度较差

在工作人员对数据进行统计后，国家就会对统计后的数据进行发布，但发布的形势过于简单，发布的途径也比较少，很多网民根本对发布的信息闻所未闻，导致一直得不到网民的认可，提升不了人民群众的满意度，得不到社会认同。

2 大数据和劳动工资统计的必要性

大数据和劳动工资统计相结合是必然趋势，劳动工资可以帮助人们生存和发展，对劳动工资进行统计有利于国家的稳定和谐，在新时代背景下，为了能够符合社会发展需求，将大数据和劳动工资统计相结合不仅方便了数据的储存，也在一定程度上促进了两个领域的融合发展，这种新的统计模式推动了社会的进程，符合国家发展的策略，适应了新时代的需求，提高了工资数据的质量[5]。

3 运用大数据推动劳动工资统计创新发展的措施

3.1 扩大调查范围，完善相应制度

工作人员在对劳动工资进行统计的时候，一定要扩大调查的范围，以此来增强调查的效率。工作人员在调查的时候，一定要将乡村、个体商户等都包含在内，这样才能让统计出来的数据具有一定的代表性。对于一些机关单位或事业单位，工作人员可以一年调查一次，这样可以减少工作人员的工作量，根据不同的单位要选择不同的调查方式，要让工作人员将更多的精力投入到数据分析中。其次，管理者一定要加强基层单位的统计工作，要对劳动工资统计台账进行严格的规范，并且制定相关的制度，确保统计出来的数据有迹可循，持有最原始的凭证和记录，这样才能让数据得到质量上保障，同时管理者应该加强工作人员的道德意识和职业操守，提高工作人员的业务能力，因此，管理者可以定期对工作人员展开培训，让他们认识到自身的优势和不足，并及时地进行弥补，并且在培训完毕之后，要对工作人员进行考核，这样才能确保培训的有效性，确保报表及时的送达出去。同时，工作人员在进行汇报的时候，可以采用多层次联动催报，这样才可以保证报表及时的报送出去，这种方式，不仅简化了报送程序，也可以节约统计人员的工作时间，提高了工作的效率，可以使工作人员将更多的精力用在统计数据上[6]。

3.2 提高工作效率，加强网络稳定

为了进一步提高工作人员的工作效率，加强网络的稳定性，工作人员应该对直报网络系统进行优化，这种措施可以将程序运行的速度进一步的提高，避免网络不畅通为工作人员带来的不便，如果将这一问题进行解决，不仅可以让工作人员报送的时候更加快速，也简化了工作人员的报送流程，降低了系统的操作难度，让工作人员在对报表进行报送的时候不会出现一定的阻碍，同时，工作人员也要加强网页的安全性，可以采用一些杀毒软件为平台保驾护航，以便报表能够顺利地报送上去，在工作人员传送报表的同时，管理者也要注意直报网络系统的功效性，要提高直报网络系统的使用度，在系统中如果有一些晦涩难懂的名词，可能让工作人员产生一定的误解，因此，管理者要在系统上标明解释，这样就能避免工作人员在工作的过程中出现很大的失误。

3.3 强化部门协作，加强内部沟通

为了确保劳动工资统计的工作顺利地开展下去，管理者一定要加强相关部门之间的沟通和协作，这样才能让统计工作开展一个新的局面。因此，在日常生活中，一定要多与相关部门进行交流，以确保劳动工资统计的质量得到提高。这种方式不仅可以让工作人员的催报数量得以减少，也可以降低工作人员的工作难度，同时也可以保障数据的真实性和有效性，在当今社会，工作人员需要积极地投身于工作中，这样才可以形成一个良好的工作环境，将更多精力用在数据记录和分析中，这样才可以更好地对社会进行服务。除此之外，统计部门应该与各级政府进行数据之间的分享，政府可以建立数据资源共享平台，这样大众也可以更加直观地观察到政府所列出的数据清单，同时，相关部门也可以定期在平台上进行更新，这样不仅可以减少部门之间反复传输数据的麻烦，也可以将政府的职能发挥到最大化，提高公众的满意度和认可度，同时政府也需要加强对劳动工资统计的建设，这样可以在一定程度上约束工作人员，统计人员可以定期地深入基层进行调查，核实数据是否具有真实性，并且单位也要对统计人员进行监督，必要时可以拿出法律的武器，维护企业的利益。对于一些瞒报、误报的企业也要进行严厉的打击，这样才能让数据的质量变得更加高效，其次，领导要重视劳动统计工作，了解到劳动工资统计工作对企业带来的深远影响[7]。

3.4 利用数据统计，降低工作难度

利用大数据技术可以将劳动工资统计工作更好地开展，利用大数据进行统计分析，不仅拓宽了工作人员的调查途径，也减少了工作人员的时间成本，并且数据也得到了更加准确的推断，在现代社会，每天都有大量的数据产生，通过大数据对劳动工资系统进行分析，可以大大降低工作人员的工作难度，同时相关部门也要加强单位的基础设施，配备高性能的计算机设备，采用现代化手法采集数据，为了加快工作人员的工作效率，可以实行多部门联动，统一将各部门的数据导入到相关平台，这样不仅可以实现数据的可控性，也可以实现信息资源的共享，同时，在大数据时代，管理者不应该在统计的过程中只局限于一个指标，而是应该在统计过程中及时的发现问题并解决问题，这样才能促进劳动效率的提高，在工作过程中管理人员要将人员的配备进行优化，将统计出来的数据公开化、透明化，这样才可以将百姓凝聚起来，在一定程度上促进社会的发展和前进[8]。