做好行政单位政工工作的思考

吕伟静 中交第四公路工程局有限公司

就当前情况而言，我国行政单位受到市场多元化文化的影响，导致其中部分员工的价值观也向多元化方向发展，这就对了政工工作有条不紊的进行产生了一定困扰。面对这种情况，行政单位在发展过程中需要进一步加强和健全员工的思想政治工作，只有这样才能促进政工工作的正常开展，同时强化行政单位的服务质量，在社会中树立良好形象，由此可见对提升政工工作水平的策略进行深入探究有着非常重要的意义。

一、行政单位中政工工作发挥的重要作用

对于行政单位而言，其在管理过程中政工工作旨在全面增强员工的综合素养水平，同时这也是工作管理的重要构成，故而行政单位政工工作的管理应该以员工身心特点为核心，结合实际状况以思想政治教育为主题组织相应实践活动，促使更多员工及时了解我国颁布的政策方针，并对改革办法予以优化和创新，加强员工思想道德修养，为行政单位发展的高效性及稳定性提供强劲助力。其实行政单位对员工进行思想政治教育的主要路径就是开展政工工作，更是员工进行各项工作所依据的基本原则，增强行政单位员工强力的使命感，严格按照国家相关法律法规和制度要求执行，以免违法乱纪行为的产生，为行政单位政工工作的开展提供重要保障。

二、行政单位政工工作存在的问题

（一）政工工作方式存在一定滞后性

当前我国已经步入到信息化时代，这就为广大群众生活和学习提供了诸多便利，同时社会中绝大多数企业行政工作的开展以及生产经营提倡无纸化办公，但是行政单位的政工工作依旧沿用传统的宣传模式为主，例如学习相关文件或者发表党报等，这种形式根本无法达到上行下效的目的。另外，政工工作在开展过程中受到诸多因素的影响，之间的交流与沟通相对匮乏，造成行政单位全体员工的政治思想工作达不到预期效果，并且这也是导致行政单位政工工作效率不高的主要因素。

（二）未树立正确的工作理念

自改革开放以来，我国得到了迅猛发展，其中经济成为关键的发展方式，但是无形当中也造成行政单位的管理人员过于追求本单位的绩效状况，但是却忽略了政工工作在行政单位发展过程中发挥的重要作用，毫无疑问在很大程度上抑制政工工作的正常开展。正是因为政工工作不能正常进行才造成行政单位内部各种问题接踵而来，例如政工人员工作积极性有待提升、部门之间缺乏有效沟通、未树立正确工作观念等，并且政工人员与其他员工之间及其与领导层之间无法形成良好关系、缺乏工作规范等，以上种种都造成行政单位工作效率低迷。

三、新形势下提升行政单位政工水平的有效措施

（一）建立正确的政工工作理念，不断优化和创新工作模式和方法

1.树立正确的政工工作理念。自新中国成立至今，行政单位的政工工作制度也越来越完善，并且经历较长时间发展也形成了一套相对健全的工作模式，而衍生的这些全新的政工工作制度及模式对之后行政单位各项工作的开展产生了重要的促进作用，由此不难看出，行政单位在发展过程中政工工作发挥了不可估量的作用，尽管现阶段经济水平不断提升，科学技术也紧随时代发展不断更迭，这样一来那些传统工作方法已经不能满足当下时代及社会要求，并且以往工作观念有着强烈的滞后性。当然并非所有传统工作观念都要摒弃，其中也不乏一些积极向上的工作理念，例如始终坚持以广大群众为基础、积极贯彻和落实我国颁布的相关法律法规和政策等，这些工作理念都是可以传承的。为此在我国瞬息万变的形式面前，行政单位管理层应该及时梳理以往积累的政工工作制度的制定经验，取精用弘，同时根据现下国家出台的一系列政策和时代发展优势，及时转变政工工作理念，进一步优化政工工作体系，并通过实践工作用以健全政工工作体系，促进该项工作有效进行。

2.及时优化和创新政工工作方式，不断改善其工作模式。之前行政单位在开展政工工作过程中的工作方式导致信息流转速度缓慢，并且极易受到诸多因素影响而出现信息失真等各种问题，为此行政单位应该充分利用现代化信息技术的优势，为单位内部政工工作的进行提供交流平台，并且领导层还应该在工作过程中牢牢把握时机适当融入思想政治教育，及时掌握员工思想变化规律，为不同部门及员工之间的有效交流和沟通提供相应路径，从根本上强化政工工作效果，现下我国科技水平进入迅速发展阶段，信息网络技术也因此得到前所未有的提升，政工人员应该把握住这一时机学习新知识、技能以及全新的政工工作方法和措施，以便高效进行政工工作。首先，政工工作除了要与业务有机融合以外，还应该结合多样化文化活动，旨在为政工工作的开展创造和谐局面；其次，最大限度的利用先进信息技术对政治地向工作予以大力宣传和推广，将乏味的政工信息通过图文并茂以及视频的放置展现出来，循序渐进的强化工作效果；最后，政工人员开展多项调查研究，将我党新思想和理论快速传递给每位员工，让他们切身体会到政工工作给予的关爱[1]。

（二）新形势背景下不断丰富政工工作开展的思路

遵循以人为本的原则，行政单位政工人员只有将以人为本当做基本原则，在开展政工工作过程中严格按照尊重人才、知识与劳动的方针要求执行，从根本上调动员工工作积极性和主动性，以保护社会大众及行政单位员工利益为主要工作原则，不断强化政治思想工作的灵活度及创新性[2]。另外，还应该及时更新政工人员的思想观念，提升政工工作的重视度，采用加大思想政治工作研究及投入力度的方式确保政工工作得以顺利开展，不仅如此行政单位领导层充分发挥自身带领作用，致力于思想政治学习当中，由此促进员工参与热情，提升单位员工的向心力。

注重政工人员教育，行政单位之所以可以全面发展完全取决政治思想工作人员产生的源源动力，所以他们的素质水平与单位发展速度和稳定性息息相关，所以在新形势下应该加大政工人员的教育力度，提升他们的素质水平，进而促进施工工作开展。

构建完善的预防机制，行政单位政工工作的进行需要具备一定前瞻性以及锐利的洞察性，并且在思想政治过程中或者将来不同阶段皆有可能产生各种各样的问题，要想在出现问题时快速找到应对方法，弱化问题产生的影响就应该构建完善的可以提前预防、发现和处理的预防机制，即便在开展政工工作时出现问题也可以将其控制在一定范围当中。

加快政工干部集体建设，行政单位政治思想工作是否可以成功进行受到政工干部带头作用发挥程度的影响，如若这一大集体拥有良好的素质能力，则可以为行政单位政工工作质量及效率的提升提供重要保障，为此新形势下应该加快政工干部集体建设，提高对其重视程度。

（三）建立人本理念，以良好态度投入政工工作当中

行政单位所开展的政工工作针对的是单位内部的所有员工，其关键任务则是加大员工思想政治教育力度，将此项工作与单位运用和发展有机融合，解放思想，推动政工工作改革的进行，所以政工人员应该建立以人为本的理念，及时调整工作中的态度，确保政工工作开展的科学性及合理性。

政工人员与单位内部其他员工应该平等交流，共同探讨问题，行政单位的政工工作是以科学发展观为基础进行的，平等交流及探讨可以确保政工工作过程中可以在员工这一大群体中真正落实以人为本的工作理念，同时政工人员还应该深入员工内部，了解他们内心的真实想法，以交流和沟通的方式开展政治思想工作。另外，通过平等交流与探讨还可以在政工人员的引导下促使员工深刻意识到自己存在的问题，员工之间相互理解和尊重，彰显出政工工作发挥的重要价值。

以诚相待，众所周知，政工工作的开展需要工作人员深入员工内部才能得以开展的意向工作，为此政工人员一定要诚心实意的对待其他员工，给予他们足够尊重，换位思考理解他们内心想法，针对员工提出的各项意见或者建议应该详细分析，一旦发展政工工作存在问题及时纠正。

把控动态，政工人员承担着行政单位政工工作中渗透人本理念的重要任务，所以时刻掌握行政单位动态十分重要，可以及时有效获得相关动态信息，如果发现其他员工出现不良思想立即进行引导，实时掌握员工的思想变化，以免由于不良思想产生而诱发更为严重的问题。

（四）建立完善的政工体系，从整体上提升其创新水平

首先，要想建立完善的政工体系需要不断提升政工人员的工作水平以及综合素养等各个方面，只有这样才能满足体系建设的不同要求，以确保部门及人员之间有效沟通为基础，制定出更有实践性的激励制度，确保各项工作公共公正、客观进行，同时提升行政单位的管理效果，调动员工工作积极性，值得注意的是激励机制应该与他们的实际需求和心理相一致，提升激励制度的灵活性，对政工工作的进行产生有利作用。除此之外，行政单位可以学习社会其他企业的相关制度，全方位、多角度出发强化政治思想工作的质量及水平。

其次，创新政工人才的选拔手段，在对政工人员进行培养和选拔时，应该履行大胆使用、严格控制的人才培养理念，从众多人才中挑选出高素质、有着良好作风、年轻上进的政治家，为将来政工工作的开展储备更多人才[3]。同时制定适者生存机制，为政工人才营造良好的竞争环境，将其作用最大限度的发挥出来，不断提升政工人员的理想和信念。

最后，加快政工工作创新，行政单位在进行思想政治教育时需要时刻展现时代所传递的精神，所以加快政工工作创新十分迫切，同时需要将以往传统的思想、专业技能政治各方面教育状况与社会生活内容紧密衔接起来，同时还应该掌握广大群众的意见，强化神服务意识，提升社会形象，为各方面工作的开展提供有利条件。

（五）扩大政工工作内容，做好中心工作

对于行政单位而言，其在开展政工工作时除了要坚持以人为本之外还应该以本单位改革及发展为关键，进一步扩大政工内容，只有这样才能为单位的中心工作提供高质量服务，提升局面的稳定性，所以政工人眼应该紧随时代发展，找准政工工作的方向。我国改革步伐的不断加快在很大程度上促进政治、执法以及社会综治等方面的体制也发生了重要改变，所以行政单位在开展政治思想工作时其内容应该与当前形势保持一致，尽管在时刻变化的改革中员工团队仍旧保证质量，确保政工工作向正确方向进行，统一本单位员工的信念。也就是说政工人员应该以行政单位的中心工作为主，增加员工教育内容，究其主要原因政工工作一定要服从并且服务于现阶段中心工作，无论政工工作如何优化和创新应该以此为准则，避免政治思想工作与其相悖[4]。另外，在实际工作中还应该适当加大行政单位干部员工的教育力度，尤其是形势及任务教育十分关键，同时加强引导，从根本上解放全员思想，及时摒弃落后的思想观念，促使更多员工以饱满的状态投入到行政工作党政，高效、高质量完成每项工作和任务。除此之外，政工人员还应该深化改革加大员工这一群体的四个意识教育力度，并以现阶段国家政治体制改革状况为基础，不断加强单位干部法律意识、责任意识、大局意识以及服务意识等四方面的教育力度，树立正确的法治观、责任观以及服务观，以便可以更好的满足新形势背景下社会主义建设的各种要求，同时向人民群众所期盼的方向发展。提高基层员工的重视度，真正做到想其所想，定期对各个部门逐一调查研究，了解基层员工实际思想状况，掌握其思想变化，有效解决他们在生活及工作中出现的实际问题，促使员工切身体会到组织对他们的关怀与呵护[5]。当然在开展政工工作时还应该根据本单位实际状况，对员工进行纪律和职业道德教育，激励员工大力弘扬爱岗敬业、团结奉献的精神，在单位内部形成强劲的凝聚力，促进单位良性发展。

四、结语

行政单位在运营和发展过程中政工工作发挥了不可比拟的作用，更是确保各项工作有条不紊进行的重要保障。现阶段我国社会主义市场经济体制正处于不断完善的重要阶段，真正做好政工工作十分关键，为此在政工实际工作过程中一定要建立以人为本的工作观念，进一步充实工作内容，同时利用当前现代化技术对政工工作的方式和模式进行优化和创新，从整体上提升行政单位的工作质量和效率，为行政单位改革及良好发展保驾护航。