国企党建思想政治工作的创新思考解析

张磊 内蒙古呼和浩特抽水蓄能发电有限责任公司

一、做好国企党建思想政治工作创新的积极意义

国企党建思想政治工作开展意义，主要体现在以下几个方面。

1.做好国企党建思想政治工作是国企的政治优势和优良传统，是实现中华民族伟大复兴、全面建成小康社会的重要基础。强化国企党建思想政治工作的制度化、规范化，有利于增强企业凝聚力，在激烈的市场竞争中处于有利地位。

2.国有企业做好党的建设可以提高员工对企业发展的重要性认识。加强党组织管理与监督，是提高企业经济效益和社会和谐稳定的基础性工程。同时结合我国当前国情以及市场经济运行规律对其进行有效的引导、完善与创新。通过不断增强党自身素质，来实现党组织凝聚力及战斗力，进一步强化党的建设工作力度，进而推动企业经济效益持续提高和社会和谐稳定的提升[1]。

3.有利于加强国有企业管理制度与企业发展战略相适应。国企党建思想政治工作的创新，是对党的建设进行全面性、系统性和科学性认识，同时也为其他管理工作提供了一定意义上的参考，在实际生活中能够发挥积极作用，也能够促进国有企业各项活动正常开展。

二、国企党建思想政治工作的现状分析

（一）党建工作服务意识不强

对在当前国有企业党建工作中，部分党员干部对于企业发展缺乏信心，没有认识到群众路线的重要性，导致了国企党的建设与创新受到阻碍。例如，党建工作缺乏创新能力。有的人甚至把党建当做一种任务来完成，对待党建工作缺乏“主动作为、创新有为”的态度。甚至认为自己的职责就是完成上级布置下来的党建工作任务，并没有认识到党建工作在企业中所起作用，从而导致党建思想政治工作开展不到位、落实不力[2]。

（二）党建相关制度体系不够完善

完善的制度体系是实现企业发展、党建发展的重要制度基础。受传统企业发展模式影响，常常忽略党建工作，认为是不必要投入的事情，因此也没有建立制度体系，同时也缺乏合理的工作机制，因此导致党建内容落实不到位、管理规范力度不足等问题频发。

（三）基层党组织素质参差不齐现象

有些国有企业由于历史原因以及经济条件限制等因素，影响领导层的整体水平，甚至没有一个高学历人员担任党支部负责人，老龄化想象比较常见。而人才队伍质量不高，观念落后，对于党建政治思想的把握和理解，工作的落实度以及落实水平形成较大影响，难以实现党建工作高质量高水平开展。党建工作队伍缺乏科学性和严谨性，影响着企业经营效益提升。所以，必须加强国企党建人才队伍建设及培养，创新党的组织形式、丰富党组织活动方式，吸引复合型人才的加入[3]。

（四）老旧工作机制根深蒂固

国企经历多年的发展实践，已经逐步形成和建立起一套较为完整的党建政治工作机制，但面对市场经济，以及互联网、数字化等现代化技术的发展，传统工作体制有限了诸多弊端。比如，工作模式一成不变，方法陈旧，虽然进展顺利，但不能真正意义上激发员工对工作的领悟，缺乏主动性和创新思想；党建工作内容深度不够，创新能力不足，难以发挥党建工作的积极作用，制约企业可持续发展；传统工作机制，包括上级领导，非常重视在经济效益、生产技术方面的发展，常常忽略对于党建工作思想政治工作的投入，因此在面临转型升级等等方面，反应迟缓[4]。

（五）党建干部的作风建设待提高

个别国有企业党员干部认为在国企工作就如同获得铁饭碗，工作主动性不强，缺乏执行力，甚至出现以权谋私现象。有的党员干部缺乏学习心态，不了解时事政治，没有学习思想新形势下企业是否面临危机，面对的市场竞争态势是什么样的。由于学习不深入扎实，因此，缺乏敏锐视角，责任感不强，影响自身能力素质的提升。

三、创新国企党建思想政治工作的新路径

（一）开拓党建思想政治工作新思路

首先，要想实现有效长远发展，必须理论结合实践。把握市场动向，将国企党建先进政治思想贯彻到具体企业日常工作当中，在实践中不断探索出适合国企发展需要和员工要求的新途径，建立积极向上的发展理念，激发工作热情，牢固执行工作新思路。

其次，要坚持以人为本的基本理念。在党建工作中，人是关键因素，也是发展根本。加强对基层党员干部的培养力度以及提高其政治觉悟等方面，来增强国企员工对于企业文化与精神追求认同感。要做好服务型党组织管理机制的完善工作，日常生活中，使员工能够感受到国企的关心及帮助，提升员工业余生活品质，开展丰富多彩的文化活动。比如，健身房，瑜伽课、暖心小火锅聚餐等。在积极应对市场变化时，增强集体凝聚力，促进企业长远发展。

最后一点，是强化组织意识，保证党建思想政治工作能够有效开展并落实下去。要结合实际制定切实可行的规章细则并严格执行下去，不断提高党建工作效率；国企党组织需要对职工进行经常性地培训，党员干部对于新形势下国家发展战略部署保持敏锐度。思想政治工作人员只有充分了解党的精神、宗旨以及国家社会经济形势等情况之后才能更好地开展工作。

（二）创新党建思想政治工作方法

1.创新领导方式。创新思想政治工作的管理模式，促进党建事业健康稳定发展。国企党建思想政治工作者在开展管理工作时，要根据当前社会的发展形势和企业自身情况，制定适合本单位实际状况与需要的管理方式，要不断提升党建工作质量，创新思想政治工作方法，增强党的先进性，促进企业的健康发展。在具体操作过程中可以通过交流、互相学习等形式来加强对员工队伍建设，做好沟通协调，监督相关岗位职责落实情况[5]。

2.创新人才培养机制。在当前我国经济发展新常态下，国有企业要想获得更好地生存与改革机会，需要不断提高自身建设力度，以适应市场需求变化趋势及社会环境变化情况，并积极创新党建工作制度体系，使党建管理工作能够真正做到公开透明、民主公平。加强党员干部自身素质和能力等方面的提高与培养，积极开展思想政治教育活动，学习研究先进理论成果等，多种形式的党组织活动，来丰富党建管理工作内容。努力培养一支政治素质高、业务能力强并具备优良作风素养，善于解决实际问题能力的人才队伍。

3.注重培养党建工作的创新意识。不断强化对工作人员思想观念教育和政治素质提升等方面的培训活动力度及重视程度，加强学习先进理论知识，与现代管理理念相结合进行建设活动。通过开展各种实践调研，来增强国企党性文化氛围，提高国有企业职工自身道德素养是创新意识的具体体现[6]。

四、新形势下加强国企党建思想政治工作的措施

（一）创新以往落后的党建工作机制

完善的国企党建思想政治工作机制，能保证党的路线方针政策能够在企业中顺利实施，使其发挥应有作用，提高党的凝聚力和战斗力。

1.要加强对各级党组织领导班子建设。建立党支部制度，重视基层党员管理干部培养与选拔任用等环节，进行有效监督及考核。健全民主评议体制、激励约束体系以及问责保障机制，一系列的完善措施来促进党建工作有序开展以及科学发展。

2.要加强组织领导。要明确各级党委、团委书记和各部门负责人对本单位进行党的路线方针教育培训、学习先进经验等职责。党组织在开展党建活动时需要有一套科学合理、符合实际，且具有可操作性强，规范有序的管理制度[7]。

3.要明确国企党员干部在党建中具体职能作用。完善党组织结构体系和组织架构制度、加强对党员的管理与监督，注重建立科学合理的党支部领导体制及工作机制模式、增强基层民主政治参与程度，确保党的各项思想路线得到有效落实，推动国有企业实现全面发展目标。

4.打造学习型组织。在党建工作中贯彻落实党的教育方针政策。党员干部要不断更新自身思想观念与知识结构，认真研读国家新出台的文件精神以及最新部署要求等内容，积极做好党的建设规划纲要性文件的撰写，相关资料收集整理工作等，为实现“全面发展”目标奠定基础。通过对党的建设理念进行深入分析，结合当前社会形势提出有效地解决措施。

5.不断提高党建思想政治教育的针对性与实效性。在实际操作中要充分利用好互联网等新媒体工具。积极探索建立适合国企发展特点，围绕企业管理改革、组织革新等方面进行深入调研分析，全面掌握基层党员干部日常工作情况及存在问题，并及时制定切合现实的党组织领导方案与方针政策[8]。

（二）加强企业内部党员干部的作风建设

1.建立一套完善且行之有效的规章管理体系，使各项工作在有章可循、有法必依，约束和规范党员们日常行为活动。加强企业内部党员领导作风建设的激励约束措施，科学高效的监督机制，保证企业内部党员干部在思想上形成高度自觉，并且能够充分体现出自身应有价值，从而为提高工作效率奠定良好基础。

2.只有真正从严治党，才能使自己不走腐路。强化企业内部党员干部廉政文化和职业道德培养力度，提高员工对廉洁从政的重视程度与自觉意识，需要有针对性地进行培训学习来增强其廉政观念及能力水平，建立健全完善的反腐倡廉机制，通过各种有效措施来提升共产党员个人素质修养。

3.加强党性修养，要求职工树立正确价值观、人生观以及世界观，来提升其道德水平与文化素质，要在实际操作过程中注重培养自己的综合素养，使自身能够成为一个高标准高水平的人才队伍。

4.树立为人民服务理念。党员和企业之间应当建立有效沟通机制来相互信任、互相制约。在工作中做到“一视同仁”这样才能真正发挥好带头模范作用，对于不遵守党章制度的职工应及时纠正，并给予相应处罚措施以儆效尤，调动其他员工对自身素质，提高意识，积极性。加强学习监督能力建设的责任心，从而在实际过程中形成良好的作风氛围和政治生态。

（三）新媒体在企业党建工作中的创新应用

1.企业党建工作中，新媒体的运用是非常关键，企业党建工作的创新也要以互联网为载体，通过微信、微博等形式进行宣传教育活动。通过各种形式宣传党的理念和先进文化知识，进行党建思想政治建设[9]。

2.利用网络技术对一些重要信息加以整理归纳。例如:国家重大安全事件，相关新闻资料以及报道等等内容都会被上传到网上，供公众浏览使用和阅读使用，通过网站上各种信息进行全面更新和推送消息，了解最新动态与新闻事件发生情况及发展趋势，推送企业相关的党建工作动态及重大建设性建议和意见反馈等内容。

3.另外还有很多企业网站上所发布的关于党的建设方面的文章。党员干部参加党组织会议，或者是党支部举办的主题讲座或演讲比赛等方式，来加强对员工思想道德素养提升问题，让广大群众了解企业发展目标以及自身利益需求点等等内容，从而促进党建工作创新应用效果提高。

4.利用新媒体，建立网上支部。通过对互联网的运用，建立网上支部，实现党建工作信息化，构建线上党建新阵地。企业党建工作是一项系统性、整体性的工程，它需要各部门和全体员工共同合作完成，在其发展过程中，难免会遇到各种各样的问题、困难和阻碍。新媒体使得企业党组织建设与管理工作更加便捷，同时也是一种具有时效性、动态式和开放化特点的管理模式，部门之间沟通渠道更加简单，开设网络党课，增加学习的趣味性，能够随时吸收新知识，为党建工作创新途径。

5.以“互联网+”和新媒体技术下的企业党建工作为切入点，在传统教育方式与创新能力之间进行了有效互补，充分发挥新媒体信息传播优势，全面提升员工思想道德素质水平。比如利用微博与微信公众号开展互动。可以借助一些新闻事件做宣传，如：党建工作“微直播”。

（四）建立党建工作全面评价体系。

以“评标为中心”为主要内容全面反映了党员的实际情况，是对工作成效和质量进行评价。通过对党员干部思想状况、作风建设等方面的调查研究，并根据调查结果制定相应措施。评价体系的编制要根据不同主体，针对性、层次分明，同时也需要结合具体单位情况来确定考核指标体系，相关制度办法是否可行，执行效果如何。确定评价内容时应注重指标权重系数的设置，是否合理科学以及各指标之间相互联系性，制定相应比例和占比关系。在党建工作开展中，要注意将其与其他各项管理工作相结合起来进行全面评测，通过科学合理的方法将定性与定量相结合来综合反映被评对象。

五、结语

随着我国经济快速发展以及市场经济体制不断完善、企业改革力度逐步加大等因素影响下国有企业面临严峻挑战，要在激烈市场竞争中立足，就必须不断完善自身管理体制，创新管理理念，完善经营制度，提高企业的发展活力，在实际发展中需要通过开展国企党建中进行相关思政教育来，提高自身对于国企精神和文化内涵的认识，才能够在激烈市场竞争中不断向前，以实现其自身的长远利益。