加强中央电建企业基层党建思想政治工作的思路探讨

2022-12-17王守利中国电力建设集团核电工程有限公司

现代企业文化 2022年12期

王守利中国电力建设集团核电工程有限公司

当前电力企业的市场需要相对较大，不仅要满足人们的用电需求，还应不断提高电力企业的服务质量，这就需要企业内部人员树立起良好的观念，从而为企业的顺利运营提高保障。电力电建企业内部思想政治工作的开展可实现长久稳定，以达成电力企业价值，党建作为思想政治工作的主要核心，需要在电力电建企业中确立党建的关键位置，并加速其稳定前进。

一、电建企业党建思想工作的不足

（一）对思想政治工作认识不够

随着时代的不断发展，部分企业片面追求经济效益，而对党建思想政治工作重要性的认知也相对不足。在开展党建工作中，缺乏科学、有效的制度进行规范，缺乏创新、扎实的办法增强实效。个别单位的党建工作甚至是为了落实上级党委的要求，而被动地开展。

（二）缺乏调动积极性的良好机制

对于党员的管理，绝大多数都是应用硬性的方式，过于注重行为的管理，使得说服教育相对缺乏，以及指引式的理念。在进行实际工作的过程中，大多机械性地落实上级的要求，采取的学习措施与本单位实际结合不够紧密；同时，开展党建思想政治工作，缺乏相应的经验，不善于有效调动党员参与党建工作的积极性。

（三）思想政治工作有待加强

有的企业，政治部门的编制相对较少，并且机构人员和党群等，在具体工作中没能展开有效的整合，致使党建力量较弱；在电力企业中，大部分管理层的年龄老化严重，再加上自身政治素养不高，工作主体的弱化直接为党建带来局限；人员的劳动价值不管在报酬还是思想方面，都没有得到相应的重视和肯定，进而对积极性造成了一定程度的影响。

（四）内容有待丰富

自从召开了十八大，有很多电建企业也真正认识到了党建工作的重要性，并且认真投入人力物力认真抓党的建设工作。不过，有的企业党建工作的在学习教育内容上还存在着一定的不足，仅仅会对国家发布的政策进行学习，没有依据企业的实际情况来开展党建工作，也未能从职工需要延伸内容。由于“量身定做”地组织适合单位实际的学习教育，导致党建缺乏创新性。

（五）形式不够普遍

随着信息技术的大量应用，线上会议等形式，都已成为新的举措，发展极为热烈。但一些宣传教育、组织活动等，大多还局限于活动室中，党建工作形式始终参照以往的手段，很难与群众对信息获取的速度相吻合。这也就导致电建企业在党建工作当中，存在着形式上的问题，进而对企业党建工作的创新加以阻碍，严重影响到企业的稳定发展。

（六）缺乏浓厚氛围

现阶段，少数电建企业的员工都会认为，党建工作在解决现实思想问题方面的能力要相对不足，与企业实际经营活动结合不够紧密。在进行思想教育的过程当中，缺乏更加浓厚的氛围，思想意识陈旧，致使氛围不够浓厚，进而对企业党建工作的多元化创新带来负面影响。

二、加强党建思想政治工作的必要性

应用合理有效的方式，可极大地加强改善党建工作，对于思想政治工作的开展来说，可起到至关重要的作用。

（一）有利于达成企业优质化管理

国有企业是政治基础，更是执政兴国的主要力量，加强党建是国企特有的优势。结合党中央精神，增强党建工作，可在最大程度上提高企业管理的力度，促使企业达成优质化管理。

（二）有利于加强党的执政能力

在经济发展中加大供给侧结构改革，不断改进企业内部结构，加强党的执政能力，促进社会主义建设目标的实现，推动经济的主要支柱，作为电力企业更需要增强自身党建建设，并以此为中心，更好实现党的领导，保持党的先进性，巩固党的执政地位。

（三）有利于促进企业获得更大的发展空间

在现阶段的经济发展环境之下，企业竞争力不断提高，电力企业和生产生活之间有着极为密切的关联，其发展更加受到人民的关注。若是想最大化增强竞争力，获得更大的发展空间，促使企业立于不败之地，那么就一定要以党建为核心，不断强化思想政治工作，提高内部凝聚力，在激烈的环境中脱颖而出。同时党建工作还能及时传播有正能量的党的动向，进而为人员提供良好的指导思想，采取集中学习等多种形式开展党建，进而打造出优良的发展环境。此外，党建通过培训建设，还可培育出优秀的企业文化，提高人员的向心力。

（四）提高管理层的政治觉悟

党建思想政治工作是电力电建企业长久发展的主要保障。在实际进行中，党组织应提高重视程度，并在具体的工作中增强组织力度，促使各个部门积极参与到党建思想政治工作的学习中，在工作中不断强化责任感，进而为企业发展助力。

三、电力电建企业党建思想政治工作考核评价机制的创建

（一）构建多层次考核评价体系

应在充分掌握基层党组织建设情况的前提下，出台相关举措，并全面实施。在归纳考核实践经验的基础上，不断完善方法，与企业机制相结合。这样一来，就能够在最大程度上增强此项工作的实效性，促使其成为企业体系中的核心，从而为企业发展提供强有力的保障。

（二）逐级实施规范考核评价

1.分层逐级考核

首先支持服务机构等二级单位对所属单位党建工作，进行绩效考核；其次对二级单位党建工作实施考核。在完成考核之后，电力企业就应进行汇总，由党组审定结果。

2.规范考核程序

首先是自评。被考核单位对全年党建工作展开自评；其次是测评。被考核单位组织党员等代表，对党建工作进行职工满意度测评；再次是考评。创设检查考核组，进行针对性的检查；最后是复评。对各考核组的结果展开复查，如指标与实际不符，做出相对应的调整。

（三）多角度考核评价

通过听、谈等方式开展。前者就是听取被考核单位党建工作总结汇报；后者则为召开被考核单位代表参加的座谈会，对工作状况进行谈话了解。

四、加强电力电建企业党建思想政治工作的方式

（一）把信息技术和具体工作整合在一起

在过去的电力企业党建思想政治工作方式中，因为缺乏相应的信息渠道，在实际进行工作的时候，主要是通过集中培训的措施，即为领导宣讲，员工记录。由于领导宣讲缺乏认真备课，缺乏授课艺术，导致吸引力不强，教育效果相对较差。同时，由于授课质量不高，员工在会后很难展开更深层次的学习，无法切实开展党建思想政治工作的目标，所以，这一形式已难以适应如今快速发展的趋势。随着技术的愈加成熟，信息渠道增多，企业在具体党建工作中可全面借助信息技术，把思想工作内容以电子杂志的形式，定期发放给每一位员工，促使其在愉悦的阅读氛围中，充分了解到最新的思想政治动态度；并且企业方面还可把它上传至网络中，便于员工翻阅；或者设置员工个人邮箱，进而使其将自己的思想政治工作意见，发送到负责人那里，这样一来，就会及时掌握到他们的思想意识水平，从而促使这一工作顺利开展。

（二）积极开展文体娱乐活动

一味地对员工进行强制灌输，采取说教的方法，会很难激起他们的学习兴趣，在这里值得注意的是，员工思想意识和企业发展有着直接关联。对此，企业方面应积极展开更深层次的探索，着重转化教育方法，把文娱活动引入进来，立足于趣味让员工接受最新的思想，加强学习[1]。可建立图书馆，抓好党建工作人员队伍建设，在充分掌握员工阅读兴趣的基础上，编写各方面书籍，并积极组织他们开展讨论，激起他们的积极性；定期组织竞赛，加大人员的学习，对于表现优异突出的，可提供物质奖励，增强其思想意识水平；并且还可定期开展征文活动，把思想动态写在其中，并对优秀员工加以奖励，得以在最大程度上提升他们的思想政治深度，又能使领导层真正了解到每一位员工，利于优化之后的管理。

（三）完善企业的党建工作体系

要想对电建企业的党建工作体系加以完善，就需要依据实际的工作内容，对党建的形式进行创新。在新时代发展的背景之下，需要保证党建工作的内容可以更加丰富。第一，需要对党的路线方针进行落实，对党的精神进行宣传，发挥出党员的模范作用，更加高效地对党建工作进行完成。第二，定期学习新思想，以及电建企业的业务知识等。第三，对党员进行教育，不断强化其素质，提高修养，使得党员可以自觉对自己的义务进行履行。第四，联系好群众，对他们做好思想工作。第五，鼓励并支持培养首创精神，为企业的发展贡献力量。第六，需要注重对党员积极分子进行培养，使其可以在工作当中不断完善自己。第七，需要加强对党员干部的监督，使得党建工作的氛围可以更加廉洁。第八，党员干部需要具有自觉性呢，不计较个人的利益，以大局为重，依据党建的实际工作内容，对党建工作的方法进行创新。

（四）对企业党建新理念进行贯彻

对电建企业来说，要想获得长足的发展，就需要对党建新理念进行贯彻，注重对发展的新格局进行创设。在实际进行党建的工作当中，发挥出创新的意识，使得创新的理念可以融入党建工作的全过程。对创新而言，是经济发展的原动力，也是党建的核心。因此，也就需要更加注重对积极分子进行培养，对员工的工作业绩给予重视，带领着积极分子可以向党组织靠拢。不仅如此，也需要在党建工作当中融入绿色共享理念。通过对绿色共享理念进行融入，也就可以在一定程度上实现党员思想水平的有效提高，使得人们的思想得到一定的净化。

（五）开辟多元途径

伴随着当前时代的发展，党建工作也需要与时俱进，紧紧跟随时代发展的脚步，对党的仿真政策进行落实，开辟多元途径，进而创新党建工作的内容以及工作的形式。比如说，在对党的相关政策建进行学习的过程当中，需要充分考虑企业的发展现状，利用信息技术，对党员的意见进行收集，进而实现社会经济的进一步发展。

（六）党建和思想政治工作和企业文化相融合

电力企业内部若是单独施行党建和思想政治教育，就会使其目的较为单一，形式枯燥，难以利于人员的接受并理解。为更好地解决这一问题，政工人员应把企业党建和思想政治工作及企业文化相整合，利用企业文化建设，充分发挥出党建和思想政治工作的价值，从而真正达成电力企业的新模式，也就是企业党建和思想政治工作与企业文化合并的模式[2]。可利用企业内部定期组织的文化活动，实现高效的思想政治工作，在多种活动内部融合党建工作，促使活动更加的灵活多变，充分激起每一位员工的兴趣，使其能够以轻松的方式，进行党建和思想政治工作。

（七）党建思想政治工作中树立新的个人集体理念

每个人都有追求合法合理利益、实现个人价值的权利和自由，党员也同样如此。党建思想政治工作中不能一味强调奉献和牺牲，这样会引起党员内心的不适感，影响党员的积极性，导致党员在面对党建活动时产生距离感。党建思想政治工作中应树立新的个人集体理念，只要党员所追求的个人利益合法合理，且与人民群众、国家不存在冲突矛盾，党建宣传中就不应出现“必须放弃”的要求，面对青年党员时尤其需要注意；将党员的个人利益与群众利益、国家利益相结合，是调动党员积极性的正确方向。

五、电力建设企业党建创新的策略

（一）充分利用信息技术

在电力建设企业党建工作当中，创新的主要内容就是朝着信息化的方向发展。那么，惬意也就需要对党建工作的电子平台进行优化，对现代化的电力建设企业党建工作App进行创建，组织各种群体工作活动，进而保证党建工作可以实现信息化以及现代化。不仅如此，企业的党员干部也需要对党的路线方针进行学习，通过对智能化的工具进行利用，也就可以对党的指令进行听从，感受到党的关怀，使得自己的思想可以更加纯洁[3]。

（二）加强党的领导

在当今时代企业的党建工作当中，加强党的领导就是创新党建工作的重要支撑。通过加强党的领导，就可充分保障步调一致、思想统一，可运用马克思主义的思想方式，指导工作顺利进行。在电建企业当中，党建工作需要围绕着“人民电业为人民”展开，依据电建企业的服务水平，不断提高技术的能力，组织不同形式的监督活动。例如，领导亲自坐镇，将民主生活会开在解决现场，通过对“照镜子”的活动进行展开，也就可以及时对问题进行发现，并寻找解决的办法，从根源上对问题解决。