浅析如何创新国企党建和思想政治工作

范竹青

（中核集团）

党建和思想政治工作是国企的重要任务之一，能够将员工的积极性充分调动起来，增强我国国有企业在国际市场中的竞争力，进而推动我国社会主义市场经济的发展。要强化企业的党建工作，我们必须充分发挥党的组织资源优势，以“建”为重心、“带”为中点，抓好基础、把握关键、突出重点，革新党员干部模式，提升党组的文化精神吸引力、思想凝聚力和熏陶力，强化党员干部意志和党员干部工作归属感；正确确立讲政治制度、顾长远大局、以人为本的思想，充分发挥先进企业文化精神的感染性，强化企业认同感，全力构建和谐环境，确立“党团主导、行政部门支撑、工会开展、职工参与”的良好机制，为推动企业改革发展、转型提升做出更大的贡献[1]。

一、国企党建工作与企业文化建设并行

（一）关于党建思想工作中与企业文化建设目标有关的问题

企业文化建设要求企业通过一段时间的发展，逐步建立有利于企业发展壮大的社会价值观。通常的表现形式为企业文化手册、公司口号，以及一些企业行为准则。国有企业党建工作主要要求在国有企业中建立以社会主义核心价值观为基础的有利于现代企业发展的指导思想。从根本上讲，两者都是企业要创立自己的价值观并形成共同目标。而国有企业党建重点则是帮助国有企业建立符合于现代企业发展的工作机制、目标和思想，这也是中国公司文化建设所要达到的总体目标。[2]

（二）关于党建思想实际工作和文化工程建设工作目标的一致性

遵守中央政策、服务国家大局，是国企党建工作的第一前提条件和基本要求。国企文化的重要目的是把爱国敬业摆在企业核心思想地位，强化人才战略的运用，让服务国家和发展社会成为企业建设的重点目标，从而形成富有社会主义核心价值观的国企文化系统。国企党建希望把“融入中心，服务大局”的核心理念和公司人文理念相结合，而这和在公司社会主义文化建设重要目标下，爱国敬业的公司核心理念正好一致。

（三）关于党建思想工作和企业社会主义文化建设等目标的规定相似性

首先，公司加强党建工作的主体人物通常是指公司内的共产党员和机关干部，他们存在于基层专业人才队伍之中，同普通职工有着紧密的联系。其次，公司思想文化系统所构建的对象主要是公司的老员工，他们都离不开党的先进思想的工作指引[3-5]。所以，企业党建工作和公司文化系统建设都离不开党的先进思想工作指引，都要把党的先进思想摆在中心地位。虽然如此，但党组织的思想创新建设仍将变成国有企业党政工作的重点，也表明了党的建设工作必须深入基层，根植于企业广大职工，以提高在党组织带领下企业员工的凝聚力和创造性。

二、国企党建和思想政治工作建议

（一）实现党的建设工作和思想政治等共同价值观的有机融合

新形势下，国有企业应加强与党政思想相关的社会主义优秀价值观的培养。党建工作，从根本上讲是一种现代性、创新性的企业管理。企业必须要着重做好文化建设和党建管理活动中的价值观构建，努力理顺思想政治建设和管理活动的相互结合，以确保文化建设方针与管理工作活动内容的统一。[6-8]

首先，在公司价值观引导工作方面，要注意与时代精神同步，以确保公司文化构建与体现的可控性与多样化。再者，在确立良好公司核心价值观工作方面，要始终围绕着“服务大局”的核心价值理念，使公司符合现代经济社会蓬勃发展的要求。而且，一般来说，国企是经济实体构建的主要组成部分，一切社会组织、社会活动都能促进公司持续健康发展。因此，要根据企业生产经营管理工作，完成员工优秀价值理念的确立，使各级员工齐心协力，共同进步。在责任观念上，始终把握 “中心”理念，并按照公司各级经营单位管理工作的主要任务，随时做好自身反省，以防止企业出现不良现象。最后，人们必须能从各种社会组织工作的实际中发现问题、累积经验和进一步找到规律，从而使二者融合在一起，形成卓越的价值理念。

（二）加强党建工作与思想政治文化建设的创新结合

根据党组织的需要负责管理国有企业的领导团队建设，以实现党组织成员结构和企业经营同步优化，将公司内部领导班子干部逐步转化为党的建设和社会主义公司文化建设的核心成员[9]。目的是让公司基层党员、基层员工等群体能够按照公司经济发展中不同时期的创新特点，实现带头示范作用，在公司组织管理层面全面革新。

最后，要加强党组织建设的全面改革。一方面，要完善公司人才资源管理，以适应企业民主化、市场化的发展需要，创新人才培训和考核；另外，公司党建也要立足于公司党建相关机构，为培育具备先进思维的人员创造动力；同时，在进一步完善公司人才资源配置体系的基础上，通过多渠道实现企业人员的就业，从而使得公司党建工作更好地融入公司人文创新的人才培育组织。[4]

（三）推进党建与思想政治工作的整合

公司党的建设，不仅是公司内部管理工作的核心内容，而且是公司根据国家政策和党委的重大战略方针，贯彻落实科学发展观战略的积极支撑。所以，国企党的建设与思想政治教育工作的效果直接影响着国企如何组织好企业健康发展的思想基础工作。所以，对国有企业而言，要做好党建，就需要塑造“四好”的企业形象，主要表现为思想政治素质好、经营管理水平高、领导队伍协作能力好、作风道德好四个方面。所以，对于做好党建的政治思想工作来说，应该努力通过掌握知识、塑造形象来激励自己，并保证所有党政工作人员都必须获得员工的认同，进而搞好党建工作。如此，在公司文化与思维的共同影响下，我们才能逐步通过员工群体内部的互动与领导，进而达到员工的行动思维与老板的指导思想的相互碰撞，从而实现工作内容共同决定情境的形成，使行动与思维统一，提高工作效率。另外，党的建设中还应强化对激励帮扶制度的进一步贯彻，着力培育积极乐观的领导人员，使其能充分发挥模范带头功能。

三、增强国企党建与思想政治工作创新路径探究

（一）以强化政治思想建设为基础，推进公司文化建设

持续学习是每个人和每个企业进步和发展的唯一途径。根据企业发展特点，强化教学训练。公司高层领导要带头学、谈经验、促实施，深入基层，宣传十九大精神。以公司各支部为单元，进行职业技术、公司经营、劳动社会保障、企业信息化等方面专业知识学习，主要任务是认真履行职责，搞好本职工作，提升企业经营技能。采取团队读书、个人研读、经验交流、专题讨论等方法，交流分析教育工作中的亮点、困难和热点问题，并提供具体有针对性的举措和办法，进一步增强教育教学的互动性和趣味性，不断完善教育知识架构，切实提升教育工作人员的服务能力和管理水平[10]。以认真学习十九大精神和习近平总书记系列谈话为重点，认真制订“两学一做”学习教育规范化制度和年度学习计划；开展“三会一课”“庆祝七一”红色经典歌曲合唱比赛、“不忘初心、牢记使命”的演讲比赛，重温入党宣誓，创新各支部主要党日活动方式；学习撰写社会主义特色教育的实际操作经验，更新和健全党员干部的读书笔记；通过批评教育和自我批评，进一步发挥职工的监督功能和党员干部的模范作用，并通过设置党员教育训练活动场所和“两学一做”学习教育联络中心，让所有的党员干部都有教室、活动场所和教学阵地。[5]

（二）以服务群众为目标，推进思政建设

中国共产党的宗旨是“全心全意为人民服务”，实践“三严三行”和“两学一做”。要认真践行政府为人民服务的职责，培育政府为人民服务的信心，用权利为人民服务，为民生服务。重要在实际工作，也在为民生服务。国企不但要推动企业向专业化、信息化、规模化发展的全面转型，同时也要从国家战略发展的高度，跳出传统以贸易为基础的发展模式，着力谋求企业全面发展。摒弃“等、靠、要”，管理“散、浮、拖”，扎扎实实开展各项任务，提高公司发展的整体优势和竞争力。

（三）培育创业精神，构筑现代企业党建与思想政治建设的新理论基石

新的时代背景下孕育着新的理论知识，推动着新的实践进程。十九大精神是共产党在这个时代重要理论创新的总结果，是马克思主义大众化的第三次跨越。在新的时代发展历史背景下，企业要想继续腾飞与蓬勃发展，就必须用这新理论知识、新成果推动思政建设，以创新进取的时代精神在企业集团内形成共同的价值观。高度重视思想引导，坚持党建对企业思想工作的绝对主导，积极做好创新思想建设工作。在党的建设和开展思想政治工作过程中，要将马克思主义中国化的新理论研究成果和创新精神相结合，继续探寻企业新的一体化发展模式，最大限度地促进企业党的建设和文化创新顺利发展。国有企业党建工作与思想政治工作的开展都离不开新时代背景[11]。所以，我们必须要把思政建设工作同当前的国情紧密结合起来，紧跟新时期的脚步，积极推动企业各方面的健康蓬勃发展。

（四）构建国际统一标准的具体机制与约束机制

新时代，企业要将党建的总体要求写入章程，并融入公司发展战略。通过建设企业章程，建立统一具体管理的制度和机制。这样不但能够提高企业职工对自己公司的文化认同感，还能够更加清晰地划分公司内各管理主体间的相互关系，并明确责任机制和权力之间的边界，从而实现公司内各机关和主体之间的无缝衔接，进而全面明晰并实现相应的管理职责与工作目标，形成和谐运转、高效监管的现代企业机制。

（五）以变革创新的要求，积极推动企业思政建设

新的培养方式提升了公司人员的整体素质，要根据公司实际，坚持学习创新，建立健全学习型机制，真正将教学中的“软任务”转化为“硬制约”。认真执行技术培训考勤管理制度，采取将培训时间和业绩挂钩，定期和不定期汇报技术培训成果，举办工人技术大赛、岗位专家考评等活动，认真做好对党员干部和职工的定期技术培训。创新经营理念，为企业发展创造新业绩。营销是龙头，管理是坚强的基石，技术创新是主要动力。企业通过精心营销，精心管理，积极技术创新，提高了公司的运营水平。企业坚持市场价值导向，积极完成重大信息系统建设项目，启动新市场，积极承揽建设项目；企业严格遵循国家全面计划管理和财务经营的有关规定，建立计划、管理、投资成本核算经营和环境持续改善的良性循环体系，以降低投资成本、提高经营效益为主要目的；认真实施降本增效、招投标工作管理和等效能源管控措施，发现重大问题及时进行整治；同时，企业通过开拓全新的工作载体，发挥了微博、微信、短讯等新兴传媒信息技术在企业党建工作和公司文化建设中的重大影响，公司运营水平持续提升，为企业的科学持续发展打下了扎实的基石。每个人都有不同的优点，发挥个人的主观能动性，积极发掘人力资源，关注人才培养，积极创造展示平台，遵循务实、高效、简单的管理准则，及时地把有益经验上升到制度层次，把个人有效经验和长期有效的管理经验制度化，扬长避短，充分利用人才，最大限度地发挥人才的作用。通过建立健全的党员干部联系基层为群众服务机制、党员宣传促进机制、党员干部公开宣誓机制以及群众监督评价等激励机制，以完善机制建设作为组织决策的重要保证，以机制创新推动党的建设和社会主义企业建设的科学化。

四、结语

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的关键支撑力量和依靠动力。一方面，要做好党员的政治思想建设、社会主义组织建设、社会主义法制建设和反腐倡廉建设工作，对社会主义企业文明建立产生积极的推动、引导、保护、示范和激励作用。另一方面，要积极推进党建工作展开，促进公司职工价值观的转变，从而充分发挥公司党委机关的凝聚力，为社会主义建设做出努力。