新形势下企业政工师如何做好思想政治工作

文/包发辉

如今，企业之间的竞争越来越激烈，要想实现长足发展，就需要从多方面提升竞争力，营造积极向上的工作氛围，拥有一批素质高、思想端正的员工队伍，其中，思想政治基础是非常关键的环节。因此，企业政工师在企业的发展中有着非常关键的作用。这就对企业政工师提出了更高的要求和挑战。企业政工师需要不断提升自身综合能力，创新工作方式，为全体员工树立正确的思想政治意识，从而达到提升企业经营效益的目的。

企业思想政治工作的重要性

党的工作最坚实的力量支撑在基层，贯穿了整个党建工作的始终。企业政工师只有从基层出发，开展思想政治工作，才能从根本上提高基层员工的政治思想觉悟，在基层员工内部形成较强的凝聚力，从而促使企业员工在实际工作中提高积极性和主动性，帮助企业快速平稳发展。

《中国共产党章程》明确，党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。这是作为党群组织和党群干部必须时刻铭记的指导原则和总体性的要求，企业只有坚持以《中国共产党章程》作为思想政治工作的指导，企业政工师要脚踏实地从基层注重党的建设和各项工作，才可以开展好基层党组织和思想政治工作，发挥政治核心的领导和指示作用。

新形势下思想政治工作存在的不足

企业政工师开展思想政治工作的方式落后。当前企业的思想政治工作还停留在说教以及灌输阶段，多为口头说教，使思想政治工作还很浅薄，思想政治水平的提升效果较差，简单的宣传文件和政策很难得到广大员工的重视。同时，一些企业政工师的思想教育方式过于死板，容易致使员工产生懈怠意识，这不仅影响了思想政治工作的顺利进行，也影响到整个企业的健康有序发展。此外，企业政工师经常使用的工作方式是将打印的政策文件直接分发给员工阅读，这会让企业的思想政治工作流于表面，变得形式化，不利于思想政治工作的开展，不利于企业内部形成良好的风气。

企业政工师难以掌握企业员工的思想动向。随着时代的进步和发展，面临的社会环境和工作环境也随之发生了变化。但一部分企业政工师因缺乏积极主动性，仍然固执守旧，按照以往的工作程序开展思想政治工作，缺乏与时俱进的精神，导致思想政治工作的内容存在滞后性，工作模式也墨守成规。同时，现阶段受经济多元化的影响，企业员工的思想也越来越多元化，企业政工师无法对企业员工的思想动态进行深入了解，这也增加了思想政治工作的难度。

企业政工师的个人素质不能满足岗位要求。随着社会的进步和人们思想状态的改变，要想使公司能够得到快速发展，必须要有具备扎实的专业知识和高素质的政工人才。但从目前的情况来看，部分企业政工师并不具备相应的能力，从而造成思想政治工作不能顺利开展。同时，现阶段大多数企业政工师没有接受过较为专业和全面的职业培训，在开展工作时不够专业。这是因为大多数企业将重点放在了技术人员和工作人员的培训上，并不重视企业政工师的专业培养，致使企业政工师无法得到应有的工作技能培训，在开展工作的过程中出现了片面化或个人化甚至失误的情况。除此之外，一些企业管理者有时还会直接更换企业政工师。由于对企业政工师培养的重视力度不足，也没有开展相应的培训工作等，导致企业缺少专业的企业政工师。

企业政工师做好思想政治工作的措施

坚持以人为本，努力提升企业政工师综合素质。思想政治工作是一项感性与理性兼顾的工作，只有具备各方面技能才能开展好思想政治工作，而企业员工的思想政治工作的水平取决于企业政工师的综合素质水平。这就对企业政工师的专业水平和综合素质提出了更高的要求，要求他们要关注时事，具有良好的思想品德，具备扎实的理论基础。首先，企业政工师需要了解社会发展面临的新形势，从而找到解决问题的突破口。其次，企业政工师需要不断加强思想政治理论基础知识的学习，及时了解熟悉各项政策，不断提高自己的思想理论素养。最后，在实际工作中，还要合理实施人性化管理，了解员工的性格、家庭关系和心理状态，为员工提供更科学合理的解决方案，使员工与他人、组织的关系更紧密，从而保障员工的工作和能力匹配，培养员工的忠诚度。一般来说，企业成员的构成是多元的，企业的思想政治工作也要向多元化的方向发展，企业不能满足所有人的物质需求和心理需求，矛盾也会不可避免的出现。因此，在开展思想政治工作的时候，企业政工师要认真听取广大职工提出的诉求；采纳员工合理的建设性意见，满足员工的合理需求。企业在进行思想政治工作的过程中，要通过对员工进行心理疏导，组织团建活动，减轻员工的压力，不断提高员工的政治素质和思想道德修养。

遵守国家法律法规，完善选拔机制。企业政工师要想做好思想政治工作，还应该从选拔制度上抓起，确保企业有一支优秀的企业政工师队伍。为此，各企业要制定企业政工师的人才培养选拔制度，并借鉴优秀企业开展思想政治工作的经验，树立典型。同时，积极引进一批高素质人才。首先，在招聘人才时，不仅要提高准入门槛，考察政工人员的学历、经历、资历等，还要将他们的政治立场和对各个领域的认识、看法等方面进行考察。其次，企业管理者从职工中选择企业政工师时，要选拔有威望、自律、能吃苦耐劳的人，从而不断提高政工人员的综合素质。再次，企业还可以运用合理的激励制度，挖掘政工人才，制定奖惩制度，并借助激励措施提升企业政工师工作的积极性，以适应当前社会以及企业健康发展的各方面要求。最后，随着市场经济体制改革不断深入，相关的工作政策战略也会有相应调整。在这种背景下，企业制度改革也在逐步深化。因此，企业政工师要深入分析当前工作的新变化、新情况，适应新政策，不断改进日常工作。并结合国家方针政策调整工作内容和方向，积极帮助企业解决面临的问题，防止问题再次发生。

灵活转变工作模式，丰富企业思想政治工作内容。通过结合思想政治工作的特点，企业政工师在开展工作时要采取更加新颖、先进、科学的工作模式，通过不同渠道、不同载体宣传党政方针、传统美德，并创新党建工作。还要利用多样化的社交媒体平台与企业员工进行交流，如微信、微博、APP 等，积极引导企业员工形成积极正面的思想，促进新形势下企业的长期健康发展。首先，企业政工师一定要始终把维护党和人民的利益作为一切活动开展的根本目的，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，为企业员工提供良好的发展氛围，开阔员工的视野，改善员工的思维方式，增强企业的凝聚力。企业在开展思想政治工作过程中，可以开展各种以“红色”为核心内容的趣味活动，不断丰富活动方式和内容，举办多种多样的特色活动，有效调动员工积极性，提升员工参与度。其次，可以考虑企业的实际情况和当地独特的风俗文化开展思想政治工作，注重引导，减少强制性的规定，让员工能够轻松自在地接受思想政治教育，提升他们的工作积极性。再次，深入员工内部，以朋友的身份与员工进行沟通交流，更利于思想政治工作的开展。员工生活和工作中遇到的难以解决的问题，企业政工师要尽力帮助员工解决困难，及时了解每个员工思想的动态变化。在进行专项培训时，企业政工师不仅可以结合传统的会议和技术培训形式，还可以通过播放短视频、讲故事的方式，让员工简单快捷、清晰立体地认识到思想政治工作对企业发展的重要意义，认识到每个员工对企业的重要性。

企业政工师要做好思想政治工作，既要随着时代的发展不断创新、探索、积累、总结，还要拓宽思路、整合资源，坚持问题导向和需求导向，从小事做起，对思想政治工作的针对性以及实效性进行提升，以更加坚定的信念，做好企业思想政治工作。