企业党建工作品牌建设实践研究

彭令阳 国药集团化学试剂有限公司

随着中国特色社会主义事业的不断发展，党建工作成为促进企业持续健康发展的重要组成部分。中国共产党的领导地位在这一进程中愈发凸显。党建工作不仅是实现政治稳定、发展繁荣的必然要求，也是构建和谐劳动关系、维护员工权益、促进社会和谐的关键环节。然而，近年来，随着市场竞争的加剧和社会价值观的多元化，企业党建工作也面临了新的机遇和挑战。

一、企业党建工作品牌建设的理论框架

（一）党建工作品牌建设的概念与内涵

党建工作品牌建设强调将党的创新理论融入企业品牌建设之中，这意味着企业通过党建工作创新发展引领企业思想文化建设，将党建工作与企业的核心价值观相互融合。党建工作品牌建设将党建工作视为企业社会责任的一部分，要求企业积极践行党的政治理念，为社会和谐与可持续发展贡献力量。这包括参与公益事业、员工培训和教育、环境保护等方面的活动。党建工作品牌建设要求企业积极参与员工的政治教育，加强对党员的管理和培养，以确保员工深刻理解党的政治理念，并将其融入日常工作中。这一概念强调企业作为社会主义核心价值观的传播者，通过企业文化和品牌的建设，积极传播社会主义核心价值观，促进社会主义价值体系的建设[1]。

（二）企业文化与党建工作品牌建设的关系

党建工作品牌建设要求企业将党的政治理念与企业文化相融合，这意味着企业文化中的核心价值观应与党的核心价值观保持一致。通过确保两者之间的一致性，企业可以强化品牌的政治背书，并向内外部传递一致性的信息。企业文化是企业的灵魂，反映了企业的价值观和行为准则。党建工作品牌建设要求企业将党建工作内化到企业文化之中，使之成为员工行为的一部分，确保党建工作的可持续性，而不仅仅是象征性的政治宣传。企业文化与品牌建设密切相关。党建工作品牌建设要求企业通过文化元素来构建品牌形象。企业文化的一致性和连贯性对于建立品牌一体性至关重要，因为它确保了企业的内外一致性，建立了品牌的信誉和可信度。企业文化会对员工的动力和忠诚度产生深远影响。当企业文化与党建工作紧密结合时，员工会更积极地参与党建工作，因为他们认同企业的核心价值观，从而提高了员工的忠诚度和工作效率。企业文化在社会认可度方面也发挥着关键作用。如果企业文化体现了社会主义核心价值观，那么社会将更为认可企业的品牌和形象。

二、企业党建工作品牌建设的关键成功因素

（一）领导力与承诺

企业的主要领导在党建工作品牌建设中扮演了关键角色。他们的决策和支持决定了党建工作是否能够得到有效推动。企业主要领导的明确支持和承诺将促使全员积极参与党建工作，确保其在企业文化中得到体现。领导者在企业中具有示范作用。他们的言行举止、价值观念和行为准则会影响员工，因此，高层领导需要成为政治理念和党建工作的积极践行者，以树立良好榜样，传递正确的价值观。领导者需要具备远见和愿景，能够将党建工作与企业的长期发展战略相结合，使之成为企业文化的一部分，而不仅仅是一项政治任务。他们的愿景能够激发员工的积极性，推动党建工作的深化[2]。领导力的承诺表现在多个方面，包括公开支持党建工作、参与党建活动、为党员提供必要资源和培训，以及制定相应政策和措施以促进党建工作的顺利开展。领导力的承诺需要是持续的、稳定的，而不是一时的表态，这种持续性的承诺能够在员工中建立信任，确保党建工作品牌建设的可持续性。

（二）组织文化与价值观

组织文化是企业独特的标志，它反映了企业的特质和个性。党建工作品牌建设要求企业将党的政治理念融入企业文化中，以在市场中树立政治背书的企业形象。组织文化将对员工的行为和态度产生深远影响。通过组织文化，企业可以鼓励员工积极参与党建工作，推动政治理念的传播，实现品牌建设的目标。组织文化是价值观的载体，它可以帮助企业传递核心价值观。党建工作品牌建设要求企业的组织文化反映党的核心价值观，将社会主义核心价值观融入员工的日常工作和决策中。企业要引导员工强化对中国特色社会主义制度的坚定信仰。企业价值观还应包括社会责任的理念[3]。党建工作品牌建设鼓励企业积极参与社会公益事业，支持社会和谐的建设，这应体现在企业价值观中。企业价值观也应包括员工教育的要素，鼓励员工深刻理解党的政治理念，将其融入工作中，强化党建思想政治工作的末端落实。

（三）党员参与与积极性

党员通常被视为党建工作的骨干力量。他们在组织和推动党建工作方面具有独特的优势，因为他们接受过政治培训，了解党的政治理念，能够有效传播党的核心价值观。通过参与活动和培训，党员能更深刻地理解党的政治理念，将其融入工作和日常生活中。企业可以通过激励措施，如奖励制度、晋升机会和荣誉表彰，来激发党员的积极性。这将鼓励党员积极参与党建工作，同时提高他们的满意度和忠诚度[4]。企业可以为党员提供有针对性的培训和教育，帮助他们更好地理解党的政治理念和核心价值观，提高党员的参与度和积极性。要鼓励党员参与重要决策过程，让他们感到自己的意见和建议受到重视。这不仅增加了党员的积极性，还有助于制定更符合党的政治理念的政策和方向。当党员在品牌建设和党建工作中发挥重要作用时，企业的政治形象和品牌效应将更加有助于企业发展。党员的积极参与有助于提高品牌传播的效率。他们可以作为品牌传播的推动者，将党的政治理念和核心价值观传递给员工和社会。党员的积极参与也对社会认可度产生了积极影响。

三、成功的企业党建工作品牌建设实践案例分析

（一）二支部的党建工作品牌建设经验

笔者所在公司二支部成功建立了与其他支部之间的双向沟通机制，这一机制在企业党建工作中起到了关键作用。通过定期的交流与互动，不仅令支部之间的合作更加密切，还有助于提高信息传递的效率。以“解难题”作为活动主题，是一种非常明智的选择，这不仅强调了问题解决的重要性，也直接关联到企业业务的痛点问题。这种关注实际问题的方式有助于支部的党建工作更好地与企业的发展目标相结合。支部不仅提出问题，还通过流程的优化和建立点对点沟通机制，积极寻找解决方案。这种做法加速了问题的解决过程，减少了不必要的延误，有助于业务工作的顺畅开展。党员在活动中充当了问题解决的关键角色。党员具备政治理念的知识和党性教育，因此能够更好地推动活动的实施和问题的解决。通过党员们的共同努力，问题解决方案得以充分讨论和进一步落实，直接促进了业务工作的顺畅开展。党员在问题解决中不仅是提出问题的一方，还是问题解决的执行者，这种全程参与确保了解决方案的实际可行性，这一成功经验不仅强调问题解决，还强调了对企业高质量发展的促进作用。通过解决实际业务问题，支部帮助企业更加高效地运营，实现了党建工作与企业发展目标的有机结合。

（二）四支部的党建工作品牌建设经验

通过不断优化队伍建设，该支部增强了员工的使命感、认同感和归属感，激发了团队的向心力和凝聚力，使员工更加积极地参与党建工作和业务运营。支部的活动和培训不仅关注在岗员工的技能提升，还专注于为销售团队培养更多的销售后备人才。这种培养的双重目标有助于确保业务的可持续性和团队的发展。支部采用线上课程和专题分享来培训员工，为知识传递提供了便利的方式。带教营销中心新员工则能够确保新员工尽快融入工作，提高工作效率。通过不断修订和更新操作指南，支部帮助员工更快地熟悉和了解业务操作方法，有助于员工更好地掌握业务技能，提高工作效率。支部通过人员梯队建设，培养、输送优秀销售助理作为业务后备人才，补充销售团队，确保业务的稳健发展。四支部的成功经验达到了“1+1 ＞2”的效果，即通过队伍建设的优化，销售团队的向心力和凝聚力得以增强，有助于提高销售业绩。培养后备人才不仅提升了员工的硬实力，还为业务发展提供了助力，确保了企业的可持续发展。支部的努力在业务上体现出来，使团队更具竞争力，有助于企业高质量发展。四支部的成功经验强调了党建工作品牌建设与人才培养、团队建设之间的紧密联系。通过明确目标、提供多样化的培训和更新、借助载体、并关注员工的硬实力和软实力，该支部为企业的高质量发展提供了坚实的支持。这一经验值得其他支部和企业学习借鉴，以提高党建工作的效果和品牌建设的可信度。

（三）北京公司支部的党建工作品牌建设经验

北京公司支部的党建工作品牌建设经验是一个成功的范例，其核心策略包括凝心聚力抓重点、弥补短板、突出强项，并强调以点带面的战略。该支部侧重以点带面，通过弘扬先进典型事迹和优秀团队，营造了尊崇先进的文化氛围，讲述品牌故事，树立了文化品牌，并坚持党建品牌创建与销售业务相互渗透和深度融合。这一策略不仅提高了党建工作的整体质量和可信度，还有助于在企业内部培养积极性和创新精神。这一经验值得其他支部和企业学习，以提高党建工作的效果和品牌建设的可信度，实现高质量发展。

四、企业党建工作品牌建设实践策略

（一）推动组织文化与价值观的融合

要明确定义企业的核心价值观，使其反映党的政治理念、社会主义核心价值观以及企业的自身价值观，指导企业员工的行为和决策，同时与党的核心价值观相一致。基于核心价值观，制定组织文化，明确企业的价值体系、工作方式和期望的行为准则。这一文化应该倡导遵守政策法规、树立核心价值观、履行社会责任和践行企业使命等方面的内容，以确保与党的政治理念的一致性。通过教育和培训，帮助员工深刻理解企业的组织文化，确保员工能够将政治理念和核心价值观融入工作中，并理解其在企业中的重要性。借助内部和外部传媒渠道，积极传播企业的组织文化和核心价值观[5]。

例如，太仓沪试党支部党建品牌“匠心‘试’界”建设过程中，太仓沪试党支部可以积极组织党员和员工参与“匠心‘试’界”品牌的构建和宣传活动，通过举办主题活动、培训课程和座谈会等，引导党员和员工理解品牌内涵，将其与企业文化和核心价值观相结合。通过员工的参与和反馈，不断完善品牌内容，确保其体现企业的核心价值观和发展方向，建立企业文化和党建工作的对接机制，将党建工作与企业文化融为一体，使党建工作不仅是一项政治任务，还是企业文化的重要组成部分。通过党组织的引领，将“匠心‘试’界”品牌融入企业的日常管理和运营中，使之成为企业文化的有机组成部分，引领员工在工作中践行初心、培养工匠精神，推动企业文化与党建工作相互促进。“匠心‘试’界”品牌将不仅仅是一个标志或口号，而是代表了企业的文化、价值观和责任感，成为党建工作的有力推动者，引领企业的可持续发展和社会责任。这个策略可以巩固企业党建工作的品牌形象，促进员工对品牌的认同和参与，为企业增强竞争力和可持续发展提供坚实的基础。

（二）鼓励党员积极参与

要建立明确的党员参与机制，包括党员大会、党员培训、党员代表大会等，以确保党员有机会参与党建工作和品牌建设。这些机制应该明确职责和权限，鼓励党员积极参与。要为党员提供定期培训和教育，包括政治理念、核心价值观、组织工作等方面的知识。培训有助于提升党员的综合素养，使其更好地参与党建工作和品牌建设。要设立奖励机制，以激发党员积极参与的积极性。例如，太仓沪试党支部可以鼓励党员积极参与联学联建活动，并将这一活动与“匠心‘试’界”品牌建设紧密结合。党员可以通过这一机制，参与研讨交流、党课授课、学习分享等各种形式的活动，以丰富的方式进行学习和交流。通过设立学习奖励机制，能够鼓励党员积极参与党课授课或分享交流，通过分享自身工作经验和学习成果，提高党员的学习动力和积极性。党员可以参与实地参观和调研活动，以了解不同行业的最佳实践，促进党员之间的互通有无，取长补短。可以通过建立专门的学习资源平台，为党员提供学习材料和资源，以便他们更好地参与学习和研讨。鼓励党员积极参与联动联建活动将有助于充分发挥党员的积极作用，促进党员之间的交流与合作，强化学习教育的成果。这个策略将使“匠心‘试’界”品牌成为党员积极参与党建工作的动力和机制，帮助党员更好地参与学习和交流，实现个人成长和团队建设的双赢局面，有助于巩固企业党建工作的品牌形象，提高党员的素质和党建工作的质量。

五、结语

企业在全球化的市场竞争中需要建立强有力的品牌，以吸引客户、合作伙伴和员工。品牌建设在企业发展中扮演了至关重要的角色，它不仅代表了企业的声誉和价值观，还影响了市场份额和盈利能力。随着中国特色社会主义的核心价值观的提出，企业应积极传播和践行这一价值观。在这一背景下，党建工作与企业品牌建设的结合成了一个新的话题。党建工作品牌建设是指将党的政治理念与企业文化相结合，形成具有政治背书的企业品牌，以在市场中脱颖而出并实现可持续的经济增长。这种理念的核心在于强调党的领导地位与企业发展的统一，并试图将党建工作作为企业社会责任的一部分，提高企业的社会形象和竞争力。