“文化”与企业安全文化建设

青岛啤酒新银麦公司安全生产部 邹少强｜文

“文化”的本意就是“以文造化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，对大自然的改造。通过各种方式，使得人人都有修养、教养，大自然的运作符合自然规律，人与人之间，人与大自然之间和谐相处。而要达到这个目标，最根本的是改造人的价值观念。所以说，文化的核心是人的价值观念。

企业安全文化就是企业员工都具有统一的安全生产、生活的价值观念，人人都具有安全工作、生活的修养、教养。企业的环境、运作具有可靠的安全保障。要达到这一目标，需要综合运用各种方式。

首先，要通过宣传、培训、教育，不厌其烦的宣贯等方式，把安全重于一切的理念植入员工心中。平安健康的身体是幸福快乐的保障，是梦想的根基。

其次，规章制度是安全文化建设的保障。通过制度的约束、规范、引导，使得安全行为成为常态的行为习惯，也逐步筑牢员工心中的安全理念。

最后，安全文化的核心是员工心中的价值观念。通过理念的输入和制度的规范、引导，使得安全重于一切的价值观念在员工心中树立、根植。

“文化”还有一个根本的含义，就是“人类创造的物质财富和精神财富的总和”。企业的安全设施、安全防护装置、道路交通安保设施，是保障员工身心安全健康、企业安全有序运作、实现安全文化建设的物质条件。企业通过价值观念的根植、制度的约束、安全设备、设施的保障，让企业安全的运作，成为员工安全、健康、快乐工作的场所。

《论语·为政篇》说道：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”意义为：“以道德教化来治理政事，就会像北极星那样，安居在自己的位置，而群星都环绕着它。”“用政令来治理百姓，用刑法来整顿他们，老百姓只求能免于犯罪受惩罚，却没有廉耻之心；用道德引导百姓，用礼制去同化他们，百姓不仅会有羞耻之心，而且有归服之心。”要改变一个人，最根本的是改变一个人的思想，用道德、礼制去熏陶、引导、同化他。鲁迅当年弃医从文，是因为他意识到，要拯救一个人，首先要拯救他的思想、精神。

当企业里的每一名员工都牢固树立“安全第一”的价值观念，在工作、生活中把安全保障工作放在第一位，企业的安全管理工作便会由被动变为主动，企业的前进步伐便会统一，企业将会走上安全、健康发展的道路。可见，企业安全文化建设工作对企业的发展起着重大的推动作用。

一个人的思想改变，行动便会改变，结果便会改变。比如在军队里，一只部队的军事首长和政治委员同为部队的最高长官，但是分工却不同。政治委员主管士兵的思想政治工作，鼓舞战士的斗志、士气，从而提升部队的战斗力。当一个团队所有成员的价值观念、奋斗目标统一了，团队便会焕发出斗志昂扬、无坚不摧的战斗力。所以说，企业安全文化建设的过程，也是企业战斗力建设的过程。

用安全重于一切的价值理念熏陶每一位员工，使得每一名员工都向着安全工作、健康生活的目标奋进，企业便会成为员工安全、健康、快乐工作的场所，社会将会更加和谐，世界将会更加美丽，这就是安全文化建设的魅力！安