关于加强高校工会在建设和谐校园中的作用探析

韦晓燕

（南京艺术学院，江苏南京 210013）

全国总工会、教育部在学校建立工会组织的意见中指出：“高校作为我国人才培养的最高学府，应当重视工会的职能和导向作用，帮助积极调动广大职工的积极性，正确认识并充分发挥工会在和谐校园中的重要作用。各个教育主管部门还需要形成以‘党委领导、行政支持、工会运作、各方配合’为主的工作格局，认真抓好并落实推进高校工会的组建工作，确保高校工会工作的健康稳定的发展，从而营造良好的高校氛围。”这一意见的发布也是党的十九大精神中政治任务细化贯彻落实的具体体现，要求不断深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工会工作新局面，需要高校在开展日常的管理工作中引起重视。高等院校作为我国人才培养的最高学府，担任着重要的职能和作用，聚集了大量高素质的人才，是传播知识、培养人才、服务社会的重要阵地［1］。因此，构建和谐校园对于人才培养也有着非常积极的作用。

一、高校工会的职能及重要性

（一）高校工会的职能

第一，制度建设职能。高校工会在开展各项管理工作的过程中，所有工作的开展都需要以学校为中心，制定相应的管理制度和工作计划。在开展这些管理工作的同时，需要将各级布置、组织检查及总结交流工作向相关部门进行汇报，从而营造良好的制度建设氛围，促进各个部门之间协同发展。第二，常规管理职能。常规管理工作是高校工会日常管理工作中最为重要的一个部分，工会相关人员需要联合校内及校外各个部分开展相应的管理工作，组织群众积极参与民主管理，这还需要多方吸取意见，体现高校民主管理的总体目标。第三，参与管理职能。工会参与学校各部分管理工作的形式不仅仅体现在工会方面，还可以代表高校职工发挥出自身民主参政的作用，帮助高校在培育人才的过程中体现民主办学、民主管理的职能，符合现代化教育改革背景下以人为本的管理观念［2］。

（二）高校工会的重要性

随着我国高校教育改革工作的不断推进，工会作为高校职工合法权益维护的主要部门，在高校各项管理工作开展的过程中具有重要意义。高校工会是保障教师职工劳动模范、评选、表彰、宣传和管理等的重要职能部门，是工会工作的重要内容，对于保障高校教师的合法权益以及促进个人能力成长有着非常重要的意义。工会部门在开展各项管理工作时应当以民主决策、民主管理、民主监督的形式保障职工的各项权益，密切关注学校职工的实际困难，体现出以人为本的管理方针和策略，从而营造和构建和谐的校园氛围。高校工会在高校和谐校园建设中起着一定的桥梁和纽带的作用，是高校职工履行自己的职能业务，促进劳动关系和谐发展的重要保障［3］。为更好地营造良好和谐的高校氛围，高校需要保障高校工会职能的有序进行，结合新时代发展的整体发展趋势积极探索和构建新的管理方式，使得工会能够更好发挥出其导向性作用，促进高校健康稳定的发展。

二、高校工会在和谐校园建设中的桥梁、纽带作用

（一）坚持以人为本建设方针，发挥工会的导向性作用

随着高校教育改革工作的不断推进，以人为本的教育理念已经成为很多高校在育人工作以及日常管理工作中的一个重要原则，这也是高校工会建设的基本思路。工会的日常工作是多样化且复杂的，需要综合考虑到高校所有教职工的实际利益，帮助维护教职工的整体利益，体现出对职工的关心和爱护，从而构建一个和谐校园，为其他管理工作的开展提供一定的环境和氛围。为更好体现工会在和谐校园建设中的桥梁、纽带作用，应当坚持以人为本的建设方针。在日常建设工作中体现出对教职工的帮助和人文关怀，在校园内部形成一种良好的工会氛围，使得工会的建设工作能够发挥出自身的导向性作用，确保高校的各项文娱设施建设和服务保障等能够顺利开展，让教职工等能够充分感受到工会组织的贴心和温暖。

（二）多元化建设高校教职工工会活动

高校工会在日常开展工作的过程中，应当以多元化的建设活动为主。首先，以建设院系和校系为主的工会活动形式，需要以“建设美好校园及家园”为主要的活动载体，充分发挥出“家园及校园”在整合和谐校园建设中的核心作用，使得工会能够正确发挥出自己的导向性作用，提升“家园”的层次［4］。其次，“家园及校园”建设过程中；教师的支撑是必不可少的一个重要内容，对教师的工会建设需要体现出工会人文关怀素养的核心部分，帮助凝聚教职工的核心力量，为高校和谐校园的建设提供稳定的环境。将校园发展战略与工会的整体发展进行有效融合，促进工会正常稳定的发展。

（三）积极沟通，促进工会交流平台建设

工会的日常工作从某种意义上来说也是信息交流的一种主要的载体，能够为高校和谐校园的建设提供稳定的条件和保障。良好的校园氛围无形之中能够促进高校信息交流工作的开展，对于高校快速发展有着积极作用。为更好地体现出工会的职能所在，高校应当重视与教职工信息交流的及时有效性。高校领导通过对教职工的关怀，倾听广大教职工的意见、呼声，及时了解他们的思想动态，充分发挥他们的潜能和智慧，不断提升他们的能力和素质，使其能够在高校中充分发挥出自己的人生价值。通过及时交流和沟通了解教职工的整体需求，并对其进行整理和传达，能够为工会的信息交流工作的顺利开展提供良好的信息平台［5］。

（四）解决矛盾，协调教职工队伍的稳定发展

高校工会建设工作开展的过程中，最重要的一点是通过履行自身的职责，确保所有教职工的合法权益受到相应的保障，从而促进和谐校园的稳定建设。随着我国高校教育及体制改革工作的不断推进，当前表现出来的问题足以说明教职工之间的矛盾日益严重。而解决这些特定问题，可以通过工会沟通交流的形式确保矛盾得到完美解决。结合高校的实际发展情况制定和完善相应的整改策略，明确教职工的需求，体现出对教职工的人文关怀，能够减少沟通交流过程中出现的各种矛盾，为高校营造一个良好的沟通氛围，促进高校和谐校园的稳定发展。

三、营造良好的维权氛围，促进高校劳动关系的稳定进行

高校在育人工作开展的过程中，对于教职工的合法权益的保障工作也在稳定进行。工会作为高校教职工权益保障最直接的一个部门，应当充分发挥主导作用，确保工会建设健康稳定地进行，提升工会工作水平，帮助建设和谐稳定的校园氛围奠定坚实的基础。劳动法中针对职工的合法权益的保障提出了针对性的要求，工会作为最直接的一个部门，本职工作就是维护教职工的合法权益。

（一）维护教职工的政治权益

高校作为我国复合型人才培养的重要基地，其教职工自身的综合素养和文化底蕴等都较高，对于直接参与到高校的各项民主管理、民主决策、民主监督等任务的实施都有着较好的能力，而这也是民主管理背景下高校工会所赋予他们的职能［6］。为帮助更好地建设和谐稳定的高校校园环境，应当明确教师职工的职能，最大限度地对教职工的权益进行保障，采取柔性管理及灵活性管理原则开展各校工会工作，提出以法制下保护、机制下保护、福利化保护建立三维平衡框架，以此平衡柔性管理下的灵活性与安全性。

（二）维护教职工的经济权益

随着现代社会的飞速发展，高校教师所需具备的能力也在不断增加，已具备教学能力、科研能力和工程实践能力的教师决定了其本身所享有的经济利益比一般职工更高。因此，高校教职工本身所享有的经济权益应当受到一定的保护，在工资、福利待遇以及个人的价值体现等方面都应当受到保障。工会在对教职工需求调查的过程中，需要充分了解教职工的意见和建议，不断改进工会工作中存在的不足，从法律的基础上对教职工的利益进行保障，确保工会发展的法制化以及规范化。

（三）维护教职工的文化权益

高校教职工除日常教学及其他的管理工作之外，对于各类文化娱乐活动的需求日益增多。工会应当重视对教职工的文娱需求，充分利用校内外一切可供利用的资源，创建稳定而完善的活动阵地。将各种先进的信息技术有效利用在工会建设当中，不仅能够提升工作建设的效率，还能减少传统工会管理方式中存在的因管理不当造成的服务效率低的问题。工会人员需要对教职工的休闲娱乐活动进行了解，分析教职工的内在需求，并结合实际情况制定出相应的工会建设对策。这有助于帮助高校凝聚教职工的力量，形成良好的娱乐活动氛围，更好地促进高校的健康可持续发展。

四、加强高校工会在建设和谐校园中的有效策略

（一）积极构建和谐共处的师生关系

学生作为高校人员组成中的一个重要环节，对于建设和谐校园的发展有着非常重要的意义。教师作为学生学习的传授者和促进者，是帮助学生不断提升自我能力、获得更好发展的主体。高校在开展和谐校园建设时应当重视积极构建和谐共处的师生关系。教师在日常教学和管理工作开展的过程中应当对学生的心理、道德、行为、能力、爱好等进行详细了解，促进个体在群体中相互融合、相互陶冶。教师应尊重、信任并严格要求学生，善于运用不同方法，诱导个体的学习动机，引导学生的行为，培养学生自尊、自强、自信、自立的精神，体现出以人为本的教育方针［7］。对此，工会在开展管理工作的过程中需要重视学生这一重要的群体，积极鼓励更多学生参与工会建设当中，营造一个良好的工会氛围。还需要重视对学生潜在能力的挖掘，将现代化复合型人才的总体培养目标作为工会活动开展的方向，在帮助挖掘学生潜能的同时，使学生成为能够积极主动应对困难、解决困难的复合型人才。通过对学生的培养，能够在无形之中促进学生与教师之间和谐关系的建设。凝聚整个校园的核心力量，为后续各种工会工作顺利开展打好基础。

（二）提升工会人员的专业素养，建立完善的工会制度

高校工会工作人员的专业素养和综合能力更大程度上直接决定了最终工作的成效。因此，高校应当重视对工会人员的专业素养的提升。首先，工会人员应当牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观和利益观。在关乎高校的经济利益以及国家利益重大问题的决策上，需要明确自己的观点和立场，始终与党中央保持高度一致，在风浪和诱惑面前经得住考验。其次，在工会工作开展的过程中，要不断提升自己的专业能力和素养。通过定期培训和参与工会工作的方式，不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并对其中重点内容进行深入理解，以自我作为表率和示范，在高校和谐氛围建设过程中营造良好的氛围。最后，工会人员还需要正确认识自身在工会工作过程中存在的不足，通过深入学习提升自己思想政治工作和工会建设的能力，提升自己的专业能力。

通过建立健全完善的工会制度保障是工会工作开展的重要条件。高校管理人员通过与工会人员沟通的形式了解当前高校工会建设工作存在的不足，建立相应的监督管理制度，不断创新和优化，使其能够在工会建设工作中发挥出自己的作用和价值。还应当制定明确的激励制度，引导高校教职工努力工作，使其积极主动地参与到高校工会建设当中，激发教职工工作的积极性和主动性。

管理者可以薪酬激励、福利激励等形式为基础，建立属于自己的激励政策，为工会人员的工会建设工作营造良好的环境和氛围，确保高校和谐校园健康稳定的发展［8］。

（三）借助现代化技术，开展多元化文体活动

多元化文体活动的开展是当前高校工会建设过程中的一个重要部分，开展丰富多彩、形式多样、寓情于文、寓情于体、寓教于乐为一体的文体活动已经成为很多高校日常工会建设主要的方向。新时代背景下，高校工会工作的开展可以借助现代化的信息技术，开发信息化管理软件，及时了解高校教职工的基本需求。通过对教职工的日常了解，分析其内在需求，结合教职工的实际情况制定出相应的工会工作对策。工会部门还需要结合教职工的实际情况开展多元化的文体活动，让教职工在日常教学管理工作之余能够放松身心，达到强身健体的目的，创造出适宜多元化工会活动开展的有利氛围，促进高校和谐校园建设更好地发展。

五、结语

新形势下，高校工会发展面临着一定挑战。作为高校日常管理工作中的一个重要的组成部分，为更好地发挥其导向性作用，建设和谐美好的高校氛围，首先需要重视对教职工的政治、经济和文化等保障，始终坚持以人为本的工会形式，增强工会在教职工之间的凝聚力，营造良好的工会氛围；其次需要开展多元化的信息技术为主的工会活动，让教职工在工会活动中放松身心，丰富自己的生活；最后需要通过提升工会人员的专业素养，建立完善的工会制度，为工会的顺利开展提供基础保障，加强高校工会在建设和谐校园中的作用。