高速公路运营企业思想政治工作与企业文化的融合路径分析

薛燕兵

（吕梁南高速公路管理有限公司）

高速公路的建设与高速公路运营企业的良好发展密切相关，因此，高速公路运营企业要注重企业的运营文化，注重企业的思想政治工作培训，确保企业有一个良好的工作氛围和发展前景。在高速公路运营企业的文化建设方面，包含对职员的企业精神和工作态度的培养，只有企业所有员工努力奋斗才能保证企业更好更稳定地发展，只有企业拥有积极奋斗的员工团体，才能在市场竞争中赢得更多效益，同时，一个企业的文化也是整体员工价值观的体现，企业的良好文化建设可以为后期的企业管理带来非常有力的帮助。企业的思想政治培训可以使企业的员工有更强的凝聚力和向心力，建设企业文化。因此高速公路企业要将思想政治建设和文化发展两者有机融合起来，以保证企业的稳定良好发展。

一、高速公路企业思想政治与企业文化重要性分析

（一）思想政治工作的重要性

在高速公路企业发展中，思想政治工作对于企业内部建设工作有着极大的意义和作用，开展科学合理的思想政治工作是我党的优良传统，更是更为有效的内部管理形式。思想政治融合了人们的实际生产经验，通过更好的整理和总结而形成了一种科学有效的管理形式，对于日后各项工作的开展具有一定的推动和促进意义。另外，在企业中，思想政治工作的开展也能更好地激发职工的积极性，进一步提升企业员工的凝聚力等。并且思想政治工作对企业的文化培养以及发展有着极大的意义，对企业员工进行必要的思想政治教育，这对于企业的经济发展有着一定的帮助。

当前，高速公路企业在发展中，会通过对企业内部的员工进行有效的思想道德与理想信念教育，让他们有明确的工作目标，将自身的能力更好地发挥出来，为企业各项活动的开展提供活力，进一步增强企业的核心竞争力。这一点对于建立具有影响力的品牌最为有效，也是企业建立具有较强竞争力的员工团队的关键部分，可以促进企业更好地开展各项工作，为自身未来的发展奠定坚实基础。

（二）企业文化建设的重要性

在谈论高速公路的企业文化时，首先需要知道企业文化是什么。如我们所知，企业是以市场为导向、以利润为主要目的，从事商品生产和事业活动的经济组织。文化是在变革客观世界和主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。由此可以得出，企业文化是团队在完成职业生涯过程中形成的共同理想、信念、价值观和行为规范的总和。第二，什么是高速公路？一般来说，高速公路主要是指主要城市和地区之间进行汽车高速运输的道路，具有高速、大量、连续性、安全、舒适性、经济性的特点，包含等级标准、视觉景观、管理水平等丰富的内容。

高速公路文化在高速公路企业全面、协调、可持续发展中发挥着重要而广泛的作用。只有充分了解其功能和对社会发展的作用，才能提高对高速公路建设和发展的重要性认识。高速公路文化可以实现经营优化，提高管理效率，其本身对思想政治教育就有很高的要求，以正面的价值观限制员工的思想和行为，以情感、人道、人性化的方式渗透到员工心中，让员工朝着集团的目标前进，让管理机制发挥积极、稳定的长期作用，优化经营行为，提高经营效率，促进企业的持续发展和进步。

首先，加强企业文化建设，有助于吸引优秀人才，调动员工工作热情。对于员工而言，对工作是否有热情影响着员工的工作态度。发达国家的许多企业，特别是具有较强竞争力和实力的企业，通过各种优惠政策、各种慷慨的福利和快速的促销渠道来吸引企业所需的人才。在企业经营中引入劳动机制不仅是现代企业管理的体现也是应对未来挑战的好方法。

其次，加强企业文化建设，有助于增强企业的核心竞争力。在当今知识经济和市场经济的快速发展中，国际产业之间的竞争越来越激烈。当前，核心竞争力已成为企业劳动机制的关键，也是决定企业成功或失败的重要因素。

最后，加强企业文化建设，有助于创造良好的竞争环境。科学劳动系统具有一种竞争心，其运作创造良性竞争环境，形成良性竞争机制，员工的积极性和热情是劳动的间接结果。

二、促进高速公路企业思想政治工作与企业文化有机融合的对策

（一）工作目标融合

传统国有企业思想政治工作中，其工作目标与企业文化目标存在一定偏差，企业文化更强调企业员工为企业奉献精神，思想政治工作重视员工自我价值、自我认知实现及提升，若两者工作目标缺乏一致性，导致两者无法相辅相成，更难以形成有效合力，为企业良好发展作支撑，不仅是文化资源的浪费，而且也不利于企业健康发展。为进一步实现思政及企业文化有效融合，初始核心目标是突破两者原有的目标定位，将思政教育与文化教育目标有效融合，共同实践以人为本观念，有效培养员工积极、向上的价值认知，为员工创设良好的工作氛围。高速公路企业思想政治工作目标与企业文化教育目标融合，是有效培养“四有新人”的重要方式，是助力国有企业精神文明建设发展核心举措。基于目标充分融合的层面，思想政治与企业文化深层次融合，方可持续性助力企业前行，思想政治与企业文化目标统一，两者形成有效合力，提升思想政治工作教育成效。

（二）实施机构的融合

为保证思想政治工作与企业文化有效融合，需由专门的机构进行思政工作及文化建设工作，即从本质上实现机构的有效融合。传统国有企业思想政治工作中，实施机构中对企业文化相关知识内涵掌握缺乏完整性，缺乏将企业文化融入思想政治的意识，导致两者各自为政，与企业文化脱节，无法从企业文化中提取有效元素，更难以将企业文化转换为思想政治驱动力。上述问题形成由于机构和实施人员缺乏一定统一性，思想政治工作与企业文化机构未有效融合，未建立良好的沟通交流。因此，为保证国有企业思政工作与企业文化有效融合，应重视企业文化建设机构的统一，将企业文化精神内涵融入思政教育中，实现思政教育用“企业语言”方式开展，保证员工在思政教育过程中形成良好的归属感，凸显其自身主人翁意识，正确认识思想政治教育是对自身有益的，助力自身价值的提升。在机构统一的基础上，国有企业思想政治工作开展可获取各部门及人员的支持，保证其工作开展成效。

（三）开展方式的融合

国有企业思想政治及企业文化建设存在较大差异性，同时也存在相似之处，即主要以人员为核心目标，实现教育人、引导人、培养人的目标。思政工作与企业文化开展方式融合，需充分融合两者功能导向，思想政治工作和企业文化建设功能，均应注重企业员工的三观培养。立足现阶段发展层面，国有企业中企业及员工利益产生一定冲突矛盾，如何充分应用思想政治及企业文化建设导向功能，解决上述矛盾冲突，是工作开展的核心内容，应遵循“以人为本”工作思想架构，立足员工层面思考问题，以企业高度把握问题，明确企业和员工核心价值观，以此作为思想政治和企业文化建设功能导向，正确引导员工实现自我价值的同时，树立正确的思想价值认知，增强员工凝聚力，以共同价值认知为绳索，将企业利益与员工利益实现联动，形成更强大的内生动力和发展潜力。此外，国有企业思想政治工作开展过程中，应充分汲取企业文化精华，摒弃传统枯燥、乏味的工作模式，选用生动、活泼的活动方式，借助现代化、信息化宣传教育工具，满足当下时代发展潮流，吸引企业员工积极参与。

（四）注重以人为本的工作要求

将以人为本视为工作的重点，这是党提出的重要方针，也是满足科学发展观的重要要求，对推动我国和谐社会的建设有着一定的意义和帮助。高速公路企业把思想政治工作与企业文化建设相融合，有着很多优势和作用，不仅能够推动企业培养出更多有着高文化水平以及高素养具有较强纪律性的团队，而且对企业未来稳定发展有着一定的意义。在企业管理工作中，也要将以人为本的理念全面推广开来，使得企业内部的人与人之间建立和谐的关系，减少摩擦。在企业文化建设工作中，要引导更多人参与其中，使得广大员工可以拥有主人翁意识，这对于推动企业文化建设工作有效开展有着极大帮助，可以获得良好的成绩以及成果。如果企业内部的员工能够积极地参与到文化建设当中，会使企业的文化建设拥有雄厚的群众基础，使得企业内部的文化内容变得更加丰富多彩，使得企业建设工作更加完美且具有意义，对促进内部员工自豪感的提升有着极大的作用，从而使得其能够积极主动地参与到企业文化建设中，而且也能保障企业更好地发展经济，进而将企业文化建设的优势发挥出来，为企业在激烈的市场环境下更好地发展提供有利基础。

（五）注重经济建设工作的开展

要想实现高速公路企业文化建设与思想政治建设工作的有效融合，首先要建立其以经济建设为核心的发展策略。根据我国国情进行分析，国企建设是我党的重要发展对象，我国的经济建设要比西方发达国家较落后些，因此我国必须不断开展经济建设工作，并注重发展企业文化建设以及思想政治工作的有效融合。由于经济基础是决定上层建筑的重要保障，企业只有具有较强的经济基础，才能分析如何实现文化建设与思想政治工作间的融合。而且企业员工对于企业的经济效益是非常关心的，因此企业在进行思想政治教育时，要结合如何增强企业经济效益的角度来开展各项工作，由此能够更好地增强企业的经济效益，从而让员工更好地参与到企业的各项工作中。而且在企业的思想政治工作时，不应打乱企业经济运作规律，要在不影响企业正常生产经营的情况下促进文化建设与思想政治工作的良好融合，进而更好地推动企业未来稳定长远的发展。

（六）进一步将民族精神发挥出来

企业无论是发展到什么样的繁荣阶段，都有自己独特的企业精神，这一部分是企业经过长期经营不断累积的，是企业发展的主要目标，更是其基本信念，而且对鼓励员工也有一定的帮助，能够让员工通过自身的不断努力更好地完善自身不足，也能为企业良好的发展提供有利条件，让自身能够更加优秀且强大。企业文化建设当中应注重精神的建设，可以在其中将民族精神渗透其中，将我国伟大的民族精神更好地呈现出来，并被世界所肯定，而且这一点对于提升我国国际影响力也有一定的意义。另外，爱国主义精神中的团结统一精神也是民族精神的一部分，企业在文化建设与思想政治工作的融合中，更要将民族精神弘扬开展，从而让企业员工的精神能够得到进一步的丰富和升华，而且员工的精神力量也会得到进一步的改善和提升。企业员工在民族精神的影响下，工作积极性也会进一步的提升，这对企业未来稳定长远地发展有着极大的帮助和意义。

（七）通过精神激励，实现思想政治工作与企业文化的有机融合

在企业文化建设与思想政治工作的融合过程中，针对思想政治工作而言，其工作是一个长期的教育过程，可以通过企业对理论知识的培训和实践教育的结合达到对员工思想教育的目的。在对员工的思想政治教育方面，要使员工改变落后的思想观念，树立起符合时代气息和时代要求的新型价值观，从而提高职员的价值观，培养企业良好的精神面貌。例如，高速公路是服务行业，在企业的思想政治教育方面，要加大以人为本的价值观教育，在企业的教育过程中，可以挑选出优秀员工进行奖励，从而激励企业员工不断提高以人为本价值观的培养，形成良好的工作氛围和竞争氛围。

三、结束语

任何企业的良好稳定发展都与企业的自身文化建设密切相关，高速公路运营企业也不例外。同时，企业的文化建设也与企业的思想政治工作密不可分，因此两者间的有效融合发展，对于企业更好、更健康地发展有着重要的作用。本文对企业的文化建设和思想政治工作的联系与融合策略进行了探讨，希望为高速公路企业在文化建设和思想教育方面提供更好的创新思路。