加强企业政工工作的途径策略

向 妮 蜀道投资集团有限责任公司

在企业基层建设工作中，其发展方向在很大程度上会受到企业政工工作的影响。伴随着改革开放工作的深入开展，在企业的发展工作中，应当紧跟时代发展步伐，全面开展企业政工工作，通过多样化的措施，促使企业基层政工干部的工作效率得到提高，确保政工工作质量得到提升，进而提升企业的综合竞争力，为企业的长远发展奠定更加坚实的基础。

一、企业政工工作的重要性

在思想政治工作的诸多内容中，企业政工工作属于其中内容之一，发挥着至关重要的作用。政工工作负责落实国家的方针政策，并将企业的活力凝聚起来。自改革开放以来，在企业的发展工作中，非常注重经济发展，与此同时，对政工工作重要性的关注度与日俱增。在企业的发展工作中，政工工作的重要作用，无可取代。在企业的政工工作中，利用多元化的活动形式，比如，观看思政教育影片、组织思想政治宣讲、参观战争纪念馆等，进一步强化广大职工的思政教育与管理工作，帮助员工培养更加科学的思想观念，提升广大员工工作的主动性，增强广大员工的创新意识，激励广大员工能够积极参与到企业的建设与发展工作中来，为企业的发展做出更多的贡献，提升企业的经济效益。与此同时，通过良好的政工工作，能够促使员工与员工之间的矛盾得到减少，能够密切员工与企业的交流与沟通活动，有助于培养员工的团结协作意识，增强员工的企业认同感，有助于企业思想凝聚力的生成。通过长时间潜移默化的影响作用，还可以促使广大员工的职业道德素养得到提高，帮助员工能够更加热爱本职岗位工作，为企业的发展做出更多的贡献。

在开展企业政工工作的过程中，自始至终都在认真贯彻并落实以人为本这一思想理念，该宗旨与员工的内心需要相适应，可以促使新时期社会发展需要得到满足。在进行企业政工工作的过程中，要想确保各项工作的高效完成，则需要企业具备一定的文化底蕴，广大员工也应当积极参与进来，通过和谐的工作环境将各个员工工作的主动性充分调动起来，促使员工能够更加认同企业文化，通过思政教育工作与企业文化宣传成果，能够实现企业竞争软实力的提升，将员工的技术优势与科研态度充分体现出来，推动技术研发与创新工作，将更加优质的服务提供给企业，促使企业的发展前景变得更加良好。

二、企业政工工作中所存在的问题

现阶段，在社会市场环境中，企业与企业之间的竞争愈演愈烈，所有企业部门都重视利益。所以在企业所制定的竞争方案中，为了最大限度提升自身的利益，企业部门对政工管理工作的关注度在不断下降，致使企业政工工作范围不够广，缺乏充足的空间。

(一)缺乏充足的认知

现阶段，伴随着社会经济的飞速进步，企业为了能够在激烈的市场竞争中取得发展，缺乏长远的发展眼光，只是重视眼前的利益，忽视了对企业员工的思想政治教育工作。企业领导不注重与基层员工开展交流活动，这对政工工作的顺利进行造成了影响。一些企业虽然开展了政工工作，但是许多工作只是停留在形式层面，很难将其实质作用充分体现出来。由于企业领导对政工工作关注度比较低，这样很难生成优良的思想教育环境，不利于企业的发展与进步。

(二)政工力量不够充足

在企业的建设与发展工作中，企业领导层过度重视自身的经济效益，忽视政工工作，对政工工作队伍建设关注度非常低，致使政工工作人员不够充足。企业要想全面开展政工工作，需要高素质的专业队伍，许多企业虽然组织了政工工作队伍，但是工作人员缺乏丰富的经验，具备比较低的整体素养。一些企业为组织成立专门的政工队伍，各项工作指示由其他部门成员兼职来完成，这样很难取得理想的效果。

(三)工作方式不够多样化

当前，在部分企业的工作计划中，已经将政工工作划入进来，但是所取得的效果不够理想。部分企业开展思想讲座活动，主要利用灌输式的形式，针对员工，开展思想教育工作。亦或是为了促使员工工作的主动性得到提升，只是单纯地依托奖惩方式。该方式很难对员工产生强烈的吸引力，员工工作积极性的提升更是无从说起。

(四)企业受到行政化管理方式的束缚，使得政工工作成效性不高

企业行政官管理方式是之前计划经济时代的产物，已经不能满足知识经济时代发展的需求，随着社会的不断发展以及市场经济体制的不断改革，行政管理模式已经与社会发生了脱节现象，甚至影响了企业的健康发展。同时在企业发展过程中，由于政工工作是一项思想政治工作，可以发挥促进作用，但是政工工作的成效性却具有一定的间接性和隐形性特点，不易被察觉，也不易被考核和评价，因此，无法引起企业的重视。企业在开展日常管理工作的过程中，也没有将政工工作与企业的生产经营活动紧密联系起来，使得政工工作总是停留在表面，没有解决企业员工的生活问题，同时在行政管理方式的影响下，更是难以提升政工工作成效性。

三、加强企业政工工作的具体策略

在企业的政工工作中，会受到许多因素的影响，比如，从业人员的职业素养等，企业与政工人员需要对企业未来的发展与从业人员的职业素养，有着正确的认知，积极转变传统的思想观念，紧跟社会时代发展步伐，努力寻找出企业发展相适应的政工工作机制，将企业政工工作的作用充分体现出来，更好地服务于企业的发展。

(一)转变传统的工作思想

要想进一步强化企业政工工作，应当促使工作思路得到拓展，转变传统的工作思想。伴随着信息技术的飞速发展，人们的信息获取渠道变得更加多样化，各种新思想与思潮也在很大程度上影响着职工的思想观念。在开展企业政工工作的过程中，政工工作人员需要对传统说教工作方式作出转变，促使员工更加容易理解，充分调动起员工的热情，为企业政工工作的高效开展奠定基础。作为政工干部，应当以时代特征为依据，全面改进传统的工作思想。需要进一步掌握当前的具体情况，立足于企业的实际，全面实施以人为本的思想理念，不断强化自身的服务意识，各种问题的研究都应当立足于员工的实际情况，确保员工工作与生活中的问题都得到处理，增强员工对企业的归属感与认同感。在进行企业政工工作的过程中，不单单需要考量员工的情况，还需要对企业的长远利益作出考量，将员工与企业紧密联系起来，促进利益共同体的生成，帮助员工更加积极投身于企业的建设工作中。

(二)重视品德修养

对于企业政工工作人员而言，品德修养是核心品质，对于政工工作人员的发展具有一定的影响作用。只有具备了高尚的思想品德修养水平，才能帮助企业政工工作人员有效开展思想政治文化工作。企业是一个复杂的团队，由众多部门和众多人员构成，因此，政工工作人员在开展工作的过程中势必会遇到各式各样的问题，有可能会产生一定的利益影响，这就需要政工工作人员具备明确的人生方向、正确的价值理想、高尚的品德修养以及正向的思想观念，唯有如此，才能始终保持本心，不受利益驱使，不被错综复杂的环境所左右，不会受到不良氛围的感染。对于企业政工工作人员来说，要想提升政工工作的质量和效率，发挥政工工作为企业带来的最大化价值，就必须要重视品德修养，只有这样才能强化政工干部的思想，为此，在开展品德修养的培育过程中，企业要根据内部发展的实际情况，在与基层建立紧密联系的前提下，加强思想品德建设，避免产生错误的思想和观念。与此同时，还要引导企业全体工作人员要朝着严谨做人、谨慎做事的方向发展，并且要以饱满的热情、刻苦耐劳、认真负责、真诚待人、雷厉风行的行为准则来要求自己，保证每项工作都能达到预期的理想效果。严厉杜绝企业中出现虚张声势、弄虚作假、表里不一等不良现象，要全面贯彻并执行严谨做事、乐观负责、积极向上、公平公正的工作方针，在工作过程中不断提升自身的品德修养。

(三)对企业政工管理机制进行完善，并对政工管理方式不断进行革新

首先，随着时代的发展，企业的政工管理工作正在面临的严峻的考验，之前采取的行政化管理机制已经不能满足当前时代发展的需求，需要通过不断创新来迎合时代的发展需求，并不断优化当前的政工管理制度，针对当前政工工作中存在的问题以及不足之处，进行改善和优化，同时要加强工作人员的思想建设。对于企业的政工工作人员而言，必须在开展工作的过程中，充分把握当前的社会发展形势，结合企业的实际发展需求，不断强化自身的思想政治理论基础，并将其应用到实际工作中，这样才能更好地对员工进行思想教育，提升政工管理工作的成效性。与此同时，企业还应该不断地对内部的激励制度进行进一步的优化和完善，对于表现提出的工作人员一定要给予表扬和奖励，同时对于工作和生活中存在问题的工作人员也应该给予相应的惩处，促使其进行改进并实现自我提升，要保证企业的全体工作人员在思想意识和思想水平上不断提升，只有这样才能为企业发展贡献自己最大的力量，同时也能进一步提升政工工作的成效性。从企业政工管理方法进行革新方面来看，为了满足时代发展需求，企业在开展政工管理工作的过程中，一定要加强政工管理人员与上级和下属之间的紧密联系，充分发挥自身的协调作用，有效衔接好各个级别层面的工作，增强政工人员具有的衔接作用。在实际工作中，不仅要对领导的意思进行充分领悟，同时还要与普通员工进行有效的交流和沟通，真正了解员工的需求。为此，企业应该对政工管理林方法不断进行创新，要根据当前的社会发展形势和市场新环境对政工工作路径进行摸索，以便找到最佳的工作方法。此外，企业还应该组织政工工作人员定期进行培训，学习相关的职业技能，提升他们的工作能力，弥补工作中存在的不足，并在长期的实践过程中，积极进行创新，探索出有助于推动企业发展的政工管理方法。

(四)充分运用网络媒介

伴随着社会经济突飞猛进的发展，信息技术更是日新月异，其已经普遍应用于各个领域中，对各个行业的发展，起到了良好的推动作用。在人们的日常生活中，传媒方式的影响力在不断扩大，通过先进的科学技术，可以促使企业发展中的许多问题得到处理。在进行企业政工工作时，通过科学技术，可以对相关工作的开展，起到良好的促进作用，有助于企业政工工作的优化，使其更具生机与活力。企业的发展与所有员工密不可分，在具体的政工工作中，企业可以依托网络媒介，比如，微博、公众号等，大力开展宣传与教育活动，确保广大职工能够对科学的企业文化与价值观有所了解。利用这些先进的新媒体平台，还能够迅速对员工的思想与工作动态作出掌握，能够将企业与员工紧密联系起来，共同致力于企业的建设。企业还需要将官方网站充分利用起来，全面开展员工教育与信息传输活动，并对舆论起到良好的引导作用，加快促进政工工作的落实。在企业政工工作的宣传与报道工作中，需要以上级政策和企业具体情形为中心，对社会舆论导向与发展方向给予高度关注，帮助企业树立良好的社会形象。

(五)强化政工队伍整体素质

在企业政工工作中，要想促使工作效率与质量得到提升，应当全面开展政工队伍建设工作，确保政工队伍整体素质得到显著提升。在进行具体工作的过程中，企业应当组织成立专门的政工队伍，并安排专门的工作人员，避免其他部门成员兼任，以此来确保各项政工工作的深入开展。关于企业政工工作队伍成员方面，不单单需要具备丰富的经验，还应当具有比较高的整体素养。企业有关部门还可以定期组织教育与培训活动，注重依据具体情形对培训内容作出改进与补充，确保企业政工工作人员掌握更多的专业知识与技能，以此来促使自身的政工工作整体素养得到强化，促使其工作作风变得更加端正，以此来实现政工工作质量的提升。为了促使培训效果得到保证，在培训工作结束之后，还应当组织考核活动，提升工作人员对培训活动的关注度。作为企业政工工作人员，还应当积极开展学习活动，促使自身的品德、能力、知识、思想政治等方面得到提升。

(六)健全政工工作机制

在进行企业政工工作时，为了将员工工作的积极性充分发挥出来，企业需要对传统的工作机制作出优化，全面开展全新政工工作机制建设工作，注重完善现行的规章制度，将责任落实到具体人，确保政工工作效率得到提升。企业可以落实正面激励，全面开展激励体系建设工作，不断提升考核机制的公平性与公正性，进而将广大员工工作的主动性调动起来，强化员工的创新意识与能力，为企业的发展做出重要贡献。企业还应当出台相关的惩戒机制，在落实的过程中，一旦发现消极行为或违规违纪行为，绝不姑息，应当依据有关规章制度对其作出严肃处理，这样能够更好地督促所有政工工作人员，还可以对其他工作人员，起到良好的警戒作用，以此来确保政工工作的高效实施。

四、结语

在企业的建设与发展工作中，政工工作属于其中主要环节之一，发挥着至关重要的作用。企业政工工作主要指导教育广大职工的政治思想，为了能够将企业政工工作的作用充分体现出来，企业应当加强职工与党员的精神建设。在企业的发展过程中，需要考量的问题之一，就是怎样将政工工作的作用充分体现出来，使其能够更好地服务于企业的发展。这就要求，企业应当进一步强化政工工作，利用多样化的方式方法，促使职工的政治思想得到提升，增强企业的总体发展水平，加快推动企业的可持续、稳定、和谐发展，进而为国民经济的进步做出重要贡献。