做好国有企业新员工思想政治工作的研究探讨

张明媚 付志华 中核四川环保工程有限责任公司

国有企业会定期招聘新的员工，通过发挥新员工的优势，使企业发展拥有强大的动力。大部分新员工比较年轻，在工作中充满干劲，对待新事物充满强烈的好奇心，不畏惧困难和挑战，使企业的发展充满无限活力。为了使新员工能够更好地投入工作之中，要结合新员工的特点，对其开展思想政治教育，使新员工能够有效发挥出自身潜能。

一、国有企业新员工的思想特点

一是新员工的思想比较完善。国有企业招聘管理工作比较规范完善，引进新员工相对整体思想状况良好，接受过系统完善的教育，拥有活跃的思维和创新意识，善于在工作中不断创新。二是缺乏坚定的意志。国企大部分新员工主要是以刚毕业的大学生为主，他们虽然接受过良好的教育，但却缺乏丰富的工作经验和人生阅历，对工作具有较高的期望值，一旦遇到问题容易产生挫败感。三是具有一定的可塑性但思想还不够稳定[1]。新员工来到企业后，往往不能立刻适应环境，而且对企业的发展现状和企业文化了解有限，这样就会导致新员工的思想不够稳定。但同时新员工也具有较强的可塑性，需要对其进行正确引导，开展思想教育，理性看待自身发展，帮助他们做好职业生涯规划。四是部分新员工对工作的期望值较高，希望能够尽快获得其他同事和领导的认可，具有一定的表现欲，缺乏一定的团队协作意识[2]。

二、国有企业对新员工开展思想政治工作的必要性

（一）保证企业的发展更加稳定

与其他企业相比，国有企业具有其自身的特殊性，企业除了要考虑到自身的发展规模和业务拓展之外，还要缔造稳定的发展格局。通过对新员工开展思想政治教育，可进一步提高员工的思想素质和思想觉悟，使其能够通过实际行动为企业的发展添砖加瓦。企业要把握思想政治教育的特点，进一步发挥出该项工作的优势，使新员工具有优秀的政治素养，掌握最新的理论知识，将其与实践有机结合，提高工作效率。完善的思想政治教育工作可使广大新员工能够对工作充满责任感，更加信赖企业，愿意与企业共同发展，在工作中更加积极主动。通过思想政治工作，可以避免员工受到错误舆论的影响，对企业的内部环境进行优化，缔造和谐、健康的工作气氛[3]。

（二）提高员工的综合素质

国有企业为了进一步提高自身竞争力，就要引进优质人才。企业在招聘新员工时，不仅会明确各项岗位的要求和职责，还会对新员工综合素质和专业知识方面进行全面考核，确保其符合岗位要求，方可确定录用。通过对新员工开展思想政治教育，可以使员工具备良好的职业道德，对企业的发展充满信心，将工作与企业的发展相结合，在工作中不断实现自我价值。由于思想政治教育具有一定的渗透性，其对员工所带来的影响比较深远。如果能保证新员工思想教育工作做到位，就能使员工具备良好的团队协作意识和健全的人格，从而更加爱岗敬业，使企业拥有健康向上的工作气氛。通过思想政治教育还能进一步提高员工的综合素质，使其从思想到行动均有所改变，使企业拥有强大的人才队伍[4]。

三、新员工思想政治教育中存在的问题

（一）不重视思想政治教育

国有企业是我国经济发展的重要支柱，在发展的过程中会面临接踵而至的挑战，在全球经济一体化的格局下，国外资本纷纷进入我国市场，对国有企业的发展造成一定的压力。因此更多企业会将注意力放在提高自身效益之上，忽视对员工的思想政治教育。虽然企业会不断招聘新的员工，但在对其进行培训时，通常会以各项业务知识为主，保证员工能够尽快适应新的工作角色，却并未对其进行系统而全面的思想政治教育。由于新员工缺乏思想方面的引导，就会导致其在后续工作中能会因无法适应企业文化、企业发展理念等问题而对工作逐渐失去信心[5]。

（二）缺乏健全的思想政治教育体系

虽然越来越多的国有企业开始意识到对新员工开展思想政治工作的必要性，同时也落实到行动，但在具体操作的过程中，却并未创新工作方法和工作手段，加之现有的思想政治教育体系并不完善，会影响思想政治工作的成效。一是现有的思想政治教育内容缺乏重点，并未充分结合企业的实际情况与先进的理论知识，导致新员工在工作过程中缺乏坚定的信念和目标。二是现有的教育内容比较僵化，不够与时俱进，在对新员工进行教育时，并未结合员工的职业特点和岗位要求，导致教育缺乏针对性和实效性。三是并未将企业文化与思政教育相结合，使得新员工并不能在第一时间内了解企业文化精髓。

（三）工作模式比较落后

由于大部分国有企业将精力放在生产、经营方面，即使企业会对新员工进行思想政治教育，也没有及时对现有的工作方式进行改进，而是始终沿用传统的工作方式和方法，并未凸显出这一工作的优势与精髓。长此以往，新员工对思想政治工作也不重视，或者不能充分配合该项工作[6]。此外，在开展思想政治教育时，企业并未将新员工与其他员工加以区分，该项工作缺乏针对性，也不能真正提高新员工的思想觉悟，这将不利于企业凝聚力和向心力的提升。

四、新员工思想政治教育工作的改进思路

（一）重视思想政治工作的实施

在新形势下，国有企业首先要明确发展目标和发展方向，然后要录用合格的新员工，并对其进行思想政治教育。思政教育是否能够发挥成效，与国有企业管理者的重视程度有关，只有真正重视该项工作，才能凸显出该项工作的地位，使新员工充分配合这一工作。因此，要将思政工作与其他工作相结合，加大投入力度与重视程度。领导要明确与思政工作相关的责任人，充分发挥出政工工作人员的职责，使其能够积极与新员工进行沟通，了解其想法与思想动态，然后制定相应的措施。要不断学习先进的经验，结合企业的实际情况与新员工需求，对方法进行调整，进一步提高思政工作的实效性。

（二）打造完善的教育体系

思想政治教育是一项复杂而与时俱进的工作，从企业发展角度来看，企业要结合自身特点与行业发展现状，探索新的教育方法，完善教育内容，打造健全的教育体系，才能为企业培养出合格的人才。从新员工角度来看，当员工可以学习先进的知识，就能进一步拓展视野，同时还能尽快适应工作环境，与其他同事共同配合，做好本职工作。因此，无论是对于企业还是员工而言，完善的思想政治教育体系均能使其获得发展与成长。为了使这一体系更加健全，需从以下几个内容入手。

第一是需要明确教育重点。对新员工开展理想与信念教育，要在教育中融入中国特色社会主义思想和企业文化与业绩，使员工能够意识到思想政治教育的必要性，使其能够尽快了解企业，认同企业文化，具备良好的政治思想素养与坚定的信念[7]。第二是需要进一步完善思政教育的内容。需对新员工展开针对性培训，使其能够了解与本工作相关的法律法规和制度，在工作中能够具备完善的法律意识，并善于规范自身行为。要通过思政工作引导员工学会调节情绪，提高其抗压能力。第三是需要将企业文化与思政工作相结合，使新员工能够进一步了解企业文化，并对企业的发展更加认同。要组织新员工参与到各种各样的精神文明活动之中，加强对企业文化的宣传；积极宣传员工身边的典型事迹和人物，使其能够了解人物的优秀品质，并将其作为学习的榜样，从而使新员工拥有积极健康的工作态度。

（三）对工作模式进行创新

要结合新员工的特点，开展思想政治教育，这样才能真正发挥出该项工作的作用。一是要发挥出大数据和信息技术优势，积极开展思想政治教育信息化建设，缔造专门的信息化教育平台，积极与员工进行沟通，了解其思想动态，使员工能够对自身情绪进行合理的控制，并充分意识到自身岗位的重要性。二是要融入人文关怀理念，对新员工开展必要的心理疏导，使其能够拥有健康的心理。要发挥出工会组织的作用，举办多种多样的主题活动，鼓励员工积极参与其中，使其能够拥有积极向上的心态，减少其在工作中面临的压力，从而具有更大的工作动力。三是要发挥企业官方网站、微信公众平台等媒体的特点，定期向员工推送与企业发展和改革相关的新闻，使其能够了解最新的时政要点，拓展员工的视野，要加强对新员工的考核，使其能够认真对待思想政治教育。四是要对舆论进行有效的引导，使员工能够不会被负面舆论所影响，并进一步提高自身的责任感，避免传递消极的信息和虚假信息，营造积极、健康、和谐的企业氛围。

五、新员工思想政治教育工作具体实施

（一）对新员工开展主题教育

要结合新员工的特点，保证思想政治教育能够渗透人心；要对其开展形势任务教育，通过喜闻乐见的方式，使其能够感受到思想政治教育的乐趣；要明确教育的主题，使教育更有针对性，保证新员工能够得到进一步启发，端正工作态度。一是要将国内外形势和党的路线方针政策相结合，使员工能够了解最新的形式和理论知识，并对员工开展社会主义核心价值观教育，使其能够拥有正确的人生观和价值观，在工作中积极进取。二是要将我国优良的传统美德与思想政治教育相结合，使新员工能够具备主人公的责任感和爱岗敬业的精神，从而继承和发扬优良传统，在工作中尽职尽责。三是要将企业的发展目标与思想政治工作相结合，在会议中及时传达上级的要求，使新员工拥有明确的工作目标，在工作中更加积极主动。

（二）融入精细化管理理念

为了进一步提高新员工对工作的责任感，使其拥有良好的工作作风，在开展思想政治教育时，要融入精细化管理的理念，制定完善的管理制度，对员工开展纪律教育，使其能够严格按照国家法律法规的要求开展工作。一是要保证各项规章制度内容具有一定的针对性，对每一名员工的工作行为进行严格的要求和约束，使其在开展工作时有据可依。二是要发挥出基层领导的带头作用，领导要做到以身作则，通过实际行动，在工作中做出成绩，使员工能够自觉将其视作榜样，不断完善自我，提高工作业绩。三是要了解员工的思想动态，解决员工思想中存在的问题，鼓励员工对相关制度提出改进优化建议，及时对制度中不合理之处加以改进。

（三）通过企业文化育人

作为一种先进的管理理论，企业文化在各个企业中占据核心地位，是企业发展的灵魂。在开展思想政治教育时，要充分发挥出企业文化的优势，对员工进行潜移默化的熏陶和引导，使其拥有积极向上的工作观念。通过企业文化育人是做好新员工思想政治工作的主要途径。一是企业要将思想政治工作与生产经营相结合，发挥出二者的合力作用，明确企业的精神，凸显企业文化，并保证二者得到发扬光大。二是要通过开展企业文化建设，进一步拓宽思政工作的渠道，使思政工作更加与时俱进，而且拥有鲜明的企业精神。三是企业要善于采用多个传播途径和手段，对企业文化进行宣传，融入思想政治教育的内容。要组织员工参与到多种多样的文化娱乐活动和主题活动之中，使员工能够充分领悟到企业文化的价值观念，并将其转化为自身的行为规范。要通过企业文化，实现企业文明的建设，完善员工的人格，缔造和谐、健康的工作气氛。

六、结语

综上所述，由于国有企业的自身规模比较大，涉及的业务和工作众多，其发展的好坏将直接影响到国家经济，国有企业必须要意识到新形势所带来的新挑战，充分做到以员工为本。国有企业每年会招聘新员工，为了使新员工能够充分适应企业的环境，提高其综合素质，就要对新员工开展有效的思想政治教育，要了解新员工的思想特点，以及现阶段思想政治工作中存在的不足，保证思政工作得到科学合理的开展，打造健全的教育体系，对现有的工作模式进行创新，通过多样化教育手段确保思政工作更有成效，使新员工能够不断完善自我，规范自身行为，在本职工作中不断贡献自己的力量。