以党建为引领推进国有企业文化建设

翟钊 山东能源西北矿业公司陕西正通煤业有限责任公司

在国有企业发展运行过程中，文化建设是重点内容之一，应当引起国企的高度重视，不断加强内部文化建设，对提升企业凝聚力以及整体发展水平具有较大优势。因此，在推进国有企业文化建设过程中，应当强化党建意识，引进党建工作理念，并将其引入到文化建设中，有效确保文化建设的快速完成，提高国有企业的整体文化水平，促使国有企业在发展过程中得到良好的发展优势，从而带动企业的全面提升。

一、党建与国有企业文化的基本特征

党建与文化建设的主要内容存在较大的差异，但两者之间有着较大的关联，可有效将两者进行有效结合，对企业发展具有较大的优势，在党建工作以及文化建设中还存在不同的特征。通常情况下，党建工作主要围绕着群众路线以及各项思想教育内容开展建设工作，能够对群众思想进行正确引导，使其保持正确的思想观念以及意识，使其树立良好的价值观念。同时，在国有企业文化建设中，需不断展现出企业文化特色，注重企业内部的文化内容，能够对员工思想以及行为起到良好的作用。由此，两者在建设过程中，均为相应的群体服务，提升群体的思想精神，从而能够有效带动其行为的规范。当前，在国有企业发展过程中，不断将党建融入文化建设工作中，通过开展相应的党建工作，以推动文化建设的发展。同时，在党建以及文化建设发展中，国有企业需设定具体的目标，明确实际对象，对企业内部关系进行有效处理，不断协调企业内部人际关系，形成良好的环境格局，对国有企业的发展具有关键作用。并且，在实施党建工作时，主要围绕党的内容对企业文化进行建设，将党的思想逐渐融入文化建设内容中，丰富国有企业文化内容，并使部分内容得以全面优化，在文化建设过程中可充分展现出党建的实际特点[1]。为此，国有企业在开展文化建设时，应当对党建工作加以重视，不断将两者进行有机结合，利用两者的实际优势，促进国有企业的稳定发展。

二、党建引领国有企业文化的重要作用

当前，在国有企业文化建设过程中，不断突出党建工作的重要性，将其应用到文化建设中，有助于提高企业文化水平，为文化建设提供较大的参考以及动力，逐渐完善文化建设内容，增强国有企业的文化实力。因此，党建引领国有企业文化具有重要意义。

首先，在党建工作的开展下，可有效带动企业的整体发展，促使企业在文化建设过程中，明确具体的发展战略目标，掌握国有企业文化建设的重点工作。并且，在党建工作下，有效打造国有企业的文化品牌，充分凸显企业的文化优势，对企业健康发展起到积极作用。在党建工作中，对文化建设具有较大的推动力，促使国有企业在文化建设中能够充分把握好准确的方向，深入贯彻我党的基本战略方针，增强国有企业的文化向心力。

其次，在党建的引领下，可有效增强企业凝聚力，企业文化是国有企业发展的精神支柱，将党建融入企业文化中，能够充分促使企业文化得到全面推广，逐渐发挥文化的感染力，对国有企业员工具有重要影响，使其在文化的带动下，不断提升自身的思想意识，增强自身的工作能力，展现出其良好的工作水平。

然后，国有企业开展党建工作，可有效提高企业的和谐性，使员工在企业文化的作用下，减少员工之间的矛盾，使其在日常工作中保持积极的态度，从而可提高国有企业服务质量，充分维护员工的自身权益。并且，在党建工作下，有助于增强资源的利用效率，完善企业文化内容，对国有企业的发展起到推动作用。

最后，在国有企业文化建设中，党建具有良好的示范作用，可为国有企业营造健康的环境，逐渐提高企业文化质量，并不断规范国有企业的行为，使其形成良好的氛围。另外，开展党建工作，将其与文化建设进行结合，有效增强国有企业的责任感，改善企业以及员工的思想以及行为，从而促进国有企业的持续发展。

三、党建引领国有企业文化建设的主要措施

（一）明确企业文化方向

在国有企业文化建设过程中，党建具有较强的引领作用，对国有企业文化发展具有重要意义。为此，国有企业在文化建设过程中，应当充分重视党建工作，积极开展党建内容，将党建理念逐渐融入企业文化建设中，不断丰富文化内容，确保企业文化质量符合国有企业的发展标准[2]。同时，在文化建设过程中，国有企业应当明确文化建设的发展方向，根据当前党建工作的开展情况以及发展趋势，不断对党建内容进行合理分析，了解其在文化建设中的主要作用。并在党建工作的探究下，为企业文化建设提供良好的参考依据。在文化建设时，国有企业可根据党建的发展目标，对企业文化内容进行合理规划，促使国有企业逐渐向党的方向发展。同时，在开展党建工作时，企业应当强化内容思想政治工作，加强政治理论的引导，要求工作人员不断对我国相关政策进行研究，对政治内容进行充分学习，掌握政治理论知识。并且，针对全新的政治思想内容，工作人员应当对其进行全面探讨，对相关理论展开深入探究，了解各项内容的主要含义，并对其进行有效分析，明确其在文化建设中的实际作用。从而可将有关政治理论引入到文化建设中，对企业文化内容进行适当的改善，充分实现企业文化建设目标，促使企业文化在建设过程中有着具体的发展方向。以党建为基础，围绕党建内容，增加文化的多样性，能够有效对员工起到指导作用，增强员工的积极性，使其在工作中投入较多的精力，提高国有企业的发展效率。

（二）加强企业文化宣传

在企业文化建设过程中，企业应当注重党建工作，不断加强对党建文化的宣传，促使工作人员对各项内容进行了解，形成良好的思想意识，积极转变员工的观念，使其受到文化的感染，能够推动工作的有效开展。同时，在开展党建工作时，企业应当重视党员的带头作用，充分落实党员的基本工作内容，发挥党员在文化建设的关键作用，不断完善文化建设程序，制定详细的文化建设准则，可有效为企业文化发展提供充足的依据。并且，国有企业还应当加强对员工的培养，逐渐增加党员的数量，引进优秀的党员，使其在工作中充分展现自身优势。在党员培养过程中，国有企业应当定期组织党组开展培训活动，要求党员针对党建的基本内容以及理论要求进行全面学习，并不断带动其他员工对党建理论进行了解，从而不断强化员工的思想意识，使其具有正确的思想观念，提高员工自身的文化素养。在党建宣传下，能够充分增强员工行为的规范性，扩大党建文化的推广范围，提升党建的整体效能[3]。此外，国有企业还需积极开展党建活动，促使员工围绕党建主题进行深入交流，有效拉近员工之间的距离，促使其针对具体内容展开充分讨论。并在讨论后得出相应结果，促使其在党建理论的探讨下收获较多的内容，提高员工的思想水平，对推动国有企业文化建设具有良好优势。

（三）强化文化建设管理

在文化建设过程中，国有企业应当加强对基层党建工作的重视，不断对党建工作内容加以关注，强化党建管理工作。管理人员需从党建方面对企业文化进行全面监管，确保文化内容的合理性，提高文化资源的利用效率，保证企业文化的质量。同时，在监管过程中，要求管理人员对文化建设以及党建工作的各环节进行深入管理，充分了解各项工作开展的实际情况，对我国当前文化水平以及企业文化的发展趋势进行全面掌握，从而可有效明确国有企业党建工作是否满足企业文化建设要求，逐渐提高党建工作质量。并且，在党建工作文化管理过程中，相关部门应当积极落实党组织政策，制定合理的规划。根据内部党组织发展情况，对内部成员进行明确分工，并针对党员的实际优势，为其制定具体的工作目标，不断对文化建设进行管理，逐渐优化企业文化内容，促使员工在文化熏陶下能够得到良好的观念意识。同时，党组织还应当对文化建设进行全面督促，并对企业文化内容进行全面检查，积极对员工进行考核，可从思想以及文化水平出发，完善员工考核内容。从而有助于相关部门对员工思想情况进行了解，根据员工反馈的相关信息，逐渐改善国有企业文化内容，充分满足员工的思想需求。

（四）深化党建文化融合

为了推进国有企业文化建设发展，企业应当充分深化党建与企业文化的有效融合，充分将党建内容引进到文化建设工作中，加强两者之间的沟通以及交流。在国有企业文化建设时，要求员工对党建内容进行全面学习，逐渐对各项工作进行整体创新，有效提高文化建设的质量。同时，在党建以及文化建设的融合下，国有企业还可充分运用新媒体技术等，在网络平台中发布相关内容。促使员工在日常工作中，能够对党建文化内容进行充分掌握，增加员工对文化理论的记忆，可有效使其在工作中更加规范自身行为，不断摆正自身的思想观念，认真对待工作内容，保证相关工作的高效完成。并且，在党建文化融合下，企业还可不断采取全新的党建工作模式，明确党建工作开展的主要形式，可有效为文化建设注入新的动力。并在融合过程中，积极开展相关活动，如，演讲比赛、辩论赛等，围绕党建文化内容展开激烈的讨论，可有效推动企业文化的持续发展，为员工营造积极健康的工作环境，充分增强员工的主动性[4]。使其在日常工作中形成良好的习惯，提高员工的工作效率，逐渐展现出党建在企业文化中的实际作用，突出党建特点，发挥其主要优势，确保员工树立正确的文化观念，对其产生深远的影响，促进员工的良好发展。

（五）增强文化的认同度

在国有企业文化建设过程中，开展党建工作，可有效增强员工的文化认同感，强化员工的满意度，并在潜移默化下，促使员工思想精神得到全面提升。在党建工作中，国有企业应当逐渐完善党建责任制度，构建完整的制度体系，并不断对各项制度内容进行全面落实，加强对责任制度的执行。同时，企业还应当建立相应的党建体系，完善党建工作的各个环节，加强对基层党组织的运用，充分突出党组织的政治功能，提高党组织的自身能力，对员工发展起到良好的带动作用。并且，在党建工作中，企业还应当积极落实相关决策，对企业文化进行全面引领，增强企业文化的先进性，顺应时代的发展要求。在党建工作的实施过程中，还需为员工提供满意的服务，不断发挥桥梁作用，拉近企业与员工之间的关系，促使员工更加贴近企业，对促进国有企业发展具有重要意义。此外，基层党组织还应当对员工的自身问题进行了解，充分与员工进行交谈，从员工的角度出发，为其有效解决相关问题。从而能够快速提高员工对内部文化的认同感，促使员工对国有企业更加信任，对企业产生较大的依赖，可有效推动国有企业的高效发展。由此在党建工作的引领下，逐渐提升国有企业文化建设水平，为其创造更大地经济效益。

（六）重视核心价值观念

国有企业在推进内部文化建设时，应当充分坚持以人为本原则，从员工的角度出发深化文化建设，不断加强对文化核心价值观念的重视。为此，积极开展党建工作，可有效体现出核心价值观念。在党建工作中，要求工作人员不断对党建工作的精神实质进行合理分析，并对其价值理念进行全面总结，逐渐将相应核心观念融入文化建设中，从而突出文化建设的核心内容，可有效对员工的思想精神起到重要作用，促使员在工作过程中树立正确的价值观念，掌握全面的思想理念，对其发展有着较大的优势。同时，在党建核心观念下，国有企业应当将精神与行为进行高度统一，增强员工的创新意识，要求工作人员针对党建工作的开展方式进行全面创新，优化党建工作的内容，充分彰显国有企业文化建设的实际意义。在党建的引领下，员工思想发生不同程度的变化，促使员工保持积极的态度，具备创新思想，可有效推进国有企业文化建设的发展，对国有企业的整体提升也有着良好的益处[5]。因此，国有企业在文化建设中，充分注重党建工作，利用党建的核心价值观念，以展现出党建工作的实际特色，进一步提高国有企业文化质量，使其不断向现代化方向发展，并使企业文化保持高水平提升，增强国有企业在市场中的竞争力，强化企业的凝聚力，从而促进国有企业的稳定发展。

总而言之，党建工作在国有企业文化建设中有着重要地位，直接关系到企业文化建设质量，影响国有企业的发展趋势。因此，企业应当充分认识到党建工作的重要性，相关部门积极完善党建工作内容，不断落实我国各项政治理论，加强员工对政治内容的学习以及讨论，将相关思想理论进行深刻记忆，并对其进行合理运用，可有效提高员工行为的合理性。并且，逐渐加强党建与文化建设的融合，增强企业的整体活力，转变员工思想观念，进一步推动国有企业文化实力的提升。