精准就业服务体系下高校毕业生就业率优化

黄秀琳

（莆田学院文化与传播学院，莆田 351100）

随着我国经济发展进入新常态，面对新形势、新变化的挑战，高校现有就业指导体系的弊端日益暴露。大学生就业率备受社会关注，就业问题关乎我国社会改革发展及全局稳定。大学生就业作为就业工作的重中之重，需要把稳就业放在突出位置，不断寻求破解困境之道，有效解决就业供需存在的问题。为切实提升高校就业服务质量，要厘清高校精准就业的实施机理，建立精准对接平台精准就业市场体系，健全精准推送就业服务机制，为大学生提供个性化、多元化、精准化的就业服务，满足学生日新月异的就业需求，缩短高校毕业生实际就业能力与社会预期之间的差距，提升高校毕业生就业率，推动就业服务创新发展，从而帮助大学生顺利就业[1]。

1 精准就业务体实施背景科学涵

2020年我国高校毕业生数量达到874万人，创下历史之最，就业压力随之凸显，就业形势依然严峻，很多大学生出现了毕业即失业的状况。一方面从社会招聘用人的反馈来审视，一些高校课程设置方面仍然重理论知识传授，人才培养与社会需求错位严重，加之部分大学生自主学习能力差，二者双重交织造成毕业生求职能力薄弱。另一方面，大学生就业方向目标不明确，执行能力较弱，没有针对自身实际情况制定针对性的职业规划，缺乏远大的职业理想。同时部分高校职业规划教育和引导存在一定欠缺，导致毕业生专业对口就业率偏低，就业满意度与稳定性不高[2]。

人才是国家强盛的“生力军”，作为学生生涯发展的培养者和引路人，高校对大学生负有主要的教育义务和就业服务责任。针对大学生就业能力不足，教育部先后明确提出精准就业的工作指导要求，鼓励各高校建立精准推送就业服务机制和精准对接服务平台。指出各高校需加强对精细化就业帮扶指导工作的重视，设计合理的就业服务方案，准确掌握供求信息，以更优的质量打造就业服务新内涵，力争毕业生求职意向和岗位需求协调一致，提高毕业生的就业能力，以期更充分、更高质量促进毕业生就业[3]。

构建精准就业服务体系符合“供给侧”改革的要求，顺应“互联网+”发展趋势，体现国家关于大学生就业创业的特殊关注。作为新时期大学生就业指导工作的重心，精准化就业工作的推进贯穿于就业指导服务工作的全过程，在坚持以问题导向的前提下，精准就业以网络技术为依托，聚焦于新媒体、大数据，通过制定切实可行的指导措施和帮扶策略，帮助大学生自我突破和创新，学生可以获得更早、更全面的生涯启蒙，形成精准认知和分辨，推动大学生实现精准就业。

2 精准业服体系重要障

2.1 精深就业作实践

高校就业服务体系既是一项理论命题，又是一个艰巨的实践任务。在精准就业理念的指导下，优化毕业生就业率必须从探索新领域和新问题入手，加强前期预判和系统研究。就业工作实践以有效解决问题为中心，以全面提升工作科学化水平为目标，这与学究式的研究具有显著的不同。首先，要明确研究对象，即做好学生的就业创业观念以及动向变化的分析。其次，加强大学生就业服务体系的理论研究，即着重从就业本质、价值、目的、主体、评价展开精细化研究，深入发掘新时期高校就业服务的内涵、影响要素以及方法创新等基础性问题。最后，结合时代特点加强与学校和学情相匹配的就业服务实践研究，要求深入实际并善于发现实践中存在的问题，总结成功的经验和成果。此外，进一步加强比较性研究，在理论和实践研究融合的基础上，对现有就业体系、课程教学以及师资队伍进行一系列比较，验证专题比较、通观比较结果，得出普遍性规律和差异性特质，为大学生就业率的提升提供保障[4]。

2.2 精干就业务队

高校毕业生就业问题牵动千家万户，为了破解就业热点难点问题，打造专业化的就业师资团队已成为普遍共识。如何让队伍更加适合精准就业服务体系，还需要团队成员具备多方面的才能。首先，要具备强烈的创新创业意识和思维，推进就业创业机构设置的专业化，才能为学生提供切实有效的导引，帮助学生顺利步入工作岗位。其次，拥有广而深的专业知识，依靠语言渲染和理论课讲授增强学生专业知识教育能力，给与学生必要的精神动力。最后，拥有善于研究且精而专的实践技能，不仅可以辨析和示范就业中存在的各种问题，还可以将创业实践体验分享给学生，促进知识向能力转化[5]。

2.3 精巧就业态系

高校毕业生就业率提升工作以“精准”为基本目标，需要智慧信息化保障体系的支撑，面对毕业生就业的新情况，需充分利用“互联网+”技术，建立精准对接服务平台，确保全体学生更高质量的就业。一方面，就高校精智就业生态系统而言，要建立多种实质性合作关系，为实现精准就业提供重要依据，便于毕业生与用人单位自主高效互选、智能匹配。另一方面，运用大数据开展全程化就业教育与指导，精准实现就业监测，精准推送相应的就业政策，提升就业服务的针对性。根据学生的个体求职意愿，满足“全覆盖”服务的要求，精准对接社会需求，将就业率和就业质量作为就业服务工作的核心去抓。高校充分发挥主体性和主动性，建立多种实质性合作关系，主动顺应“互联网+”发展趋势，最大限度发挥就业生态系统的保障性优势[6]。

3 精准就业服务体系下高校优化毕业生就业率的有效策略

3.1 做到内外信息把握精准

高校应精准搭建线上服务平台，以结果为导向，全面把握就业形势，办好网络双选会，做到内外信息把握精准。根据定位做分类，密切关注外部市场动态，紧贴市场需求，了解每个毕业生的所有情况，主动对接市场人才需求，做准大学生职业定位，做到知己知彼。开发拓展新就业市场，积极组织针对性强的校企见面会，搭建并完善智能就业平台，引导学生树立规划意识，为将来的职业选择提供依据。建立大学生职业生涯规划档案，根据毕业生不同阶段需求，结合学生的基本信息、求职意向，及时解读就业政策变化，完善一对一就业信息发布平台，力争做到一人一策。夯实求职推荐指导，提前动员、重点推荐，做到有的放矢，保证高的就业率和就业质量[7-8]。

3.2 做到就业观念导向精准

不良就业观念是影响毕业生就业率的不利因素之一，在精准就业服务体系下，如何让就业服务“强”起来，必须要在转变学生就业观念方面下功夫，帮助学生树立职业生涯规划意识。在助力学生个性化发展的同时，还要通过贯彻新的理念，做好顶层设计，积极做好毕业生分流工作。一方面，用人导向要向基层方向转变，综合学生就业能力结构，侧重引导学生投身非一线城市或生源地城市。建立交叉档案，为精细指导做铺垫。另一方面，改变传统的就业指导模式，通过精准分析现有的就业资源，拓宽就业领域，找准职业定位。按照职业人格和就业意愿，实行高校毕业生的动态化指导，帮助学生调整就业观，引导毕业生对中西部、艰苦偏远等地区产生新的认知，避免学生就业倾向出现扎推[9]。

3.3 做到就业渠道开拓精准

高校要科学利用网络信息技术手段，精准化成立就业指导工作小组，搭建与之俱进的大学毕业生精准化就业指导体系，进行精准识别、精准分类、分级推送，实现供需智能匹配。按照“走出去、请进来”的原则，与企业建立“订单式”人才培养模式，深化招聘会内涵。全面整合校内外优质资源，积极开展精准化指导，开拓新的就业平台和市场。以优秀校友资源为媒介，全力拓展线上线下就业市场，建立多元化市场拓展和维护机制，深入开拓高新就业市场，举办高水平就业创业讲座，协同维护就业市场关系，做好基层就业市场拓展，加强与就业市场的供求协调，切实提高就业工作实效。

3.4 做到职供匹配准

高校要擦亮学校特色优势专业金字招牌，利用大型专场招聘会，积极推荐本校优秀学生。搭建一对一就业信息发布平台，实时监测应届毕业生就业状况，做到精准匹配推荐，同时与用人单位建立长期的合作关系。做好跟踪调查反馈，建立毕业生就业数据库，组织专家做数据解读报告，注重精准化程度的考评，保证就业服务的稳定性。通过开展优秀学子与重点企业结对子活动，围绕企业性质和文化，做好后续跟踪服务，做到精准实现就业监测。此外，推进考核体系的机制化、长效化建设，通过精细分类，个性化指导，构建人才培养反馈机制，提升求职签约几率。

3.5 做到作责落实准

学生的就业需求千差万别，做好高校就业工作，生涯教育是提质增效的首要工作。高校层面做好顶层设计，全面深入落实就业“一把手”工程，将就业精准服务工作作为一项长期的事业去抓。与此同时学院层面做好考核激励，将毕业生就业率与广大教师绩效相挂钩，形成就业工作的有力“指挥棒”。此外，生涯教育工作者应增强岗位责任、细化行政职责，明晰自己的定位，勇于担负起应有的责任。发动导师参与服务育人，做到学院特色突显精准。精准对接国家基层就业项目，开展相关的创业就业比赛，做好综合素质辅导，利用大数据系统，培育就业指导精品项目，丰富就业指导活动方式，夯实就业指导的监督和管理体制，切实帮助毕业生顺利就业。

总之，高校精准化就业指导服务体系的构建任重而道远，它不仅是社会发展的主流趋势，亦是提升毕业生就业率、就业满意度的根基。为了尽快实现就业服务工作系统化、整体化、差异化的目标，高校应坚持以人为本的原则，立足市场需求，准确把握就业形势，凝聚合力找好工作的切入点，瞄准目标点，让就业手段“活”起来。树立“互联网+就业”的思维方式，建立精准化信息发布和共享平台，精准实现就业监测。深耕细作就业指导和服务，把高质量就业作为全面服务育人工作的立足点。通过精细分类、因材施教、个性化指导的无缝对接，开展重点特色帮扶，融入更多的主动性和执行力，精准打造创新创业教育升级版，满足“全覆盖”服务的要求，提升毕业生就业率和就业质量，着力推进大学生职业生涯稳健发展。