探析如何做好新形势下企业的共青团工作

国能铁路装备有限责任公司神维分公司肃宁工务机械段 刘征宇

新形势下，党中央高度重视共青团和青年工作，做出一系列重要决策部署，为国有企业共青团工作向纵深推进、向基层延伸提供了根本遵循。国有企业要主动适应企业发展的新规律，准确把握共青团工作的定位，增强做好共青团工作的责任感和使命感，对标党中央决策部署，深入检视在共青团工作中存在的问题和不足，充分发挥青年群众的桥梁和纽带作用，不断提高国有企业共青团工作质量，带领广大团员青年用实干担当、青春建功的实际行动，为企业发展贡献力量。

一、国有企业共青团工作的现状

（一）共青团组织自身建设不足

国有企业共青团组织自身建设方面存在一些薄弱环节，从团组织层面看，团内基本制度落实不到位，“三会两制一课”流于形式，组织生活不经常开展，基层团组织战斗力不足；换届纪律不严肃，一些基层团组织应换未换，导致团干部长期空缺，团内活动不能有效开展。从团干部层面看，企业选拔培养年轻团干部力度不够，团干部的年龄构成老化，学习和实践能力不足，且缺乏相应的专业化培训，其综合素质与正常开展工作需要严重不匹配，制约工作有效开展；基层团组织活力不足，团干部工作积极性有待提高，政策宣讲能力、活动策划能力、教育引领能力、服务基层能力有待加强。

（二）共青团工作创新创效不足

当今，各种社会思潮激烈交融、千变万化，青年员工有较强的自我意识，在思想上更加活跃，且受多元文化的影响，青年的价值观念和利益诉求也表现出多元化，为共青团活动开展带来新的挑战。同时，共青团组织建设方面没有跟上新形势要求，在开展活动时存在一定的封闭、保守思想，往往只将目光聚焦在企业内部，习惯于沿用以往形式单一、内容单一的工作模式，缺少“走出去、请进来”的思路，活动所对应承接的载体不够新颖，导致团组织活动缺乏创新性和影响力，不能真正走进青年员工的内心，对青年员工的吸引力不强。此外，国有企业共青团干部大多为兼职，有的甚至是身兼数职，没有充足的时间和精力投入到共青团工作中，在调动青年员工参与团青活动的积极性上缺乏思考和实践，导致工作存在“蜻蜓点水、点到为止”的情况，具体工作没有真正落到实处。

（三）对共青团工作的重视度不够

在国有企业经营管理工作中，对生产任务和经济效益的关注度往往更高，由于对共青团工作缺乏全面深入的认知，在一定程度上忽略了共青团工作对国企发展的重要作用，导致共青团的地位不高，这就在一定程度上影响共青团组织的建设，不仅会弱化共青团组织，更多的是不能体现出共青团组织的核心价值。同时，在实际工作中，团员青年因缺乏归属感和凝聚力，参与共青团组织建设的热情有所降低，也未能有效地参与到团组织各项活动中。为解决这一问题，就需要从实际入手，深刻认识共青团工作的重要性和必要性，调动团员青年工作的主动性和创造性，从而推动企业向前发展。

二、新时代国有企业共青团工作的总体思路

（一）坚持党的领导，旗帜鲜明讲政治

共青团组织是党领导下的先进青年的群众组织，是党的事业薪火相传的有生力量，必须以政治建设为统领，加强对团员青年的思想政治教育，深入学习党的先进理论，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，引导团员青年认真贯彻落实党的路线方针政策，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移地听党话、跟党走。

（二）紧扣职责使命，发挥桥梁纽带作用

在国有企业深化改革的背景下，国有企业共青团工作需要主动适应企业发展的新规律、新任务，从全局的角度出发，牢牢把握围绕中心、服务大局这一工作主线，找准共青团工作与中心工作的结合点、切入点和着力点，找准共青团在国有企业高质量发展大局中的定位，以解放思想、真抓实干的拼搏精神，带领广大青年为推动国有企业各项改革任务建功立业，切实提升共青团对企业发展的贡献度。

（三）聚焦顽瘴固疾，突出创新破题

深入推进基层团组织改革，聚焦共青团工作的重点、难点问题，创新思维、对症下药，重点要在激发团组织活力、拓宽团工作有效覆盖面、彰显团组织功能等问题上破题，回应青年现实关切，多谋青年所思所想。以刀刃向内的勇气，改进团干部队伍作风，深刻剖析共青团干部队伍在思想、能力、作风上的差距，把改革创新建立在自我革命的政治自觉和行动自觉上，努力在提升服务青年能力上下功夫。

三、做好新形势下国有企业共青团工作的举措

（一）加强思想政治引领

“共青团要做好青年思想引导工作、增强吸引力和凝聚力，必须站在理想信念这个制高点上”，这一论述深刻阐明了青年思想政治教育的重要性，国有企业共青团组织必须紧紧把握青年思想政治工作这一核心内容，抓好思想理论学习宣贯交流，切实凝聚思想共识。

一是始终把加强政治理论武装作为重要而长期的政治任务，以“青年大学习”“青春心向党”等主题实践活动为抓手，积极学习《论党的青年工作》《新时代的中国青年》等重点书籍，使广大团员青年深刻领会核心要义、精神实质，在学思践悟中不断提高思想认识、坚定信念信仰，切实增强做到“两个维护”的思想自觉，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是以培育社会主义核心价值观为主线，扎实推进爱党爱国爱社会主义教育，开展专题讲座、读书交流、党史国史知识竞赛等主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动，教育团员青年铭记党的关怀、了解发展成就、增强奋斗意识。抓住重要时间节点，围绕党史重要事件、活动和重要遗址、革命圣地等组织开展丰富多彩的实践教育活动，引导广大团员青年厚植爱党、爱国、爱社会主义的情况，传承红色基因，勇担新时代的使命和责任。深化青年马克思主义者培养工程，锻造政治品格过硬、理论功底扎实、能力素质突出的青年政治人才。

三是加强网络宣传阵地建设，把握做好团的宣传思想文化工作的特点和规律，积极适应新时代青年接受习惯，突出可视化呈现、年轻化表达，利用内网、微信公众平台、抖音平台，推出图文报道、原创音视频等多样态学习产品，丰富留言、点赞等互动环节，通过发挥网络新媒体快捷、互动、融合等作用，让宣传教育充满活力，增强新媒体学习阵地的吸引力与影响力，在润物细无声中达到深入人心的效果，加速学习成果转化。

（二）着力强化自身建设

《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中明确指出，“工会、 共青团、妇联等群团组织是党领导下的政治组织，政治性是群团组织的灵魂。”新形势下，国有企业共青团的所有工作和建设都要牢牢把握这一政治属性。在党建带团建的视野下，国有企业共青团必须自觉向全面从严治党高标准看齐。

一是从严抓团组织建设，依托“智慧团建”平台，定期开展基层团委、团支部对标定级，及时更新数据和组织生活情况，着力建设具有强大凝聚力和引领力的网上共青团；规范管理团内各项评比和表彰工作，充分调动基层团组织的积极性；围绕共青团重大部署、全年重点工作等，建立督查督导机制；建立青年评议团的工作制度，通过座谈交流、问卷调查等方式，面向基层一线青年，对团的工作进行评议。

二是从严抓团干部队伍建设，吸纳政治素质好、有培养发展前途、热爱基层工作的青年员工，担任基层团干部，充实团组织力量；落实基层团组织述职评议工作，建立“述学、述职”与“上级考评、团员评议”相结合的制度；推动团干部常态化下基层，通过理论宣讲、交流谈心、走访调查等方式，密切联系青年、了解青年需求；加强团干部教育培训，教育引导团干部坚定理想信念，勇于自我革新、攻坚克难，在学习与实践中不断提高做好新时代青年工作的本领。

三是从严抓团员队伍管理，推动基层团组织严格落实“三会两制一课”制度，强化团员青年思想政治教育和自我教育，切实提高组织生活质量；构建完善团员青年激励机制，综合运用评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励等方式，增强团员光荣感，保持先进性。

（三）围绕中心大局开展工作。

党有号召，团有行动。在新时代、新征程中，国有企业共青团组织要将深化改革、推动发展、促进和谐作为青年发挥作用的主战场，要以高度的责任感和使命感全力做好凝聚人心、汇聚力量各项工作，引领广大青年在围绕中心、服务大局上展现新作为，推动企业迈上新台阶、创造新辉煌。

一是发挥青年保安全作用。安全是企业的生命线，青年是安全生产的生力军，国有企业共青团组织应紧紧围绕生产经营中心任务，充分发挥团员青年生力军作用，为安全生产贡献力量。成立青年突击队，面对“急难险重”任务考验勇挑重担、攻坚克难，确保各项生产任务顺利完成；加强青年安全监督岗队伍建设，通过职工自荐、基层推荐、团委考察的方式，将安全经验丰富、业务素质扎实的技能能手、青年职工吸纳到青年安全监督岗队伍中来，发挥青年骨干力量在安全管理中的积极作用，坚决杜绝安全生产事故发生；深化“青年安全生产示范岗”工作，进一步引导青年职工增强安全生产意识，提高技能；广泛动员团员和青年职工参加“安全生产月”活动，通过开展微讲堂、安全主题团课、安全征文主题活动，积极传播安全文化理念，让安全文化内化于心、外化于形，营造良好的安全文化氛围。

二是坚持开展岗位建功行动。以选树青年岗位能手、青年文明号、优秀青年志愿者等活动为抓手，积极开展“青字号”品牌创建活动，激励广大团员青年立足岗位、创先争优，努力把“青”字号打造成为青年建功立业的重要窗口；为青年成长成才搭建平台，组织开展技能大赛、师带徒、岗位练兵等活动，及时宣传推广先进经验、先进事迹，引导带领广大团员青年以先进典型为学习榜样，充分发挥自身优势、积极担当作为；以创新工作室等载体为依托，大力开展青年创新创效工作，坚持解决问题、创造价值、促进能力提升的基本导向，鼓励青年参与“小改小革”“科技创新”等活动，引领青年奋进“十四五”，为国有企业高质量发展贡献力量。

三是建立志愿服务长效机制。增强青年志愿服务意识，持续开展爱心公益活动，探索建立志愿服务品牌。围绕生产中心任务、国企社会责任、定点扶贫工作等工作任务，发挥青年志愿组织的作用，组织开展“关爱孤寡老人”“环境卫生整治”等形式多样的主题志愿活动，积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，引导青年扬正气、当先锋、做表率。加强志愿者队伍和阵地建设，推进志愿服务制度化、规范化，吸纳更多青年加入志愿服务队伍，增进青年职工对志愿服务的情感认同和行动自觉。

（四）切实联系和服务青年

共青团组织是青年人的组织，代表和维护的是青年人的利益。因此，从青年的实际利益出发，竭诚为青年服务，满足青年对美好生活的向往，是国有企业共青团工作的出发点和落脚点，同时也有助于增强国有企业共青团组织的向心力和凝聚力，保持青年队伍的思想稳定。国有企业共青团组织应坚持“走在前列”的目标定位，搭建服务青年的平台，聚焦不同阶段青年所思所盼，解决青年在事业、家庭等方面的问题、难题，着力提高青年工作有效覆盖面。

一是夯实青年教育培训工作。在当前科学技术迅猛发展、知识更新速度加快的时代环境下，青年群体的职场竞争压力日益凸显，青年职工对于提高知识水平、开阔视野眼界、提升自身素养的诉求，也变得越来越强烈和迫切。国有企业共青团组织应充分把握青年职工的思想状况、学习兴趣，创新开展青年教育培训工作，避免培训方式创新不足、培训内容与青年需求脱节等误区，积极探索和尝试“体验式”培训、“订餐式”培训，既满足青年员工的个性化需求，又使青年在充分参与的过程中学有所获、学有所得，同时强化培训的评价功能，根据培训效果检验培训安排的合理性、检查培训过程的有效性，不断优化培训、提升效果，促进青年整体素质提升，实现青年个人发展与企业发展的有机统一。

二是开展关爱青年活动。以精准服务青年为导向，坚持认真梳理分析团员青年的活动需求，实现活动类型的多样性，比如，开展棋牌赛、健步走、趣味赛等活动，丰富青年的文体活动；举办“家属体验日”活动，增进家属对青年职工职业的理解与认同，架起企业与家属之间沟通的桥梁；组织青年联谊活动，解决单身青年交友难、婚恋难问题，促进企业和谐发展；加强家庭困难青年帮扶救助，传递对青年的关爱，使青年切实感受到企业的关怀、共青团的温度，不断增强青年职工的获得感和幸福感。

四、结束语

青年强则国家强，青年兴则企业兴。青年是推动国有企业改革发展实践的重要力量，而服务青年、激励青年、凝聚青年，共同致力于做强做优做大国有企业、夯实党的执政基础，是国有企业共青团的重大政治责任。国有企业共青团组织必须牢牢把握青年工作的时代主题和国企命题，深入剖析存在的问题，积极主动作为，创新工作形式，改进工作方法，以党建带团建为抓手，加强思想政治引领、强化基层组织建设、坚持深化岗位建功、切实联系和服务青年，充分调动青年围绕中心大局积极做贡献的主动性，激发青年的巨大创新潜能和创造活力，在新时代新征程中开拓创新、奋发有为。