“互联网+”背景下企业党建工作的创新研究

张 云

（中国铁建电气化局集团第二工程有限公司）

“互联网+”是一种新的媒体形式，和传统报刊、广播等媒体比较，更具创新性，让人们的生活和工作更加多样化，带动了社会的更好发展。企业党建作为企业运营发展中的重要组成部分，加强党的工作建设，可以引导企业长效发展。企业在实施党建工作时，可以结合时代发展要求，把“互联网+”技术应用其中，有效提高企业党建工作实效性，让党建工作变得更加透明，实现党建工作水平和效率的全面提高，为企业健康发展提供支持。

一、“互联网+”背景下企业党建工作创新优势

随着“互联网+”时代的来临，企业在开展党建工作时，需要结合时代发展进行改革创新。创新优势体现在以下几个方面：便于形成开放化的党建工作环境。在“互联网+”背景下，打破人与人之间的交流局限，让信息传递效率不断提高扩充群众交流渠道，让企业党建工作可以与群众充分接触，并且优化党建服务功能。便于创建智能化服务环境，让企业党建工作模式和方法发生一定变化，朝着多元化趋势发展。企业通过微信、QQ等方式进行智能化党建工作。便于对党员进行智能化管理。通过建立网络化党建专栏，创建党建精品课程，实现党建工作模式的创新，让党建工作更具现代化和智能化，满足时代发展要求。

二、企业做好党建工作的意义

（一）有利于增强企业凝聚力

在企业经营发展中，需要内部凝聚力的支持，只有在企业内部人员的积极配合下，才能引导企业健康发展。而党建作为红色向心力，在党建的正确引导下，党员专注与坚持，排除万难，朝着发展目标努力。员工在党的正确引导下，也加入到企业发展中，在党员敬业乐业、勇于奉献精神的影响下，努力促进企业朝着新的台阶发展。例如，我国大部分国有企业在党建过程中，坚持党建带工建、党建带团建的目标，企业各级人员与基层人员紧密配合，开展各种活动，凝聚企业所有力量，在这种合力的影响下，实现企业更好发展。

（二）有利于提高企业战斗力

在实施党建工作中，如果一味地学习其他企业的成功经验是不行的，还要根据企业实际情况和发展要求进行调整，秉持因地制宜的原则，将党建工作力量全面发挥，增强企业发展实力，带动企业高效发展。在实际中，需要结合具体情况具体分析，将党建效用充分发挥，提高各部门工作能力和水平。以某企业为例，为了完成生产任务目标，该企业党员冲锋在前，带领一线员工加班加点，克服各种困难，在保证工作质量的情况下，工作效率不断提高，并实现既定目标。在党员干部的影响号召下，吸引更多的人员参与到党建活动中，希望可以接受党的正确引导，优化党的组织结构，让党员干部带领员工努力前行，努力完成工作使命。

（三）有利于促进企业改革发展

在实施党建工作过程中，需要结合时代发展要求进行改革创新，鼓励各个企业党群部门全面落实创新发展战略，将企业改革发展工作实施到具体位置，促进党建和企业战略改革发展的充分结合。企业在供应链金融平台中，加强了线上、核心业务系统的开发建设，促进企业的信息系统建设发展。在“互联网+”背景下，充分使用“互联网+”技术，创新企业经营管理模式，促进企业全面改革，引导企业健康发展。在党建过程中，坚持党的正确领导，以党建促进企业高水平发展，提高企业综合发展实力，并且为各个行业起到榜样作用，带动同行业一同发展，实现企业创新升级。

三、“互联网+”背景下企业党建工作存在的问题

（一）企业对“互联网+”的认知不足

在“互联网+”背景下，给各个行业党建工作开展提供了良好条件，同时也提出一定考验。随着“互联网+”时代的来临，部分企业对“互联网+”了解不全面，在利用“互联网+”技术进行党建过程中，可能会出现形式化的状况，例如，对党组织方针、政策学习停留在表面，在利用“互联网+”平台学习相关知识时，可能会面临虚假学习、低效率学习等情况，使得党建发展与党建管理受到影响，不利于党建工作的有序推进。除此之外，一些企业的管理人员没有认识到“互联网+”在党建工作中的价值，无法迎合时代发展要求，及时调整思想理念，在利用“互联网+”技术来增强党建工作能力上严重不足。

（二）党建工作方式有待进一步革新

随着“互联网+”时代的来临，网络平台展现出了多元化特点，给各个企业党建工作改革创新提供了良好条件。在之前，企业在进行党建工作时，只是被动地借助传统媒体进行，但是在“互联网+”背景下，微信、微博等新媒体平台的出现，给企业党建工作改革发展提供了更多的载体。但是在实际工作中，党建工作方式、内容中信息化水平较低，例如，对各种互联网平台和工具的应用缺乏合理性，党建工作信息化建设水平不强。所以，在“互联网+”背景下，为了促进企业党建工作模式的改革创新，需要从信息化建设方面下功夫，以获得理想的成果。

（三）缺乏双向信息反馈机制

从目前情况来说，企业在党建工作模式上比较单一，通常以线下活动、线上信息传递模式为主。一些企业只是在官网中发布线下会议信息，在此过程中只是发挥了记录的效果，整个新闻浏览量比较低，内容比较单一。少部分的企业可能会主动收集一些信息，但是没有在企业内部及时公布，使得基层人员对党建工作内容缺少深入了解。在中层宣传策划等方面，没有和上级部门主动交流，无法和基层人员信息共享，不能及时找到实际工作中的问题，信息交流不深入，缺乏完善的双向信息反馈机制。在实际中，基层党员在工作上，只是利用官网来浏览或者下载相关信息，党小组之间以接收通知为重点，没有及时反映工作中的现实问题，无法实现上下部门之间的有效交流，阻碍工作水平的提高。

（四）智慧党建规划不规范

智慧党建需要在网络智慧平台的作用下进行，在“互联网+”背景下，各个网络空间平台全面发展，除了企业官网之外，智慧平台中还包含微信公众号、微博、B站等。主要的中央媒体、地方媒体，在各线上平台都采用对应的方式来宣传党建工作，但是企业对这些平台的党建工作了解不深入，缺少有效关注，即便制订了一些和党建相关的内容，但其中常包含着各种信息宣传、招聘广告等，缺少规划性和设计性。在整体上，企业智慧党建正处于起步摸索阶段，功能方面不全面，内容过于单一，更新效率低，一些企业甚至没有建立智慧平台，在这种情况下，严重阻碍了党建工作的进一步发展，无法保证智慧党建工作的质量和效率。例如，在公众号建设过程中，某公众号一段时间内发布的信息比较理想，但是没有对各种信息具体分类，缺少清晰性，模块之间相互混淆，三个模块中只有一个模块和党建工作相关，其中又划分为四个小模块，无法从中直接找到和党建相关的内容。其他企业在公众号建设方面效果良好，但是在信息方面依然比较混杂，在党建信息查找方面比较困难。在其中一个微资讯公众号中能够找到和党建相关的专栏，但也只有少部分的党建内容，无法查询更多的党建信息。虽然各个平台在性质方面存在一定差异，发布的内容各不相同，但是在优化智慧党建方面，企业需要给予高度重视。总之，企业党建的线上发展远远比不上主流官方媒体，依然有诸多地方需要改进和优化。例如，企业缺少合理的智慧党建规划方案，在智慧党建工作规模、工作形式和工作目标上缺少明确定义。

四、“互联网+”背景下企业党建工作的创新对策

（一）创新理念，建立党员教育新模式

党员教育作为企业实施党建工作中不可或缺的一部分，企业管理人员需要树立创新的思想理念，及时转变传统的思维模式，在“互联网+”背景下，通过使用现代化技术进行党员教育，创新教育模式，促进企业智慧党建建设与发展。在实际操作中，除了要了解“互联网+”发展优势之外，还要找到其中的不足，了解“互联网+”在党建发展中的价值，趋利避害，将其效能全面发挥。随着“互联网+”时代的来临，各种智能化产品出现，并在各个行业中普及和推广，手机网络化逐渐发展成一种常态。企业应该结合时代发展要求，充分利用微信、QQ等，加强党员教育平台建设。从目前情况来说，大部分企业已经建立了各种APP和教育平台，如“党员手机报”“学习微平台”“学习强国”“全国党建云平台”“党建e家”等，在这些平台作用下，给企业党建发展提供了有利条件。为了加强党员干部的教育，防止出现虚假学习、低效率学习的状况，企业可以充分利用“互联网+”技术，开发建设满足企业发展要求的学习产品。例如，通过建立员工在线学习平台，在该平台中设有多种和党建相关的课程，从而更好地满足不同党员的学习要求，激发党员学习兴趣。企业也可以开发一些正能量并且可以起到舆论导向价值的学习产品，将党组织的引导作用充分发挥，并加强对党员网络学习过程的监督管理，提高学习效率，保证学习质量。

（二）全方位融入，切实推进党建融入中心工作

在“互联网+”背景下，为了促进企业党建改革发展，需要全面落实企业《工程项目党建融入中心工作的指导意见（试行）》相关政策，做好“规范党建、质量党建、活力党建”等相关工作，努力弥补薄弱环节，注重标准化，打造品牌，增强党组织的凝聚力和向心力。充分发挥党员的示范带头作用，成立以党员为主体的研究小组，不断优化和改进生产工艺，科学处理技术问题，提高生产水平；在经济管理领域建立党员保障体系，成立党员突破小组，指导和监督该领域的责任成本、二次运营、劳动管理等各项经济活动，收紧成本控制责任“链条”，确保全面控制；深化“三明、三竞、三创”活动，引导党员突出身份、责任、承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能竞赛，创建“党员先锋岗”和“党员示范岗”，发挥模范带头作用；推进企业和地区共建，定期与所在区域单位共建互动，打造良好的党建品牌。

（三）员工激励，完善管理体系

在经济体系深入改革发展的中国，企业在员工待遇上存在一些问题，使得企业大量优秀人才流失。在企业发展中，员工工作水平和能力直接决定企业发展方向，为了维护企业员工自身利益，应加强经营控制与管理，在企业进行党建工作时，需要从员工自身利益角度出发，秉持以人为本的思想理念，加强管理体系建设，将其落实到位，强化企业内部管理，维护员工自身利益。在体系建设中，除了要融入物质内容之外，还要满足员工精神方面的需求。例如在员工工作中，党员干部应主动与其交流，了解员工工作状况、存在问题等，细心引导，帮助解决问题，减少矛盾，提高员工归属感。在当前社会发展中，主张的是科技兴国，人才强国，人才是带动国家发展的动力，在对员工的激励过程中，不仅仅包含物质激励，同时也要有精神奖励，做好奖罚分明，给员工创建公平、公正的竞争环境，充分挖掘员工工作潜力，有效提高企业整体工作水平。在管理体系建设过程中，保证体系建设的公平性和客观性，把员工利益和企业利益充分结合，积极引导企业与员工的共同发展。

（四）创新方式，实现“互联网+”党建工作

随着“互联网+”时代的来临，企业在开展党建工作时，需要结合时代发展要求，对现有工作模式进行改革创新，全面实现“互联网+”党建工作的有序进行，提高党建工作水平和质量。在实际操作中，应该加强企业党建信息化平台建设，在党建信息化平台建设过程中，需要在“互联网+”技术的作用下，从以下几个方面进行。第一，建立信息共享服务平台。该平台需要结合党建宣传、党组织领导、党组织管理、党建监督与教育等内容，形成一个完整的组织体系，让党建信息得到有效传递和共享，从而增强企业党组织的向心力与凝聚力。第二，适当添加云平台体系的追踪监管功能，引导体系全面落实。例如，党建云平台中可以安装可视化监督管理系统，对“三会一课”制度实施情况进行考察和追踪，及时找到存在问题并处理，保存相关影像，从而促进相关制度的全面落实。第三，在云平台的作用下促进党组织与党员之间的深入交流和信息互通。通过建立党员信息档案，实施动态管理，了解基本信息，适当扩充党组织与党员之间的交流渠道，增强党组织的向心力。第四，对党建工作实施情况进行动态管理，定时公布，便于接受企业管理者的管理与群众监督。

（五）建设队伍，搭建平台，提升党组织服务能力

要想促进企业党组织服务水平的提高，需要加强党建信息化团队建设。在“互联网+”环境下，企业需要加强相关组织团队建设，努力建设信息化平台，提高党组织服务水平。一方面，定期安排培训。在“互联网+党建”模式下，要求相关人员具备较强的专业水平和职业素养，并且具备一定信息化操作能力，培养复合型人才。企业应对党建人员进行专业培训，把信息技术与技能培训融入其中，如智能办公技能、APP使用知识普及、云平台操作技能培训等，从而给企业培养更多的复合型党建人才。另一方面，建立党组织服务平台。企业应该在“互联网+”背景下努力建立党建服务平台，在做好企业微信公众号建设工作的同时，可以利用微信公众号向群众提供各种和党建相关的信息，让群众对党建工作内容有全面了解，并且完善网络服务平台，群众可以利用该平台对党建工作或者党员干部工作情况进行评价，直接在平台中留言，或者通过电话方式进行匿名交流，便于企业及时找到党建工作中的问题，加以改进。

五、结束语

总而言之，在“互联网+”背景下，企业在开展党建工作时需要结合时代发展要求，对党建工作模式和方法进行改革创新。随着我国社会经济发展水平的不断提高，为了保证党组织的先进性和智能化，需要利用“互联网+”技术，引导党建工作的有序进行，将党建价值充分发挥，促进企业更好发展。从目前情况来说，企业在“互联网+”党建工作上将会存在一些问题，需要通过转变思维理念、创新工作方式等来促进党建信息化水平的提升，更好地满足时代发展要求。