大学生实习期间社会保障权益问题与对策

文/李燕

为积累经验和提高竞争力，越来越多的大学生选择在校期间进行实习。然而，大学生在实习期间如工伤保障的缺失、职业病防护不足、低薪和超时工作等问题。笔者详细分析了大学生在实习期间所面临的主要社会保障问题，提出加强学校与企业之间的合作、建立社会监督机制、增强实习生的自我保护意识以及强化职业教育与培训等措施，以促进实习制度的完善，确保大学生的权益得到保障。

大学生实习期间面临的社会保障权益问题

随着实习经历逐渐成为许多大学生求职简历上的重要一环，实习的意义已不仅仅是一个简单的工作体验。然而，实习过程中出现的各种社会保障问题，让部分大学生在积累经验的同时，也面临着诸多风险。

无工伤保障。大学生实习期间的合同性质往往不明确。在许多情况下，实习生与企业之间的关系不是基于正式的雇佣合同，而是基于口头约定或非正式的实习协议。由于这种合同关系的模糊性，当实习生在实习过程中遭受工伤时，他们可能无法得到应有的工伤保障，从而面临医疗费用和后续恢复的经济压力。

社保缺失。许多企业为了减少成本，不为实习生提供社会保险。在某些情况下，个别企业甚至会通过使用实习生来替代正式员工，从而规避支付社会保险的义务。这种做法不仅剥夺了实习生应得的权益，而且长期来看，可能影响企业的声誉和吸引力。

职业病防护。在某些高风险行业，如化工、建筑或制造业，实习生可能缺乏必要的职业健康保护。由于行业和职业安全知识的不足，他们可能更容易受到职业病的威胁。如果缺乏有效的职业健康培训和保护设备，使这一风险进一步加剧。

低薪与超时工作。大学生实习的薪酬常常低于正式员工，有些企业甚至采用无薪实习的方式。此外，超时工作也是实习生常遇到的问题，加班但不享有加班费和其他待遇。

实习权益不明确。由于缺乏关于实习生权益的明确指导和规定，实习生很难明确自己的权利和责任。这使他们在遇到权益受损时，往往不知如何维权。

国内外做法启示

实习已成为全球范围内的常规做法，为学生提供了实践经验和对工作环境的初步了解。但是，不同国家在大学生实习的社会保障制度上存在明显差异。对比国内外的实习制度，可以提供有价值的启示和参考。

建立明确的法律法规。可以制定明确的法律和法规，规定实习生的权益，如工资、工时和安全保障。

加强学校与企业的合作。学校和企业可以建立更加紧密的合作关系，确保实习生得到真实、有价值的工作经验。

提高社会认知。通过宣传和教育，提高社会对实习生权益的认知，鼓励企业为实习生提供更好的待遇和保障。

大学生实习实例分析

为了更直观地展示大学生实习期间因缺乏社会保障而面临的问题，以下是两个典型案例的描述与分析。

案例一。张同学在一个制造业公司实习，在操作机器时，由于缺乏必要的安全培训和防护措施，不慎受伤。当他寻求公司的医疗赔偿时，公司以他为“非正式员工”为由，拒绝支付医疗费用。原因分析：缺乏正式的实习合同，使得张同学在法律地位上受到限制，公司未为实习生提供足够的安全培训和防护措施。

案例二。李同学在一家公关公司实习，经常被要求加班，但从未收到加班费。实习结束后，她的健康状况明显下降。原因分析：公司利用实习生的“非正式”身份，未支付加班费，李同学对自己的权益缺乏了解，未能在第一时间提出反馈和要求。

结合上述案例，如果采用前面提到的对策建议，例如完善相关法律法规、强化学校与企业的合作和增强实习生的自我保护意识，这些问题或许可以得到有效解决。通过建立明确的实习合同，张同学和李同学可以更好地维护自己的权益，如要求医疗赔偿和加班费。学校与企业的紧密合作可以确保实习生得到真实、有价值的工作经验，同时也可以对企业的实习管理进行监督和反馈，避免上述问题的发生。加强实习生的法律教育和培训，增强法律意识，使他们在面临权益受损时知道如何维权。

大学生实习期间社会保障权益问题的解决对策

为了应对大学生实习期间所面临的社会保障权益问题，必须从多个角度出发，综合施策，确保实习生的权益得到保障。以下是针对上述问题提出的对策与建议。

完善相关法律法规。制定保障实习生的相关法律法规，明确实习生的法定地位，使其在法律上有明确的权益保障，如工伤赔偿、工资标准等。规范企业行为，明确企业对实习生的责任和义务，如提供必要的培训、确保工作环境安全等。明确处罚措施，对不按规定为实习生提供保障的企业，应给予严格的处罚，以示警示。

促进学校与企业合作。建立校企合作机制，鼓励学校与企业建立长期、稳定的合作关系，共同培养学生，分享资源。设立实习基地，学校可在有保障的企业设立实习基地，确保学生在实习期间的权益。定期评估与反馈，学校和企业应定期进行实习效果的评估与反馈，及时解决出现的问题。

建立社会监督机制。鼓励企业公开实习生的招聘、管理和待遇情况，接受社会的监督。建投诉与揭露机制，建立专门的平台或渠道，让实习生和公众可以方便地提出投诉，揭露不正之风。鼓励媒体关注实习生的权益问题，播放相关的报道和节目，提高关注度。

实习生可加强自我保护。为了增强法律意识，学校应开设相关的法律课程，帮助学生了解自己的权益，并学会如何维权。学生加强自我防范，学生在选择实习单位时，应事先了解企业的背景和声誉，避免进入不良企业。

加强职业教育与培训。培训前教育。在实习开始前，为学生提供必要的职业教育和培训，如职业安全知识、行业规范等。持续跟进。在实习期间，学校应持续跟进学生的学习和工作情况，提供必要的支持和帮助。

通过上述对策和建议，能够为大学生实习提供一个更加公正、安全和有保障的环境，确保他们在积累经验的同时，也能得到应有的权益保障。

大学生实习是“桥梁”，连接了学术理论与实际工作，为学生们提供了珍贵的机会，以实践知识和提升技能增加其竞争力。然而，随之而来的是一系列与社会保障相关的问题，这些问题直接影响到实习生的权益和福利。为了确保每一位实习生都能在安全、公正的环境中工作，需要全社会共同努力。这不仅需要企业的积极配合和自觉遵守相关法律法规，更需要政府、学校、社会团体和实习生共同努力，争取建立一个公平、透明、有保障的实习环境。