新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展

吴琳 王颖 中国水利水电第十一工程局有限公司

在国有企业发展过程中，党建工作的重要作用不言而喻。自党的十九大召开以来，党建工作的模式也应作出相应的优化与调整。在新形势背景下，党建工作应以国有企业发展实际情况为基础，做好相应的调整工作。在国有企业日常经营过程中，党建工作内容是否科学完善能够对国有企业实现可持续经营战略目标产生不可忽视的影响。科学完善的党建工作能够提高国有企业内部员工的工作积极性，使员工养成良好的思想意识[1]。在新形势背景下，国有企业党建工作在展开面临着许多挑战，国有企业领导人员应充分认识到党建工作的重要意义，加强党建工作制度建设，全面落实各项党建工作核心思想，优化党建工作环节，为国有企业实现可持续发展目标打下坚实的基础。

一、国有企业党建工作的重要意义

（一）是促进国家发展的重要手段

国有企业工作水平与国家发展密切相关，对国家建设产生的影响也不容忽视。国有企业党建工作内容繁多，党建人员应使各项工作落到实处，以此充分发挥出国有企业在各行业中的引导作用。在党建工作落实期间，党建人员应养成良好的党建理念与意识，时时关注社会时政信息内容，以基层群众的实际要求为基础，使党建工作能够更加贴近人民群众的生活及国家发展要求，以此提高党建工作质量。

（二）是实现党风廉政的关键方法

在国有企业党建工作环节当中，应协调好党与人民之间的关系，充分认识到人民群众对党风廉政产生的积极作用，充分发挥出人民群众的监督作用，使人民群众能够依法执行自身权利义务。在党建工作环节当中，国有企业应依靠人民群众使反腐倡廉工作更加有力。通过这种方式既能够使人民群众参与到反腐倡廉工作环节当中，还能够创造一个良好的社会环境。

二、新形势下的国有企业党建工作要求

（一）思想政治工作是党建重点

在国有企业党建环节当中，科学合理的党建制度是不可缺少的。在国有企业党建制度建设时，应明确党建工作要点及未来发展目标，强化党建文件内容研究，工作全面落实各项精神，结合国有企业实际情况，对党建工作内容加以完善，提高国有企业综合竞争力。在国有企业党建制度建设期间，政治工作的重要作用不言而喻，是各项环节展开的基础，也是国有企业可持续发展的前提。在政治工作环节中，应将提高国有企业内部员工思想政治能力作为一项重点内容。党建人员应根据现阶段政治形势及政治思想核心要点，做好制度创新及调整工作，从实际角度出发，结合国有企业在发展过程中所出现的各项问题，使思想政治工作更加具有针对性[2]。

（二）强化基层党组织的政治功能。

国有企业党建工作的展开应结合新形势发展需求，使党建工作能够应对各类复杂的形势变化，充分凸显出党组织的积极作用，提高党组织政治功能。在基层党组织建设时，党建人员整体素质存在着不平衡的现象，这就使得党建团队综合能力有待提升，党建工作的展开受到影响。国有企业领导人员应根据基层党组织的实际情况，完善政治功能，促进国有企业发展，推动国有企业制度创新及改革工作的展开，为后续发展提供科学的理论依据。随着我国党建工作水平的不断提高，国家也充分认识到基层党组织建设工作的重要意义，提出了相应的建设要求，国有企业也应加强对党组织建设工作的重视程度，完善基层党组织政治形势，丰富基层党组织的功能。

三、新形势下党建工作中存在的不足

（一）党建工作认识不足

在新形势下，部分国有企业对党建工作的认识程度有待提高，未充分认识到党建工作的重要意义，对党建工作的展开缺少统一的管控，使得党建工作难以发挥出自身的积极作用。部分领导人员未对党建工作引起足够的重视程度，在国有企业经营发展过程中，党建工作的落实极为表面，难以建设一个良好的党建工作氛围。加之部分国有企业领导人员仅注重国有企业日常经济发展，未制定党建工作方针，使得党建工作难以满足国有企业发展要求。

（二）党建工作形式传统

在传统党建工作展开过程中，工作理念及工作形式极为落后，加之缺少相应的创新意识，随着国有企业改革工作的不断展开，矛盾问题日益加剧，例如党建工作内容模糊、党建工作人员身兼数职等，这些均会导致党建工作质量及效率受到影响。部分国有企业党建人员思想传统，难以采取新型党建工作技术，使得党建工作水平难以得到提高。

（三）党建人员专业能力不足

党建工作人员专业能力不足是影响党建工作展开的一项基础要素。就目前来说，在党建工作展开过程中，党建人员普遍存在着综合素质差，沟通能力、协调能力及组织能力不足的问题，加之缺少良好的创新意识，难以充分理解党建工作的政策要求，使得党建工作难以满足国有企业发展标准。为了全面贯彻四个新思想，应使党建工作的展开与时代发展需求相一致，秉持良好的创新意识，充分认识到党建工作的积极意义，提高自身综合能力，充分发挥出党建工作的重要作用。

四、党建工作落后主要原因

根据上述问题我们不难发现，国有企业党建工作落后的原因主要是党建工作认识程度有待提高。自改革开放以来，我国国有企业绝大部分已经展开了改制及重组，工作形式也由传统的计划发展转化为以市场为主导的新发展形式。对于国有企业领导人员而言，工作重心主要集中在经济建设上，而对党建工作的重视程度有待提高，过于注重国有企业经济效益，使得党建工作的展开受到影响。在党建工作落实时，绝大部分国有企业仍沿用传统的制度与方法，这使得党建工作水平无法得到提升，党建工作也极为形式。如果仍然沿用传统方式展开党建工作，将很难实现突破与创新，甚至还会威胁国有企业未来发展。虽然目前相关规章制度能够在一定程度上使党建工作有序展开，但从可持续发展理念出发，传统的思想意识难以满足新形势下党建工作要求，使得党建工作极为局限，长此以往就会导致党建工作质量无法得到提高，难以实现可持续发展目标。

五、如何将爱情党建创新并服务于国有企业发展

（一）充分发挥出党组织的主导作用

首先，在日常工作当中，基层党组织应做好基层员工沟通及协调工作，充分掌握员工的各项需求，使国有企业领导层与基层员工能够实现思想对接。其次，党组织应作为基层员工代表，参与到国有企业日常经营过程中，将基层员工的意见与想法传达给领导人员，为领导人员制定决策方案，提供科学的理论依据。再者，党组织还应将国有企业发展战略传达给基层员工，使其能够明确国有企业发展方向。此外，在国有企业党建工作展开过程中，党组织应做好模式创新工作，以基层员工的利益需求为基础，向员工传递正确的思想信息，及时解决员工在工作过程中出现的各项问题。党组织还应在基层员工中树立良好的国有企业形象，增强国有企业凝聚力。最后，基层党组织还应充分发挥出自身的引导作用，国有企业领导层可积极选拔优秀党员，利用先进事迹对员工产生心理影响。国有企业还可安排优秀党员前往基层展开工作，充分发挥出自身的引导作用[3]。

（二）加强对党建工作内容的重视程度

党建工作内容模式创新的基础是充分认识到党建工作的重要作用。领导人员应做好党建工作内容创新及研究工作，明确党建工作性质及目标，通过多种方式对党建工作加以宣传，提高员工思想理念，使其能够养成积极主动的工作态度。此外，国有企业党建人员还应积极学习先进的党政思想，加强党建工作模式创新，掌握并领悟党建工作政策制度，提高对党建工作的认识程度。再者，党建人员还应将党建理念传达给国有企业一线员工，通过自上向下的传播形式，营造一个良好的党建工作氛围[4]。

（三）根据国有企业发展形势调整党建工作思路

为了推动国有企业健康发展，提高党建工作质量及水平，应做好相应的调查及研究工作，充分掌握国有企业内外环境特点及国家发展趋势，全面落实各项政策制度。国有企业与国家经济发展密切相关，不同规模的国有企业在发展过程中均会面临不同种类的问题。国有企业应根据实际情况及国家政策与未来发展趋势，明确国有企业发展战略目标，积极探索新型党建思路，以国家政策制度内容为基础，对党建工作加以优化及完善，积极探索新型党建思路并对其加以落实。不可仅将党建工作停留在认识层，而应落实在实践层。国有企业发展是全方位多角度的，不能仅重视经济建设，忽视了党建工作建设。在社会主义新形式背景下，国有企业既应做好经营发展工作，又应做好党建工作。此外，在党建工作展开过程中，还应制定科学合理的党建形式，积极传达文件精神及思想理念，根据国有企业发展要求，拟定总体战略目标，使党建工作能够为国有企业发展提供新的动力。

（四）完善国有企业党建工作制度

科学完善的国有企业党建工作制度是各项党建工作展开的基础，党建工作体系能够使各项文件精神得到全面的落实，推动国有企业健康发展。完善的国有企业党建工作制度应结合国有企业内部及国有企业外部发展形势特点，党建人员秉持以人为本原则，对制度内容加以优化及完善。国有企业发展与内部员工密切相关，在党建工作制度建设过程中，应结合员工工作需求及生活需求，提高员工综合能力。在国有企业领导人员及基层党组织的引领下，依托党建工作制度为员工提供完善的服务，强化国有企业党建工作质量，充分发挥出党建工作的积极意义，利用创新思路建设国有企业党建平台。科学完善的党建工作制度，不但能够为各项党建工作展开提供科学的理论依据，还能够为党员工作提供了新的方向。党员应树立四个意识，严格按照国有企业规章制度展开各项工作，统筹协调多个部门，充分发挥出党建工作的积极意义。国有企业发展与内部员工密切相关，应使国有企业与员工相互影响，加强交流与沟通，当出现问题时，应以党建工作制度内容为基础，对各项问题加以解决，通过这种方式使国有企业保持良好的经营状态[5]。

（五）强化党建工作模式创新

科学完善的党建工作是国有企业经营及发展的动力来源，国有企业党组织应根据国有企业发展实际情况，做好党建工作模式创新工作。在新形势背景下，传统的党建工作已难以满足国有企业党建工作要求，相关部门应结合国有企业经营状况，对党建工作内容加以优化及完善，建设科学合理的党建工作方案及内容，将党建工作核心作为重点。在国有企业实施党建工作期间，党组织应根据党建工作人员的岗位情况及职责情况，对各项工作内容加以划分及明确，使党建工作的展开更加快捷高效，进而提高员工思想意识，使其全身心地投入到日常工作环节当中，营造一个良好的国有企业文化氛围。

（六）强化党建队伍综合能力

为了提高党建工作质量，应做好党建队伍建设工作。国有企业领导人员应强化党建人员培训力度，加强思想理念教育，提高党建人员综合能力。首先，国有企业可通过月度宣传的方式，定期向党建人员传达党建精神及党建要点。在宣传过程中，还应展开互动活动，例如选择党建人员谈谈党建工作理念及提高党建工作质量的具体措施等。其次，国有企业可安排信息技术部门与党建工作部门进行沟通与协调，建设专业的党建学习网络平台，为党建工作人员提供账号密码，使其能够在不受时间及地域的影响下展开党建学习工作。当学习完成后，还可通过网络平台展开相应的测验，及时掌握自身存在的不足之处。此外，党建学习平台还能够对党建人员的学习状况加以跟踪记录，党建工作人员还能够通过网络平台展开相应的沟通与讨论工作，进而强化党建工作质量。通过这种方式不但能够对党建人员培训环节加以优化完善，还能够使党建人员养成自主学习的主观意识，提高党建队伍综合素质。最后，国有企业还应积极组织相应的交流会议，通过每周展开交流学习的方式，引导党建人员完成各项工作任务，对工作流程加以记录并转交给相关负责人员。不同党建人员可进行沟通与交流，随时随地对党建工作展开过程中存在的不足之处加以讨论及解决。

总而言之，在国有企业日常经营期间，党建工作的重要作用不言而喻，能够直接影响国有企业经济效益及未来发展。在新形势背景下，国有企业党建人员应强化党建工作研究，充分发挥出自身的引导作用及主导作用，加强党建工作内容及形式优化及完善，做好党建工作模式创新工作，根据国有企业发展情况对党建工作内容加以完善，优化国有企业党建工作制度，提高党建队伍综合能力，为国有企业内部党建工作的展开打下坚实的基础，使党建工作能够发挥出自身的积极作用，为国有企业实现可持续经营战略目标提供有力的条件。