发挥“三个效应” 推进国企队伍建设

文/王 焕

国企姓“党”，做好新时代国企队伍建设，就是要抓住基层党员职工这个关键，充分发挥好党员干部的“头雁效应”，利用“鲶鱼效应” “协同效应”激发党员职工的生机与活力，让基层党员职工以学在深处、干在实处、走在前列的实际行动树榜样、做表率，为党的二十大胜利召开尽心献力。

回顾党的奋斗历史，很重要的一条就是我们党始终重视思想建党、理论强党，坚持用科学理论武装广大党员、干部的头脑。一是聚焦理论武装强根基。要以基层党员职工先学一步、学深一层的实际行动，带动企业掀起理论学习热潮，学深笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，带头做好在“学习强国”、干部教育在线等平台的线上学习。以读原著、学原文、悟原理为重点，全面系统学习党的十九届六中全会精神等内容，深入领会实质，切实以理论上的清醒确保政治上的坚定。二是聚焦示范训练强本领。紧贴实战需求，着力补短板、固底板、锻长板。常态化开展岗位实战大练兵，通过“以赛促训、以训促成”，推动基层党员职工快速成长。三是聚焦大战大考强担当。要求基层党员职工在大战中践行初心、在大考中履行使命，面对困难挑战充分发扬斗争精神，担当在先、冲锋在前。

“鲶鱼效应”是企业激活职工队伍活力的有效措施之一。一是“师傅带徒”助力新职工“墩苗出穗”。坚持把新进入职工全部分配到一线生产单位“墩苗”，以导师制为依托，推动青年职工快速成长。所在单位每季度开展一次交流座谈会，综合新职工业务量、业务能力拓展范围等，评选 “优秀师徒”，颁发纪念奖杯，并作交流发言。二是“融入发展”推动巾帼“淬火塑形”。积极推动让女党员职工在融入大局发展中不断强化自身本领，以新本领塑造新形象。扭转女职工在内勤岗位的惯性思维，模糊淡化部分岗位传统特质，让她们走上专业技术岗位，着力提升以女职工为主体的业务技能和服务水平。三是“扬长避短”激发老职工“一池活水”。充分考虑老职工阅历广、经验足、业务能力较好、群众基础较好的优势，合理安排岗位，让他们在岗位调整和工作氛围影响下继续扎实履职、发光发热。

遵规守纪是新时代国企干部职工队伍的鲜明特征。一是“亮剑”于前，抓教育警示。结合教育整顿、党史学习教育，组织基层党员职工收看“学党史、悟思想、铸忠诚”系列政治轮训，开展党史学习教育专题讲座。利用红色资源开展红色教育，选派优秀基层党员职工赴福建古田、陕西延安、江西井冈山等地开展学习教育活动，从红色追寻和红色传承中汲取精神营养。二是“悬剑”于顶，抓常态警示。前移监督关口，及时摸排掌握国企干部职工队伍中苗头性、倾向性问题，抓早抓小，根治“未病”“初病”。纪检部门强化日常督察，特别是针对安全生产、物资采购、市场拓展等重点岗位和重点部门，加大督查力度、频度，吹糠见米，及时发现问题。纪检部门要加强“第一种形态”应用，灵活运用谈话提醒、批评教育等方式，防患于未然，筑牢廉洁自律底线。三是“挥剑”于后，抓惩治警示。惩治重在震慑、遏制，只有以严格的执纪执法来增强制度的刚性，才能确保“底线”常在，“后墙”不松。对出现的问题，要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，不遮丑、零容忍，对查实的违纪违规行为严肃查处。同时，要强化对国企党员干部违纪违规行为追责后的教育效果，创新工作思路，可成立受处理干部职工回访支持工作领导小组、回访支持小组，全面了解受处理对象的家庭成员、经济情况、交往关系、健康状况、思想动态、工作表现等信息，提出个性化回访支持措施，强化教育改造效果，推动国企基层党员职工队伍风清气正，以忠诚干净担当务实的作风迎接党的二十大胜利召开。