探析企业武装保卫工作存在的问题及防范措施

李庆钢

（汾西矿业高阳煤矿，吕梁 032306）

一、企业武装保卫工作的重要性

（一）企业武装保卫工作有助于企业保持良好的治安环境

企业高效开展武装保卫工作有利于企业的稳定发展，保护企业资产安全，避免资产受到不法人员的侵害，而且对于企业秩序的管控起着十分重要的作用，能够确保企业保持良好的治安环境，保证企业生产和经营工作在稳定环境中有序地开展。武装保卫工作的顺利开展能够有效避免企业资产受到外来因素的侵害，为企业创造和平稳定的发展环境。同时，科学的武装保卫工作有助于企业更好地落实国家的有关方针政策与法律法规，便于企业管理人员及时发现与处理有关问题。

（二）企业武装保卫工作有助于企业生产经营工作的安全

科学的武装保卫工作能够为企业的生产与经营工作保驾护航，使有关工作更为安全。武装保卫工作能够提高武装保卫工作者的安全意识与警觉性，在一定程度上能够更好地预防犯罪，减少企业因为安全问题造成的经济损失。企业重视武装保卫工作，可以在员工生产经营时起到警示作用，使得企业自上而下地建立安全防范堡垒，保证生产、经营更为安全，充分保障有关工作的安全。此外，企业有序地开展安全防范工作，能够与公共机关更好地配合，打击企业内部的盗窃等违法犯罪活动，打消不法人员对企业财产的非分之想。

（三）企业武装保卫工作有助于企业员工队伍营造良好的氛围

企业武装保卫工作的能力对员工队伍的利益有着直接的影响，只有做好武装保卫工作，才能够保障员工的生命与财产的安全。员工队伍只有处于良好的环境氛围中，才能使员工更具安全感，在企业中更具归属感与责任心，较高的安全感、信任感能够消除员工的后顾之忧，使他们能够全身心地投入生产经营工作中。

二、企业武装保卫工作的现状

（一）部分企业忽视了内部武装保卫工作的重要性

企业领导人员对武装保卫工作的重视程度直接决定着企业武装保卫工作的建设效果，企业只有具备较强的武装保卫能力，才能保障企业各项工作的顺利开展，保证企业运行的安全稳定。但是，有些企业对内部武装保卫工作缺乏正确的认识，没有清楚地认识到治安防范的重要性，意识的淡薄导致部分企业缺乏完善的安全防范机制。

例如：部分企业部分管理人员并没有给予武装保卫足够的重视，误以为武装保卫并不是自身企业的本职工作，而是公安部门的工作，武装保卫团队在企业中无足轻重，所以在该方面的投入比较少；部分企业在武装保卫工作方面仍然简单地采用传统的方式，如“看门守院”等方式，以至于企业的治安防范基础比较薄弱，在人力、物资和技术等方面的投入都没有达到相关规定的标准；部分企业中缺乏完善的治安防范网络，使得企业的武装保卫部门失去了应有的威慑力，企业的管理存在一些漏洞，可能给不法分子以可乘之机，在一定程度上使得不法分子的气焰高涨。

（二）不安定因素导致解决突发事件的难度大

随着我国经济的快速发展和经济模式与结构的调整，许多企业不仅面临着亏损甚至停产等困境，还有劳资纠纷、政企矛盾，甚至存在刑事案件等，种种问题相互纠结，导致企业内部出现许多不安定的因素。部分员工可能因为某些原因而心理失衡，成为企业发展中的不安定因素，诱发企业的安全隐患。不安定因素与群体性事件出现得比较频繁，有些不理智的人员甚至还可能做出打砸企业等行为，这使得企业的武装保卫部门面临着较大的挑战。

针对不安定的因素与突发事件，企业的武装保卫部门需要有一定的预防与控制能力，从而保证企业处于稳定状态。当然，这需要企业有较为健全的武装保卫系统，并且有关人员必须有较强的能力。假如企业武装保卫部门在日常工作中对这些因素并没有加以重视，没有加强该方面的演练，也没有配备相关的装置，没有培养专业的应对人员，在面对不安定因素导致的突发事件时往往就会措手不及。

（三）企业武装保卫人员对本职工作缺乏热情

许多企业武装保卫工作者的薪资待遇比较低，以至于有关工作人员对自身工作的价值缺乏正确的认识，甚至会认为自身的工作微不足道，进而自我否定。此外，有些武装保卫人工作者认为自身的价值不被社会大众所可，所以会出现自卑心理或者抵触心理，以至于对本职工作缺乏热情，工作态度消极。这些问题使得武装保卫工作难以被切实落实，导致企业的武装保卫机制与相关设备形同虚设，不能充分地发挥相关机制、设备和人员的价值，对企业武装保卫工作的开展非常不利。

（四）武装保卫有关人员的素质与职责不匹配

企业武装保卫有关人员的专业能力与职业素养参差不齐，这是企业武装保卫工作中存在的一大问题。为了更好地发挥武装保卫工作的价值，企业治安内保工作必须不断延伸和优化，必须对一些工作内容进行重构和细化，从而使各组织关系更加协调，便于工作顺利开展。此外，有些企业会为武装保卫人员配备较为先进的设备，导致其在执行安全保卫工作时有一定的心理优越感，致使其工作中的行为方式存在一定的问题，导致企业许多工作人员间不能建立和谐的关系。部分企业的武装保卫人员不能高效地开展本职工作，很容易导致相关人员与其他工作人员产生矛盾，甚至会使矛盾不断升级。

三、企业武装保卫工作中的防范措施

（一）为武装保卫工作制定完善的规章制度

武装保卫工作的顺利开展离不开完善的规章制度，所以企业应当制定健全的规章制度。要切实做好武装保卫工作，就必须遵循主管人员负责、在岗人员负责与受益人员负责等原则，便于明确安全保卫工作的责任人。对此，企业应当根据国家的相关规定，结合企业自身的特点，制定全面、细致并且具备针对性的规章制度。同时，要保证企业武装保卫工作与社会发展保持同步，企业有关部门应当不断修改、完善相关的武装保卫管理细则，使相关规章制度更具说服力与操作性，更具约束力。

企业的武装保卫工作应当实现从被动处理向主动防范的转换。为此，有关部门需要针对各种情况制定较为完善的应急预案，尤其是与社会安全、经济安全和国防安全有密切关系的企业，其所建立的应急机制必须做到反应迅敏、指挥协调有序、运转效力比较高。此外，企业的武装保卫部门还应当适当安排演练，以便提升对袭击等突发事件和危机的应对能力，从而更好地维护企业和社会的稳定。

（二）确保企业做好内部治安防范检查工作

企业的武装保卫部门应当做好检查工作，主要是对治安防范的检查。同时，在重大节日或平时的假日与敏感时期，也要进行专项检查，确保治安清查工作有序开展。各项检查工作是有机统一的，应当明确各项检查工作之间的联系，避免将它们分割开来。同时，要特别注意重点人员、暂住和外来人员，做好该部分人员的管理工作。企业武装保卫人员可以开展反盗窃运动，与公安机关协作，从而有效破获该类案件，给予有关违法犯罪分子严厉的打击。企业治安防范检查工作的开展能够得到一些有价值的资料与信息，对于抓获犯罪嫌疑人有很大的帮助。企业治安防范工作有以下两个重点。

（1）上访期间必须安排好安保工作，武装保卫部门要与相关部门协调合作，相互配合，科学布局，严防上访期间出现突发事件。

（2）上级领导视察工作期间必须安排好安保工作，武装保卫人员要具备前瞻性，充分考虑各种因素后制定完善的安保方案，科学合理地调配安保人员，将各方面能力较强的安保工作者调动起来，从而做到万无一失。

总而言之，武装保卫工作不仅要做好事件的应对处理工作，还要做好事件的准备与布防工作。

（三）提高武装保卫人员的自信心和工作热情

科学地开展武装保卫工作对于企业的稳定发展有着十分重要的意义，武装保卫人员在该工作中起着举足轻重的作用。因此，企业应当给予武装保卫人员足够的尊重和重视，并帮助其正确认识自身的价值，进而提升武装保卫工作者的自信心和工作热情。

首先，针对有自卑心理的武装保卫工作者，企业领导人员可以利用本企业的企业文化帮助其消除自卑心理，帮助其正确认识武装保卫工作的价值和意义，帮助其树立自信心，从而在工作中能够端正态度，积极热情地投入工作中。

其次，为提高武装保卫人员的自信心与工作热情，企业可以形成相关的激励机制，确保武装保卫人员的工资待遇科学合理。同时，对于工作中专业能力出众并且表现积极的安保工作者，应当给予适当的精神奖励或者物质奖励，从而使武装保卫人员能够以更积极的态度和饱满的热情投入自身的工作中。

再次，企业文化对于武装保卫工作来说有着至关重要的作用，良好的企业文化有助于武装保卫部门充分发挥自身的价值，使其在创造稳定的企业环境、解决企业内部矛盾和承担社会责任等方面做出自己的贡献。当然，要充分发挥企业文化对武装保卫的积极作用并不是一蹴而就的，需要企业、武装保卫人员与社会公众一起努力，并接受有关人员的监督，必须将有关工作一一落实，切不可只是走形式、讲排场，否则很难达到提高武装保卫人员自信心的目的。

（四）加强武装保卫基础设施的科学化建设

以往的企业武装保卫工作主要依靠人力，但是随着科学技术的快速发展，传统的“群防群治”式的武装保卫工作的局限性逐渐暴露出来，只靠“人海战术”，没有科学的保障，很难有效地提高企业的治安防范效果。现在，许多企业的规模不断扩大，所面临的安全隐患也不断增多，只靠人力很难做好武装保卫工作。对此，企业应当将武装保卫与科学技术结合起来，利用科学技术来推动武装保卫工作的发展，走高科技的武装保卫路线，从而有效提高该方面工作的效率。

企业应当加强武装保卫基础设施的建设，吸取传统管理方式的不足，将人防、物防和科技防结合起来，既要确保武装保卫的先进性，还要加快该方面的建设，充分利用日常经验，在武装保卫建设方面少走弯路。企业武装保卫要向科技要安全、要稳定，借助技术手段提高企业内部治安防范网络化。在具体的建设过程中，相关部门一定要有计划性，应当充分考虑企业自身的承受能力、环境特点与安全现状，挑选合适的科技产品用于武装保卫工作，如远红外报警设备、电子监控系统等，由易到难，全方位、多层次地安装相关设施，保障监控网络与系统的高效性，通过科技创造安全的环境，使得企业保持良好的治安情况。

（五）提高企业武装保卫工作者的综合素质

在企业的发展过程中，武装保卫工作至关重要，所以企业领导人员应当给予其足够的重视，充分认识企业自身武装保卫的特点与现状，不断提高武装保卫工作者的综合素质，做好培训工作。由于武装保卫工作者的工作性质具有特殊性，所以要求其综合素质较好，不仅要有较好的身体素质来维护企业安定，还要有较强的应变能力来解决突发事件，在参与企业维持稳定工作时必须保持头脑清醒，避免与他人发生肢体冲突，谨防人员伤亡。

由于武装保卫工作存在一定的危险性，所以企业应当建立完善的奖惩制度，对于实力较强、工作态度较好、表现突出的武装保卫工作者给予适当的奖励，从而提高有关人员的工作积极性。此外，企业还应当定期对武装保卫工作者开展培训，让其学习先进的知识和技能，确保武装保卫人员能够熟练地使用先进的设备，进而保证武装保卫工作者更符合企业发展的需求，有实力为企业创造更加和谐、安全的发展环境。企业领导人不仅要给予武装保卫足够的重视，还要让企业的其他员工正确认识武装保卫工作，在企业内普及安全知识，提高企业全体人员的安全意识，进而督促武装保卫工作者不断学习和提高。

结 语

随着我国经济的快速发展，企业的生存环境也有了较大的改变。企业要想稳定、健康地发展，必须砥砺前行，在提升经济实力的同时给予武装保卫工作足够的重视。企业领导人员应当有较强的武装保卫意识，采用先进的科学技术，提高武装保卫的基础设施与相关人员的综合素质，从而调动武装保卫工作者的积极性，及时解决安全隐患，更好地维护企业与员工的生命财产安全，为企业生产经营创造良好的环境。有力的武装保卫能够为企业树立良好的形象，更有助于企业吸引人才、留住人才，进而促进企业发展。