信息时代背景下会计人员的培养与对策分析

余占英 湖北省黄冈市麻城市财政局

根据信息技术的运用，建设专业的事业单位会计平台，推动会计工作的科学化、规范化。事业单位会计工作需要改变传统的工作方式，通过新技术的加成，进行适应社会发展的新变革。信息技术在事业单位会计中的应用，能够提升事业单位会计的精确度和科学，保障事业单位会计工作能够适应我国当前的发展需要。新兴技术的应用可以有效地解决传统管理制度带来的弊端，提升事业单位会计工作的效率，减少会计工作中违法违规行为的发生。事业单位会计新思路的主要思想就是新技术的应用，通过新兴技术促进管理体系升级和管理工作水平的提高。时代发展促进技术进步，技术的应用又可以促进时代的不断发展，事业单位会计需要新技术应用来进行变革，以更好地适应当前社会的发展需求。

一、会计人员培养与管理的理论基础

（一）会计人员的内涵

会计即会计工作人员，旧时称柜吏；从业会计工作的职业人员，在中国，会计人员按权力区划具体有总会计师、会计组织责任人、会计主管人员、一般会计；依照专业技术职称区划为高级会计师、初级会计师、初中级会计师。会计工作是依据《会计法》《预算法》《统计法》等各种税务法作为法律规定来核查记账凭证、会计账本、财务报告。完成生产运营管理和监管的全过程，是以货币为关键计量单位，应用专业的方式，计算和监管一个企业经济活动的一种经济发展管理方法；会计工作人员是开展会计工作的人员，有会计主管、会计监管和计算、资产管理方法、财务出纳等人员。

（二）会计人员培养目标的必要性

会计人员是事业单位财务管理的重要工作人员，会计人员的职业素养和工作水平对事业单位的财务管理工作有着关键影响。尤其是在当前的时代发展过程中，互联网和大数据技术的发展，导致事业单位对会计人员的信息处理能力的要求逐渐提升。因此，必须根据科学的人才培养体系对财务会计工作人员开展学习培训，提高其职业素养和水平，从而保障事业单位的稳定发展。

（三）会计人员培养与管理的途径

会计人员的培养与管理需要从事业单位内部文化建设、事业单位组织培训以及人才选拔等方面进行展开。优秀的人才选拔是会计队伍素养的保障；事业单位组织培训是提升会计人员信息处理能力的直接办；而事业单位文化建设是会计人员发展的环境需求。

二、信息时代背景下会计人员培养现状

（一）会计人员的工作理念

信息技术在信息整合、归纳和分析方面有着非常强大的作用。但是因为我国事业单位会计人员对新兴业务的不重视，以及受传统式财务管理理念的影响，造成信息技术在机关事业单位财务管理工作中不能充分利用。财务管理理念对财务管理改革创新具有十分明显的影响。不实行财务管理理念的升级，不提升事业单位财务管理人员的职业素养，就无法对信息技术进行充分应用。当前，很多会计工作人员没有充分意识到信息时代背景下会计工作模式的转变以及信息技术的重要作用，对事业单位财务管理有着非常消极的影响。

（二）会计人员培养的问题

财务人员塑造的总体目标是掌控公司会计信息系统与制定的基本原则、电算化会计软件复位的设定、总账系统、报表系统及其薪水核算、固资核算等业务核算子系统的操作步骤；了解会计信息系统的数据信息步骤、控制模块搭建，会计电算化对传统式手工制作财务会计方法的影响；掌握公司推行会计电算化的监管规定与规章制度标准、销货存业务核算子系统、根据商业化会计核算软件的数据统计分析与加工。

可是，在现实中普遍存在着许多问题，关键反映在核心理念落伍、环境基本设施差、学习培训机制不完善及其激励制度没有进行有效充分的发挥。会计人员素质的提升必须和事业部门的许多工作职责的协调配合。根据建立有特点的单位文化艺术、创建可观的外部环境、完善激励制度和学习培训机制、提高会计人员的工作思路和职业素质，提升事业单位财务会计的水准[1]。

三、会计人员培养与问题的原因分析

会计工作人员的综合素质是影响事业单位会计工作的关键因素。通过专业的培训，提升会计工作人员的综合素质，保障事业单位会计工作过程中不会出现不规范的行为和操作，杜绝管理风险的发生。根据和高等院校建立完善的人才培养输送管理体系，提高财务会计工作人员的整体职业素养，促进会计工作科学性和规范性，是提升事业单位财务管理水平的关键。但是在实际当中，很多从事会计工作的会计人员却没有掌握基本的会计知识，包括一部分取得了会计从业资格的人员，因为他们在学习考试的过程中，有着非常明显的功利主义色彩，对于会计知识的掌握并不熟悉，因此，到了工作岗位上就会出现各种各样的问题。会计人员的综合素质也是制约会计行业发展的一个主要瓶颈问题，如果没有过硬的专业技术水平，很难在专业性很强的会计工作中适应。因此，当下会计人员的培养问题还是要着眼于综合素质的整体提升，只有这样，才能给单位带来好的结果，否则，专业技术水平不够的会计人员只能会拖单位的后腿。

（一）内部环境

信息技术可以为各种工作提供详细的数据信息，并对信息数据进行科学的整合和分析。在事业单位财务管理过程中，信息技术的应用能够提升事业单位的管理水平。在我国事业单位工作中应用信息技术，可以有效地提升会计工作的质量和效率，规范会计工作流程，促进会计工作的不断进步。但是，事业单位会计工作受到传统的管理理念的影响，信息更新不及时，严重阻碍了事业单位会计工作的展开。机关事业单位信息升级为问题造成财务会计工作员没有一个优良的工作环境，严重影响到会计人员信息处理能力的提升。

在互联网视角下，事业单位会计工作可以及时地对信息数据进行更新，并利用信息平台对整个管理流程进行监督审核。事业单位会计工作会更加规范、有效率，是融入事业单位工作中的必要条件。因而，根据对会计工作人员开展学习培训，提升信息技术的运用能力，依据信息技术对事业单位会计过程中的信息数据进行科学的整理和分析，从而提升事业单位会计工作水平的提升。新时期，必须高度重视对会计人员的培养，可以通过落实绩效激励机制的方式加强对职工的培训，切实做好人力资源管理工作。通过职工培训的方式，不断强化职工的思想觉悟、端正职工的工作态度，促进会计人员整体水平的提升。首先，单位负责人必须充分认识到培训工作的重要性，不断对培训方式与方法进行创新，加强职工培训与绩效激励的高度结合，同时在“人本理念”的引导下对内部管理制度进行完善。通过落实绩效管理工作的方式，发挥绩效管理的激励作用，充分将职工的工作积极性调动起来，鼓励职工主动投入岗位工作当中，从而不断为会计能力水平的提升发展创造价值。单位还应当将培训体系纳入绩效体系中，通过考量员工培训结果的方式，合理对员工的绩效进行调整，并有针对性对员工进行激励。

（二）会计人员的激励机制

会计人员职业素养的问题是阻碍信息技术在事业单位会计工作中应用的原因之一。信息技术是新兴的互联网技术，由于我国事业单位会计体系中的工作人员良莠不齐，职业素养不在一个水准上，很多管理人员无法充分地掌握和利用信息技术，从而导致事业单位会计工作的改革难以展开。在我国很多事业单位经营过程中，员工激励制度的建设问题严重地影响着员工的发展。优秀的激励机制是提升员工工作积极性的关键制度。不完善的激励机制会严重影响员工的工作效率，降低会计工作人员的工作热情，导致员工发展受阻，不利于事业单位的进步[2]。只有真正把多劳多得，少劳少得，不劳不得的理念贯彻到每一个人的心里，才能让绩效管理落到实处。因为在实际的会计工作中，只有技术水平高，不出现重大的失误，才能在工作中多干多得，对于那些能力不强，综合素质有待提升的人来说，机会少了就不能获得基本的收入，这样可以通过绩效形势倒逼会计工作人员重点提升自身的会计工作能力和水平。不仅如此，对于那些综合素质好的员工，加上激励机制本身的倾斜，可以让那些顶得上的会计工作人员既得到物质上的奖励，也得到了精神上的奖励。依靠激励手段和措施，在单位形成一种积极向上，重视人才和专业技术能力和水平的良好氛围，这样能够推动更多的人重视自身能力的提升和综合素质的加强，从而提升整个单位的竞争力，为单位创造更大的价值。

（三）外部机遇

信息业务处理水平无法适应事业单位多变的业务发展需要是影响事业单位财务管理能力的重要因素之一。信息技术的信息整合和分析能力虽然强大，但是事业单位财务管理过程中的业务发展需要却在不断变化，信息业务处理能力无法适应这种变化，导致事业单位会计中信息技术的应用出现了问题。由此可见，外部机遇对事业单位会计人员的培养有着重要影响。市场环境的不断发展以及消费者需求的不断变化，都对会计人员信息处理能力提出了要求，在外部机遇的压力下，会计人员的培养对事业单位发展至关重要。

四、信息时代下会计人员培养与对策

（一）加强体系建设，提高会计人员素质

事业单位会计体系的建设是保障会计工作水平的关键，只有建立完善的会计体系，才可以推动会计工作的科学展开。信息可以按照实际事业单位的进步状况开展综合分析，对管理体系的建设提出科学建议。体系建设是一个单位提升能力和水平的重要一环，因为有了明确的体系建设，可以让员工有明确的努力方向，并且可以通过自己的努力达到更高的水平，这一切都是真实存在的，这就是体系建设的重要性，让更多的员工看到自己努力的结果。在进行体系建设的过程中，可以参考已经有比较良好效果的事业单位，通过借鉴他们的先进经验，为自身服务，提升自身体系建设的科学性和可操作性。事业单位会计部门在信息环境下进行现代化建设，务必高度重视信息化财务会计专业团队的塑造，根据互联网技术的高效运用，提升数据统计分析和采集的高效率，并利用网络产品研发有关管理系统软件，便捷各部门之间的沟通交流，提升总体工作效能[3]。

事业单位会计单位健全信息化财务会计团队建设，必须积极主动采取课程培训活动，根据专业技术人员的详细讲解和具体指导，提高会计人员管理方法的专业技能和水准，确保会计人员能立即接收当代最前沿的管理方法，进而提升和自主创新会计工作内容。此外，也需要进行财务会计工作人员考核制度工作，定检会计人员的知识储备和专业技能水准，使管理工作人员在信息迅速前行的今日，有效掌控信息化和数字化的工作能力，给机关事业单位管理决策给予更具有实际价值的信息。此外，事业单位会计部门还需要高度重视有关技术性专业人才的引入，调节目前会计人员构造，为财务工作引入新的活力，逐步完善财务会计信息化团队建设，组建一支对机关事业单位发展起到关键价值的系统化专业团队，从而保障事业单位会计体系的科学建设。

（二）加强信息时代下的会计文化

通过对事业单位文化的建设，营造良好的事业单位文化氛围，通过在事业单位经营过程中强调信息技术的重要作用，推动会计工作人员学习意识的提升，潜移默化地促进理念升级和技术进步。时代文化是事业单位文化发展的一部分，时代文化的变化对事业单位文化有着重要影响。在事业单位发展过程中，可以建立专属的事业单位时代文化信息库，从而为会计工作人员建设学习环境，提升会计能力水平。事业单位文化的丰富和水平提高能够直接地影响到会计工作人员职业素养的提升，同时促进事业单位的稳步发展[4]。

（三）树立信息时代的会计意识

会计意识的改善是保障会计工作人员培养以及财务管理工作水平提高的关键。时代性会计意识的树立对于会计素养的提升有着关键作用，通过推广时代会计意识，促进会计工作人员工作理念的转变，保障职业素养的稳步提高，推动财务管理工作能够顺应时代发展。

五、结语

互联网视角下事业单位财务管理工作新思路的探索对事业单位发展有着关键作用。事业单位财务管理工作中根据运用互联网技术，可以合理地提升运行的速率和水准，提升事业单位财务管理的科学性和先进性。通过互联网信息平台的建设以及事业单位会计工作人员职业素养的提升，完善会计工作人员培养机制，以人才促发展，才能促进事业单位稳步发展。