新形势下离退休人员思想政治工作的探索

2022-12-17邱宁中国铁路济南局集团有限公司

现代企业文化 2022年8期

邱宁中国铁路济南局集团有限公司

经济快速发展下，社会环境出现了一定的变化，企业离退休人员因其成长年代的原因，导致自身不能快速接受新事物，所以其价值观思维方式也会出现变化，出现负面消极情绪，给管理工作带来一定的困难。通过开展思想政治工作可以更好地了解企业离退休人员内心需求，为其提供良好的管理服务，对其退休后存在的各种疑问进行解决，确保这部分人员思想的稳定性。

一、离退休职工思想状况分析

在新形势下，企业离退休职工的思想状况主要可以分为以下几种：

1.健康乐观。通过相关调查研究之后可以发现，大多数企业离退休职工思想态度是健康乐观的，大多数离退休人员在离职之后依然会关注企业改革发展，也能体谅国家企业改革中出现的困难，对在职领导工作较为支持，也愿意投入企业安定团结的维护当中。这部分离退休人员思想乐观，对自身要求严格，部分同志每天还会通过新闻、读报等方式进行学习。

2.对政治待遇比较满意。一些企业内会设立离退休管理部门，离退休职工中也会建有退休党支部，定期组织活动。一些企业有大型会议时也会积极邀请离退休人员代表参加，一些重大事项也会通过信息渠道通报给已退休人员。部分企业为离退休人员订阅了学习资料。因此这些企业总的离退休人员普遍比较满意政治待遇的落实。

3.不满意生活待遇的落实。离退休人员对自身在退休之后的生活待遇落实情况关注度非常高，尤其是对养老金、医疗待遇，企业负担费用落实方面。现实中也存在部分人员对于生活待遇落实不够满意。一是不太满意养老金的调整，认为每一年养老金的调整幅度和社会经济发展水平不符；二是对共享经济发展成果认知不够全面，且存在着一定的攀比心理；三是部分离退休人员会比较担心医疗待遇的落实情况，担心企业无法将“实报实销”的原则落实下去。这部分人员因自身年龄逐渐增大，身体健康状况日益下降，因此特别会关注医疗待遇方面，担心企业无法落实医疗待遇，导致自身需要承担较多的医疗费用；四是部分离退休人员担心企业负担部分费用的落实情况，如双节慰问费用、电话费用等[1]。

4.对社会某些现象存在不满情绪。企业离退休人员都是从战争年代或计划经济时期过来的，受到传统经济模式或思想道德观念的影响，导致这部分人员不能很好地理解新生事物，对社会上一些不良现象心存不满，如腐败、不正之风等。

通过分析企业离退休人员的思想情况可以发现，其思想状态有积极也有消极的一面，所以社会和企业一定要高度重视离退休人员的思想工作，并要有针对性、有目的地开展思想政治工作，才能解决企业存在的后顾之忧。

二、新形势下针对离退休人员开展思政工作的重要意义

（一）是对离退休政策要求的落实

为了使企业离退休人员今后的生活有所保障，我国政府也出台了相关离退休政策。近年来我国企业离退休人员数量呈现出不断增长趋势，若其不能正确认知退休政策，就会对企业、政府存在负面情感态度，继而影响到和谐社会构建。我国离退休政策也在随着经济发展不断变化，而只有加强思想政治工作，才能将新的政策传达给离退休人员，使其能正确了解和认知相关政策，确保此项政策能顺利落地。

（二）有利于发挥离退休人员的价值

离退休人员在经历数十载的实践工作之后，有着非常丰富的实践经验，其对企业发展及历程清晰的了解，所以说这部分人员是企业宝贵的财富，而只有加强对这部分人员的关怀，解决其生活和工作上的问题，使他们能在退休之后各方面得到保障，才能将企业以人为本的管理理念充分体现出来。大多数员工在退休之后便不会和企业有联系，从某种程度上来讲这也是企业的一种损失，而通过加强对其思政工作，可将自身价值和余热充分发挥出来，使其在退休之后依然能够高度关注企业发展，以自身丰富的经验来支持企业发展。此外，通过为这部分人员提供社区文化服务，还可进一步完善家文化体系，将企业的人文关怀充分体现出来，还可进一步强化后续入职员工的文化建设，增强后入职员工的忠诚度，推动企业健康可持续发展[2]。

（三）有利于增强企业职工队伍整体稳定性

通过开展思想政治工作，可使企业离退休队伍更为和谐稳定。企业思想政治工作者要加强与离退休人员的沟通交流，及时了解其心理状况，听取这部分老同志的建议和想法，并在此基础之上创新思想政治教育方式方法。可通过家访、谈心等方式当面回答这部分人员关心的难点、热点问题，采取有效措施保障其利益，充分体现出企业对于这部分人员的关怀和尊重，延伸企业思政工作内涵，使离退休队伍充分体会到企业的关怀，从而达到提升职工队伍整体稳定性的目的。

三、新形势下离退休人员思政工作存在问题

（一）思想认识不足

通过对相关调查结果分析之后发现，一些企业领导者及相关工作人员不能正确认识到离退休人员思想政治工作的重要性。认为此项工作不能为企业带来直接经济效益。一部分领导者认为离退休人员即将离开企业，因此不需要对其进行思想政治工作；部分企业虽然也会组织离退休人员集中学习，但学习内容仅仅局限于上级发放的文件。此种思想政治工作方法无法符合新形势下发展的需求，在具体工作当中缺乏创新的意识，思想政治教育内容较为单一化，不能和离退休人员的实际生活紧密联系，导致思想政治工作的开展无法获得良好成效[3]。

（二）工作方法，方式单一

从改革开放至今的几十年时间中，我国各方面都发生了天翻地覆的变化，生活在不同年代的人在价值观或者思想观念上面存在着较大的差异性。企业离退休人员生活的年代与现代人有着较大不同，因受到过去生活的影响较深，所以这部分人员自身的价值观与道德观与现代社会价值观以及利益观上有一定冲突，因此容易在心理上出现不平衡现象。其次，企业离退休人员习惯了忙碌的工作生活，在离开自身岗位之后就会感到无从适应，产生被忽略感和孤独寂寞感，而这些都会导致这部分人员的思想政治工作存在较大难度。目前很多企业离退休人员思想政治工作存在着单一化、不够合理的问题，依然采用传统的集中培训、集体活动或者实地走访的方式，缺乏针对性。离退休人员到退休年龄之后，身心健康状况就会逐渐下降，无论是身体还是心理上的接收能力都会减弱，因担心在参加活动时存在风险，所以这部分人员便会放弃参与思政活动[4]。此外，年轻思想政治工作者在和这离退休人员进行沟通时也会存在一定困难，可能会导致这部分人员对思想政治工作出现不满，这就要求思想政治工作者要做好对已退休人员心理及思想动态的分析工作，明确其思想政治需求，并根据不同区域及文化底蕴，有针对性地开展教育培训。

（三）工作体系有待健全

想要提升离退休人员思想政治工作的开展成效，就必须要有健全的工作体系作为保障，若没有健全工作体系作为保障，就会导致各部门之间无法有效协调工作，人力、财力、物力也难以保障。但现阶段一些企业离退休人员思政工作依然存在着工作体系不够健全的问题。首先是完整管理机制的缺乏。为了离退休人员思政工作的成效的提升，我国政府部门负责了一部分工作，但大多数企业内部依然缺乏完善管理机制。企业在开展此项工作时并未做好前期沟通工作，在完成此项工作之后，也缺乏信息收集以及反馈流程。未进行考核机制的奖励，没有定期对此项工作进行考核，导致思想教育效果无法得到保障，不能解决部分离退休人员思想中长期存在的问题。此外，场地与健全的硬件设备是集中培训的保障，而在开展集体活动时也要有一定的经费作为支持，部分离退休员工在生活中存在一定的经济困难，也需要企业给予其一定的经济支持，所以说你退休人员思想政治工作的开展必须要有丰富的财力作为支撑。但现实情况却是大多数企业会将重心放在经济发展上，对于此项工作并未引起足够重视，也不愿意提供更多的财力支持离退休人员思想政治工作，导致这一工作的开展受到较多的阻碍，无法将自身作用充分发挥出来[5]。

四、新形势下离退休人员思政工作的优化策略

（一）丰富思想政治工作内容

离退休人员在离退休生活中可能会受到多种因素的影响，导致自身情绪低落，所以相关工作者一定要对思政工作内容进行丰富，要有针对性地对这部分人员开展思想政治教育。一方面要保持好与离退休人员的沟通联系，进行长效管理机制的建立，使离退休人员也能高度关注企业的发展，并为企业经营发展提供有效建议，可鼓励一些有着高深学问的离退休人员到企业开展教育指导工作。通过这一方法可使离退休人员被动状态得到很好的改善，使其在离退休之后依然能主动参与企业发展经营中。另一方面要加强对先进典型的宣传，可借助新媒体平台就离退休人员先进事迹进行宣传，使其他人员向这些模范典型学习，不断对自身综合素质进行提升。同时，要将国家新的政策方针等细致讲解给离退休人员，使其能紧随社会发展步伐，避免因自身脱离社会发展实际出现较强的失落感。

（二）加强对离退休人员的人文关怀

离退休人员年龄较大，所以在对其进行思想政治教育时要将重心放在情感交流这一因素上，使其能感受到企业对自身的关怀，转变不良思想观念。思想政治工作者在实际工作中要积极投入情感，与离退休人员展开心灵上的交流，了解其内心需求及思想动态，之后再有针对性地对这部分人员开展思想政治教育[6]。离退休人员在离开企业之后生活方式较之前发生了一定的转变，所以心中可能会出现较大的失落感，作为思想政治工作者一定要对其出现的这一状况充分理解，可从心理角度分析这部分人员出现失落情绪的原因，在此基础之上实施情感教育，对这部分人员的思想状态进行改变，通过精神上的慰藉，使其能积极自主的面对生活。

（三）借助信息技术创新工作载体

信息技术和网络技术的快速发展和普及，使得人们的沟通交流方式发生了一定的转变，也使现代人生活更为丰富，提高了工作学习效率。因此也可将信息技术应用在企业离退休人员思想政治工作中，通过新型媒体平台的构建对思政工作载体进行创新，使思想政治工作的实效性能得到增强。在开展思想政治工作时想要组织离退休人员大规模学习是比较困难的，而通过新媒体平台则可以很好地解决这一问题，可不受时间空间限制对这部分人员展开思想政治教育。如企业可进行离退休人员思想政治教育服务公众号的建立，将相关政策及思想政治教育内容定期发布在公众号中，使这部分人员能在潜移默化中受到思想政治教育，进而形成正确的思想认知。

（四）创新离退休人员思想政治工作模式

要对原有的思想政治工作模式进行创新，为离退休人员提供更好的服务管理，满足其个性化需求，对其在生活中遇到的问题及时进行解决。可定期邀请离退休人员来起进行参观，对企业现阶段发展情况进行了解，使其能积极投入企业思想政治工作中[7]。还可针对这部分人员进行干部活动室的设立，定期组织文体活动，鼓励这部分人员参与其中，使其能通过文体活动保持良好的精神状态。相关人员要将思想政治教育实施渗透在文体活动中，使离退休人员能在潜移默化中接受思想政治教育[8]。要进一步建立健全帮扶机制，以实际行动帮助困难地区、困难行业、困难单位和有特殊困难的老同志解决实际问题。

（五）构建高素质人才队伍

如果相关工作者缺乏专业知识，不能对离退休人员心理特点全面进行了解，或应用的思政教育方法落后，都会导致此项工作开展效果无法得到保障。所以说想要使思想政治工作质量得到提升，就必须要构建一支具有较强专业素质的思想政治工作人员队伍。企业应定期对思政工作者进行培训，就离退休人员的特点细致进行讲解，使其能在实际工作中选择最为合适的方式方法，确保思政工作效果得到提升。同时要加强对思想政治工作人员思想觉悟的提升。退休人员年龄较大，再加上这部分人员思想认识、沟通方式等原因的影响，导致这思想政治工作较为困难，同时因为工作量较大，因此部分思想政治工作人员就会出现太多消极的现象，导致思想政治工作开展效果无法得到发挥，甚至还会带来一些不利的影响[9]。所以一定要加强对思想政治工作人员的思想教育工作，提升其思想觉悟，使其能高度重视退休人员思想政治工作，并耐心细致地投入此项工作中。