成都市青白江区：跟踪指导强服务 精准施策促就业

文/袁欣洁 董馨雨 任丹

近年来，成都市青白江区人力资源和社会保障局从政策引导、筹集岗位、精准服务等方面，探索激发大学生的活力和创造力，促进高校毕业生等青年高质量就业。

靠前服务凝聚共识 为高校毕业生等青年就业建好“前哨点”

高位推进，形成工作合力。建立由分管副区长任组长，就业工作领导小组办公室牵头，园区管委会、各镇（街道）、农集区、就业服务专员共同推进的“1+3+7+44+23”就业服务网络体系。

全面摸排，确保不漏一人。主动对接教育部门，提前梳理出2023 届毕业生1591 人，采取“电话+短信+走访”的方式对名单全覆盖跟踪服务，同步建立工作台账和服务群，联系率达100%。

靶向服务政策引领 为高校毕业生等青年就业开好“通行灯”

释放红利，稳定市场主体。落实“降、贷、返、补、提”政策，为企业降本减负2.18 亿元，助力企业稳定岗位，其中，兑现高校毕业生创业补贴22.2 万元，兑现小微企业吸纳高校毕业生社保、岗位补贴35 家、282 人次、77.68 万元，提高市场主体招用高校毕业生积极性。

因才施策，激发就业动能。印发《2023 年促进高校毕业生等青年就业创业工作实施方案》等，公开政策、服务、机构“三张清单”，同步印制主题宣传册、宣传品，建立高校毕业生信息获取通道。

拓展服务挖潜择优 为高校毕业生等青年就业搭好“信息桥”

组合招聘，拓展市场渠道。依托“综合+专场”线下招聘会及“青白江人力资源公共服务云”线上招聘平台，高频次开展各类招聘活动139 场，发布岗位6.7 万个次。

借力招聘，整合区域渠道。有针对性地收集适合高校毕业生专业的岗位5.9 万个次，提高岗位推送实用性；组织区内重点企业赴清华、同济等高校开展校园招聘活动12 场，达成意向性协议302 人，为高校毕业生送岗上门。

开源招聘，稳定政府渠道。加大面向高校毕业生招录公务员、事业单位工作人员力度，推进国有企业公开招聘规模，继续实施高校毕业生服务基层、“西部计划”志愿者等招募工作，加大社会服务、司法辅助等岗位开发力度。目前，筹集公共岗位995 个，已到位472 人。

优化服务汇智聚力 为高校毕业生等青年就业打好“组合拳”

多措并举，提升职业体验。依托“i 乐业在青”、视频号等，设立“高校毕业生专栏”，发布信息41 期；组织职业体验活动2 场；举办以“与青白江 大有可为”为主题的高校毕业生就业服务专题活动2 场；持续开展“公共就业创业服务进校园活动”及SYB 创业培训等7 场，帮助和引导大学生树立正确的就业创业观念。

加强培训，提升服务质效。扎实开展“3+1”结对帮扶，邀请就业指导专家为高校毕业生就业服务工作队伍进行能力素养提升专题培训，增强职业指导能力，确保高校毕业生“青·易就业”。

突出重点，找准工作方向。将暂无就业意愿高校毕业生作为工作重点，详细掌握每名暂无就业意愿的高校毕业生的毕业院校、专业、技能水平等基本情况，建立“一生一策”帮扶台账，提供“一对一”政策指导，帮助制定个性化求职计划，通过“面对面”沟通交流，引导树立先就业再择业的就业观。截至目前，将“暂无就业意愿高校毕业生”从825 人降到504 人。

接下来，青白江区将加强对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗倾斜支持，推动政策精准落实、高效直达。精准匹配求职需求，加大就业见习基地开发力度，充分发挥就业援助基地、公益性岗位的托底安置作用。强化督导狠抓落实。发挥高校毕业生就业创业服务专班作用，启动“日统计、周通报、月调度”工作机制，对高校毕业生就业工作进度和各项目标任务完成情况开展督导检查；对于市局下发的高校毕业生名单，实行目标管理、调度管理，确保高校毕业生就业工作任务按时保质完成。宣传引导营造氛围。以“实干奋斗 青春圆梦”为主线，深入挖掘区内高校毕业生就业创业典型做法，讲好高校毕业生在青白江区就业创业故事，树立先就业再择业的观念，尽量减少无就业意愿的高校毕业生。同时，扩大榜样影响力，引导高校毕业生将职业选择融入青白江区发展，在奋斗中实现人生价值。